Save the Children croit en un monde dans lequel tous les enfants survivent, ont la chance d’apprendre et sont protégés contre les abus, la négligence et l’exploitation.
POSTE 1: Partnerships Officer
Objet du Rôle :
Sous la supervision du Field Manager, le titulaire du poste se verra confier la charge de clarifier le processus de gestion de partenariat, former et orienter les staffs ainsi que les partenaires de mise en œuvre de sa Base de localisation sur les procédures et les outils du partenariat.
Il surveillera le rendement de son secteur dans la gestion des partenariats
En cas d’urgence humanitaire majeure, le titulaire du rôle pourrait être sollicité pour travailler en dehors du profil habituel du rôle et pourrait en conséquence, devoir varier ses heures de travail.
Le/la titulaire de ce poste pourrait avoir des contacts avec les enfants.
Qualifications et Expériences
- Etre détenteur d’un diplôme Universitaire ou d’études supérieures en Comptabilité, Economie ou autres sciences similaires ;
- Historique de travail avec les partenaires et dans le renforcement de capacité des partenaires.
- Connaissance de l’utilisation des logiciels informatiques (MS Excel, Word, Access, Powerpoint) ;
- Etre disponible et motivé pour travailler avec SCI ;
- Etre patient, dynamique, à l’écoute, ouvert aux dialogues.
- Avoir une expérience en gestion des subventions ;
- Maitrise de l’anglais est atout
- Expérience professionnelle dans les ONG (Nationales, Internationales), Agences UN;
- Avoir une maîtrise des outils de gestion
- Savoir gérer le stress
- Être de nationalité Congolaise (Résident en RDC)
POSTE 2: Assistante ressources humaines et administration/Kaya
Objet du Rôle :
Sous la supervision hiérarchique Technical Director du Porjet Resilient Education de USAID et du Field Office Manager (FOM) et technique du HR-Administration & CSG Director, le/la HR Assistant est en charge de la gestion administrative du personnel. Il/elle contribuera également au besoin à la réalistion des actions pour les autres aspects RH (recrutement ; gestion des compétences, performances et carrière).
Il/elle se charge de toutes les questions relatives à la gestion, y compris les aspects liés au contrat de bail et de service, etc., en s’assurant de la mise en place et l’application de nos standards et procédures administratives internes dans le fonctionnement quotidien de nos programmes.
Qualifications et Expériences :
- Avoir un BAC+3 en gestion des Ressources Humaines
- Avoir 1 à 3 ans d’expérience dans le domaines de la gestion des ressources humaines
- Avoir au moins 1 an d’expérience en ONG
- Avoir une bonne connaissance et maîtrise du domaine de la gestion administrative du personnel
- Avoir une bonne connaissance de la législation du travail (Code du travail Burkinabè)
- Avoir une bonne connaissance et maîtrise du processus gestion de la paye
Localisation : KAYA
POSTE 3: Human Resources and Administration Assistant/Ouahigouya
Objet du Rôle :
Sous la supervision hiérarchique Technical Director du Porjet Resilient Education de USAID et du Field Office Manager (FOM) et technique du HR-Administration & CSG Director, le/la HR Assistant est en charge de la gestion administrative du personnel. Il/elle contribuera également au besoin à la réalistion des actions pour les autres aspects RH (recrutement ; gestion des compétences, performances et carrière).
Il/elle se charge de toutes les questions relatives à la gestion, y compris les aspects liés au contrat de bail et de service, etc., en s’assurant de la mise en place et l’application de nos standards et procédures administratives internes dans le fonctionnement quotidien de nos programmes.
Qualifications et Expériences :
- Avoir un BAC+3 en gestion des Ressources Humaines
- Avoir 1 à 3 ans d’expérience dans le domaines de la gestion des ressources humaines
- Avoir au moins 1 an d’expérience en ONG
- Avoir une bonne connaissance et maîtrise du domaine de la gestion administrative du personnel
- Avoir une bonne connaissance de la législation du travail (Code du travail Burkinabè)
- Avoir une bonne connaissance et maîtrise du processus gestion de la paye
Localisation : OUAHIGOUYA
POSTE 4: Chargée de protection et d’inclusion
Objet du Rôle :
L’Officer Protection et Inclusion appuiera le Conseiller Protection et Inclusion à la mise en œuvre efficace des interventions relatives à la protection de l’enfant et à la prise en compte de l’inclusion et à l’accès des personnes handicapées aux biens et services dans l’assistance humanitaire. L’Officer Protection et Inclusion assurera la mise en œuvre opérationnelle de la composante protection d’une manière intégrée sur le terrain et l’accompagnement technique de partenaires dans le domaine de l’inclusion.
Qualifications et Expériences :
- Diplôme BAC+3 en sciences sociales, travail social, ou dans un domaine technique connexe
- Avoir trois (03) années d’expérience professionnelle dans la mise en œuvre des projets et des activités communautaires ;
- Maitrise du français écrit et parlé ;
- Savoir travailler en équipe et avoir le respect de la diversité culturelle.
- Aimer le professionnalisme être respectueux
- Être flexible et capable d’établir des priorités de travail.
- Savoir organiser son travail
- Avoir un engagement profond et sincère pour la protection de l’enfant contre les abus et L’exploitation
- Une expérience dans un poste similaire dans une ONG serait un atout
- Une expérience ou une certification en gestion de projet serait un atout
- Avoir une bonne connaissance des logiciels EXCEL et WORD ; la connaissance de logiciels de gestion de stock, flotte est un atout.
- La connaissance des règles et procédures des bailleurs tels que ECHO, DFID, USAID, UE…serait un atout
- La connaissance de l’Anglais est un atout majeur
Localisation : OUAHIGOUYA
LIRE AUSSI: SOCIÉTÉ GÉNÉRALE recrute pour ce poste (15 Novembre 2023)
Retrouvez d’autres offres sur notre chaîne Telegram en cliquant ici
