Le poste est à pourvoir au Bureau régional pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre de l’Office des Nations Unies contre la drogue et le crime (ONUDC), à Dakar (Sénégal). La personne titulaire travaille sous la supervision directe de l’Administrateur régional ou de l’Administratrice régionale de programme (hors classe) (détection et répression et Chef du Bureau de programme) en poste à Abidjan (Côte d’Ivoire), et sous la direction générale du ou de la Chef de la Section de l’appui à l’exécution II du Service de la prévention du terrorisme, qui relève de la Division des traités de l’ONUDC, à Vienne (Autriche).
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Responsabilités
La personne titulaire du poste est chargée d’assurer globalement la gestion, la supervision, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation du pilier relatif à l’unité d’analyse dans le cadre du projet de mécanisme intégré de stabilité aux frontières, qui vise à rassembler des informations sur la situation dans les zones frontalières en mettant l’accent sur la sécurité, la criminalité transnationale organisée et le terrorisme. Dans ce contexte, l’ONUDC et l’OIM (Organisation internationale pour les migrations), en partenariat avec le BLT (Bureau de lutte contre le terrorisme) et INTERPOL, établiront un mécanisme intégré de stabilité aux frontières en tant que structure de coordination multilatérale pour des projets distincts mais complémentaires financés par la communauté internationale dans la région, qui visent à renforcer la gouvernance et la sécurité des frontières dans des zones stratégiquement importantes pour la stabilité régionale.
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le ou la Spécialiste des questions de détection et de répression et de la lutte contre le terrorisme exerce les fonctions suivantes :
• Appuyer la mise en place de la structure du secrétariat du mécanisme intégré de stabilité aux frontières à Dakar (Sénégal), en étroite consultation avec l’OIM (agence chef de file du Secrétariat), le BLT et INTERPOL, et en recrutant des ressources humaines spécialisées ;
• Soutenir activement les réunions de coordination du mécanisme intégré de stabilité aux frontières et y participer, tant sur le plan technique que stratégique ;
• Assurer un haut niveau de coordination avec les autres membres du mécanisme intégré de stabilité aux frontières, en particulier pour la diffusion de toutes les informations pertinentes (produits d’analyse, données collectées, etc.) ;
• Gérer, coordonner et superviser le travail de l’équipe du Bureau régional chargée du mécanisme intégré de stabilité aux frontières ;
• Assister aux réunions de décisionnaires et d’experts ou d’expertes pour suivre les questions liées à la gestion des frontières et donner des avis en la matière ;
• Fournir des contributions d’expert ou d’experte lors des manifestations d’assistance technique organisées par l’ONUDC dans certains domaines à l’appui des efforts des États Membres en matière de lutte contre la criminalité transnationale organisée et le terrorisme dans les zones frontalières, en assurant des formations et des présentations ;
• Gérer le suivi de l’élaboration, de la mise en œuvre et/ou de l’évaluation des activités qui lui sont confiées visant à renforcer la gestion des frontières dans la région (interception des drogues, des précurseurs chimiques et des espèces sauvages, répression du trafic de personnes migrantes, des groupes armés et du terrorisme, etc.) et fournir des services de conseil et d’encadrement aux autorités nationales ;
• Diriger des missions complexes d’évaluation des besoins et d’autres missions techniques et y participer, notamment aux points de contrôle des frontières, afin d’évaluer et d’élaborer des propositions de projets d’assistance technique, en consultation avec les sections thématiques, selon qu’il convient, et fournir des compétences d’expert ou d’experte et mettre en œuvre les activités de projet, selon les besoins ;
• Concevoir et élaborer des programmes de formation et des supports pédagogiques pour appuyer et pérenniser la réalisation des objectifs et produits des programmes ;
• Établir des rapports sur les sous-programmes, y compris des plans de travail, des segments budgétaires, des rapports sur l’état d’avancement, la performance et/ou la mise en œuvre des programmes/projets, ainsi que divers productions écrites, documents de travail, rapports, documents de référence, présentations, propositions et documents, notes, supports de formation, manuels, guides, référentiels, etc. ;
• Veiller à la présentation régulière à l’ONUDC et aux parties prenantes de rapports sur l’état d’avancement, les réalisations et les résultats des projets ;
• Évaluer la qualité et l’efficacité des mesures d’assistance dans le domaine de la gestion des frontières ;
• Recueillir et analyser des données pour en déduire des tendances ou des schémas et fournir, au moyen de graphiques, de diagrammes, de tableaux et de rapports utilisant des méthodes de visualisation des données, des informations qui permettent une planification, une prise de décisions, une présentation et des rapports axés sur des données ;
• S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.
Compétences
• Professionnalisme : avoir une connaissance et une compréhension avérées des théories, concepts et bonnes pratiques de lutte contre le crime et la drogue et de prévention du terrorisme. Avoir une connaissance approfondie des politiques et pratiques en matière de contrôle international des drogues et de prévention de la criminalité, y compris les questions de fond et les aspects techniques particuliers concernant les pratiques des services de détection et de répression, le contrôle et la gestion des frontières, l’appareil judiciaire, les poursuites, la traite d’êtres humains, la criminalité organisée, la criminalité financière et des domaines connexes. Être capable de cerner les problèmes, de les analyser et de participer à leur résolution. Savoir recueillir des données par diverses méthodes. Avoir les compétences nécessaires en matière de conception, d’analyse et d’évaluation pour évaluer les besoins dans le domaine visé. Savoir faire preuve de discernement dans le cadre des tâches qui lui sont assignées, planifier son travail et gérer des priorités divergentes. Avoir une aptitude avérée à contribuer à l’exécution de programmes d’assistance technique complexes, à fournir des avis spécialisés sur des questions de fond, à faire des exposés, à dispenser des formations et à mobiliser des partenaires et des acteurs extérieurs. Connaître les politiques, règles, règlements, lignes directrices et procédures en vigueur à l’ONU. Être capable d’analyser et d’interpréter des données à l’appui de la prise de décisions et de transmettre l’information correspondante à sa hiérarchie. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de tenir compte des questions de genre et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.
• Aptitude à planifier et à organiser : définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.
• Esprit d’équipe : collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun ; et être prêt à apprendre de lui ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.
• Suivi du comportement professionnel : déléguer les pouvoirs, l’autorité et la compétence requis à ses subordonnés ; veiller à ce que les rôles, les responsabilités et la chaîne hiérarchique soient clairs pour tous ; estimer avec précision le temps et les ressources nécessaires pour accomplir une tâche et tirer le meilleur parti des compétences ; suivre l’avancement du travail au regard des échéances ; s’entretenir régulièrement avec ses subordonnés des résultats qu’ils obtiennent, leur faire savoir comment leur apport est perçu et leur donner les conseils nécessaires ; encourager la prise de risque et soutenir la créativité et l’initiative ; appuyer activement les aspirations professionnelles de ses collaborateurs ; faire preuve de justice dans la notation.
Formation
Un diplôme universitaire du niveau du master en justice pénale, en criminologie, en droit, en sciences politiques, en gestion ou dans une discipline apparentée est exigé. À défaut, un diplôme du premier cycle dans un domaine similaire assorti de deux (2) années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente peut être accepté. En l’absence d’un tel diplôme, des qualifications ou certifications officielles délivrées par une autorité douanière, une académie de police ou une institution de formation militaire nationale ou internationale reconnue, complétées par une spécialisation en justice pénale, en prévention de la criminalité ou en détection et répression, assortie de quatre (4) années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente, peuvent être acceptées.
Expérience professionnelle
Au moins sept années d’expérience professionnelle pertinente, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans les domaines de la détection et de la répression, de la gestion des frontières, du contrôle des drogues, et de la prévention du crime et du terrorisme sont exigées.
Une expérience professionnelle acquise au niveau international dans un ou plusieurs des domaines suivants : détection et répression, prévention du crime, lutte contre le terrorisme, enquêtes criminelles et/ou financières, police, poursuites, douanes, contrôle des frontières, lutte contre la criminalité organisée, trafic de drogues et d’êtres humains, trafic de personnes migrantes et/ou processus de renseignement criminel, est exigée.
Une expérience professionnelle de l’utilisation d’une méthode de travail fondée sur les risques (profilage) est exigée.
Une expérience professionnelle de la gestion de programmes/projets et de la coopération technique est exigée.
Une expérience professionnelle avec des partenaires de terrain est souhaitable.
Une expérience de l’analyse de données ou d’activités apparentées est souhaitable.
Connaissances linguistiques
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français est exigée. La connaissance d’une ou de plusieurs autres langues régionales ou locales est un avantage. La connaissance d’autres langues officielles de l’Organisation est également un avantage.
Méthode d’évaluation
Les personnes qui remplissent les critères exigés pourront être invitées à participer à une épreuve d’évaluation et à un entretien axé sur les compétences.
Notice spéciale
Le poste est financé sur un projet ; il ne sera pourvu que si les fonds nécessaires sont disponibles. L’engagement initial sera d’un an, et il ne sera prolongé que si le mandat est prorogé et/ou si les fonds nécessaires sont disponibles.
Les fonctionnaires relèvent de l’autorité du Secrétaire général ou de la Secrétaire générale, qui décide de leur affectation. Il est attendu qu’au fil de leur carrière, tous et toutes changent de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.
Le dossier de candidature et l’inscription sur liste de réserve des personnes qu’il est recommandé, à l’issue d’une procédure de recrutement, de sélectionner ou d’inscrire sur la liste de réserve dans la perspective de futurs avis concernant des postes de même classe et des fonctions analogues peuvent être portés à la connaissance d’autres organismes des Nations Unies. Ces personnes pourraient être contactées par d’autres organismes des Nations Unies en cas de postes vacants du même type, si elles confirment qu’elles sont intéressées. L’inscription sur la liste de réserve n’emporte aucune garantie de sélection future.¿
Pour l’Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes qui possèdent les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, tout en tenant compte de la diversité géographique. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies s’engage à instaurer un climat où règnent diversité, inclusion et respect mutuel. Elle recrute et emploie des personnes quels que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation de personnes handicapées aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature.
Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est résolu à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes et à ce que la représentation géographique soit aussi diverse que possible. Les candidatures de femmes sont fortement encouragées.
Dakar est un lieu d’affectation classé A (famille autorisée).
Charte des Nations Unies
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d’intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.
Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
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