Au service des communautés et des pays pour mettre fin aux inégalités et au sida nous, le Programme commun des Nations Unies sur le VIH/sida, dirigeons l’effort mondial visant à mettre fin au sida en tant que menace pour la santé publique en plaçant 2030.By les objectifs de développement durable (ODD) liés à la réduction des inégalités au cœur de notre travail, nous menons la riposte mondiale au sida en :
(i) maximiser l’accès équitable et égal aux services de lutte contre le VIH, (ii) éliminer les obstacles à l’atteinte des résultats en matière de VIH et (iii) intégrer des ripostes efficaces au VIH dans des systèmes de santé et de protection plus larges.
MANDAT DU DÉPARTEMENT :
Assurer le leadership et coordonner l’appui à une réponse élargie du système des Nations Unies afin d’aider le pays à mettre fin au sida en tant que menace pour la santé publique dans le cadre des objectifs de développement durable (ODD) avec une approche accélérée pour étendre rapidement les services de lutte contre le VIH axés sur les populations et les zones les plus touchées par l’épidémie. Promouvoir l’utilisation efficace de l’information stratégique pour mieux comprendre et suivre l’épidémie ainsi que les tendances, et pour mesurer les progrès et l’impact durable de la riposte. Soutenir les efforts visant à renforcer les capacités des communautés et leur engagement significatif dans les mécanismes de santé, de protection sociale et de droits de l’homme. Fournir un leadership intellectuel pour guider les décisions et les programmes politiques, y compris la création d’un environnement politique, fiscal et juridique favorable à l’objectif de zéro nouvelle infection par le VIH, de zéro décès lié au sida et d’objectif zéro stigmatisation et discrimination, comme indiqué dans les déclarations politiques mondiales adoptées par les États membres des Nations Unies. Assurer la pleine intégration des efforts avec les développements de la réforme de l’ONU. Promouvoir, soutenir et guider les partenaires nationaux et le système des Nations Unies dans l’intégration du VIH et du sida dans les défis plus larges de la CSU et du développement des pays, tout en atteignant les objectifs mondiaux de lutte contre le sida pour mettre fin au sida en tant que menace pour la santé publique d’ici 2030 et ne laisser personne de côté.
Principales tâches et responsabilités du (de la) titulaire : Sous la supervision du (de la) Directeur(trice) de l’équipe et en étroite collaboration avec le (la) Directeur(trice) régional(e) des opérations et le (la) Directeur(trice) de la GRH, coordonne la mise en œuvre de toutes les opérations de RH au niveau régional et est chargé(e) de ce qui suit en vertu du cadre révisé des délégations de pouvoirs des RH :
1. Fournir des conseils stratégiques faisant autorité et une expertise en matière de ressources humaines au directeur, à la TSR et aux gestionnaires de la région dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines.
2. Superviser l’harmonisation générale des structures organisationnelles et fournir des orientations et des conseils sur la conception organisationnelle et la planification de la main-d’œuvre pour le TSR et la région.
3. Élaborer des plans stratégiques cohérents pour répondre aux besoins actuels et prévus en ressources humaines, sur la base d’une analyse approfondie des besoins du TSR et des bureaux de pays, y compris les besoins programmatiques et budgétaires. Analyser les tendances et développer des solutions, des programmes et des meilleures pratiques.
4. Surveiller l’efficacité des politiques RH existantes et contribuer de manière proactive à leur modification à la lumière des besoins régionaux en fournissant des commentaires et en formulant des recommandations d’un point de vue sur le terrain. Assurer la cohérence et l’alignement de la mise en œuvre et des opérations de la politique RH conformément aux objectifs généraux de la stratégie RH de l’ONUSIDA et aux meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines. Renforcer la compréhension des politiques de ressources humaines dans l’ensemble de la région et élaborer et mettre en œuvre un plan de renforcement des capacités qui repose sur une évaluation détaillée des besoins et sur la participation des gestionnaires et du personnel.
5. Assurer la cohérence, l’équité et la transparence des décisions en matière de ressources humaines dans la région, conformément au cadre réglementaire.
6. Donner des directives claires aux collègues de la région pour s’assurer que le personnel administratif des bureaux régionaux et des bureaux de pays fournit des conseils cohérents et reste concentré sur la recherche de solutions efficaces aux problèmes de dotation en personnel.
7. Agir en tant que point focal RH complet, à la fois en fournissant un soutien aux individus et aux équipes, et en surveillant l’environnement, notamment pour renforcer une culture de respect fort entre collègues, éclairée par des principes féministes. Mettre en place un système d’alerte précoce pour attirer l’attention du Siège sur tout problème potentiel, y compris, mais sans s’y limiter, le harcèlement, les abus et les comportements non civilisés à l’intérieur ou à l’extérieur des bureaux de l’ONUSIDA.
8. Donner des conseils sur les processus de recrutement efficaces et opportuns pour l’embauche des meilleurs talents disponibles afin de répondre aux besoins stratégiques de la région en matière de ressources humaines, y compris la planification de la relève en temps opportun. Procéder et coordonner les sélections pour les postes vacants en donnant des conseils sur l’utilisation des modalités contractuelles appropriées (tant pour le personnel que pour les non-fonctionnaires) afin de répondre à leurs besoins programmatiques, afin de mettre en œuvre un recrutement et une sélection appropriés et rapides. Promouvoir l’équité, la transparence et l’uniformité dans la sélection et le placement du personnel, notamment en s’attaquant aux disparités entre les sexes.
9. Promouvoir l’excellence en matière de gestion dans la région en assurant la responsabilisation dans tous les domaines des ressources humaines, y compris l’orientation professionnelle du personnel de la région, en tenant compte des aspirations et des besoins de mobilité du personnel. 10. Fournir des conseils et de l’aide aux gestionnaires afin de promouvoir une gestion efficace et rapide du rendement, y compris l’encadrement, le counseling, etc. Aider les gestionnaires et les membres du personnel à identifier leurs besoins en matière d’apprentissage et de perfectionnement en étroite collaboration avec l’équipe de perfectionnement du personnel de la GRH.
QUALIFICATIONS REQUISESFormation :Essentiel :
Diplôme universitaire de niveau master ou équivalent dans le domaine de la gestion des ressources humaines, de l’administration publique ou des entreprises, des sciences sociales ou dans une discipline apparentée. Pour les candidats internes uniquement, un premier diplôme universitaire pertinent et neuf années d’expérience professionnelle pertinente seront considérés comme équivalents.
Compétences : Valeurs de l’ONUSIDA :
1. Engagement dans la riposte
au sida 2. Intégrité
3. Respect de la diversité
Compétences de base :
1. Travailler en équipe
2. Communication avec Impact
3. Application de l’expertise
4. Obtenir des résultats
5. Favoriser le changement et l’innovation
6. Compétences
managériales responsables
:
1. Vision et réflexion
stratégique 2. Diriger des équipes
3. Gestion de la performance et des ressources
4. Développer et responsabiliser les autres
5. Faire preuve de discernement
6. Établir des relations et des réseaux
Expérience : Essentiel :
Au moins sept années d’expérience dans des fonctions liées aux ressources humaines au sein du système des Nations Unies, notamment la planification des effectifs, les politiques de ressources humaines, la classification, le recrutement, la mobilité, l’administration des droits, le perfectionnement du personnel, la formation et le renforcement des capacités. Expérience de la fourniture d’un soutien direct et à distance, y compris de la coordination et de la fourniture d’un soutien aux hauts fonctionnaires.
Souhaitable : Expérience professionnelle dans le domaine du VIH.
Langues : Essentiel :
Niveau avancé d’anglais et de français.
Souhaitable : Bonne connaissance pratique d’une autre langue officielle de l’ONU.
Informations complémentaires :
Les postes de la catégorie des professionnels internationaux au sein de l’ONUSIDA seront soumis à la politique de mobilité de l’Organisation. Le poste susmentionné est un poste à rotation et sa durée normale d’affectation est liée à la classification des difficultés de la CFPI du lieu d’affectation.
D’autres postes similaires de même niveau peuvent être pourvus à partir de cet avis de vacance.
Salaire annuel : (Net d’impôts)
75602 en dollars USD à taux unique
Les candidats devront passer un test. Les candidats seront contactés directement s’ils sont sélectionnés pour une entrevue.
Les candidatures de personnes vivant avec le VIH sont particulièrement bienvenues. Les candidatures de femmes et de ressortissants d’États membres non ou sous-représentés sont particulièrement encouragées.
Toute nomination ou prolongation d’engagement est soumise au Statut et au Règlement du personnel de l’Organisation mondiale de la santé (OMS), ajustés, le cas échéant, pour tenir compte des besoins opérationnels particuliers de l’ONUSIDA, et de toute modification ultérieure.
Seuls les candidats dont la candidature est sérieusement prise en considération seront contactés.
Remarque : La considération primordiale lors de la nomination, de la mutation ou de la promotion du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité. Le critère médical de recrutement est l’aptitude à occuper le poste en question. La Politique du personnel des Nations Unies relative au VIH/sida stipule clairement qu’aucun membre du personnel et/ou candidat potentiel ne doit faire l’objet de discrimination sur la base de sa séropositivité, réelle ou supposée. L’infection par le VIH, en soi, ne constitue pas un manque d’aptitude au travail. Il n’y a aucune obligation de divulguer des renseignements personnels liés au VIH.
L’ONUSIDA s’engage à fournir un environnement de travail qui respecte la dignité inhérente à toutes les personnes. L’ONUSIDA a la responsabilité de prendre toutes les mesures appropriées pour prévenir et répondre à la discrimination, à l’abus d’autorité et au harcèlement, y compris le harcèlement sexuel sur le lieu de travail ou dans le cadre du travail. L’ONUSIDA applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements abusifs.
Veuillez consulter le site Web de recrutement en ligne de l’ONUSIDA à l’adresse suivante : https://erecruit.unaids.org pour examiner les offres d’emploi et postuler à celles-ci. Le système fournit des instructions pour les procédures de demande en ligne. Tous les candidats sont encouragés à postuler en ligne dès que possible après la publication de l’offre d’emploi et bien avant la date limite indiquée dans l’avis de vacance de poste.
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