AGL (Africa Global Logistics) est l’opérateur logistique multimodal (portuaire, logistique, maritime et ferroviaire) de référence en Afrique. L’entreprise fait désormais partie du Groupe MSC, compagnie maritime et logistique de premier plan. Grâce à son expertise développée depuis plus d’un siècle et à plus de 21 000 collaborateurs mobilisés dans 49 pays, AGL fournit à ses clients africains et mondiaux des solutions logistiques globales, sur mesure et innovantes, avec l’ambition de contribuer de façon durable aux transformations de l’Afrique. AGL est aussi présente en Haïti et au Timor.
Vous souhaitez vivre une expérience enrichissante dans un environnement international ? Avoir de l’impact dans une entreprise qui met l’Afrique au cœur de son projet ?
Rejoignez AGL, l’opérateur de logistique multimodal de référence sur le continent africain !
Description Du Poste 1 : GESTIONNAIRE RECRUTEMENT POG H/F
Profil
MANAGEMENT RESSOURCES HUMAINES
Type De Contrat
CDD
Localisation
Afrique, Gabon, PORT GENTIL
Temps De Travail
Temps complet
Mission
• Contribuer à améliorer la qualité du recrutement et participer activement à la gestion et l’évolution de carrière au sein de l’entreprise.
• Attirer et sélectionner les meilleurs profils pour les postes clés de nos métiers
• Établir avec les services demandeurs, les profils de poste précisant les principales missions et enjeux
• Piloter les campagnes de recrutement de bout en bout et rendre compte de leur état d’avancement ;
• Assurer le respect des normes et procédures en matière de recrutement (direct et via PNPE ou autre);
• Organiser le suivi administratif des opérations de recrutement et de gestion de carrière ;
• Tenir à jour les organigrammes des différents services, les fiches de poste de toutes les fonctions de nos métiers ;
• Organiser et participer aux entretiens de recrutement et changement de fonction ;
• Tenir à jour le fichier de suivi des changements de fonction et de catégorie ;
• Mettre en place et tenir à jour le tableau de poly compétences du personnel ;
• Assurer l’accueil et l’orientation des candidats ;
• Informer tous les postulants dans les meilleurs délais, à la clôture d’un recrutement
• Rechercher les candidats potentiels correspondant à un profil de poste selon des méthodes et scénarios établis et organiser les entretiens avec les opérationnels conformément aux procédures qualité de l’entreprise
• Effectuer les circuits d’intégration des nouveaux arrivants et participer aux communications sur l’Intranet;
• Constituer un vivier de talent et tenir à jour la CV thèque ;
• Gérer l’organisation du planning des entretiens annuels d’évaluation ;
• Assurer le suivi du tableau de bord des entretiens d’évaluation (annuel et autres) ;
• Assurer le suivi des effectifs du personnel en prestation de service notamment :motif du besoin, conditions de renouvellement et/ou cessation es contrats, conformité dans les déclarations sociales (CNSS et CNAMGS) ;
• Assurer le paiement des indemnités des PAE, le paiement des taxes au PNPE
Profil
• Bac +3 en Ressources Humaines, Psychologie, management ou domaine similaire.
• 2 ans d’expérience minimum en recrutement ou gestion de l’intégration
• Connaissance des techniques et outils de recrutement
• Maîtrise des logiciels RH et des outils bureautiques.
Description Du Poste : GESTIONNAIRE FORMATION POG H/F
Profil
MANAGEMENT RESSOURCES HUMAINES
Type De Contrat
CDD
Localisation
Afrique, Gabon, PORT GENTIL
Temps De Travail
Temps complet
Mission
• Participer efficacement à la mise en œuvre des processus RH liés à l’ingénierie de la formation sous la supervision du responsable formation. Participer à la mesure de la performance grâce aux contrôles et au suivi des indicateurs prévus dans ces processus ;
• Recueillir et présenter tous les besoins en formation exprimés par les managers et collaborateurs, en faire une synthèse;
• Analyser et proposer des formations-métiers à chaque service, veiller à la formation de tous les collaborateurs;
• Mettre en place la cartographie des formations requises à chaque fonction et suivant les secteurs d’exercice de l’activité;
• Constituer un vivier des structures de formation pour les métiers au sein de la société;
• Veiller au respect des procédures en matière de formation notamment la conformité des organismes retenus;
• Travailler en étroite collaboration avec les formateurs internes pour constituer une veille éducative;
• Vulgariser et partager les applications AGL liées à la formation;
• Assurer le suivi et la réalisation des formations annuelles prévues ainsi que les formations spécifiques/obligatoires à des clients d’un secteur particulier;
• Veiller au suivi budgétaire des formations et dépenses annexes
• Mettre en place et assurer le suivi de la clause de dédit-formation;
• Organiser les formations : sélection des organismes, convocation des employés, évaluations ;
• Planifier avec les managers la disponibilité des personnes prévues aux formations;
• Tenir à jour et alimenter la base de données des formations et la périodicité ainsi que la matrice des compétences ;
• Mettre en place et assurer les évaluations pour les bilans de compétence à la demande;
• Effectuer toutes les formalités administratives entre les services en vue de la réalisation des formations (déplacements des participants et/ou des intervenants) ;
• Recueillir tous les documents de formation délivrés pour archivage dans le dossier du salarié (attestation, listes de présence, fiche d’évaluation de la formation et de l’organisme) ;
• Participer activement à l’excellence opérationnelle et tout processus d’amélioration continue;
• Piloter les évaluations post formation quant à la tenue d’un poste et les actions retenues pour le suivi des agents;
Profil
• Licence en RH, Administration économique et sociale (AES) ou en Gestion
• BTS Comptabilité et gestion des organisations, BTS Gestion des PME
• Master en RH, en Management ou en Droit du Travail
• 2 à 5 ans d’expérience dans des rôles similaires ou en administration
• Connaissance en droit du travail
• Maîtrise des outils de gestion RH et SIRH
• Bonnes capacités de communication et de gestion des conflits
• Sens de l’organisation et de la discrétion
• Maîtrise du Pack office
• Connaissance en comptabilité et analyse financière
• Connaissance des techniques de conduite d’entretien et de recrutement
• Maîtrise de la gestion administrative des contrats de travail
• Connaissance des métiers de l’entreprise
• Maîtrise des outils de communication.
