L’Organisation des Nations Unies pour le développement industriel (ONUDI) est l’institution spécialisée des Nations Unies qui promeut le développement industriel pour la réduction de la pauvreté, la mondialisation inclusive et la durabilité environnementale. La mission de l’ONUDI, telle que décrite dans la Déclaration de Lima adoptée à la quinzième session de la Conférence générale de l’ONUDI en 2013 ainsi que dans la Déclaration d’Abou Dhabi adoptée à la dix-huitième session de la Conférence générale de l’ONUDI en 2019, est de promouvoir et d’accélérer le développement industriel inclusif et durable (ISID) dans les États Membres. La pertinence de l’ISID en tant qu’approche intégrée des trois piliers du développement durable est reconnue par le Programme de développement durable à l’horizon 2030 et les objectifs de développement durable (ODD) connexes, qui encadreront les efforts des Nations Unies et des pays en faveur du développement durable. Le mandat de l’ONUDI est pleinement reconnu dans l’ODD-9, qui appelle à « construire des infrastructures résilientes, promouvoir une industrialisation inclusive et durable et encourager l’innovation ». La pertinence de l’ISID, cependant, s’applique dans une plus ou moins grande mesure à tous les ODD. En conséquence, l’orientation programmatique de l’Organisation s’articule autour de quatre priorités stratégiques : Créer une prospérité partagée; Améliorer la compétitivité économique; Sauvegarde de l’environnement; et Renforcement des connaissances et des institutions.

Chacun de ces domaines d’activité programmatiques comporte un certain nombre de programmes individuels, qui sont mis en œuvre de manière globale pour obtenir des résultats et des impacts efficaces grâce aux quatre fonctions habilitantes de l’ONUDI: i) coopération technique; ii) fonctions d’analyse et de recherche et services consultatifs en matière de politiques; iii) fonctions et normes normatives et activités liées à la qualité; et iv) la convocation et les partenariats pour le transfert de connaissances, la mise en réseau et la coopération industrielle. Ces fonctions essentielles sont exercées dans les départements et bureaux du siège, des bureaux régionaux et des centres et des bureaux de pays.

La Direction de l’innovation et de la transformation économique des ODD, dirigée par un Directeur général, est chargée de développer des services innovants de l’ONUDI dans les domaines de l’agro-industrie et de l’agro-industrie, des normes de durabilité et de la production équitable, ainsi que des technologies pertinentes pour le climat ou améliorant le climat. Il est également chargé, en collaboration avec le Bureau du Développement, d’élaborer des concepts novateurs de coopération technique, d’identifier de nouvelles sources et de nouveaux moyens de financement et de conclure de nouveaux partenariats avec un large éventail de parties prenantes concernées.

La Division de la production équitable, des normes de durabilité et du commerce (IET/PST) élabore et met en œuvre un ensemble de services novateurs en réponse au mandat de l’ONUDI en matière de production industrielle et de commerce locaux équitables et responsables, l’accent étant mis en particulier sur le renforcement des compétences et des capacités requises et sur la création d’un environnement opérationnel propice aux entreprises afin que cette production et ce commerce soient aussi inclusifs que possible, promouvoir – entre autres – le développement du capital humain par la formation professionnelle et le développement des compétences industrielles.

L’unité Normes de durabilité et entreprises responsables (IET/PST/SSB) encourage l’adoption des normes de durabilité dans les États membres dans l’ensemble des chaînes d’approvisionnement locales, régionales et mondiales. À cette fin, il incite à des investissements responsables dans les chaînes de valeur durables en travaillant avec les réseaux de sociétés multinationales (MNC) et d’autres plates-formes telles que le PMNU, les UNPRI et d’autres pour promouvoir des entreprises sociales, sensibles au genre et responsables.

L’Unité aide les États Membres à mettre en place des systèmes et des normes empiriques solides aux niveaux national et régional pour suivre la contribution des chaînes de valeur aux normes de durabilité économique, sociale et environnementale et fait progresser la coopération entre les entreprises, les institutions et les acteurs politiques pour faire avancer les réformes requises. L’Unité soutient également la transition des modes d’achat et de consommation publics et privés pour devenir plus écologiques et plus équilibrés socialement et incite les chaînes d’approvisionnement à se préparer à l’investissement.

CONTEXTE DU PROJET

Le projet (n° 170049) représente la composante méso d’un programme plus vaste intitulé « Soutenir des politiques nationales et régionales favorables aux entreprises et inclusives, et renforcer les capacités productives et les chaînes de valeur ». L’ONUDI met en œuvre le niveau méso en étroite synergie et coordination avec deux autres partenaires d’exécution, le Groupe de la Banque mondiale et le Centre du commerce international (CCI). Le Groupe de la Banque mondiale s’occupe des aspects politiques et de la réforme du climat d’investissement du Programme (au niveau macro), tandis que l’ITC travaille au niveau microéconomique pour moderniser les petits acteurs du secteur privé dans des chaînes de valeur définies. La composante méso-niveau alimente et reçoit des informations des niveaux macro et micro, augmentant ainsi l’impact global de l’intervention.

Au niveau méso, le projet se concentre sur le renforcement des capacités institutionnelles des institutions de promotion de l’investissement (API) et, plus précisément, des agences de promotion de l’investissement (API) au niveau national. Le renforcement des capacités vise à renforcer les capacités de promotion de l’investissement, les programmes de soutien aux entreprises, la commercialisation, le suivi et les partenariats pour des efforts de promotion de l’investissement meilleurs, mieux coordonnés et plus globaux.

Sur la base d’une base empirique solide de données sur les investisseurs au niveau des entreprises d’IDE, qui est collectée/mise à jour tout au long du projet, les IPI sont mieux à même de surveiller l’IED et ses divers canaux d’impact nécessaires pour atteindre les objectifs de développement durable (ODD) aux niveaux national et régional. Parallèlement, des possibilités de projets d’investissement sont identifiées et promues auprès d’investisseurs directs étrangers potentiels. Les efforts de promotion de l’investissement tireront également parti des réseaux de l’ONUDI tels que les réseaux des bureaux de promotion des investissements et de la technologie (BIPO) et le réseau des centres de sous-traitance et d’échange de partenariats (SPX)[1].

At the outset, the Organization of African, Caribbean and Pacific States (OACPS), the European Union and the three implementing agencies, agreed on the priority value chains and countries to be targeted in the programme. In terms of value chains, the programme will target coffee (especially Robusta-type coffee); coconut; cotton and its downstream products (lint, yarn, fabric); kava (as complementary crop for coconut in the Pacific region) and cocoa (as complementary crop for coconut in the Caribbean region).

In addition to these value chains, the meso and macro-level interventions are also covering other economic sectors in line with the economic development visions of the intervention countries. In terms of country coverage, UNIDO is working in the following eight countries: Cameroon, Dominican Republic, Ethiopia, Ghana, Kenya, Papua New-Guinea, Senegal and Zambia.

The project’s implementation phase is ongoing based on a work plan tenable for 2022 approved by the Project Steering Committee in March 2022 and its related implementation progress to be discussed in the upcoming Semi-Annual meeting planned in November 2022. Work in Ghana will continue to focus on interventions pertaining to Workstreams 1.1: Collecting and analyzing firm-level data on FDI structure, performance, impact and perceptions, and Workstream 2.2: Investment opportunity development and targeting, respectively.

Programme implementation is being undertaken in collaboration with investment promotion institutions in the country, including the Ghana Investment Promotion Centre (GIPC) as well as the Delegation to the European Union in Ghana.  Up to Q3 2022, UNIDO continued to work with GIPC and CFG relative to the implementation of project related activities within Workstream 1.1 Business Directory development and Workstream 2.2 Investment Opportunity Profiling, respectively.

Implementation on both workstreams and related activities (primarily in terms of data uploading on UNIDO Digital Investment Profiling System) is expected to dovetail in the planning of investor survey interventions starting end 2022. During the forthcoming period, more focus is expected on work undertaken with the EUD and further engagement with other investment promotion institutions and stakeholders, including potential investors, to collaborate in investment monitoring and investment promotion and targeting actions (Workstream 1.1 and Workstream 2.2).

Furthermore, complementary actions with WACOMP programme and the EU-funded Investment Promotion, Business Linkages & Export Development Project will be pursued. A proposed collaboration with the Ministry of Industry and Trade for the establishment of a Subcontracting Partnership Exchange office will be pursued. In addition, joint work between UNIDO and ITC is expected to continue supporting coffee and cocoa value chain sector operators.

MAIN DUTIES

The consultant will report to and is expected to regularly interact with the Chief Technical Advisor (CTA) of the Programme who oversees the work of the Programme Management Unit (PMU) at UNIDO HQs in Vienna, Austria. On issues of strategic importance, he/she may, under certain circumstances, also report to or work directly with the Lead Project Manager based at UNIDO HQs.

He/she also works under the supervision of the UNIDO representative office in the country and is thus expected to seek continuous alignment of his/her work with the pertinent UNIDO work streams at the country level. Furthermore, the Consultant is expected to support the project implementation in the country including the attainment of project objectives, delivery of workstreams, activities and sub-activities and expected outputs.

He/she is required to send weekly and monthly reports about the performed and ongoing work. Besides, the Consultant is expected to provide inputs when country-level reports must be integrated into overall project wide progress reports.

The general tasks of the “National Investment Promotion Country Coordinator” consist of the following:

• Coordinate local counterparts and ensure that the roles and responsibilities as defined in existing work programmes, job descriptions, agreements are adhered to in a timely manner and with sufficient focus on output quality;

• Hold frequent meetings with the implementing partners and project beneficiaries at the country level;

• Interact frequently with EU Delegation in the country as well as with other focal points of the micro and macro-level Programme pillars and ACP country-level focal points;

• Support the CTA in the planning and organizing of capacity building interventions, workshops and conferences;

• Ensure constant and timely reporting to UNIDO HQs.

The specific tasks of the role will include the following:

• Support the CTA and Lead Project Manager in the overall country planning, reporting and management of the project, including the development of the country work plan and its periodic monitoring to determine the achieved progress;

• Facilitate all aspects of the project implementation phases, including the collection of information and relevant data about the subject matter, the undertaking of desk research on matters pertaining to investment promotion and investment mobilization activity in the country and undertaking the required direct liaising with investment promotion stakeholders in the country;

• Support and manage investment promotion capacity building activities in the country including in areas of event preparation and implementation;

• Linked to the follow-up of capacity building, actively support IPIs in their delivery of project service-subcontract commitments and facilitate UNIDO HQ and national counterparts linkages related to the same. Such expected support includes direct practical assistance to project counterparts in the delivery of activities foreseen in the various project workstreams, including, the FDI survey interventions (Workstream 1.1) and the compilation and uploading of investment opportunity profiles (Workstream 2.2);

• Facilitate the work of other Individual Service Agreement (ISA) holders and subcontractors assigned for the activities of the project and provide technical review and inputs to reports thus ensuring the compliance with the needs of beneficiaries and the donor;

• Contribuer à la préparation de matériel promotionnel (brochures, bulletins d’information, publicités, communiqués de presse, présentations, etc.) conformément aux exigences de visibilité et de communication de l’UE afin de créer une sensibilisation, une visibilité et de faire connaître les résultats du projet; préparer/compiler des documents de base ou des données provenant de différentes sources (Internet, Intranet ou autres publications) selon les besoins pour les missions, les réunions et la préparation des rapports du Programme;

• Entreprendre d’autres rapports et tâches ponctuelles, notamment :
  • Fournir des contributions périodiques et/ou ad hoc aux rapports du cadre de suivi et d’évaluation ainsi qu’aux rapports techniques et aux évaluations entreprises sur les travaux de promotion des investissements mis en œuvre liés aux objectifs et activités du projet;

• • Aider le CTA et le Chef de projet principal à rédiger et à affiner les sections des rapports d’activité au niveau des pays et d’autres exigences ponctuelles en matière d’établissement de rapports, sur la base de la collecte de données et d’informations pertinentes relatives aux activités de projet en cours et/ou à venir mises en œuvre directement par l’ONUDI ou par diverses parties prenantes du projet;

• • Aider le CTA, les membres du PMU et le siège de l’ONUDI en général à élaborer des projets de documents, des présentations, de la correspondance officielle et des communiqués de presse, etc., selon les besoins au cours de la mise en œuvre du projet. De même, appuyer l’établissement de rapports de programme ad hoc à la demande de l’ONUDI, du donateur et de tout autre participant au projet;

• • S’acquitter de toute autre tâche demandée par le CTA ou le Chef de projet principal portant sur d’autres tâches liées au projet, y compris celles liées aux cadres programmatiques de pays de l’ONUDI et toute autre tâche assignée par les représentants de pays de l’ONUDI en accord avec le Chef de projet principal;

• • Faciliter et appuyer les missions techniques de projet dans le pays entreprises par le chef de projet principal, le CTA et d’autres experts de l’ONUDI;

EXIGENCES ORGANISATIONNELLES MINIMALES

Éducation: Diplôme universitaire du niveau du master en économie, gestion d’entreprise, sciences politiques, ingénierie, études internationales ou dans une discipline apparentée, idéalement avec une spécialisation en gestion de projet ou en développement du secteur privé.

Expérience technique et fonctionnelle :

Un minimum de 5 ans d’expérience pratique dans le domaine de la gestion de projet et / ou de la création et du développement d’entreprises. Une expérience au niveau international, impliquant une coopération technique dans les pays en développement, serait souhaitable.

Langues: La maîtrise de l’anglais écrit et parlé est indispensable. La connaissance pratique d’une autre langue officielle de l’ONU est souhaitable.

 

 

COMPÉTENCES REQUISES

Valeurs fondamentales:
1. NOUS VIVONS ET AGISSONS AVEC INTÉGRITÉ : travailler honnêtement, ouvertement et impartialement.

2. NOUS FAISONS PREUVE DE PROFESSIONNALISME: travailler dur et avec compétence dans un environnement engagé et responsable

manière.

3. NOUS RESPECTONS LA DIVERSITÉ : travailler ensemble de manière efficace, respectueuse et inclusive, quelles que soient nos différences de culture et de perspective.

Compétences de base:
1. NOUS NOUS CONCENTRONS SUR LES PERSONNES : coopérer pour atteindre pleinement notre potentiel – et cela est vrai pour nos collègues ainsi que pour nos clients. L’intelligence émotionnelle et la réceptivité sont des éléments essentiels de notre identité ONUDI.

2. NOUS METTONS L’ACCENT SUR LES RÉSULTATS ET LES RESPONSABILITÉS : mettre l’accent sur la planification, l’organisation et la gestion efficaces et efficientes de notre travail. Nous sommes responsables de l’atteinte de nos résultats et du respect de nos normes de rendement. Cette responsabilité ne s’arrête pas à nos collègues et superviseurs, mais nous la devons également à ceux que nous servons et qui nous ont fait confiance pour contribuer à un monde meilleur, plus sûr et plus sain.
3. NOUS COMMUNIQUONS ET GAGNONS LA CONFIANCE : communiquer efficacement les uns avec les autres et créer un environnement de confiance où nous pouvons tous exceller dans notre travail.
4. NOUS SORTONS DES SENTIERS BATTUS ET INNOVONS : Pour rester pertinents, nous nous améliorons continuellement, nous soutenons l’innovation, nous partageons nos connaissances et nos compétences et nous apprenons les uns des autres.

[1] Le document de projet peut être consulté à l’adresse suivante: https://open.unido.org/api/documents/13311469/download/EU%20Delegation%20agreement_%20ACP_170049.pdf

Cette nomination est limitée au(x) projet(s) spécifié(s) seulement) et ne comporte aucune attente de renouvellement.
Les employés de l’ONUDI sont tenus à tout moment de respecter les normes les plus élevées d’intégrité, de professionnalisme et de respect de la diversité, tant au travail qu’à l’extérieur.
Seules les personnes qui adhèrent pleinement et inconditionnellement à ces valeurs devraient envisager de postuler à des emplois à l’ONUDI.

Toutes les candidatures doivent être soumises en ligne via le système de recrutement en ligne. La correspondance ne sera entreprise qu’avec les candidats qui sont considérés à un stade avancé du processus de sélection. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de divulguer au Directeur général la nature et la portée des intérêts et avoirs financiers et autres intérêts personnels les concernant eux-mêmes, leur conjoint et les personnes à leur charge, conformément aux procédures établies par le Directeur général.

Visitez le site Web de l’ONUDI pour plus de détails sur la façon de postuler: www.unido.org

NOTE : Le Directeur général conserve le pouvoir discrétionnaire de procéder à une nomination à ce poste à un niveau inférieur.

Avis aux demandeurs :

L’ONUDI ne facture aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre frais liés au processus de candidature ou de recrutement. Si vous avez reçu une sollicitation pour le paiement d’une taxe, veuillez ne pas en tenir compte. Les postes vacants au sein de l’ONUDI sont publiés sur le site Web officiel de l’ONUDI. Si vous avez des questions concernant des personnes ou des entreprises qui prétendent recruter pour le compte de l’ONUDI et demandent le paiement d’une redevance, veuillez contacter: [email protected]

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