L’Organisation des Nations Unies pour le développement industriel (ONUDI) est l’agence spécialisée des Nations Unies qui promeut le développement industriel pour la réduction de la pauvreté, la mondialisation inclusive et la durabilité environnementale. La mission de l’ONUDI, telle que décrite dans la Déclaration de Lima adoptée à la quinzième session de la Conférence générale de l’ONUDI en 2013 ainsi que dans la Déclaration d’Abou Dhabi adoptée à la dix-huitième session de la Conférence générale de l’ONUDI en 2019, est de promouvoir et d’accélérer l’inclusion et la durabilité développement industriel (ISID) dans les États membres. La pertinence de l’ISID en tant qu’approche intégrée des trois piliers du développement durable est reconnue par le Programme de développement durable à l’horizon 2030 et les objectifs de développement durable (ODD) connexes, qui encadrera les efforts des Nations Unies et des pays en faveur du développement durable. Le mandat de l’ONUDI est pleinement reconnu dans l’ODD-9, qui appelle à « construire des infrastructures résilientes, promouvoir une industrialisation inclusive et durable et favoriser l’innovation ». La pertinence de l’ISID s’applique cependant dans une plus ou moins grande mesure à tous les ODD. En conséquence, l’orientation programmatique de l’Organisation est structurée en quatre priorités stratégiques : Créer une prospérité partagée ; Faire progresser la compétitivité économique ; Sauvegarder l’environnement; et Renforcement des connaissances et des institutions. l’orientation programmatique de l’Organisation est structurée en quatre priorités stratégiques : créer une prospérité partagée ; Faire progresser la compétitivité économique ; Sauvegarder l’environnement; et Renforcement des connaissances et des institutions. l’orientation programmatique de l’Organisation est structurée en quatre priorités stratégiques : créer une prospérité partagée ; Faire progresser la compétitivité économique ; Sauvegarder l’environnement; et Renforcement des connaissances et des institutions.
Chacun de ces domaines d’activité programmatiques contient un certain nombre de programmes individuels, qui sont mis en œuvre de manière holistique pour obtenir des résultats et des impacts efficaces grâce aux quatre fonctions habilitantes de l’ONUDI : (i) coopération technique ; (ii) des fonctions d’analyse et de recherche et des services consultatifs sur les politiques ; (iii) les fonctions et normes normatives et les activités liées à la qualité ; et (iv) la convocation et les partenariats pour le transfert de connaissances, la mise en réseau et la coopération industrielle. Ces fonctions essentielles sont exercées dans les départements/bureaux de son siège, ses bureaux régionaux, ses pôles et ses bureaux de pays.
La Direction de la numérisation, de la technologie et de l’agro-industrie (DTA), dirigée par un directeur général, coordonne et intègre la quatrième révolution industrielle (4IR) dans ses activités de coopération technique, stratégiques et normatives visant à favoriser le développement inclusif et durable à l’ère de 4IR. La Direction crée des livrables de coopération technique nouveaux et innovants dans les domaines du commerce, de l’investissement, de l’innovation technologique et de l’agro-industrie et de l’agro-industrie. La Direction comprend le Département de la numérisation, de la technologie et de l’innovation (DTI) et le Département de l’agro-industrie (AGR).
Le Département de l’agro-industrie (DTA/AGR) fournit une gamme de services de coopération technique pour aider les pays en développement à ajouter de la valeur à la production de leur secteur agricole et à créer des opportunités d’emploi dans des activités non agricoles pour les communautés rurales, contribuant ainsi à accroître la sécurité alimentaire. et une réduction durable de la pauvreté. Le département apporte son soutien au développement de corridors agro-industriels dans les pays en développement en collaboration avec les institutions financières internationales. Le Ministère dirige les mandats de l’Organisation de créer une prospérité partagée et de faire progresser la compétitivité économique. Il soutient les initiatives visant à renforcer le capital humain et à accroître la productivité totale des facteurs.
La Division de l’entrepreneuriat rural, de la création d’emplois et de la sécurité humaine (DTA/AGR/RJH) fournit des services de coopération technique pour améliorer les moyens de subsistance des communautés rurales par le biais d’activités productives. L’accent est mis sur les activités commerciales des personnes socialement et économiquement marginalisées, notamment les femmes et les jeunes, dans les secteurs agricole et non agricole, y compris les industries créatives. Les capacités humaines entrepreneuriales et techniques sont renforcées et associées à des opportunités de production de produits commercialisables nouveaux et améliorés. Les connaissances et la technologie introduites dans les communautés rurales correspondent aux capacités d’absorption et d’innovation des segments pauvres et vulnérables de la société rurale.
CONTEXTE DU PROJET :
Le Conseiller Technique Principal (CTA) sera recruté dans le cadre du projet **« **Appui à la formation et à l’emploi qualifié dans le secteur des équipements lourds de la République Démocratique du Congo » (Projet ID 210117).
Ce projet de partenariat de développement public-privé (PPDP) entre les gouvernements de la RDC et de la Suède, le groupe Volvo, Epiroc et l’ONUDI vise à augmenter le nombre d’employés congolais, en particulier les jeunes hommes et femmes, employés à des postes techniquement qualifiés dans le secteur des poids lourds. Industrie des Equipements et Véhicules Utilitaires (HDIECV) en RDC. L’intervention vise à améliorer la pertinence et la qualité de l’EFTP dans le secteur HDIECV et à garantir que les professionnels congolais expérimentés et nouveaux sont dotés de compétences commercialisables qui améliorent leur employabilité.
À cette fin, le projet soutiendra deux centres de formation professionnelle dotés d’installations modernisées, d’équipements d’apprentissage et d’un programme d’études modernisé. Ces « centres d’excellence » établiront une preuve de concept pour les PPDP en tant que modalité d’acheminement de l’aide qui promeut efficacement l’emploi des jeunes grâce à une formation aux compétences industrielles axée sur la demande et contribuera à améliorer le développement des compétences et l’efficacité des systèmes du marché du travail.
L’intervention applique l’approche de développement des systèmes de marché (MSD) pour maximiser l’évolutivité et la durabilité. Le projet favorisera un changement systémique par le biais d’un dialogue politique fondé sur des données probantes avec les autorités gouvernementales compétentes afin de stimuler des réponses de soutien et encouragera l’engagement du secteur privé dans la gouvernance et la prestation de l’EFTP dans d’autres zones géographiques, VTC et/ou métiers.
La conception du projet est éclairée par l’analyse du marché, l’évaluation des besoins du marché/de la main-d’œuvre et de la formation, et l’engagement des parties prenantes mené sous le numéro SAP 190404
RESPONSABILITÉS FONCTIONNELLES :
Le CTA travaillera sous la direction et la supervision générales du gestionnaire de projet (PM) / titulaire de l’attribution (AH) au siège de l’ONUDI et assumera la responsabilité de la mise en œuvre de toutes les activités du projet en étroite coordination avec les partenaires du projet. Le poste requiert un leader méthodique, discipliné, minutieux, adaptatif, ouvert à l’apprentissage et axé sur les résultats. Le candidat idéal posséderait des compétences interpersonnelles élevées lui permettant de rester calme, diplomate et constructif même dans des situations conflictuelles et de travailler pour trouver des solutions pratiques qui orientent le projet pour atteindre ses objectifs.
Le titulaire assumera les fonctions suivantes :
Fonctions principales:
Gestion de projet:
· Travailler en étroite collaboration avec le PM/AH et les partenaires du projet pour fournir une orientation et une orientation stratégiques au projet avec une approche MSD, notamment en ce qui concerne les techniques de gestion adaptative et stratégique de l’apprentissage ; · Élaborer, mettre en œuvre et surveiller les plans de travail du projet et adapter les activités et les échéanciers si nécessaire pour obtenir les résultats du projet ; · Gérer la mise en œuvre quotidienne du projet et assurer la livraison en temps voulu des résultats et des activités du projet conformément au document de projet et au plan de travail approuvé ; · Définir les besoins en ressources et préparer les intrants nécessaires (par exemple, descriptions de poste, évaluation des performances, termes de référence, spécifications techniques, modalités de formation) à temps, au bon niveau de qualité et dans les limites du budget convenu ; · Superviser l’utilisation du budget du projet au niveau du terrain,
Principaux apports techniques :
· Assurer une analyse constante des systèmes du marché du travail, du développement des compétences et du recrutement et de la situation du réseau des principaux acteurs du marché, identifier les opportunités gagnant-gagnant pour une action collective, faciliter l’adoption des innovations, encourager la mise à l’échelle, tout en garantissant l’appropriation par les principaux acteurs du marché ; · Engager un dialogue fondé sur des données probantes avec différents acteurs du marché, aux niveaux provincial et central, fournir des conseils stratégiques et un encadrement, en vue de stimuler le changement dans leurs rôles et pratiques, pour réaliser un changement systémique et les résultats du projet ; · Créer et piloter de nouvelles méthodes de travail pour faire face aux principales contraintes des marchés du travail, du développement des compétences et du recrutement du HDIECV, partager des informations, réfléchir aux actions et aux progrès pour éclairer les actions futures ; · En coordination avec le CTA Adjoint et le National Project Liaison Officer, surveiller les réformes de l’EFTP au niveau national ainsi que le développement de nouvelles initiatives d’EFTP dans les deux régions cibles ; · Développer des actifs de connaissances (notes d’orientation, notes thématiques, études de cas, etc.) en coordination avec les autres membres de l’équipe et les partenaires du projet.
Gestion d’équipe:
· Superviser et fournir des conseils au personnel international et national du projet pour assurer l’efficience et l’efficacité de la mise en œuvre ; · Coacher le personnel du projet dans l’approche MSD sur une base régulière; · Superviser le travail des entrepreneurs sélectionnés et – si nécessaire – améliorer la qualité et la rapidité des intrants et des services.
Relations extérieures du projet :
· Assurer une liaison étroite avec l’ambassade de Suède à Kinshasa, Sida, le groupe Volvo, Epiroc, les autorités compétentes à tous les niveaux (national et provincial) et les autres parties prenantes du projet pour les tenir informés, y compris lors des réunions du comité de pilotage du projet, et présenter l’avancement du projet ; préparer la documentation pertinente pour ces réunions et diriger la convocation et la coordination des réunions de coordination technique ; · Établir et maintenir la confiance entre les principaux acteurs du marché, y compris les entreprises opérant dans les secteurs cibles, identifier les synergies et tirer parti des incitations pour encourager l’action collective vers une vision de changement systémique ; · Assurer la mise en œuvre du plan de communication et de visibilité du projet, conformément à la stratégie de communication et en coordination avec les partenaires du projet ; · Participer aux réunions de coordination du secteur clé (par exemple, EFTP, éducation,
Suivi et mesure des résultats (MRM) / rapports / apprentissage :
· En étroite collaboration avec le siège de l’ONUDI, le responsable MRM et le Helpdesk MSD, s’assurer que des outils et des procédures de réflexion critique structurée sur les résultats du projet sont établis, que le système MRM est affiné si nécessaire et est intégré dans les systèmes de gestion de projet ; · Soutenir, réviser et superviser les activités de mesure des résultats ; veiller à ce que les conclusions de la mesure des résultats soient utilisées pour améliorer la gestion du projet, éclairer le dialogue politique, éclairer les rapports des donateurs et diffuser les enseignements à l’ensemble de la communauté ; · Fournir les rapports d’avancement du projet requis pour soumission au donateur et aux partenaires du projet, en veillant à ce que les rapports soient conformes aux exigences des donateurs et à la norme DCED.
· Effectuer d’autres tâches ponctuelles selon les besoins du projet.
EXIGENCES ORGANISATIONNELLES MINIMALES :
Formation : Un diplôme universitaire supérieur en développement international, relations internationales, sciences politiques, gestion, administration des affaires, gestion de projets, économie, sciences de l’éducation, ingénierie ou autre discipline pertinente est requis.
Expérience et compétences techniques et fonctionnelles :
- Un minimum de sept (7) ans d’expérience professionnelle internationale dans la réalisation de projets complexes de plusieurs millions de dollars, y compris des responsabilités sur le terrain dans les domaines suivants : gestion globale de projet, gestion financière, gestion des ressources humaines, suivi axé sur les résultats et gestion des partenariats sur le terrain. le niveau est requis ;
- La connaissance de l’application du développement des systèmes de marché (approche MSD / M4P) à la gestion de projet, au suivi et à l’établissement de rapports, et aux outils connexes (y compris la norme DCED pour la mesure des résultats) au niveau international est requise ;
- Une bonne compréhension des besoins et des défis des secteurs de l’éducation et de la formation dans les pays en développement est requise ;
- Une expérience dans la conduite d’un dialogue politique fondé sur des données probantes est requise ;
- La volonté de voyager principalement en RDC mais aussi à travers l’Afrique et dans le monde selon les besoins du projet est requise ;
- Une expérience de travail dans des pays en développement, y compris dans des contextes complexes et/ou des zones reculées, et au sein d’équipes multiculturelles, notamment en Afrique, RDC est souhaitable ;
- Une expérience de formation et/ou de coaching en TMS et en approches de gestion adaptative est souhaitable ;
- Une expérience de l’EFTP, du développement des compétences et de l’emploi des jeunes dans un contexte de pays en développement est souhaitable ;
- Une expérience dans les secteurs du HDIECV, des transports, des mines et/ou de la construction, du développement du marché du travail, du développement du secteur privé est souhaitable .
Langues : La maîtrise de l’anglais et du français écrits et parlés est requise .
COMPÉTENCES REQUISES :
Valeurs fondamentales
NOUS VIVONS ET AGISSONS AVEC INTÉGRITÉ : travaillons honnêtement, ouvertement et impartialement.
NOUS MONTRONS DU PROFESSIONNALISME : travaillez dur et avec compétence, de manière engagée et responsable.
NOUS RESPECTONS LA DIVERSITÉ : travailler ensemble de manière efficace, respectueuse et inclusive, quelles que soient nos différences de culture et de perspective.
Compétences clées
NOUS NOUS CONCENTRONS SUR LES PERSONNES : coopérez pour atteindre pleinement notre potentiel – et cela est vrai pour nos collègues ainsi que pour nos clients. L’intelligence émotionnelle et la réceptivité sont des éléments essentiels de l’identité de l’ONUDI.
NOUS NOUS CONCENTRONS SUR LES RÉSULTATS ET LES RESPONSABILITÉS : concentrez-vous sur la planification, l’organisation et la gestion de notre travail de manière efficace et efficiente. Nous sommes responsables et redevables de l’atteinte de nos résultats et du respect de nos normes de rendement. Cette responsabilité ne s’arrête pas à nos collègues et superviseurs, mais nous la devons également à ceux que nous servons et qui nous ont fait confiance pour contribuer à un monde meilleur, plus sûr et plus sain.
NOUS COMMUNIQUONS ET GAGNEONS LA CONFIANCE : communiquez efficacement les uns avec les autres et construisez un environnement de confiance où nous pouvons tous exceller dans notre travail.
NOUS PENSONS EN DEHORS DES NORMES ET INNOVONS : Pour rester pertinents, nous nous améliorons en permanence, soutenons l’innovation, partageons nos connaissances et nos compétences et apprenons les uns des autres.
Compétences en gestion et en leadership (le cas échéant)
NOUS SOMMES STRATÉGIQUES, DÉCISIFS, PRINCIPÉS ET INSPIRANTS : En tant que managers, nous sommes stratégiques et justes dans la conduite des performances de notre équipe. En tant que dirigeants, nous sommes une source d’inspiration, défendons les normes et standards établis dans la Charte des Nations Unies et avons le devoir de défendre ces idéaux avec une approche fondée sur des principes.
NOUS SOMMES INCLUSIFS ET RESPONSABLES : En tant que managers, nous sommes inclusifs dans notre approche et maintenons un engagement constructif avec toutes nos parties prenantes. En tant que leaders, nous embrassons tout le personnel et les parties prenantes et sommes mutuellement responsables au sein de l’ONUDI, au sein du système, envers les bénéficiaires et le public et au-delà.
NOUS SOMMES MULTI-DIMENSIONNELS ET TRANSFORMATIONNELS : En tant que managers, nous allons au-delà des méthodes conventionnelles pour aider nos unités organisationnelles à renforcer leur agilité et leur adaptabilité au changement. En tant que leaders du système des Nations Unies, nous avons une vision intégrée et engagée dans les piliers de la paix et de la sécurité, des droits de l’homme et du développement.
NOUS SOMMES COLLABORATIFS ET CO-CRÉATIFS : En tant que managers, nous favorisons un esprit d’équipe et créons des opportunités significatives pour entendre les voix de ceux qui nous entourent, tout en réalisant que ce n’est qu’en travaillant ensemble que nous pouvons accomplir notre mission. En tant que dirigeants, nous voyons l’interdépendance des impératifs de la Charte des Nations Unies et défendons personnellement une approche collaborative inter-agences, multi-acteurs et transversale.
Cette nomination est limitée au(x) projet(s) spécifié(s) uniquement et ne comporte aucune attente de renouvellement. Les employés de l’ONUDI doivent à tout moment respecter les normes les plus élevées d’intégrité, de professionnalisme et de respect de la diversité, tant au travail qu’à l’extérieur. Seules les personnes qui s’engagent pleinement et inconditionnellement envers ces valeurs devraient envisager de postuler à des emplois à l’ONUDI.
Toutes les candidatures doivent être soumises en ligne via le système de recrutement en ligne. La correspondance ne sera entreprise qu’avec les candidats qui sont considérés à une phase avancée du processus de sélection. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de divulguer au directeur général la nature et l’étendue des intérêts financiers et autres intérêts personnels et des actifs les concernant eux-mêmes, leurs conjoints et personnes à charge, conformément aux procédures établies par le directeur général.
Visitez le site Web de l’ONUDI pour plus de détails sur la façon de postuler. REMARQUE : Le directeur général conserve le pouvoir discrétionnaire de procéder à une nomination à ce poste à un niveau inférieur.
Avis aux candidats : l’ ONUDI ne facture aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre en rapport avec le processus de candidature ou de recrutement. Si vous avez reçu une demande de paiement de frais, veuillez ne pas en tenir compte. Les postes vacants au sein de l’ONUDI sont annoncés sur le site Web officiel de l’ONUDI. Si vous avez des questions concernant des personnes ou des entreprises prétendant recruter pour le compte de l’ONUDI et demandant le paiement d’une redevance, veuillez contacter : recrutemen[email protected].
