AGL (Africa Global Logistics) est l’opérateur logistique multimodal (portuaire, logistique, maritime et ferroviaire) de référence en Afrique. L’entreprise fait désormais partie du Groupe MSC, compagnie maritime et logistique de premier plan.
Grâce à son expertise développée depuis plus d’un siècle et à plus de 23 000 collaborateurs mobilisés dans 49 pays, AGL fournit à ses clients africains et mondiaux des solutions logistiques globales, sur mesure et innovantes, avec l’ambition de contribuer de façon durable aux transformations de l’Afrique.
AGL est aussi présente en Haïti et au Timor.
Vous souhaitez vivre une expérience enrichissante dans un environnement international ? Avoir de l’impact dans une entreprise qui met l’Afrique au cœur de son projet ?
Rejoignez AGL, l’opérateur de logistique multimodal de référence sur le continent africain !
Description du poste
Fonction
MANAGEMENT RESSOURCES HUMAINES
Cadre Administration du Personnel & Relations Professionnelles
Type de contrat
CDI
Localisation du poste
Afrique, Sénégal,
Temps de travail
Temps complet
Description de la mission
MISSIONS :
Le cadre Administration du Personnel & Relations Professionnelles est le chargé de veiller au respect des obligations légales et réglementaires relatives aux relations sociales et aux conditions de travail. En outre, il élabore et supervise la gestion administrative du personnel de l’entreprise (dossiers individuels, paie, …), conformément aux dispositions juridiques et aux orientations stratégiques de la direction. Il a aussi la charge la détection des talent et pilote le développement RH.
Il a également pour obligation de participer activement à la démarche Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement (QHSE) du Groupe, et de se conformer aux règles et procédures en vigueur dans l’exécution des tâches, notamment une application stricte des dispositions du code de bonne conduite. Ledit code étant transmis à chaque salarié.
RESPONSABILITES :
- Pilote le recrutement ;
- Piloter le système d’évaluation du personnel ;
- Exploiter les résultats des évaluations du personnel ;
- Contrôler la conformité d’application des obligations légales et réglementaires et mettre en place les actions appropriées ;
- Elaborer ou faire évoluer les procédures, les supports de suivi et de gestion du personnel ;
- Superviser la mise en place du plan de formation et la mise en œuvre des actions de formation ;
- Superviser la gestion administrative du personnel ;
- Veiller à l’amélioration du climat social ;
- Veiller à la constitution et à la gestion du fichier du personnel ;
- Assurer l’interface avec les partenaires sociaux ;
- Superviser la gestion des dossiers individuels de salariés (congés, médecine du travail, …) ;
- Organiser la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel ou leurs représentants ;
- Superviser la réalisation du bilan de formation ;
- Procéder à la détection des talents ;
- Assure le suivi des formalités de sanctions disciplinaires conformément aux obligations légales et réglementaires ;
- Suivre et veiller à la mise à jour des informations professionnelles et réglementaires ;
- Effectuer toute tâche connexe à la demande de son supérieur hiérarchique.
Profil
- Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC + 4 minimum ou validation des acquis en Gestion des ressources humaines, droit social, sciences sociales, sciences politiques ou équivalent ;
- Avoir une expérience avérée de 4 ans dans la gestion des ressources humaines ou dans un poste d’encadrement supérieur ;
- Avoir une parfaite connaissance de la législation sénégalaise du travail ;
- Avoir une bonne capacité de négociation ;
- Être doté d’une aisance communicationnelle, à l’écrit et à l’oral ;
- Faire preuve d’une grande discrétion ;
- Savoir travailler sous pression ;
- Bonne connaissance des outils bureautiques.
