Dans sa résolution 72/279 du 31 mai 2018, l’Assemblée générale a créé une fonction de coordination dédiée, impartiale, habilitée et axée sur le développement durable pour le système des Nations Unies pour le développement, en s’appuyant sur l’expertise et les atouts de toutes les entités du système des Nations Unies pour le développement, y compris les et les agences non résidentes.
Le système des coordonnateurs résidents assure la coordination de toutes les organisations des Nations Unies s’occupant d’activités opérationnelles de développement au niveau des pays, quelle que soit la nature de leur présence dans le pays. Il comprend le Coordonnateur résident des Nations Unies, l’équipe de pays des Nations Unies et le Bureau du Coordonnateur résident et est desservi par le Bureau de coordination du développement des Nations Unies.
Conformément à ce mandat de l’Assemblée générale, le Coordonnateur résident (CR) est le plus haut représentant du système des Nations Unies pour le développement (UNDS) au niveau des pays, avec la responsabilité de diriger les équipes de pays des Nations Unies et d’assurer la responsabilité à l’échelle du système. sur le terrain – y compris par le biais d’un modèle de double rapport matriciel – pour le cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable et la coordination du soutien des Nations Unies aux pays dans leur mise en œuvre de l’Agenda 2030. Il / elle apporte au rôle une appréciation de l’étendue des atouts des Nations Unies au service du maintien de la paix.
POSTE 1: Coordonnateur Résident (Niger), D2
Responsabilités
• Représente les Nations Unies aux plus hauts niveaux de l’État et, avec le ou les représentants des agences concernées, favorise l’engagement avec le gouvernement, la société civile, les partenaires bilatéraux et multilatéraux, les universités et le secteur privé pour permettre au système de développement des Nations Unies de répondre aux besoins nationaux, les priorités et les défis du développement durable pour faire avancer l’Agenda 2030 et plaider pour l’action et l’accélération des objectifs de développement durable (ODD) ;
• Dirige l’équipe de pays des Nations Unies dans l’élaboration, le suivi et l’établissement de rapports sur le cadre de coopération des Nations Unies, et permet à l’équipe de pays des Nations Unies de mettre en œuvre le cadre de coopération des Nations Unies, en pleine consultation avec le gouvernement et grâce à l’engagement de divers partenaires ;
• Coordonne le soutien à l’échelle du système des Nations Unies au gouvernement, en adoptant une approche préventive et en identifiant et en atténuant les risques pour la réalisation des ODD et leur bénéfice pour tous ;
• Soutenir, catalyser et défendre le travail des agences, fonds et programmes membres de l’équipe de pays des Nations Unies et aider les représentants de pays à atteindre leurs objectifs spécifiques à l’agence ;
• Coordonner les contributions des entités des Nations Unies à l’analyse du contexte et des tendances, y compris une analyse commune de pays de haute qualité, partager les principales conclusions avec le gouvernement et tenir le Secrétaire général informé, le cas échéant ;
• Promeut et défend les valeurs fondamentales, les normes et les principes de la Charte des Nations Unies, y compris le respect et la protection des droits de l’homme et de l’égalité des sexes et le plaidoyer sur l’engagement des ODD de ne laisser personne de côté dans la réalisation des objectifs de développement durable et d’atteindre le plus loin derrière le premier ;
• En collaboration avec les entités du système de développement des Nations Unies, engage, convoque et forge des partenariats stratégiques aux niveaux national et sous-national avec diverses entités, notamment avec la société civile, les syndicats et les organisations d’employeurs, les réseaux de jeunes, le secteur privé, les parlementaires, les universités, les médias et les groupes de réflexion, ainsi que la communauté du développement au sens large, autour du soutien collectif de l’ONU au Programme 2030 ;
• Faire progresser, avec le gouvernement et l’équipe de pays des Nations Unies et les entités régionales concernées, le partage des connaissances et la collaboration au niveau régional, les échanges sud-sud et triangulaires, les initiatives multi-pays et transfrontalières en vue d’obtenir des résultats et un impact plus importants à l’échelle du système sur la mise en œuvre de l’Agenda 2030 dans le pays ;
• Identifie et exploite l’expertise et les atouts de l’ensemble du système de développement des Nations Unies, résidents ou non-résidents, pour améliorer les résultats partagés, combler les lacunes dans la couverture des ODD, utiliser efficacement les mandats, les capacités, les avantages comparatifs et collaboratifs au sein du système des Nations Unies pour ce faire et assure l’alignement des efforts de développement des Nations Unies sur les besoins et priorités de développement nationaux 2 , afin de favoriser la cohérence et l’impact, et de réduire les chevauchements, les doubles emplois et la fragmentation ;
• Assure la gouvernance et la supervision des instruments de financement nationaux à l’échelle du système. Poursuivre le financement au nom du système de développement des Nations Unies pour les efforts conjoints des Nations Unies, les plans et initiatives à l’échelle du système à l’appui du Cadre de coopération des Nations Unies et le financement public et privé pour la mise en œuvre de l’Agenda 2030 ;
• Dirige l’engagement continu et la poursuite du programme normatif de l’ONU, conformément aux traités, conventions et recommandations internationaux et régionaux à l’appui du développement des capacités nationales dans les domaines normatifs et opérationnels, conformément aux mandats respectifs et sur la base de l’avantage comparatif, des rôles et des responsabilités de l’ONU. responsabilités;
• Favorise un environnement propice à l’intérieur et à l’extérieur de l’ONU, visant à faciliter la collaboration, la collecte de connaissances et de données, l’analyse et le partage des pratiques pour étayer une contribution dynamique et avant-gardiste de l’ONU au pays, en s’appuyant sur les connaissances et l’expertise mondiales de l’ensemble de l’ONU système au profit de l’accès du pays aux solutions de développement durable ;
• Facilite l’accès aux ressources nationales, régionales et mondiales pour faire avancer de nouvelles avenues et voies d’innovation autour, mais sans s’y limiter, du financement et des nouvelles technologies pour le développement durable ;
• Dirige et améliore, en collaboration avec l’équipe de pays des Nations Unies, la communication stratégique qui fait progresser les efforts du système des Nations Unies et les résultats collectifs pour promouvoir l’Agenda 2030, y compris pour que les objectifs et les priorités nationales pour le développement durable génèrent un soutien et une appropriation positifs du public ;
• Lorsqu’il est nommé fonctionnaire désigné, assure une coordination efficace de la sécurité au niveau du pays et est responsable devant le Secrétaire général, par l’intermédiaire du Secrétaire général adjoint à la sûreté et à la sécurité, de la sécurité du personnel des Nations Unies et des membres éligibles de leur famille. locaux et actifs dans tout le pays, la zone désignée ou la mission, et dirige l’équipe de gestion de la sécurité interorganisations ;
• Promeut et encourage l’apprentissage du personnel et la mise en œuvre des règles et politiques du personnel, notamment en matière de prévention de l’exploitation, des abus et du harcèlement sexuels, et de la parité hommes-femmes ;
• Lorsque le CR est le plus haut responsable des Nations Unies, le CR a la responsabilité à l’échelle du système d’élaborer des stratégies de protection collective contre l’exploitation et les abus sexuels (PSEA) et de veiller à ce que les plans d’action soient mis en œuvre, permettant ainsi à l’UNCT de diriger la supervision de ces initiatives.
• Gère un système de double rapport matriciel avec les chefs d’équipe de pays des Nations Unies en ce qui concerne leurs contributions aux objectifs du cadre de coopération des Nations Unies et les résultats collectifs du système de développement des 3 Nations Unies en vue de la réalisation de l’Agenda 2030 au niveau des pays, conformément à la direction et cadre de responsabilisation ;
• Propose, avec l’équipe de pays des Nations Unies, des mesures spécifiques à chaque pays pour promouvoir les opérations commerciales communes des Nations Unies, y compris les locaux et les bureaux communs, afin de permettre un travail conjoint et de générer une efficacité, des synergies et une cohérence accrues, conformément à la résolution 71/243 de l’Assemblée générale ;
• Dans les contextes où l’aide humanitaire internationale est requise, et qu’un Coordonnateur humanitaire distinct n’est pas désigné et lorsqu’il n’y a pas d’agence chef de file désignée par le Coordonnateur des secours d’urgence, dirige et coordonne les efforts de réponse des Nations Unies et des acteurs humanitaires concernés, conformément aux la résolution 46/182 de l’Assemblée et les résolutions connexes, et facilite les liens entre les programmes humanitaires et de développement pour un impact accru et durable ;
• Dans les situations de conflit et post-conflit, facilite l’intégration du travail de l’équipe de pays des Nations Unies avec les missions de maintien de la paix ou politiques des Nations Unies pour contribuer pleinement au renforcement de la résilience, à la prévention, au maintien de la paix et à la planification et à la gestion de la transition ; et
• Gère et fournit une orientation stratégique et une supervision au Bureau des coordonnateurs résidents.
Compétences
Les compétences du coordonnateur résident sont intégrées au profil de leadership du CR. (https://unsdg.un.org/resources/resident-coordinator-leadership-profile)
Éducation
Master – ou diplôme de troisième cycle équivalent – en études du développement, relations internationales, sciences politiques, économie, sciences sociales, droits de l’homme, droit ou dans des domaines étroitement liés (pour les candidats par ailleurs dûment qualifiés, un diplôme universitaire de premier cycle avec une combinaison pertinente d’études universitaires les qualifications et l’expérience peuvent être acceptées en lieu et place d’un diplôme universitaire supérieur).
L’expérience professionnelle
Plus de 15 ans d’expérience substantielle et de résultats dans des rôles de leadership au niveau international sont requis (y compris cinq ans d’expérience cumulée dans le développement, les droits de l’homme, la consolidation de la paix dans l’état de droit ou le travail humanitaire au niveau national en dehors de son propre pays).
Une première expérience RC est requise. Une expérience de coordination inter-agences de haut niveau peut être considérée à la place de l’expérience de CR.
Une solide expérience dans la gestion et/ou la coordination de programmes humanitaires, d’opérations et de plaidoyer au niveau national et de préférence dans un contexte multilatéral et complexe est souhaitable.
Une expérience de représentation et de négociation, y compris la promotion du respect des principes humanitaires et la facilitation de l’espace humanitaire est souhaitable.
Une solide maîtrise des cadres de planification stratégique humanitaire et des instruments de financement est souhaitable.
Un sens aigu de la politique et une capacité avérée à travailler dans un environnement politique sensible sont souhaitables.
Une expérience de collaboration avec des entités au Siège des Nations Unies et dans la région sur le travail de prévention des conflits et de diplomatie préventive, et le travail de consolidation de la paix, y compris dans un contexte politiquement sensible, est souhaitable.
Une expérience antérieure en tant que fonctionnaire désigné (DO) des Nations Unies pour la sécurité est souhaitable.
Langues
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français est requise. La connaissance de l’arabe est souhaitable.
Évaluation
L’évaluation des candidats qualifiés peut inclure une étude documentaire des candidatures et/ou un entretien.
Avis spécial
L’actuel CR est également désigné Coordonnateur Humanitaire. Le candidat sélectionné pourra être désigné Coordonnateur humanitaire par le Coordonnateur des secours d’urgence.
POSTE 2: Coordonnateur Résident (Guinée), D2
Responsabilités
• Représente les Nations Unies aux plus hauts niveaux de l’État et, avec le ou les représentants des agences concernées, favorise l’engagement avec le gouvernement, la société civile, les partenaires bilatéraux et multilatéraux, les universités et le secteur privé pour permettre au système de développement des Nations Unies de répondre aux besoins nationaux, les priorités et les défis du développement durable pour faire avancer l’Agenda 2030 et plaider pour l’action et l’accélération des objectifs de développement durable (ODD) ;
• Dirige l’équipe de pays des Nations Unies dans l’élaboration, le suivi et l’établissement de rapports sur le cadre de coopération des Nations Unies, et permet à l’équipe de pays des Nations Unies de mettre en œuvre le cadre de coopération des Nations Unies, en pleine consultation avec le gouvernement et grâce à l’engagement de divers partenaires ;
• Coordonne le soutien à l’échelle du système des Nations Unies au gouvernement, en adoptant une approche préventive et en identifiant et en atténuant les risques pour la réalisation des ODD et leur bénéfice pour tous ;
• Soutenir, catalyser et défendre le travail des agences, fonds et programmes membres de l’équipe de pays des Nations Unies et aider les représentants de pays à atteindre leurs objectifs spécifiques à l’agence ;
• Coordonner les contributions des entités des Nations Unies à l’analyse du contexte et des tendances, y compris une analyse commune de pays de haute qualité, partager les principales conclusions avec le gouvernement et tenir le Secrétaire général informé, le cas échéant ;
• Promeut et défend les valeurs fondamentales, les normes et les principes de la Charte des Nations Unies, y compris le respect et la protection des droits de l’homme et de l’égalité des sexes et le plaidoyer sur l’engagement des ODD de ne laisser personne de côté dans la réalisation des objectifs de développement durable et d’atteindre le plus loin derrière le premier ;
• En collaboration avec les entités du système de développement des Nations Unies, engage, convoque et forge des partenariats stratégiques aux niveaux national et sous-national avec diverses entités, notamment avec la société civile, les syndicats et les organisations d’employeurs, les réseaux de jeunes, le secteur privé, les parlementaires, les universités, les médias et les groupes de réflexion, ainsi que la communauté du développement au sens large, autour du soutien collectif de l’ONU au Programme 2030 ;
• Faire progresser, avec le gouvernement et l’équipe de pays des Nations Unies et les entités régionales concernées, le partage des connaissances et la collaboration au niveau régional, les échanges sud-sud et triangulaires, les initiatives multi-pays et transfrontalières en vue d’obtenir des résultats et un impact plus importants à l’échelle du système sur la mise en œuvre de l’Agenda 2030 dans le pays ;
• Identifie et exploite l’expertise et les atouts de l’ensemble du système de développement des Nations Unies, résidents ou non-résidents, pour améliorer les résultats partagés, combler les lacunes dans la couverture des ODD, utiliser efficacement les mandats, les capacités, les avantages comparatifs et collaboratifs au sein du système des Nations Unies pour ce faire et assure l’alignement des efforts de développement des Nations Unies sur les besoins et priorités de développement nationaux 2 , afin de favoriser la cohérence et l’impact, et de réduire les chevauchements, les doubles emplois et la fragmentation ;
• Assure la gouvernance et la supervision des instruments de financement nationaux à l’échelle du système. Poursuivre le financement au nom du système de développement des Nations Unies pour les efforts conjoints des Nations Unies, les plans et initiatives à l’échelle du système à l’appui du Cadre de coopération des Nations Unies et le financement public et privé pour la mise en œuvre de l’Agenda 2030 ;
• Dirige l’engagement continu et la poursuite du programme normatif de l’ONU, conformément aux traités, conventions et recommandations internationaux et régionaux à l’appui du développement des capacités nationales dans les domaines normatifs et opérationnels, conformément aux mandats respectifs et sur la base de l’avantage comparatif, des rôles et des responsabilités de l’ONU. responsabilités;
• Favorise un environnement propice à l’intérieur et à l’extérieur de l’ONU, visant à faciliter la collaboration, la collecte de connaissances et de données, l’analyse et le partage des pratiques pour étayer une contribution dynamique et avant-gardiste de l’ONU au pays, en s’appuyant sur les connaissances et l’expertise mondiales de l’ensemble de l’ONU système au profit de l’accès du pays aux solutions de développement durable ;
• Facilite l’accès aux ressources nationales, régionales et mondiales pour faire avancer de nouvelles avenues et voies d’innovation autour, mais sans s’y limiter, du financement et des nouvelles technologies pour le développement durable ;
• Dirige et améliore, en collaboration avec l’équipe de pays des Nations Unies, la communication stratégique qui fait progresser les efforts du système des Nations Unies et les résultats collectifs pour promouvoir l’Agenda 2030, y compris pour que les objectifs et les priorités nationales pour le développement durable génèrent un soutien et une appropriation positifs du public ;
• Lorsqu’il est nommé fonctionnaire désigné, assure une coordination efficace de la sécurité au niveau du pays et est responsable devant le Secrétaire général, par l’intermédiaire du Secrétaire général adjoint à la sûreté et à la sécurité, de la sécurité du personnel des Nations Unies et des membres éligibles de leur famille. locaux et actifs dans tout le pays, la zone désignée ou la mission, et dirige l’équipe de gestion de la sécurité interorganisations ;
• Promeut et encourage l’apprentissage du personnel et la mise en œuvre des règles et politiques du personnel, notamment en matière de prévention de l’exploitation, des abus et du harcèlement sexuels, et de la parité hommes-femmes ;
• Lorsque le CR est le plus haut responsable des Nations Unies, le CR a la responsabilité à l’échelle du système d’élaborer des stratégies de protection collective contre l’exploitation et les abus sexuels (PSEA) et de veiller à ce que les plans d’action soient mis en œuvre, permettant ainsi à l’UNCT de diriger la supervision de ces initiatives.
• Gère un système de double rapport matriciel avec les chefs d’équipe de pays des Nations Unies en ce qui concerne leurs contributions aux objectifs du cadre de coopération des Nations Unies et les résultats collectifs du système de développement des 3 Nations Unies en vue de la réalisation de l’Agenda 2030 au niveau des pays, conformément à la direction et cadre de responsabilisation ;
• Propose, avec l’équipe de pays des Nations Unies, des mesures spécifiques à chaque pays pour promouvoir les opérations commerciales communes des Nations Unies, y compris les locaux et les bureaux communs, afin de permettre un travail conjoint et de générer une efficacité, des synergies et une cohérence accrues, conformément à la résolution 71/243 de l’Assemblée générale ;
• Dans les contextes où l’aide humanitaire internationale est requise, et qu’un Coordonnateur humanitaire distinct n’est pas désigné et lorsqu’il n’y a pas d’agence chef de file désignée par le Coordonnateur des secours d’urgence, dirige et coordonne les efforts de réponse des Nations Unies et des acteurs humanitaires concernés, conformément aux la résolution 46/182 de l’Assemblée et les résolutions connexes, et facilite les liens entre les programmes humanitaires et de développement pour un impact accru et durable ;
• Dans les situations de conflit et post-conflit, facilite l’intégration du travail de l’équipe de pays des Nations Unies avec les missions de maintien de la paix ou politiques des Nations Unies pour contribuer pleinement au renforcement de la résilience, à la prévention, au maintien de la paix et à la planification et à la gestion de la transition ; et
• Gère et fournit une orientation stratégique et une supervision au Bureau des coordonnateurs résidents.
Compétences
Les compétences du coordonnateur résident sont intégrées au profil de leadership du CR. (https://unsdg.un.org/resources/resident-coordinator-leadership-profile)
Éducation
Master – ou diplôme de troisième cycle équivalent – en études du développement, relations internationales, sciences politiques, économie, sciences sociales, droits de l’homme, droit ou dans des domaines étroitement liés (pour les candidats par ailleurs dûment qualifiés, un diplôme universitaire de premier cycle avec une combinaison pertinente d’études universitaires les qualifications et l’expérience peuvent être acceptées en lieu et place d’un diplôme universitaire supérieur).
POSTE 3: Coordinateur Résident (Cameroun), D2
Responsabilités
• Représente les Nations Unies aux plus hauts niveaux de l’État et, avec le ou les représentants des agences concernées, favorise l’engagement avec le gouvernement, la société civile, les partenaires bilatéraux et multilatéraux, les universités et le secteur privé pour permettre au système de développement des Nations Unies de répondre aux besoins nationaux, les priorités et les défis du développement durable pour faire avancer l’Agenda 2030 et plaider pour l’action et l’accélération des objectifs de développement durable (ODD) ;
• Dirige l’équipe de pays des Nations Unies dans l’élaboration, le suivi et l’établissement de rapports sur le cadre de coopération des Nations Unies, et permet à l’équipe de pays des Nations Unies de mettre en œuvre le cadre de coopération des Nations Unies, en pleine consultation avec le gouvernement et grâce à l’engagement de divers partenaires ;
• Coordonne le soutien à l’échelle du système des Nations Unies au gouvernement, en adoptant une approche préventive et en identifiant et en atténuant les risques pour la réalisation des ODD et leur bénéfice pour tous ;
• Soutenir, catalyser et défendre le travail des agences, fonds et programmes membres de l’équipe de pays des Nations Unies et aider les représentants de pays à atteindre leurs objectifs spécifiques à l’agence ;
• Coordonner les contributions des entités des Nations Unies à l’analyse du contexte et des tendances, y compris une analyse commune de pays de haute qualité, partager les principales conclusions avec le gouvernement et tenir le Secrétaire général informé, le cas échéant ;
• Promeut et défend les valeurs fondamentales, les normes et les principes de la Charte des Nations Unies, y compris le respect et la protection des droits de l’homme et de l’égalité des sexes et le plaidoyer sur l’engagement des ODD de ne laisser personne de côté dans la réalisation des objectifs de développement durable et d’atteindre le plus loin derrière le premier ;
• En collaboration avec les entités du système de développement des Nations Unies, engage, convoque et forge des partenariats stratégiques aux niveaux national et sous-national avec diverses entités, notamment avec la société civile, les syndicats et les organisations d’employeurs, les réseaux de jeunes, le secteur privé, les parlementaires, les universités, les médias et les groupes de réflexion, ainsi que la communauté du développement au sens large, autour du soutien collectif de l’ONU au Programme 2030 ;
• Faire progresser, avec le gouvernement et l’équipe de pays des Nations Unies et les entités régionales concernées, le partage des connaissances et la collaboration au niveau régional, les échanges sud-sud et triangulaires, les initiatives multi-pays et transfrontalières en vue d’obtenir des résultats et un impact plus importants à l’échelle du système sur la mise en œuvre de l’Agenda 2030 dans le pays ;
• Identifie et exploite l’expertise et les atouts de l’ensemble du système de développement des Nations Unies, résidents ou non-résidents, pour améliorer les résultats partagés, combler les lacunes dans la couverture des ODD, utiliser efficacement les mandats, les capacités, les avantages comparatifs et collaboratifs au sein du système des Nations Unies pour ce faire et assure l’alignement des efforts de développement des Nations Unies sur les besoins et priorités de développement nationaux 2 , afin de favoriser la cohérence et l’impact, et de réduire les chevauchements, les doubles emplois et la fragmentation ;
• Assure la gouvernance et la supervision des instruments de financement nationaux à l’échelle du système. Poursuivre le financement au nom du système de développement des Nations Unies pour les efforts conjoints des Nations Unies, les plans et initiatives à l’échelle du système à l’appui du Cadre de coopération des Nations Unies et le financement public et privé pour la mise en œuvre de l’Agenda 2030 ;
• Dirige l’engagement continu et la poursuite du programme normatif de l’ONU, conformément aux traités, conventions et recommandations internationaux et régionaux à l’appui du développement des capacités nationales dans les domaines normatifs et opérationnels, conformément aux mandats respectifs et sur la base de l’avantage comparatif, des rôles et des responsabilités de l’ONU. responsabilités;
• Favorise un environnement propice à l’intérieur et à l’extérieur de l’ONU, visant à faciliter la collaboration, la collecte de connaissances et de données, l’analyse et le partage des pratiques pour étayer une contribution dynamique et avant-gardiste de l’ONU au pays, en s’appuyant sur les connaissances et l’expertise mondiales de l’ensemble de l’ONU système au profit de l’accès du pays aux solutions de développement durable ;
• Facilite l’accès aux ressources nationales, régionales et mondiales pour faire avancer de nouvelles avenues et voies d’innovation autour, mais sans s’y limiter, du financement et des nouvelles technologies pour le développement durable ;
• Dirige et améliore, en collaboration avec l’équipe de pays des Nations Unies, la communication stratégique qui fait progresser les efforts du système des Nations Unies et les résultats collectifs pour promouvoir l’Agenda 2030, y compris pour que les objectifs et les priorités nationales pour le développement durable génèrent un soutien et une appropriation positifs du public ;
• Lorsqu’il est nommé fonctionnaire désigné, assure une coordination efficace de la sécurité au niveau du pays et est responsable devant le Secrétaire général, par l’intermédiaire du Secrétaire général adjoint à la sûreté et à la sécurité, de la sécurité du personnel des Nations Unies et des membres éligibles de leur famille. locaux et actifs dans tout le pays, la zone désignée ou la mission, et dirige l’équipe de gestion de la sécurité interorganisations ;
• Promeut et encourage l’apprentissage du personnel et la mise en œuvre des règles et politiques du personnel, notamment en matière de prévention de l’exploitation, des abus et du harcèlement sexuels, et de la parité hommes-femmes ;
• Lorsque le CR est le plus haut responsable des Nations Unies, le CR a la responsabilité à l’échelle du système d’élaborer des stratégies de protection collective contre l’exploitation et les abus sexuels (PSEA) et de veiller à ce que les plans d’action soient mis en œuvre, permettant ainsi à l’UNCT de diriger la supervision de ces initiatives.
• Gère un système de double rapport matriciel avec les chefs d’équipe de pays des Nations Unies en ce qui concerne leurs contributions aux objectifs du cadre de coopération des Nations Unies et les résultats collectifs du système de développement des 3 Nations Unies en vue de la réalisation de l’Agenda 2030 au niveau des pays, conformément à la direction et cadre de responsabilisation ;
• Propose, avec l’équipe de pays des Nations Unies, des mesures spécifiques à chaque pays pour promouvoir les opérations commerciales communes des Nations Unies, y compris les locaux et les bureaux communs, afin de permettre un travail conjoint et de générer une efficacité, des synergies et une cohérence accrues, conformément à la résolution 71/243 de l’Assemblée générale ;
• Dans les contextes où l’aide humanitaire internationale est requise, et qu’un Coordonnateur humanitaire distinct n’est pas désigné et lorsqu’il n’y a pas d’agence chef de file désignée par le Coordonnateur des secours d’urgence, dirige et coordonne les efforts de réponse des Nations Unies et des acteurs humanitaires concernés, conformément aux la résolution 46/182 de l’Assemblée et les résolutions connexes, et facilite les liens entre les programmes humanitaires et de développement pour un impact accru et durable ;
• Dans les situations de conflit et post-conflit, facilite l’intégration du travail de l’équipe de pays des Nations Unies avec les missions de maintien de la paix ou politiques des Nations Unies pour contribuer pleinement au renforcement de la résilience, à la prévention, au maintien de la paix et à la planification et à la gestion de la transition ; et
• Gère et fournit une orientation stratégique et une supervision au Bureau des coordonnateurs résidents.
Compétences
Les compétences du coordonnateur résident sont intégrées au profil de leadership du CR. (https://unsdg.un.org/resources/resident-coordinator-leadership-profile)
Éducation
Master’s degree – or equivalent post graduate qualification – in development studies, international relations, political science, economics, social sciences, human rights, law or closely related fields (for otherwise suitably qualified candidates, a first level university degree with a relevant combination of academic qualifications and experience may be accepted in lieu of an advanced post graduate university degree).
Work Experience
Plus de 15 ans d’expérience substantielle et de résultats dans des rôles de leadership au niveau international sont requis (y compris cinq ans d’expérience cumulée dans le développement, les droits de l’homme, la consolidation de la paix dans l’état de droit ou le travail humanitaire au niveau national en dehors de son propre pays).
Une première expérience RC est requise. Une expérience de coordination inter-agences de haut niveau peut être considérée à la place de l’expérience de CR.
Une solide expérience dans la gestion et/ou la coordination de programmes humanitaires, d’opérations et de plaidoyer au niveau national et de préférence dans un contexte multilatéral et complexe est souhaitable.
Une expérience de représentation et de négociation, y compris la promotion du respect des principes humanitaires et la facilitation de l’espace humanitaire est souhaitable.
Une solide maîtrise des cadres de planification stratégique humanitaire et des instruments de financement est souhaitable.
Une solide expérience de la diplomatie préventive et la capacité de créer des synergies entre les rôles politiques et programmatiques de l’ONU dans des contextes sensibles sont souhaitables.
Une expérience avérée de contribution à l’action politique stratégique et à la prise de décision est souhaitable.
Une connaissance des outils et des stratégies de consolidation et de maintien de la paix, y compris en tandem avec des partenaires, est souhaitable.
Une expérience en tant que fonctionnaire désigné (DO) des Nations Unies pour la sécurité est souhaitable.
Langues
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français est requise.
Évaluation
L’évaluation des candidats qualifiés peut inclure une étude documentaire des candidatures et/ou un entretien.
Avis spécial
L’actuel CR est également désigné Coordonnateur Humanitaire. Le candidat sélectionné pourra être désigné Coordonnateur humanitaire par le Coordonnateur des secours d’urgence.
