Celtiis Bénin, est un opérateur de téléphonie du Bénin, il est le troisième dans l’écosystème béninois. Pensé et mis en place par l’État béninois, Celtiis est sous la coupole de la Sbin Sa (Société Béninoise d’Infrastructures Numériques). Il est le fruit d’un partenariat sud-sud entre le Bénin et le Sénégal avec la gestion déléguée de la Sbin par le groupe Sonatel.
FICHE DE POSTE
Supérieur hiérarchique : Direction des Études, de la Stratégie, du Développement et du Broadband Fixe (DSD-BF).
Relation fonctionnelle : Toutes les Directions.
MISSIONS DU POSTE
Le Chef de département Innovation, Développement & Diversification a pour missions de :
- Définir la stratégie d’innovation & Accélération du Time-to-Market
- Lancer et piloter les projets de développement sur les domaines stratégiques créateurs de valeur pour l’entreprise et les clients
Il devra incarner un fort leadership pour accompagner la transformation et garantir la mobilisation du personnel en vue de l’atteinte des objectifs de la SBIN S.A sur le marché FBB.
PRINCIPALES ACTIVITÉS
Développement de nouveaux produits, services ou marchés :
- Mener des études de marché et des analyses de faisabilité sur des projets porteurs de croissance et de valeur pour l’entreprise ;
- Définir les offres à forte valeur ajoutée et les stratégies de commercialisation
- Soutenir les BU dans les processus d’amélioration de la performance et de création de valeur pour le client et pour l’entreprise.
Veille stratégique et technologique :
- Identifier et analyser les tendances du marché des télécoms (nouvelles technologies, comportements des consommateurs, offres concurrentes, réglementations…).
- Évaluer l’impact de ces tendances sur le modèle économique de l’entreprise et définir des scénarios prospectifs.
- Identifier les opportunités d’innovation et anticiper menaces potentielles.
- Diffuser les résultats de la veille auprès des équipes concernées.
Définition de la stratégie d’innovation :
- Élaborer la stratégie d’innovation de l’entreprise en alignant les objectifs avec la vision stratégique globale.
- Définir le portefeuille de projets d’innovation ambitieux et réalisable et prioriser les initiatives.
- Définir les indicateurs clés de performance (KPI) pour mesurer l’impact de l’innovation
- Mettre en place une méthodologie pour la gestion de l’innovation (idéation, prototypage, déploiement).
Accélération du Time-to-Market :
- Mettre en place des processus et des outils pour réduire les délais de mise sur le marché de nouveaux produits et services.
- Collaborer avec les équipes ITN, marketing et opérationnelles pour optimiser les cycles de développement.
- Coordonner efficacement les différents acteurs impliqués dans le lancement de nouveaux produits.
Animation d’un réseau d’innovation :
- Encourager une culture de l’innovation au sein de l’entreprise.
- Développer des partenariats avec des startups, des incubateurs et des laboratoires de recherche.
- Organiser des événements (hackathons, ateliers, conférences) pour stimuler la créativité et favoriser l’émergence de nouvelles idées.
PROFIL DU TITULAIRE DU POSTE
Formation
Avoir un BAC+5 Ingénieur des Réseaux et Télécommunications, Électronique, en Management QSE, Marketing Stratégique, Finance/Gestion, Informatique.
Expériences professionnelles
Avoir un minimum de dix (10) ans d’expérience avérée dans l’un des domaines du poste dont cinq (05) années dans une position de Manager dans le secteur des Télécommunications.
Compétences requises
- Excellente connaissance du secteur des télécommunications,
- Bonne maîtrise des processus de planification stratégique et d’Innovation
- Solide expérience en gestion de projets complexes et en développement commercial.
- Capacité à manager des équipes multidisciplinaires et à mener des négociations de haut niveau.
Compétences en analyse de marché et en veille concurrentielle.
- Orientation résultats et maîtrise des indicateurs de performance (KPI).
- Capacité à conduire et à superviser des équipes de planification stratégique et opérationnelle ;
- Management de projets ou programmes stratégiques ;
- Savoir exercer une influence positive sur les collaborateurs dans le but de la performance de l’entreprise ;
- Bonne connaissance des techniques de Markéting Stratégique ;
- Être leader transformationnel ;
- Maitrise des techniques de négociation, de résolution des problèmes et force de propositions ;
- Centré sur le Client et le Marché ;
- Avoir une grande capacité analytique.
Exigences du poste
- Savoir travailler en collectif et en transverse ;
- Avoir un sens stratégique ;
- Savoir travailler sous pression avec une attitude positive et constructive ;
- Avoir une excellente communication et être capable à travailler en équipe pour atteindre les objectifs organisationnels ;
- Démontrer d’un esprit d’ouverture face au changement et avoir des aptitudes à gérer des dossiers complexes et les contradictions ;
- Être disposé à effectuer des travaux de nature confidentielle, à traiter un grand volume de travail et à respecter les délais.
- Négociation et gestion des relations avec des partenaires externes (fournisseurs, intégrateurs) et des régulateurs ;
- Maîtrise du français et de l’anglais.
LIEU DU CONTRAT
Lieu : Cotonou et tout lieu d’intervention de l’entreprise au Bénin
Disponibilité du candidat : Immédiate ou selon la durée du préavis.
Dossier à fournir
- Un CV actualisé ;
- Une lettre de motivation.
Si vous vous reconnaissez dans cette offre, rejoignez-nous en envoyant votre dossier de candidature via la plateforme https://celtiis.bj/celtiis-et-vous/postuler?jobId=bf8cacdf-722d-4397-8992-c9634885563d au plus tard le 25 décembre 2024 à 23 h 00 (heure de Cotonou).
