MTN Group Limited est une entreprise multinationale sud-africaine de télécommunications mobiles, présente dans de nombreux pays d’Afrique, d’Europe et d’Asie. Son siège social est situé à Johannesburg. MTN a enregistré 232,6 millions d’abonnés, ce qui en fait le huitième plus grand opérateur de réseau mobile au monde, et le plus grand en Afrique.
Avec plus de 17510 professionnels, travaillant dans plus de 20 pays à travers le monde.
Les recruteurs de MTN sont toujours à la recherche de candidats brillants dotés d’un esprit d’entreprise, à la recherche d’une culture de travail où l’innovation est l’objectif, où le travail acharné est attendu et où la créativité est récompensée. Les employés de MTN bénéficient de salaires compétitifs, d’excellentes prestations de santé et d’un réseau de collègues partageant les mêmes idées qui stimulent l’innovation dans l’ensemble du secteur des télécommunications.
Directeur – Acquisition de talents. Ressources humaines
Identification du poste
1560
Catégorie d’emploi
MTN Niveau 3
Localisation
C/N 10, Avenue Steinmetz, Quartier, Tokpa Xoxo, Cotonou, Cotonou, 1, BJ
Postulez avant
10/07/2022, 10:00 PM
Description du poste
Domaines de performance clés
Recrutement
- Élaborer une planification annuelle des effectifs
- Déterminer les besoins actuels en personnel et produire des prévisions
- Élaborer des stratégies d’acquisition de talents et des plans d’embauche
- Diriger les initiatives de valorisation de l’emploi
- Établir le plan de recrutement de l’entreprise
- Établir le calendrier des stages de l’entreprise en fonction des besoins de l’entreprise
- Assurer le suivi des besoins en matière de stages
- Assurer la liaison avec les services de paie pour le paiement du personnel temporaire et des stagiaires.
- Accueil et intégration des nouveaux arrivants.
- Déterminer les besoins actuels en personnel et produire des prévisions
- Développer des stratégies d’acquisition de talents et des plans d’embauche
- Diriger les initiatives de valorisation de l’emploi
- Effectuer le sourcing pour combler les postes ouverts et anticiper les besoins futurs
- Planifier et mener les processus de recrutement et de sélection (entretiens, appels de sélection, etc.).
- Prendre des mesures pour garantir une expérience positive aux candidats
- Contribuer à la rétention et au développement des employés
- Superviser le personnel de recrutement
- Organiser et/ou participer à des salons de l’emploi, des centres d’évaluation ou d’autres événements.
- Utiliser les mesures pour créer des rapports et identifier les domaines à améliorer.
- S’assurer que toutes les phases du cycle de vie du recrutement, y compris le sourcing, le screening, les vérifications des références et des antécédents, sont correctement coordonnées et exécutées.
- Travailler avec les équipes de recrutement et de sélection pour s’assurer que l’entreprise embauche les meilleurs talents.
Gestion des fournisseurs et des contrats
Compétences et expérience requises
Formation
– Une licence ou un master en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
Expérience
– Expérience confirmée en tant que responsable de l’acquisition de talents
– Expérience du cycle complet de recrutement, de l’approvisionnement et de l’image de marque de l’emploi.
– Compréhension de toutes les méthodes et techniques de sélection
– Maîtrise de l’utilisation des médias sociaux et des sites d’emploi
– Volonté de comprendre les tâches et les compétences des différents rôles.
– Connaissance pratique des systèmes de suivi des candidats (ATS) et des bases de données.
– Excellent communicateur
– Bien organisé
– Leader et penseur stratégique
– 3 ans d’expérience professionnelle
Expérience de l’amélioration continue par la mise en œuvre des meilleures pratiques (recrutement, fonctions administratives)
Expérience dans le développement organisationnel, les fonctions administratives, les pratiques de pointe et les tendances.
Compétences
Ambiguïté et complexité sur le lieu de travail
Gestion des conflits
Développement organisationnel, fonctions administratives
Résolution de problèmes
Gestion des risques
Communication
Conscience culturelle
Curieux
Doit faire preuve des 5 valeurs MTN (leadership, innovation, relations, intégrité, capacité d’action).
Doit faire preuve des 4 comportements vitaux de l’entreprise
Relations avec les parties prenantes
Relations d’entrée :
Divisions Opco
Managers
Superviseurs
Responsable OD
Groupe RH
Vendeurs
Relations de sortie :
Chefs de service
Chef des RH
Employés
Responsable du DO
Groupe RH
À propos de l’équipe
L’équipe des ressources humaines travaille en partenariat avec tous les aspects de l’organisation, en favorisant le succès par une gestion efficace et innovante des personnes pour les besoins actuels et futurs de l’entreprise.
Rôles clés de l’équipe des ressources humaines :
Rôle exécutif : Spécialistes de tous les aspects de la gestion du personnel. Contribution de haut niveau, à un niveau stratégique, à toutes les décisions commerciales clés.
Rôle d’audit : S’assurer que tous les secteurs de l’organisation sont conformes aux exigences légales ET aux politiques et procédures d’emploi des meilleures pratiques.
Rôle de facilitateur : Partenariat étroit pour soutenir, conseiller et étendre la capacité de tous les secteurs de l’organisation à atteindre leurs objectifs par la mise en œuvre de pratiques d’emploi très efficaces dans des domaines tels que l’acquisition de talents, la formation et le développement, les systèmes de récompense, la gestion des performances, la santé et le bien-être.
Rôle de consultant : Fournir des conseils d’expert à l’organisation et à ses responsables sur tout aspect de la gestion du personnel, des relations avec les employés et de la performance.
Rôle de service : S’assurer que l’organisation est pleinement consciente et équipée pour faire face aux développements ayant un impact sur les questions d’emploi, tels que les changements dans la législation, les changements dans les caractéristiques du marché du travail.
