MTN Group Limited est une société multinationale sud-africaine de télécommunications mobiles, opérant dans de nombreux pays africains, européens et asiatiques. Son siège social est à Johannesburg. MTN a enregistré 232,6 millions d’abonnés, ce qui en fait le huitième opérateur de réseau mobile au monde et le premier en Afrique.
Poste 1 : Analyste – Données de base (SCM).Finance
Nigéria
Appliquer avant : 31/12/2022, 02:59 AM
Description du poste
Sous la responsabilité de : Directeur de la gestion des données d’entreprise
Division : Finance
Description
Participer à la définition et à la gestion de la stratégie en matière de données de référence.
Examiner le cadre de gestion des données existant.
Comprendre tous les flux de données à travers la solution SCM Cloud et les intégrations WMS.
S’assurer que l’architecture de données locale est alignée sur l’architecture globale afin d’utiliser efficacement les solutions existantes.
Assurer la qualité des données et des informations dans le module SCM de la solution Oracle Cloud ERP.
Développer des spécifications de configuration pour les besoins en données ERP.
Effectuer des tests de bout en bout et un rapprochement de toutes les données.
Mettre en œuvre des tests de bout en bout de l’architecture des données à travers les systèmes.
Développer des outils, des modèles et des processus pour aider à la réconciliation des données entre les modules ERP afin de prévenir les pertes financières pour l’organisation.
Assurer le succès du flux fonctionnel de la gestion de la chaîne d’approvisionnement et de toutes les exigences en matière de données.
Soutenir la mise en œuvre de la gouvernance et des processus d’affaires pour assurer l’intégrité, la normalisation et la qualité des données, ainsi que la gestion du changement des données dans plusieurs domaines et systèmes.
Faciliter la résolution rapide des demandes de nouvelles données de base sur la plateforme Oracle Cloud ERP.
Définir et documenter les besoins de MTN Nigeria dans les domaines fonctionnels assignés d’Oracle ERP Cloud, tels que le contrat d’achat global, la base de données de gestion des contrats, les sites/affectations des fournisseurs, la base de données bancaire des fournisseurs, les produits et services des fournisseurs, les intégrations WMS, etc.
Assurer la localisation de la gestion des données en fonction des exigences fiscales, légales ou réglementaires spécifiques qui peuvent se présenter.
Soutenir le responsable des données de référence de l’entreprise dans la mise en œuvre de nouvelles initiatives découlant de la gestion de la demande, des communiqués trimestriels relatifs à la révision, au nettoyage, à l’amélioration, etc. des données de référence.
Formation :
Premier diplôme en informatique/ingénierie/comptabilité/finance ou autres disciplines numériques.
La connaissance de la science des données/de l’analyse, de SQL, d’ORACLE ou d’autres langages d’interrogation est un atout.
Maîtrise de l’anglais
Expérience :
3 – 7 ans d’expérience qui comprend :
Au moins 3 ans dans un rôle pertinent dans le secteur/industrie, c’est-à-dire les télécommunications, la comptabilité, la technologie.
Expérience avérée dans la réalisation de projets ERP, notamment en tant qu’analyste de données.
Connaissance avérée des compétences métier/fonctionnelles
Forte expérience pratique des projets de conversion de données ERP
Expérience dans la participation à des sessions d’analyse avec la communauté des utilisateurs pour capturer, définir les exigences MDM clairement, complètement et correctement.
Capacité à développer et à mettre en œuvre une gouvernance et des normes en matière de données.
La connaissance des outils d’automatisation tels qu’Alteryx, Blue Prism, UI Automation ou UiPath sera un avantage.
A propos de MTN
MTN Group Limited est une société multinationale sud-africaine de télécommunications mobiles, présente dans de nombreux pays d’Afrique, d’Europe et d’Asie. Son siège social est situé à Johannesburg. MTN a enregistré 232,6 millions d’abonnés, ce qui en fait le huitième plus grand opérateur de réseau mobile au monde, et le plus grand en Afrique.
Avec plus de 17510 professionnels, travaillant dans plus de 20 pays à travers le monde.
Les employés de MTN bénéficient de salaires compétitifs, d’excellentes prestations de santé et d’un réseau de collègues partageant les mêmes idées qui stimulent l’innovation dans l’ensemble du secteur des télécommunications.
Voulez-vous faire partie d’une mission qui offre un nouveau monde numérique audacieux au Nigeria et aux Nigérians ?
Alors, rejoignez MTN Nigeria !
Bienvenue dans notre famille Y’ello où nos collaborateurs sont nos atouts concurrentiels les plus importants.
Si vous êtes passionné par le fait de travailler pour une marque qui croit et investit en VOUS tout en offrant la meilleure valeur à ceux qu’elle sert, alors c’est le bon endroit.
Notre proposition de valeur pour l’employé vous permet de travailler avec un sens, de vous connecter pour vous développer, de vous épanouir dans la positivité et de vous développer avec un objectif, dans tous les domaines, pour vivre inspiré.
Nous sommes fiers d’être une entreprise certifiée Platinum IiP, qui s’efforce de choisir les meilleurs candidats et de développer vos compétences et votre talent afin de nous assurer que nous disposons d’une main-d’œuvre hors pair.
C’est un endroit où il fait bon travailler !
Faites le pas et postulez dès aujourd’hui !
Poste 2 : Comptable – Services financiers et soutien aux sites. Finance
Cameroun
Appliquer avant
31/12/2022, 03:59 AM
À propos de l’équipe
L’équipe des ressources humaines travaille en partenariat avec tous les aspects de l’organisation, en favorisant le succès par une gestion efficace et innovante des personnes pour les besoins actuels et futurs de l’entreprise.
Rôles clés de l’équipe des ressources humaines :
Rôle exécutif : Spécialistes de tous les aspects de la gestion du personnel. Contribution de haut niveau, à un niveau stratégique, à toutes les décisions commerciales clés.
Rôle d’audit : S’assurer que tous les secteurs de l’organisation sont conformes aux exigences légales ET aux politiques et procédures d’emploi des meilleures pratiques.
Rôle de facilitateur : Partenariat étroit pour soutenir, conseiller et étendre la capacité de tous les secteurs de l’organisation à atteindre leurs objectifs par la mise en œuvre de pratiques d’emploi très efficaces dans des domaines tels que l’acquisition de talents, la formation et le développement, les systèmes de récompense, la gestion des performances, la santé et le bien-être.
Rôle de consultant : Fournir des conseils d’expert à l’organisation et à ses responsables sur tout aspect de la gestion du personnel, des relations avec les employés et de la performance.
Rôle de service : S’assurer que l’organisation est pleinement consciente et équipée pour faire face aux développements ayant un impact sur les questions d’emploi, tels que les changements dans la législation, les changements dans les caractéristiques du marché du travail.
Poste 3 : Directeur principal – Développement des ventes et communication – Entreprise
Nigéria
Appliquer avant
31/12/2022, 02:59 AM
Description du poste
Sous la responsabilité de : Directeur général du marketing d’entreprise
Division : Enterprise Business
Description
Développer un processus GTM robuste pour soutenir le lancement réussi des produits, services et solutions EB, en surveillant les résultats et en apportant les modifications nécessaires pour garantir la réalisation des revenus attendus.
Diriger les managers dans le développement d’une approche holistique à 360 degrés pour amener les propositions, les produits et les services sur le marché, y compris, mais sans s’y limiter, les activités ATL et BTL, le Channel et le Support enablement, les activations régionales et commerciales nécessaires pour générer de la demande pour tous les segments et portefeuilles de services EB.
Travailler en étroite coordination avec les responsables de segment, l’équipe de développement de solutions, les services d’analyse et de veille économique, les services aux clients, la gestion des canaux et les fonctions concernées pour élaborer des plans et des programmes détaillés nécessaires pour atteindre les objectifs fixés en matière de rentabilité, de revenus, de valeur et de part de marché et pour préserver la valeur de toutes les propositions d’EB.
Positionner les propositions d’EB comme les meilleures solutions du marché pour le segment cible défini et s’assurer qu’elles sont en première position dans le commerce et les canaux pertinents pour augmenter les ventes globales.
Mettre en œuvre une stratégie de croissance du marché en collaboration avec les responsables de segments, les responsables du développement de produits, les responsables de canaux et les autres parties prenantes.
Gérer l’ensemble des communications marketing, des relations publiques, des parrainages, des événements et des communications internes pour EB, en étroite collaboration avec les divisions concernées du MTNN ainsi qu’avec l’UER Groupe si nécessaire.
Examiner le marché et contribuer au développement des stratégies de marketing pour MTNN EB, en démontrant une compréhension de la direction et des stratégies commerciales de MTNN.
Développer des plans détaillés d’activation des ventes et des canaux de soutien à l’appui des stratégies approuvées pour EB, en organisant et en contrôlant les ressources et en rendant compte périodiquement de l’avancement des plans.
Créer des messages permettant aux canaux de vente et de support d’avoir des conversations cohérentes, efficaces et engageantes avec les prospects et les clients à chaque étape du cycle de vente/support.
Développer une série de témoignages de clients pour une utilisation externe/interne, y compris des études de cas écrites.
Mener des entretiens de type « gagnant/perdant » et effectuer une analyse continue.
Gérer le déploiement, l’adoption et le transfert de connaissances sur les meilleures pratiques en matière d’utilisation des principaux outils de vente tout au long du cycle de vente.
Gérer le référentiel de contenu des outils de vente.
Mesurer le niveau d’utilisation des outils afin de fournir des conseils sur l’impact commercial, les domaines à améliorer et les projets futurs supplémentaires.
Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’un programme standard d’accueil des vendeurs.
Diriger le développement d’un plan de communication pour soutenir le lancement du produit, de la solution ou de l’offre, ainsi que la gestion de son cycle de vie.
Diriger la création de contenus d’aide à la vente pour les ressources de vente directe et indirecte, ainsi que pour les canaux de support (par exemple, manuels, cartes de combat, scripts, présentations, modules de formation et démos).
Développer une suite d’outils d’aide à la vente qui couvre le cycle de vente, permettant à la force de vente d’atteindre des niveaux plus élevés d’efficacité et de professionnalisme.
Examiner les performances de chaque membre de l’équipe et procéder aux évaluations conformément aux procédures et aux calendriers d’évaluation des performances des employés.
Formation :
Premier diplôme dans une discipline pertinente
Un MBA sera un avantage supplémentaire
Maîtrise de l’anglais
Expérience :
9 à 17 ans d’expérience, dont
Au moins 4 ans d’expérience managériale dans la vente ou le marketing.
Au moins 3 ans d’expérience dans un environnement B2B
Expérience en communication marketing
Expérience dans le domaine de la promotion des ventes ou de l’apprentissage et du développement
Une expérience dans le développement et la mise en œuvre de stratégies sera un avantage supplémentaire.
Expérience dans un rôle de coaching/transfert de connaissances
