Ce poste est à pourvoir au Bureau de programme en Côte d’Ivoire (POCIV), Bureau régional pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre (ROSEN) de l’Office des Nations Unies contre la drogue et le crime (ONUDC) à Abidjan, Côte d’Ivoire. Le titulaire travaillera sous la supervision directe du Chef du Bureau des programmes en Côte d’Ivoire, et avec les conseils supplémentaires du Chef de la Section d’appui aux missions (FSS), Service de la corruption et de la criminalité économique (CEB), Division des affaires des traités (DTA). ) de l’ONUDC. Le titulaire recevra des conseils de fond et politiques du siège de l’ONUDC, à Vienne (Autriche), en particulier du chef du FSS/CEB/DTA et d’autres hauts fonctionnaires du Service.
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Responsabilités
Le Programme mondial de prévention et de lutte contre la corruption est un programme d’assistance technique proposé par l’ONUDC pour fournir une assistance au renforcement des capacités des États membres afin de mettre en œuvre efficacement la Convention des Nations Unies contre la corruption (CNUCC).
Dans le cadre de l’autorité qui lui est assignée et sous la direction technique du FSS/CEB/DTA, siège de l’ONUDC à Vienne, le spécialiste de la prévention du crime et de la justice pénale (lutte contre la corruption) est principalement responsable de l’organisation et de la conduite de la mise en œuvre des programmes et activités d’assistance technique anti-corruption (y compris conseils politiques, expertise technique et soutien pratique quotidien aux organismes de lutte contre la corruption). Le titulaire du poste sera responsable des tâches spécifiques suivantes :
• En coordination avec les bureaux extérieurs concernés et conformément à la stratégie globale de l’ONUDC et en tant qu’élément intégral des programmes régionaux de l’ONUDC, fournir des conseils et une contribution à la mise en œuvre d’un programme d’assistance technique en matière de lutte contre la corruption aux niveaux régional et/ou national. dans les pays de la région de l’Afrique occidentale et centrale.
• Contribuer à la mobilisation des ressources pour le programme anti-corruption en établissant et en maintenant une liaison étroite avec les pays donateurs et d’autres partenaires en coordination avec DTA/CEB, ROSEN et d’autres bureaux extérieurs concernés.
• Participer à la fourniture de conseils et d’assistance, lorsque cela est nécessaire et requis, pour améliorer et moderniser la législation pertinente et d’autres instruments juridiques conformément à la CNUCC. Soutenir le renforcement et le renforcement des capacités des agences nationales de lutte contre la corruption, y compris l’élaboration de mandats, de structures et de pratiques opérationnelles. Fournir des services consultatifs et une expertise technique aux organismes et unités spécialisés dans la lutte contre la corruption en matière de prévention, de détection, d’enquête et de poursuite des cas de corruption et des infractions connexes.
• Soutenir les États parties qui participent au mécanisme d’examen de la mise en œuvre de la CNUCC et fournir une assistance technique en fonction des besoins identifiés.
• Réaliser et/ou suivre les évaluations des besoins en matière d’assistance technique anti-corruption. Fournir des conseils techniques aux homologues nationaux et aux autres bureaux extérieurs de l’ONUDC, selon les besoins.
• Favoriser les contacts et, le cas échéant, la coopération et les partenariats avec les organismes et institutions aux niveaux national, régional et international chargés de la prévention et de la lutte contre la corruption. Travailler avec les homologues gouvernementaux pour renforcer la capacité à traiter les produits de la corruption et du crime, l’entraide juridique et le recouvrement d’avoirs, en particulier avec les agences gouvernementales compétentes, mais aussi avec les assemblées législatives et le secteur privé, le cas échéant.
• Aider à concevoir, améliorer et développer des stratégies nationales anti-corruption et des campagnes anti-corruption en collaboration avec la société civile, les médias, le secteur des affaires, les organisations non gouvernementales (ONG) et les organisations communautaires (OBC). Contribuer à l’élaboration de cours de formation anti-corruption ciblés sur la base d’une analyse des besoins, en particulier pour le personnel clé dans le domaine de la prévention, de la criminalisation, de l’application des lois et du recouvrement d’avoirs.
• Participer à la coordination étroite de toutes les activités avec les conseillers régionaux anti-corruption de l’ONUDC et les chefs de projet. Assurer la liaison et partager régulièrement des informations avec d’autres partenaires sur les activités du programme. Préparer des rapports d’avancement réguliers sur le développement de son travail, à la demande du ou des partenaires financiers, des homologues nationaux ou de l’ONUDC.
• Collecter et analyser des données pour identifier des tendances ou des modèles et fournir des informations à travers des graphiques, des diagrammes, des tableaux et des rapports en utilisant des méthodes de visualisation de données pour permettre une planification, une prise de décision, une présentation et un reporting basés sur les données.
• Effectuer d’autres tâches liées au travail, selon les besoins.
Compétences
Professionnalisme : possède une connaissance et une compréhension des théories, des concepts et des approches de la corruption et de la criminalité économique. Possède une bonne connaissance des aspects législatifs et opérationnels de la prévention et de la lutte contre la corruption, y compris leurs dimensions internationales. A la capacité d’identifier les problèmes, d’analyser et de contribuer à la résolution des problèmes/questions. Possède des compétences conceptuelles, analytiques et évaluatives pour mener des recherches et des analyses indépendantes. Possède une connaissance des mandats de l’Office des Nations Unies contre la drogue et le crime, ainsi que des travaux des Nations Unies en matière de prévention du crime et de justice pénale, en particulier une connaissance approfondie de la Convention des Nations Unies contre la corruption. Capacité à faire preuve de bon jugement dans le contexte des missions confiées et capacité à fournir des conseils spécialisés efficaces. Possède la capacité d’analyser et d’interpréter les données à l’appui de la prise de décision et de transmettre les informations qui en résultent à la direction. Se montre fier de son travail et de ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’obtention des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles ; reste calme dans les situations stressantes. Assumer la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail. Se montre fier de son travail et de ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’obtention des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles ; reste calme dans les situations stressantes. Assumer la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail. Se montre fier de son travail et de ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’obtention des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles ; reste calme dans les situations stressantes. Assumer la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
Planification et organisation : développe des objectifs clairs et cohérents avec les stratégies convenues ; identifie les activités et les missions prioritaires ; ajuste les priorités au besoin ; alloue le temps et les ressources appropriés pour terminer le travail ; prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification ; surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire ; utilise son temps de manière efficace.
Orientation client : considère tous ceux à qui les services sont fournis comme des « clients » et cherche à voir les choses du point de vue des clients ; établit et entretient des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect ; identifie les besoins des clients et les associe aux solutions appropriées ; surveille les développements en cours à l’intérieur et à l’extérieur de l’environnement des clients pour se tenir informé et anticiper les problèmes ; tient les clients informés des progrès ou des revers des projets ; respecte les délais de livraison des produits ou services au client.
Éducation
Un diplôme universitaire du niveau supérieur (Master ou équivalent) en droit, justice pénale, relations internationales, économie, sciences politiques et sociales ou dans une discipline connexe est requis. Un diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine similaire, combiné à deux années supplémentaires d’expérience pertinente, peut être accepté à la place du diplôme universitaire du niveau supérieur.
L’expérience professionnelle
Un minimum de cinq années d’expérience professionnelle au sein d’organismes anti-corruption ou dans l’enquête et la poursuite d’affaires de corruption dans les agences anti-corruption, les forces de l’ordre, le ministère public ou le système judiciaire d’organisations internationales ou d’organisations non gouvernementales est requis.
Une expérience professionnelle dans le domaine de l’entraide juridique, de la législation et du traitement des produits du crime et/ou du recouvrement d’avoirs est souhaitable.
Une expérience professionnelle dans la conception de politiques, de stratégies et de campagnes publiques nationales de lutte contre la corruption est souhaitable.
Une expérience professionnelle dans un environnement de terrain est souhaitable.
Une expérience en analyse de données ou dans un domaine connexe est souhaitable.
Langues
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise de l’anglais et du français est requise. La connaissance du portugais ou d’autres langues officielles des Nations Unies est un avantage.
Évaluation
L’évaluation des candidats qualifiés peut comprendre un exercice d’évaluation et un entretien basé sur les compétences.
Avis spécial
Ce poste temporaire est disponible pour une durée de six mois. Le pourvoi effectif de ce poste et la durée réelle de la mission dépendent de la disponibilité du financement. Si le candidat sélectionné est un membre du personnel interne du Secrétariat des Nations Unies, la sélection peut être administrée sous la forme d’une affectation temporaire.
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