Le Programme commun des Nations unies sur le VIH/sida ou plus simplement ONUSIDA est un programme de l’ONU destiné à coordonner l’action des différentes agences spécialisées de l’ONU pour lutter contre la pandémie de VIH / sida. Créé le 1ᵉʳ décembre 1995, son siège est à Pregny-Chambésy en Suisse.
Poste 1 : Conseiller régional, Science, systèmes et services (Sénégal)
| À propos de l’ONUSIDA : Servir les communautés et les pays pour mettre fin aux inégalités et au sida Nous, le Programme commun des Nations Unies sur le VIH/sida, dirigeons l’effort mondial visant à mettre fin au sida en tant que menace pour la santé publique d’ici 2030. En plaçant les Objectifs de développement durable (ODD) liés à la réduction des inégalités au cœur de notre travail, nous menons la riposte mondiale au sida en : (i) maximisant l’accès équitable et égal aux services de lutte contre le VIH, (ii) éliminant les obstacles à l’obtention de résultats en matière de VIH, et (iii) intégrant des ripostes efficaces au VIH dans des systèmes de santé et de protection plus larges. Nous nous engageons à créer une culture de travail égalitaire, sûre et habilitante où toutes les personnes dans toute leur diversité s’épanouissent. Nous vivons nos valeurs d’engagement dans la riposte au sida, d’intégrité et de respect de la diversité. Vous pouvez accéder à l’intégralité du Cadre de compétences de l’ONUSIDA à l’adresse www UNAIDS.org |
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| MANDAT DU DÉPARTEMENT : Le Bureau régional assure le leadership et coordonne l’appui à une réponse élargie du système des Nations Unies pour mettre fin à l’épidémie de sida aux niveaux régional et national. Il oriente, promeut et soutient les partenaires régionaux et nationaux et le système des Nations Unies pour mettre fin au sida en tant que menace pour la santé publique d’ici 2030. Dans une optique d’équité et d’égalité dans le cadre des Objectifs de développement durable (ODD), le Bureau régional encourage l’utilisation efficace des informations stratégiques sur les tendances épidémiques et l’état de sa riposte et assure un leadership technique en matière de prévention et de riposte au VIH centrées sur les personnes dans la région, en mettant l’accent sur les populations clés et les lieux les plus à risque.La pratique mondiale des sciences, des systèmes et des services, qui comprend des conseillers scientifiques, systèmes et services dans les bureaux nationaux et régionaux, a pour objectif la promotion et l’accélération d’actions transformatrices durables et de solutions, stratégies et politiques programmatiques équitables et innovantes pour atteindre les cibles de la Stratégie mondiale de lutte contre le sida, en particulier en soutenant la réalisation de la priorité stratégique 1 (maximiser l’accès équitable et égal aux services et solutions liés au VIH). et la priorité stratégique 3 (doter pleinement les ressources et soutenir des ripostes efficaces au VIH et les intégrer dans les systèmes de santé, de protection sociale, de situations humanitaires et de riposte à la pandémie) et les domaines intersectoriels pertinents de la nouvelle Stratégie mondiale de lutte contre le sida. La pratique comprend: -Programme Innovation pour la prévention, le traitement et la pédiatrie, qui couvre le continuum de la prévention du traitement du VIH et se concentre sur l’atteinte de la cible 95-95-95, 95% de cibles de prévention combinée et ne laisser personne de côté. En collaboration avec l’expertise de l’ensemble du Groupe mondial, les membres des bureaux régionaux et des bureaux de pays s’appuient sur des partenariats stratégiques internes et externes pour assurer le leadership du Secrétariat de l’ONUSIDA en matière de prestation de services et d’intégration du système afin de sortir le sida de l’isolement. Les membres de l’équipe s’efforcent de fournir aux partenaires et aux parties prenantes des orientations stratégiques et une assistance stratégique et technique adaptées pour surmonter les goulets d’étranglement. Au Centre mondial, le Ministère s’appuiera sur une approche de gestion matricielle pour renforcer ses liens avec les domaines suivants : droits de la personne, égalité entre les sexes, communautés et populations clés; le financement durable du VIH, des pandémies et de la santé; Information stratégique et mobilisation des ressources. |
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| Principales tâches et responsabilités du poste : Au sein de la structure de gestion matricielle du Bureau régional et de la Pratique mondiale Science, systèmes et services pour tous, le conseiller régional Systèmes et services scientifiques se concentre sur un ensemble gérable de produits livrables alignés sur la Stratégie mondiale de l’ONUSIDA et sur les capacités et les besoins de la région.Le conseiller régional Systèmes et services scientifiques joue un rôle de leadership clé dans l’élaboration des services consultatifs liés aux objectifs généraux du domaine de pratique de l’ONUSIDA et avec les partenaires et homologues de l’ONUSIDA, assurant l’intégration du travail entre les pratiques et menant à des solutions innovantes dans la mise en œuvre de la Stratégie mondiale de lutte contre le sida. En coordination avec d’autres conseillers pratiques, il/elle fournit des conseils techniques et un soutien au personnel régional et national dans les domaines fonctionnels suivants : 1-Programme Innovation pour la prévention, le traitement et la pédiatrie a-Fournir un leadership thématique sur les activités de la région visant à intensifier les programmes combinés de prévention du VIH pour les populations 2-Facilitation des partenariats entre les gouvernements, les ministères et les partenaires clés (y compris spécifiquement The Global Fund et PEPFAR) a-Conseils consultatifs sur la gestion des partenariats avec le Fonds mondial et le PEPFAR. 3-Promotion de services et de systèmes intégrés pour la santé et le VIH A-Aider les partenaires nationaux à intégrer et institutionnaliser le VIH dans les efforts nationaux de renforcement des systèmes de santé (RSS) et de renforcement des systèmes communautaires (CSS), notamment en facilitant les discussions (en collaboration avec la pratique de financement durable) sur la durabilité du financement du VIH dans le programme national de couverture sanitaire universelle et d’autres protections sociales urbains 4-Interventions menées par les communautés a-Assurer un leadership thématique dans la riposte nationale en transposant à plus grande échelle les approches efficaces de prestation de services dirigés par les communautés. |
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| QUALIFICATIONS REQUISES | |
| Formation:Essentiel: Diplôme universitaire supérieur en santé publique, santé internationale, sciences sociales ou politiques. Un premier diplôme universitaire pertinent et 12 années d’expérience professionnelle pertinente seront considérés comme équivalents pour les candidats internes seulement. |
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| Compétences : ONUSIDA Valeurs :Engagement en faveur de la riposte au sida Intégrité Respect de la diversitéCompétences de base :Travailler en équipe Communication avec impact Application de l’expertise Obtenir des résultats Favoriser le changement et l’innovation Être responsable Compétences managériales : Vision et Réflexion |
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| Experience: Essential: At least 10 years of experience at national or international level in the area of programme development, evidence, policy analysis and monitoring and evaluation. Demonstrated knowledge and sound understanding of the United Nations Joint Programming on HIV. Desirable: Experience in programme data analysis and preparation and implementation of evidence informed programmes; knowledge of the HIV epidemic and its impact. |
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| Languages: Essential: Fluency in French and Proficiency in English. Desirable: Knowledge of additional UN official languages. |
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| Additional Information: Positions at the international professional category within UNAIDS will be subject to the Organization’s MobilityPolicy. The above-mentioned position is a rotational position and its standard duration of assignment is linked to the ICSC hardship classification of the duty station. Other similar positions at the same level may be filled from this vacancy notice. |
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| Annual salary: (Net of tax) 92731 USD at single rate |
Post Adjustment: 40.2 % of the figure(s) on the left side. This percentage is to be considered as indicative since variations may occur each month either upwards or downwards due to currency exchange rate fluctuations or inflation. |
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| Les candidatures de personnes vivant avec le VIH sont particulièrement bienvenues. Les candidatures de femmes et de ressortissants d’États membres non représentés ou sous-représentés sont particulièrement encouragées. | |
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| Toute nomination ou prolongation d’engagement est soumise au Statut et au Règlement du personnel de l’Organisation mondiale de la santé (OMS) ajustés, selon que de besoin, pour tenir compte des besoins opérationnels particuliers de l’ONUSIDA, et de toute modification ultérieure.
Seuls les candidats sérieusement envisagés seront contactés. |
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| Note : La considération dominante lors de la nomination, de la mutation ou de la promotion du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Le critère médical de recrutement est l’aptitude à travailler dans le poste considéré. La politique de l’ONU en matière de personnel de lutte contre le VIH/sida stipule clairement qu’aucun fonctionnaire et/ou candidat potentiel ne doit faire l’objet d’une discrimination fondée sur sa séropositivité réelle ou supposée. L’infection par le VIH, en soi, ne constitue pas un manque d’aptitude au travail. Il n’y a aucune obligation de divulguer des renseignements personnels liés au VIH. | |
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| Les candidatures en ligne sont fortement encouragées pour permettre à l’ONUSIDA de stocker votre profil dans une base de données permanente. Veuillez consulter le site Web de recrutement électronique de l’ONUSIDA à l’adresse suivante : https://erecruit.unaids.org. Le système fournit des instructions pour les procédures de candidature en ligne. | |
| Tous les candidats sont encouragés à postuler en ligne dès que possible après l’affichage du poste vacant et bien avant la date limite indiquée dans l’avis de vacance de poste. | |
Poste 2 : Chauffeur Grade (Bénin)
| À propos de l’ONUSIDA : Servir les communautés et les pays pour mettre fin aux inégalités et au sida Nous, le Programme commun des Nations Unies sur le VIH/sida, dirigeons l’effort mondial visant à mettre fin au sida en tant que menace pour la santé publique d’ici 2030. En plaçant les Objectifs de développement durable (ODD) liés à la réduction des inégalités au cœur de notre travail, nous menons la riposte mondiale au sida en : (i) maximisant l’accès équitable et égal aux services de lutte contre le VIH, (ii) éliminant les obstacles à l’obtention de résultats en matière de VIH, et (iii) intégrant des ripostes efficaces au VIH dans des systèmes de santé et de protection plus larges. Nous nous engageons à créer une culture de travail égalitaire, sûre et habilitante où toutes les personnes dans toute leur diversité s’épanouissent. Nous vivons nos valeurs d’engagement dans la riposte au sida, d’intégrité et de respect de la diversité. Vous pouvez accéder à l’intégralité du Cadre de compétences de l’ONUSIDA à l’adresse www UNAIDS.org |
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| MANDAT DU DÉPARTEMENT : Le bureau de pays de l’ONUSIDA assure la direction et coordonne l’intervention élargie du système des Nations Unies dans le pays. Dans une optique d’équité et d’égalité dans le cadre des objectifs de développement durable (ODD), le bureau de pays intensifie les services de lutte contre le VIH axés sur les populations clés et les lieux les plus à risque. Le bureau de pays encourage l’utilisation efficace des informations stratégiques pour mieux comprendre et suivre l’épidémie et ses tendances, et pour mesurer les progrès et l’impact durable de la riposte dans le pays. Il soutient les efforts visant à renforcer les capacités des communautés et leur engagement significatif dans les mécanismes de santé, de protection sociale et de droits de l’homme, et fournit un soutien intellectuel et des conseils techniques si nécessaire aux partenaires nationaux et aux décideurs. |
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| Principales tâches et responsabilités du poste : Sous la supervision du Conseiller en appui communautaire, le Commis aux chauffeurs a les principales responsabilités suivantes :
1-Services de conduite et de transport |
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| QUALIFICATIONS REQUISES | |
| Éducation:Essentielle: Achèvement d’une école secondaire ou d’une formation technique ou professionnelle pertinente. Doit avoir un permis de conduire valide et propre. Souhaitable : Formation ou connaissance démontrée de l’entretien des véhicules. Formation de bureau ou d’administration générale. |
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| Compétences : ONUSIDA Valeurs :Engagement en faveur de la riposte au sida Intégrité Respect de la diversité |
Compétences de base :Travailler en équipe
Communication avec impact
Application de l’expertise Obtenir des résultats
Favoriser le changement et l’innovation
Être responsable
Compétences managériales :
Vision et Réflexion
stratégique Diriger des équipes Établir des
relations et des réseaux
Développer et responsabiliser les autres
Gestion du rendement et des ressources
Vision et réflexion
stratégique Faire preuve d’un bon jugementExpérience: Essentielle:
Un minimum de deux ans d’expérience en tant que chauffeur de fonctionnaires dans une institution internationale, une organisation gouvernementale, une ambassade ou le système des Nations Unies avec une excellente connaissance des règles de circulation locales, des règlements et de la géographie. Connaissance et expérience avérée des tâches administratives générales et de bureau.Langues: Essentiel:
Une bonne maîtrise du français.
Souhaitable : Connaissance d’autres langues officielles de l’ONU.Informations supplémentaires:
Veuillez noter que pour ce poste vacant, seuls les ressortissants du Bénin et les résidents légaux titulaires d’un permis de séjour ou de travail valide peuvent postuler. Un passeport valide vous sera demandé. De plus, seules les demandes en ligne seront acceptées.
D’autres postes similaires de même niveau peuvent être pourvus à partir du présent avis de vacance.Salaire annuel : (HT)
4004000 F CFA au tarif unique
Les candidatures de personnes vivant avec le VIH sont particulièrement bienvenues. Les candidatures de femmes et de ressortissants d’États membres non représentés ou sous-représentés sont particulièrement encouragées.
Toute nomination ou prolongation d’engagement est soumise au Statut et au Règlement du personnel de l’Organisation mondiale de la santé (OMS) ajustés, selon que de besoin, pour tenir compte des besoins opérationnels particuliers de l’ONUSIDA, et de toute modification ultérieure.
Seuls les candidats sérieusement envisagés seront contactés.
Note : La considération dominante lors de la nomination, de la mutation ou de la promotion du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Le critère médical de recrutement est l’aptitude à travailler dans le poste considéré. La politique de l’ONU en matière de personnel de lutte contre le VIH/sida stipule clairement qu’aucun fonctionnaire et/ou candidat potentiel ne doit faire l’objet d’une discrimination fondée sur sa séropositivité réelle ou supposée. L’infection par le VIH, en soi, ne constitue pas un manque d’aptitude au travail. Il n’y a aucune obligation de divulguer des renseignements personnels liés au VIH.
Les candidatures en ligne sont fortement encouragées pour permettre à l’ONUSIDA de stocker votre profil dans une base de données permanente. Veuillez consulter le site Web de recrutement électronique de l’ONUSIDA à l’adresse suivante : https://erecruit.unaids.org. Le système fournit des instructions pour les procédures de candidature en ligne.Tous les candidats sont encouragés à postuler en ligne dès que possible après l’affichage du poste vacant et bien avant la date limite indiquée dans l’avis de vacance de poste.
Poste 3 : Fonctionnaire, Égalité et droits pour tous (Ghana)
| Servir les communautés et les pays pour mettre fin aux inégalités et au sida Nous, le Programme commun des Nations Unies sur le VIH/sida, dirigeons l’effort mondial visant à mettre fin au sida en tant que menace pour la santé publique d’ici 2030. En plaçant les Objectifs de développement durable (ODD) liés à la réduction des inégalités au cœur de notre travail, nous menons la riposte mondiale au sida en : (i) maximisant l’accès équitable et égal aux services de lutte contre le VIH, (ii) éliminant les obstacles à l’obtention de résultats en matière de VIH, et (iii) intégrant des ripostes efficaces au VIH dans des systèmes de santé et de protection plus larges. Nous nous engageons à créer une culture de travail égalitaire, sûre et habilitante où toutes les personnes dans toute leur diversité s’épanouissent. Nous vivons nos valeurs d’engagement dans la riposte au sida, d’intégrité et de respect de la diversité. Vous pouvez accéder au cadre de compétences complet de l’ONUSIDA à www.UNAIDS.org. |
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| MANDAT DU DÉPARTEMENT: Le bureau de pays assure le leadership et coordonne la réponse élargie du système des Nations Unies dans le pays pour mettre fin au sida en tant que menace pour la santé publique d’ici 2030. Dans une optique d’équité et d’égalité dans le cadre des objectifs de développement durable (ODD), le bureau de pays intensifie les services de lutte contre le VIH axés sur les populations clés et d’autres groupes vivant avec le VIH ou à risque de le contracter (c’est-à-dire les femmes et les filles dans toute leur diversité, les personnes handicapées, les peuples autochtones) et dans les endroits les plus à risque. Le bureau de pays encourage l’utilisation efficace des informations stratégiques pour mieux comprendre et suivre l’épidémie et ses tendances, et pour mesurer les progrès et l’impact durable de la riposte dans le pays. Il soutient les efforts visant à renforcer les capacités des communautés et leur engagement significatif dans les mécanismes de santé, de protection sociale, de droits de l’homme et de justice sociale, ainsi que dans les approches transformatrices de genre, et fournit un soutien intellectuel et des conseils techniques si nécessaire aux partenaires, aux communautés, aux organisations de la société civile et aux décideurs. L’équipe Égalité et droits pour tous met en œuvre les objectifs du Secrétariat de l’ONUSIDA en matière de réduction des inégalités. Il s’agit en particulier de veiller à ce que la riposte au VIH soit transformatrice en termes de genre, fondée sur les droits et axée sur les personnes d’une manière qui soit dirigée par la communauté, centrée sur les personnes, inclusive et qui fasse progresser les catalyseurs sociétaux. L’équipe met également en œuvre le programme organisationnel visant à éliminer les obstacles aux droits de la personne et les inégalités croisées entre les sexes. Pour ce faire, il élabore et partage des politiques, des lignes directrices, des recherches et des outils qui appuient le changement des normes juridiques, politiques et sociales; en plaidant pour un plus grand engagement politique; réunir des communautés de pratique et tirer parti des partenariats existants et nouveaux pour identifier et répondre en permanence aux inégalités à l’origine de l’épidémie de VIH. |
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| Principales tâches et responsabilités du poste : Le spécialiste de l’égalité et des droits pour tous est responsable des services consultatifs liés aux objectifs généraux du domaine d’intervention du bureau et avec les partenaires et homologues d’ONUSIDA, apportant une expertise spécialisée dans l’intervention d’ONUSIDA dans les domaines fonctionnels décrits ci-dessous. L’égalité et le droit pour tous contribueront au leadership éclairé global de la pratique avec des solutions pratiques et innovantes, en particulier dans la région. Dans le cadre de la structure de gestion matricielle du bureau de pays et du bureau régional, et dans le cadre de la pratique mondiale Égalité et droits pour tous, le responsable de l’égalité et des droits pour tous se concentre sur un ensemble de livrables alignés sur la vision de l’ONUSIDA sur l’égalité et les droits pour tous, la trajectoire épidémique, les normes sociales et les besoins du pays. Ce poste, comme tous les postes de l’ERA, met l’accent sur les populations clés, adapté pour répondre aux contextes régionaux et sous-régionaux et à l’épidémie, et pour correspondre à l’objectif du poste, c’est-à-dire que les postes sur l’égalité des sexes mettent l’accent sur les femmes et les filles vivant avec le VIH, les populations clés des femmes, les postes relatifs aux droits de l’homme mettent l’accent sur les droits des personnes vivant avec le VIH et des populations clés, les messages pour les jeunes mettent l’accent sur les jeunes vivant avec le VIH et les jeunes populations clés, etc. |
Il / elle a les responsabilités clés suivantes:1-Coordination et conseils
techniques-Fournir un soutien et coordonner avec les partenaires et les organisations de la société civile pour s’assurer que :
.key considérations et analyses sur la façon dont les progrès en matière d’égalité des genres, de droits de la personne, d’engagement et de leadership communautaires et jeunes affectent la riposte
au VIH Les obstacles aux services de lutte contre le VIH sont progressivement éliminés grâce à la promotion et à la protection actives des droits de l’homme, de l’égalité des sexes, de l’autonomisation des jeunes et de la justice sociale, en particulier pour les groupes de population clés et vulnérables, les priorités communautaires sont intégrées dans la riposte au sida et dans les plans, programmes, initiatives et budgets plus larges.
-Fournir un appui technique, partager des informations, des outils d’orientation et des ressources avec les partenaires et les organisations de la société civile. Appuie la création d’une demande pour l’inclusion dans les plans nationaux de lutte contre le sida d’interventions programmatiques visant à intégrer les populations clefs, les communautés, l’égalité des sexes, les droits de l’homme et les interventions des jeunes dans la mesure où elles ont une incidence sur la prévention, le traitement, les soins et le soutien, en mettant l’accent sur la réduction de la discrimination, y compris dans les secteurs de la santé, de la stigmatisation et des approches punitives du VIH, favorisant le changement des normes sociales; et l’atteinte de l’échelle et de l’efficacité.
-Travaille à maximiser le potentiel des possibilités de subventions et de l’aide bilatérale disponibles pour négocier des ressources harmonisées et alignées afin de répondre aux priorités des communautés, des populations clés, des femmes et des filles dans toute leur diversité, du genre et des jeunes, y compris pour le renforcement des systèmes communautaires fondés sur les droits de l’homme et transformateurs en matière de genre.
2-Partenariats et collaboration-Construire
, favoriser et élargir les alliances stratégiques avec les communautés, les populations clés et vulnérables, les jeunes (y compris les adolescentes et les jeunes adolescentes et les jeunes adolescentes) pour soutenir le suivi et le suivi de la responsabilisation du gouvernement pour la réalisation des objectifs stratégiques en matière de VIH tels qu’énoncés dans la Déclaration politique et le Programme 2030, y compris les ressources mises à la disposition des différentes parties prenantesLes groupes (gouvernementaux et non gouvernementaux), y compris pour les interventions menées par les communautés.
-Soutenir et renforcer les alliances entre les réseaux de PVVIH, les organisations dirigées par des jeunes et des femmes et les organisations de la société civile liées aux populations clés, et les mouvements de justice sociale, y compris ceux relatifs aux droits de l’homme, à la santé et aux droits sexuels et reproductifs, aux droits des femmes, à l’accès à la justice, à l’engagement des jeunes, entre autres.
-Fournir un appui aux coparrains et autres partenaires pour s’assurer que : les considérations clés sur la façon dont les progrès en matière d’égalité des sexes, de droits de l’homme, d’engagement communautaire et de la jeunesse affectent la riposte au VIH et les priorités communautaires sont intégrées dans la riposte au sida pertinente et dans les plans, programmes, budgets et initiatives
plus larges 3-Gestion des connaissances et communication
-Identifier et promouvoir les bonnes pratiques, y compris en ce qui concerne le développement, le partage et la gestion des connaissances, au profit de la riposte dans le pays, dans la région ou à l’échelle mondiale, grâce à une représentation appropriée des positions de l’ONUSIDA sur l’égalité des sexes, les droits de l’homme, l’engagement communautaire et le leadership des jeunes en tant qu’élément central de la riposte au VIH. Cela inclut spécifiquement la participation à des communautés de pratiques.
-Se tenir au courant des problèmes et tensions actuels et assurer une communication coordonnée en ce qui concerne les informations et analyses stratégiques pertinentes pour soutenir les communautés pendant les crises.
4.-Droits
de l’homme – Soutenir l’engagement et / ou s’engager avec les mécanismes des droits de l’homme, les forums gouvernementaux, les missions, les organisations de la société civile, les défenseurs des droits de l’homme et autres, le cas échéant, en particulier sur la décriminalisation, la stigmatisation, la discrimination, la violence sexuelle et sexiste, les droits des personnes vivant avec le VIH et des populations clés, ainsi que les femmes, les adolescentes et les jeunes femmes dans toute leur diversité.
– Soutenir l’analyse juridique et des droits de l’homme des propositions de réforme législative afin de s’assurer que la riposte au VIH dans le pays est fondée sur les droits de l’homme et éclairée par les dernières données probantes en matière de santé publique.
– Faciliter l’élaboration et/ou la mise en œuvre d’un cadre/plan national pour guider l’opérationnalisation du Partenariat mondial pour l’action visant à éliminer toutes les formes de stigmatisation et de discrimination
liées au VIH – Entreprendre ou soutenir les efforts de plaidoyer des pays pour réformer les lois, les politiques et les règlements, y compris fournir des conseils aux pays pour tirer parti des plans de l’ONUSIDA et des équipes de pays des Nations Unies sur les droits de l’homme et les objectifs de développement durable.
– Selon que de besoin, fournir des conseils techniques de fond, notamment sur les réformes législatives, les violations des droits de l’homme et le suivi, et faciliter la mise en place de mécanismes de recours appropriés et la réponse à la crise des droits de l’homme.
– Soutenir le réseau des PVVIH et des populations clés pour mener des enquêtes sur l’indice de stigmatisation 5-Engagement
communautaire – Rencontrer régulièrement les réseaux nationaux et locaux de personnes vivant avec le VIH et les réseaux de populations clés, y compris les réseaux dirigés par des femmes et des
jeunes pour le partage bidirectionnel d’informations, pour identifier et soutenir les priorités du réseau, et pour aider à une meilleure compréhension et collaboration entre les réseaux PVVIH et PK.
– Soutenir les organisations communautaires et les ripostes gouvernementales nationales au VIH pour atteindre les objectifs 30-60-80 pour les réponses communautaires dans le monde 2021-2016 Stratégie de lutte contre le sida et Déclaration politique de 2021, en accordant une attention particulière à l’encouragement, à l’orientation et à la promotion de l’inclusion de ripostes communautaires dans les stratégies, plans et politiques nationaux de prévention, de traitement, de soins et de soutien, avec un soutien aux activités de plaidoyer et d’intervention visant à limiter de plus en plus, et finalement à mettre fin, à la criminalisation et à d’autres formes de stigmatisation et de discrimination à l’égard des personnes vivant avec le VIH et des populations clés.
– Convoquer des réseaux de PVVIH, de populations clés et d’autres populations affectées avec les décideurs nationaux et faciliter un engagement significatif de PHLIV, des populations clés et d’autres réseaux communautaires affectés dans les mécanismes de prise de décision, en travaillant toujours à assurer des relations et une coopération renforcées pour élaborer des ripostes nationales au sida qui surveillent et répondent aux obstacles à l’accès aux soins de santé et à d’autres catalyseurs sociétaux et qui concentrent les besoins et les priorités des communautés vivre avec le VIH et être affecté par celui-ci.
– Au sein des bureaux de pays, être une voix pour les priorités et les besoins des personnes vivant avec le VIH et des populations clés, en aidant toujours les bureaux de l’ONUSIDA à être des PVVIH et des populations clés et à maintenir les communautés au centre du travail de l’ONUSIDA.
– Soutenir le leadership efficace des communautés, en particulier des réseaux de personnes vivant avec le VIH et des populations clés, y compris les femmes et les jeunes vivant avec le VIH et les réseaux de populations clés, dans le cadre de la planification stratégique, des politiques, des programmes de développement communautaire et de la prestation de services, y compris par le renforcement des systèmes communautaires.
– Établir et entretenir des relations stratégiques avec la société civile et les dirigeants communautaires, en veillant à ce que l’ONUSIDA se tienne au courant des problèmes et des tensions actuels / chauds au niveau national et fournisse un soutien, dans la mesure de nos possibilités, aux communautés pendant les crises des droits de l’homme.
6-Égalité
des sexes- Travaille sur le positionnement de l’égalité des sexes au centre des efforts de l’ONUSIDA pour mettre en œuvre la stratégie mondiale de lutte contre le sida dans le pays, en mettant l’accent sur les interventions transformatrices de genre, les femmes / les populations clés / les personnes vivant avec le VIH à grande échelle.
– Établir un leadership efficace, un mentorat et un renforcement des capacités des réseaux de femmes des populations clés, qui comprennent et / ou sont dirigés par des femmes vivant avec le VIH, des femmes qui consomment des drogues, des travailleuses du sexe et des femmes transgenres, et des adolescentes et des adolescentes au travail pour une représentation et un plaidoyer efficaces sur les droits de l’homme, l’égalité des sexes, la santé et les droits sexuels et reproductifs.
– Analyser l’épidémie de VIH, le contexte et la réponse dans le pays dans une perspective substantielle d’égalité des sexes, ainsi que les données pertinentes sur la santé et les droits sexuels et reproductifs, la violence sexuelle et sexiste (SGBV) et l’éducation sexuelle complète (ECS). Soutenir la conduite des évaluations transformatrices en matière de genre et surveiller les tendances et les opportunités dans toutes les régions pour plaider, renforcer l’engagement politique et mobiliser les alliés et les ressources.
– Organiser des communautés de pratique sur les questions d’égalité des sexes ou y participer pour la coordination conjointe, le partage d’informations, l’assurance qualité, le renforcement des capacités et le soutien mutuel.
7-Engagement et leadership
des jeunes – Coordonner le portefeuille jeunesse du bureau de pays en dirigeant, en facilitant et en promouvant les efforts visant à intensifier et à renforcer la riposte au VIH par et pour les jeunes dans toute leur diversité, en particulier les jeunes populations clés et les adolescentes and jeunes femmes.
-Fournir des conseils et collaborer avec le gouvernement, les coparrains, les organisations et les réseaux dirigés par des jeunes sur les questions liées au leadership et à l’engagement des jeunes; le renforcement des capacités et le perfectionnement des compétences; l’investissement dans le leadership et les partenariats avec les jeunes; une éducation sexuelle complète; les politiques et programmes d’éducation et de protection sociale en faveur des jeunes; l’élimination des obstacles politiques, juridiques et sociétaux qui empêchent les adolescents d’accéder aux services; l’intégration des services, y compris la SDSR; la production, l’analyse et l’utilisation de données pour la programmation et le plaidoyer; la promotion d’innovations technologiques et autres pour stimuler le leadership et l’engagement des jeunes et l’expansion et la diversification globales des réponses dirigées par les jeunes.
-Soutenir l’instauration d’une culture d’inclusion des jeunes au sein de l’ONUSIDA, notamment en renforçant et en assurant la qualité des stages et d’autres programmes de soutien aux jeunes.QUALIFICATIONS REQUISESÉtudes : Essentielle :
Diplôme universitaire du niveau de la maîtrise ou équivalent dans le domaine de la santé publique, des droits de l’homme, des études sur le genre ou des femmes, du développement international, des politiques publiques ou de l’administration, de l’administration des entreprises, du droit ou dans toute autre discipline liée aux responsabilités.Competencies:
UNAIDS Values:
Commitment to the AIDS response
Integrity
Respect for diversity
Core competencies:
Working in Teams
Communication with Impact
Applying Expertise
Delivering Results
Driving Change and Innovation
Being Accountable
Managerial competencies:
Vision and strategic thinking
Leading Teams
Building Relationships and Networks
Developing and Empowering Others
Managing Performance and Resources
Vision and Strategic Thinking
Exercising Sound JudgementExperience:
Essential: At least five years of experience in the programming, project management and advocacy, including as related to HIV or health, in one or more of the following areas: gender equality, human rights, community engagement, and youth engagement/leadership at the national level.
Desirable: Experience in programme- / project- / initiative-based collaboration with a variety of national and international public sector organizations and international civil societyLanguages:
Essential: Fluency in English.
Desirable: Knowledge of additional UN official languagesAdditional Information:
Please note that for this vacancy, only nationals of Ghana are eligible to apply. You are required to reside within reasonable commuting distance of the UNAIDS office located in Accra. A valid passport will be requested.
Furthermore, only online applications will be accepted.
Other similar positions at the same level may be filled from this vacancy notice.Annual salary: (Net of tax)
37004800 In CEDI at single rate
Applications from people living with HIV are particularly welcome. Applications from women and from nationals of non- and under-represented member states are particularly encouraged.
Toute nomination ou prolongation d’engagement est soumise au Statut et au Règlement du personnel de l’Organisation mondiale de la santé (OMS) ajustés, selon que de besoin, pour tenir compte des besoins opérationnels particuliers de l’ONUSIDA, et de toute modification ultérieure.
Seuls les candidats sérieusement envisagés seront contactés.
Note : La considération dominante lors de la nomination, de la mutation ou de la promotion du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Le critère médical de recrutement est l’aptitude à travailler dans le poste considéré. La politique de l’ONU en matière de personnel de lutte contre le VIH/sida stipule clairement qu’aucun fonctionnaire et/ou candidat potentiel ne doit faire l’objet d’une discrimination fondée sur sa séropositivité réelle ou supposée. L’infection par le VIH, en soi, ne constitue pas un manque d’aptitude au travail. Il n’y a aucune obligation de divulguer des renseignements personnels liés au VIH.
Les candidatures en ligne sont fortement encouragées pour permettre à l’ONUSIDA de stocker votre profil dans une base de données permanente. Veuillez consulter le site Web de recrutement électronique de l’ONUSIDA à l’adresse suivante : https://erecruit.unaids.org. Le système fournit des instructions pour les procédures de candidature en ligne.Tous les candidats sont encouragés à postuler en ligne dès que possible après l’affichage du poste vacant et bien avant la date limite indiquée dans l’avis de vacance de poste.
