L’Opérateur Mobile MTN recrute pour ces 02 postes (08 Juin 2023)

Numéro de poste vacant :  ADTRACK – IA&FAFI001

Résumé du poste :

Soutenir l’identification, la réalisation d’évaluations d’experts, l’analyse, la surveillance des fraudes au sein de MTN Ghana et effectuer des enquêtes sur les fraudes dans le cadre des politiques, procédures et normes établies pour la gestion des risques de fraude et les signaler pour s’assurer que les risques de fraude associés aux contrôles sont traités de manière appropriée au milieu
de changements continus et dynamiques.

Rôle de l’emploi

• Réaliser et assurer la qualité des rapports d’enquête médico-légale
• Entreprendre des enquêtes médico-légales conformément aux normes nationales et internationales
• Fournir des commentaires sur les enquêtes médico-légales effectuées
• Produire des rapports sur les résultats des compromissions du système ou des incidents de fraude faisant l’objet d’une enquête pour la direction
• Mener des enquêtes et des projets médico-légaux
• Enquêter sur les incidents de fraude, y compris convenir des objectifs d’enquête, concevoir des procédures d’enquête, effectuer des enquêtes, détailler les faiblesses du contrôle interne et rédiger des rapports d’enquête conformément aux meilleures pratiques et au cadre MTN FRM.
• Effectuer des suivis sur les actions d’amélioration des processus à partir de missions de fraude proactives et réactives pour assurer la clôture des actions en suspens
• Fournir un soutien en tant que témoin de l’entreprise lors de la session disciplinaire ou de la comparution devant le tribunal dans les cas qui ont fait l’objet d’une enquête par l’équipe médico-légale.
• Si nécessaire, aider à la conception de contrôles spécifiques pour améliorer la détection et la prévention des fraudes
• Donner la priorité aux enquêtes, s’assurer que le processus correct est suivi pour établir une bonne compréhension des incidents de fraude et des causes profondes et utiliser ces informations pour fournir des rapports significatifs à la direction ;
• Mener des enquêtes et des procédures médico-légales, en collaboration avec des tiers, le cas échéant, sur les incidents de fraude hautement prioritaires pour s’assurer que ces incidents sont dûment et minutieusement analysés en temps opportun ;
• Participer à la planification des enquêtes/évaluations des risques de fraude ;
• Compiler toute la documentation pertinente détaillant les enquêtes et les conclusions sur les fraudes, en veillant à ce que le rapport décrive de manière adéquate les causes profondes, l’impact et les atténuations possibles des risques ;
• Maintenir et mettre à jour régulièrement le registre des incidents de fraude et effectuer une analyse de la période pour tirer des informations sur les tendances de la fraude et les signaux d’alerte de la fraude afin de suggérer des interventions préventives ou de détection Utiliser des données statistiques et d’autres moyens d’analyse pour les enquêtes médico-légales pour soutenir la ligne
• des activités d’analyse, fournissant des informations et des idées significatives qui aideront à prévenir de futurs incidents ;

• Maintenir et mettre à jour eGRC avec des données ou des enregistrements de tous les incidents de fraude et enquêtes menées.
• Surveiller l’état des recommandations formulées à partir du rapport d’enquête sur la fraude et fournir une rétroaction en temps opportun au gestionnaire.
• Surveiller le respect de l’enquête sur la fraude et du cadre médico-légal définis et effectuer les escalades appropriées si nécessaire.
• Veiller à ce que les enquêtes sur les fraudes soient alignées sur les politiques, les procédures et les normes afin d’atténuer les risques de fraude identifiés.
• Fournir des suggestions pour améliorer les politiques, les procédures et les normes d’enquête sur les fraudes.
• MTN Tip-offs Anonyme
• Aider à la gestion de l’initiative de dénonciation de l’entreprise.

Numéro de poste vacant : ADTRACK – F&SAGL003

Résumé du poste :

Responsable de la clôture de la période, de la consolidation et du rapprochement des comptes intersociétés dans la fonction des services financiers.

Rôle de l’emploi

• Capturez les revenus/coûts et effectuez un rapprochement rapide et précis (itinérance, interconnexion, etc.)
• Soutenir les rapports et audits mensuels, intermédiaires et finaux.
• Salaires, SSF, PAYE, PF, jours de congé et comptabilité/rapprochements connexes
• Effectuer les rapprochements des bilans liés au personnel et effectuer les débiteurs du personnel
• Comptabilité intercompagnies et partenaires, analyses et rapprochements.
• Responsable du traitement de la trésorerie inter-compagnies
• Rapprochements de bilans liés aux relations intersociétés
• Préparation du tableau des flux de trésorerie
• Réconciliation de la trésorerie avec les états financiers.
• Effectuer des analyses/rapprochements des transactions et des paiements
• Analyse et comptabilisation des paiements anticipés et des amortissements des loyers
• Rapprochements du bilan-Paiements anticipés et amortissement des loyers
• Préparer l’analyse de vieillissement et les engagements de location pour les auditeurs
• Soutenir l’analyse indiquant la base de la comptabilité d’exploitation
• Réconciliations du bilan-Loyers et engagements
• Coordonner et documenter les activités liées à l’interconnexion (réunions, facturation, soutien au recouvrement, vieillissement des créances, feuille de règlement) dans le but de transmettre et/ou de recueillir les informations nécessaires à l’exécution des tâches.
• Préparation du tableau de bord
• Provision/Ajustement & TVA/CST
• Enregistrement des paiements et des reçus.

Contexte :

• Industrie des télécommunications et des TIC dynamique et hautement compétitive
• Environnement hautement réglementé
• Environnement axé sur la performance
• Environnement culturel diversifié
• Meilleures pratiques du groupe et alignement des normes
• Implication de la structure de régionalisation
• Opco Restrictions spécifiques sur le contenu local

Compétences fondamentales requises :

• Planification et réflexion stratégiques
  • Tient compte des besoins des clients et des tendances dans l’élaboration des plans stratégiques
  • Met en œuvre les objectifs stratégiques
  • Comprend l’orientation stratégique de l’organisation et met en évidence les domaines de valeur ou de risque potentiels
• Esprit critique
  • Peut produire des idées ou des explications utiles pour les circonstances, mais ne parvient pas à identifier ou à inclure la cause et l’effet
  • Entreprend une tâche complexe en la décomposant en parties gérables de manière systémique et détaillée
• Pensée analytique
  • Analysez les données pour détecter les tendances et les problèmes dans les données et les informations de manière logique et factuelle.
  • Fait des déductions logiques à partir d’ensembles de données
  • Identifie une solution pour résoudre le problème sous-jacent
• Prise de décision basée sur la modélisation décisionnelle
  • Identifie le problème central dans la résolution de problèmes, considère les solutions possibles et demande des directives et des conseils, le cas échéant
  • Cherche à résoudre efficacement les problèmes en analysant correctement les problèmes, en recherchant des conseils d’experts au besoin et en consultant et en collaborant avec d’autres, le cas échéant
• Analytique intégrée
  • Démontre une capacité à adopter une approche globale du développement des idées, en faisant preuve d’une pensée intégrée
  • Travailler avec des équipes interfonctionnelles de l’entreprise pour s’assurer que l’organisation recueille des informations comportementales et des données techniques de bonne qualité ;
  • Dirige la stratégie d’informations de la division pour la division et apporte une contribution significative aux rapports de la division

Diplôme requis et expérience

Éducation

• Un diplôme en comptabilité ou en commerce
• Comptable qualifié en partie – ACCA / CA est un plus

Expérience

3 ans d’expérience pertinente dans un rôle similaire

Connaissances/compétences professionnelles :

• Comptabilité des immobilisations
• Solide compréhension de la gestion des actifs télécoms
• Bonnes compétences en matière de rapport et de présentation
• Compétences analytiques

Habiletés / compétences physiques :

• Capacité à se gérer et à être un joueur d’équipe, bonne gestion des conflits, capacité à prendre et à gérer la responsabilité
• Energy & Drive – Innovant, prend des initiatives, est axé sur les résultats et se développe de manière cohérente
• Compétences interpersonnelles – Leadership, orientation client, collaboration et encadrement et développe des subordonnés directs
• Compétences personnelles – Digne de confiance, intégrité et éthique dans les relations
• Compétences opérationnelles – Capacité à se concentrer sur les priorités et les plans, à partager efficacement les connaissances.