L’ONUSIDA est un partenariat innovant des Nations Unies qui guide et inspire le monde dans la réalisation de l’accès universel à la prévention, au traitement, aux soins et au soutien en matière de VIH.
Les coparrainants de l’ONUSIDA comprennent le HCR, l’UNICEF, le PAM, le PNUD, le FNUAP, l’ONUDC, ONU Femmes, l’OIT, l’UNESCO, l’OMS et la Banque mondiale. Visitez le site Web de l’ONUSIDA à l’ adresse www.unaids.org
| N° de poste vacant : UNAIDS/22/FT48
Titre : Associé, Ressources humaines, RST Afrique de l’Ouest et du Centre Grade : G6 Type de contrat : Engagement à durée déterminée Durée du contrat : Deux ans |
Date : 13 mai 2022
Date limite de candidature : 4 juin 2022 Unité organisationnelle : AI/RSD Regional Support Team, West and Central Africa (AI/RSD) Team gare: Dakar Sénégal |
| À propos de l’ONUSIDA : Au service des communautés et des pays pour mettre fin aux inégalités et au sida Nous, le Programme commun des Nations Unies sur le VIH/sida, dirigeons l’effort mondial visant à mettre fin au sida en tant que menace pour la santé publique d’ici 2030. En plaçant les objectifs de développement durable (ODD) liés à réduction des inégalités au cœur de notre travail, nous menons la riposte mondiale au sida en : (i) maximisant l’accès équitable et égal aux services liés au VIH, (ii) supprimant les obstacles à l’obtention de résultats en matière de VIH, et (iii) intégrant des ripostes efficaces au VIH dans des systèmes de santé et de protection plus larges. Nous nous engageons à créer une culture de travail égale, sûre et responsabilisante où toutes les personnes, dans toute leur diversité, s’épanouissent. Nous vivons nos valeurs d’engagement dans la riposte au sida, d’intégrité et de respect de la diversité. Vous pouvez accéder au cadre de compétences complet de l’ONUSIDA sur www.unaids.org |
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| MANDAT DU DÉPARTEMENT : Le Bureau régional assure la direction et coordonne l’appui à une riposte élargie du système des Nations Unies pour mettre fin à l’épidémie de sida aux niveaux régional et national. Il oriente, promeut et soutient les partenaires régionaux et nationaux et le système des Nations Unies pour mettre fin au sida en tant que menace pour la santé publique d’ici 2030. En utilisant une optique d’équité et d’égalité dans le cadre des Objectifs de développement durable (ODD), le Bureau régional promeut l’utilisation efficace des des informations stratégiques sur les tendances épidémiques et l’état de sa riposte et fournit un leadership technique sur la prévention et la riposte au VIH centrées sur les personnes dans la région, axées sur les populations clés et les lieux les plus à risque. |
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| Tâches et responsabilités principales du poste : Sous la direction et la supervision directe du partenaire d’affaires des ressources humaines, l’associé, ressources humaines, fournit de manière proactive une assistance et un soutien techniques et transactionnels dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines tels que : l’administration du personnel et de leurs droits, la planification de la main-d’œuvre, le développement du personnel et la gestion des performances, les processus de sélection et de recrutement, la réaffectation, la conception des postes, la préparation de rapports et de statistiques et l’information du personnel sur les procédures et les politiques des ressources humaines. |
Il/elle a les principales responsabilités suivantes :
1) Administration des contrats et droits/avantages
– Administrer et informer les gestionnaires et le personnel sur les questions liées à l’administration des contrats et aux règles et procédures des RH liées aux droits, nominations, réaffectations et séparations, y compris les briefings d’initiation et de séparation.
– Mener des recherches sur les précédents, les décisions politiques et les procédures, ainsi que fournir des conseils sur l’interprétation et l’application des politiques, du règlement et du règlement du personnel.
– Assurer une liaison étroite avec le Centre de services mondial (GSC) de l’OMS sur les questions transactionnelles des RH et la paie.
– Assurer la soumission, le suivi et la validation en temps opportun des actions de ressources humaines via le système de planification des ressources d’entreprise (ERP) et surveiller la mise en œuvre par l’OMS/GSC. Approbation des actions RH dans l’ERP sous la direction du HRBP.
– Maintenir et mettre à jour les documents et enregistrements pertinents dans le système d’archivage organisé de manière centralisée.
2) Sélection du personnel
– Soutenir le processus de sélection et de recrutement depuis la création et la classification des postes dans l’ERP, la rédaction des avis de vacance, la sélection des questions, l’organisation de la logistique des entretiens et la tenue des membres du panel et des candidats au courant de l’évolution du processus.
– Assurer les actions nécessaires à la création de postes, à la classification, à la maintenance de la liste des postes vacants et des journaux. –
Organiser des séances d’information d’initiation des nouveaux membres du personnel et du personnel sur les réaffectations
– Surveiller un tableau d’effectifs et tenir les gestionnaires et HRBP informés des lacunes prévisibles en matière d’effectifs.
4) Développement du personnel et gestion des performances
– Surveiller le plan d’apprentissage et de développement et les exécutions par RST et les bureaux de pays conformément au plan de travail.
– S’assurer que les actions et les dossiers de gestion de la performance sont à jour et assurer le suivi avec les gestionnaires pour la conformité.
5) Rapports
Gérer une gamme de rapports et de statistiques, y compris la mobilité, le système de recrutement en ligne, les tableaux de dotation et de postes, tout en utilisant efficacement l’ERP et d’autres systèmes et en veillant à ce que les outils de suivi soient consolidés, cohérents et à jour.
Effectue d’autres tâches assignées.QUALIFICATIONS REQUISESFormation :
Essentielle : Formation paraprofessionnelle post-secondaire ou certification dans le domaine lié aux ressources humaines.
Souhaitable : Premier diplôme universitaire en Ressources Humaines, Gestion, Sciences Sociales et/ou dans le domaine concerné ;Compétences :
Valeurs de l’ONUSIDA :
– Engagement envers la riposte au sida.
– Intégrité
– Respect de la diversité
Compétences clés :
– Travailler en équipe
– Communiquer avec impact
– Appliquer l’expertise
– Obtenir des résultats
– Conduire le changement et l’innovation
– Être responsable
Compétences managériales :
– Diriger des équipes
– Construire des relations et des réseaux
– Développer et responsabiliser les autres
– Gérer la performance et ressources
– Vision et réflexion stratégique
– Faire preuve de bon jugementExpérience :
Essentiel : Un minimum de six années d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les fonctions opérationnelles des ressources humaines, y compris le recrutement, les avantages sociaux et l’administration des contrats. Connaissance approfondie des processus de ressources humaines des Nations Unies et/ou des organisations internationales dotées de systèmes administratifs de complexité comparable.
Souhaitable : Connaissance et expérience des politiques de ressources humaines de l’ONUSIDA ou de l’OMS.Langues :
Essentielle : Maîtrise du français et connaissance pratique de l’anglais.
Souhaitable : Connaissance d’autres langues officielles de l’ONU.Informations complémentaires :
Veuillez noter que pour ce poste, seuls les ressortissants du Sénégal et les résidents légaux titulaires d’un permis de séjour ou de travail valide sont éligibles pour postuler. Un passeport en cours de validité vous sera demandé. Vous devez résider à une distance de trajet raisonnable du bureau de l’ONUSIDA situé à Dakar. De plus, seules les candidatures en ligne seront acceptées.
D’autres postes similaires de même niveau pourront être pourvus à partir de cet avis de vacance.Salaire annuel : (Net d’impôt)
12434 000 CFA au taux unique
Les candidats devront passer un test. Les candidats seront contactés directement s’ils sont sélectionnés pour un entretien.
Les candidatures de personnes vivant avec le VIH sont particulièrement bienvenues. Les candidatures de femmes et de ressortissants d’États membres non représentés ou sous-représentés sont particulièrement encouragées.
Toute nomination / prolongation de nomination est soumise au Statut et Règlement du personnel de l’Organisation mondiale de la santé (OMS) ajusté, si nécessaire, pour tenir compte des besoins opérationnels particuliers de l’ONUSIDA, et de tout amendement ultérieur.
Seuls les candidats sérieusement pris en considération seront contactés.
Note : La considération primordiale dans la nomination, le transfert ou la promotion du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité. Le critère médical de recrutement est l’aptitude à occuper le poste concerné. La politique du personnel des Nations Unies en matière de VIH/sida stipule clairement qu’aucun membre du personnel et/ou candidat potentiel ne doit faire l’objet de discrimination sur la base de son statut sérologique réel ou supposé. L’infection à VIH, en soi, ne constitue pas une inaptitude au travail. Il n’y a aucune obligation de divulguer des informations personnelles liées au VIH.
Les candidatures en ligne sont fortement encouragées pour permettre à l’ONUSIDA de stocker votre profil dans une base de données permanente. Veuillez visiter le site Web de recrutement en ligne de l’ONUSIDA à l’adresse : https://erecruit.unaids.org . Le système fournit des instructions pour les procédures de candidature en ligne.Tous les candidats sont encouragés à postuler en ligne dès que possible après la publication de l’offre d’emploi et bien avant la date limite indiquée dans l’avis de vacance.
