L’objectif principal de ce conseil est de soutenir l’UNOCA dans la mise en œuvre du projet Genre / Femmes Paix et Sécurité en Afrique centrale 2022, la facilitation des relations avec les partenaires, la gestion des consultants embauchés pour des activités spécifiques, la supervision et la coordination, et l’organisation de toutes les activités décrites dans le document de projet.
Plus précisément, le cabinet de conseil apportera son soutien à l’élaboration d’un programme sur les femmes et la gouvernance en Afrique centrale (dirigé par la CEEAC); la mise en place d’une plate-forme sous-régionale de femmes médiatrices et d’un réseau de femmes bâtisseuses de la paix (en collaboration avec la CEEAC, les États Membres et le système des Nations Unies dans la sous-région); les organisations de la société civile féminine, y compris au sein des partis politiques, pour renforcer leur participation significative à la prise de décision, aux élections et au dialogue politique inclusif dans leurs pays respectifs.
Lieu de travail : Libreville, Gabon
Durée prévue : six mois du 20 mai au 20 novembre 2022
Devoirs et responsabilités
Le consultant, travaillant au bureau de l’UNOCA à Libreville, sous la supervision directe du chef de projet et du conseiller en matière d’égalité des sexes, sera responsable du suivi quotidien des activités du projet, de la liaison opérationnelle avec le directeur du programme, des unités d’information publique et des finances, et de la contribution substantielle à la conception, au développement, à l’assurance qualité des produits et au suivi des résultats
. Le consultant contribuera aux examens de bureau, aux réunions et aux échanges avec les organisations partenaires, aux éventuelles visites sur le terrain, à l’examen des rapports d’activité et au rapport final du projet à la fin de l’année avec la description des progrès et des résultats obtenus par le projet.
Qualifications/compétences particulières
Formation de qualification :
• Maîtrise ou équivalent en sciences sociales, développement international, administration publique ou domaine pertinent à l’affectation TOR.
Compétences et expérience :
- Expérience avérée en matière de genre
- Excellente capacité
- Expérience avérée dans la gestion et la mise en œuvre de projets
internationaux.
•Au moins 5 ans d’expérience de manière progressivement responsable au niveau national ou international dans la gestion d’interventions de programmes complexes et à composantes multiples avec des partenaires nationaux, le développement des capacités de la société civile évaluation des capacités institutionnelles et organisationnelles, la gouvernance, de préférence liés aux femmes, à la paix et à la sécurité, à l’autonomisation politique et au leadership des femmes;
• Compétences analytiques, de communication et de rédaction
• Très bonne connaissance des mécanismes de mise en œuvre d’actions axées sur l’engagement civique et l’inclusion des femmes
•Expérience de travail sur la politique inclusive dans un contexte fragile, avec une capacité démontrée à livrer et à élaborer des programmes, et la formation
• Expérience de travail avec la société civile des femmes en Afrique centrale est un atout
•Travail d’équipe et capacité à travailler de manière
indépendante
•Connaissance de l’Afrique
centrale
•Adhésion aux valeurs et aux principes de l’ONU
Exigence linguistique :
• Maîtrise de l’anglais écrit et parlé ou de l’Français et une connaissance pratique de l’autre langue sont requises.
Informations supplémentaires
Mandat
Recrutement d’un consultant international pour la gestion et la coordination d’un projet Genre / Femmes Paix et Sécurité en Afrique centrale 2022I
Contexte et contexte
Mission
DE L’ONUUNOCA, le Bureau des Nations Unies pour l’Afrique centrale, dirigé par la Représentante spéciale du Secrétaire général, a pour mandat de renforcer le rôle de l’ONU dans le maintien de la paix et de la sécurité dans la région, Soutenir la prévention et la stabilité
Il assure la cohérence et la coordination des activités des entités des Nations Unies en Afrique centrale liées à la paix et à la sécurité, contribue à sensibiliser aux questions de genre, de jeunesse et de climat et favorise la mise en œuvre des programmes sur les femmes et la paix et la sécurité et sur la jeunesse et la paix et la sécurité. Résolutions 1325 (2000) et 2250 (2015) du Conseil de sécurité L’UNOCA
appuie la participation active de la sous-région, en particulier par son partenariat avec le CEEAC, à ses efforts en faveur d’une plus grande stabilité et à la résolution des défis auxquels elle est confrontée, notamment par l’adoption de plusieurs stratégies :
• la prévention régionale en tant qu’aspect central du Nouvel Agenda pour la paix. Le document du Secrétaire général intitulé « Notre programme commun » définit les paramètres dans lesquels le soutien à la prévention régionale est au cœur de sa vision et souligne la nécessité d’une poussée de la diplomatie préventive, notamment par le renforcement de la médiation, le renforcement des capacités et l’identification des liens entre les niveaux local, national, régional et international.
• En fait, en Afrique centrale, les processus électoraux contestés, les processus politiques non inclusifs et non participatifs, la faiblesse de la gouvernance, la fragilité du renforcement des institutions et le niveau accru d’insécurité exigent une plus grande intégration et des synergies entre les différents groupes de parties prenantes dans la région afin de renforcer la résilience des États et de mettre en place des institutions solides et de répondre de manière adéquate aux crises et aux conflits, y compris par une plus grande cohérence entre les régions, les États membres. approches stratégiques nationales et locales de la prévention des conflits et de la consolidation de la paix.
Ces approches et stratégies comprennent la prévention et l’atténuation des tensions et de la violence liées aux élections; créer les conditions pour des élections inclusives et démocratiques et une participation significative des femmes et des jeunes; Élargir l’espace démocratique et civique en encourageant le débat politique dans les institutions publiques; Renforcer les capacités de prévention des conflits, y compris aux niveaux local, national et régional; Renforcer les capacités des femmes pour une participation significative aux efforts de médiation
Champ d’application du projet Le projet Genre / Femmes, Paix et Sécurité en Afrique centrale 2022, à l’appui de la prévention inclusive des conflits et du rétablissement de la paix à l’UNOCA, vise à maintenir les capacités et les structures à long terme et à obtenir un impact grâce à des stratégies intégrées:
1. adapter et améliorer les cadres juridiques et de planification politique régionaux et nationaux;
2. renforcer la base de connaissances;
3. améliorer la mise en œuvre des plans d’action régionaux et nationaux (PAN) RCS 1325;
4. opérationnaliser les réseaux de la société civile féminine au niveau régional; et
5. promouvoir la participation politique des femmes aux mécanismes de gouvernance et aux processus politiques, en particulier dans les plateformes de dialogue liées aux élections et dans l’espace civique soutenu par l’UNOCA.
Les questions de gouvernance et d’inégalités sociales sont considérées comme des moteurs de fragilité dans la sous-région, alors qu’il reste encore beaucoup à faire sur la voie de la démocratisation. Les conflits passés n’ont pas été correctement traités et les risques de résurgence persistent, ce qui provoque un cycle de conflits dans certains pays.
Les inégalités entre les sexes et la discrimination fondée sur le sexe sont parmi les causes profondes de ces questions sociopolitiques, culturelles et économiques.
Partenaires du projet:
Les groupes cibles / partenaires de la mise en œuvre sont:
– ECCAS – contribuant au renforcement de ses cadres politiques et opérationnels en mettant l’accent sur les femmes dans la gouvernance, la mise en œuvre du programme FPS et le soutien aux femmes médiatrices.
– Autorités nationales et locales dans certains pays, en coopération avec les équipes de pays des Nations Unies et les bureaux des coordonnateurs résidents (ORC)
– OsC des femmes et des jeunes — promouvoir leur capacité opérationnelle et l’efficacité de leurs configurations régionales
Le projet sera mis en œuvre en collaboration avec la Commission CEEAC, la présence des Nations Unies en Afrique centrale et les réseaux de la société civile, avec un soutien technique limité des réseaux nationaux et internationaux consultants relevant de la gestion de projet II de l’UNOCA
Objectifs du conseil
L’objectif principal de ce conseil est de soutenir l’UNOCA dans la mise en œuvre du projet Genre / Femmes Paix et Sécurité en Afrique centrale 2022, la facilitation des relations avec les partenaires, la gestion des consultants embauchés pour des activités spécifiques, la supervision et la coordination, et l’organisation de toutes les activités décrites dans le document de projet.
Plus précisément, le cabinet de conseil apportera son soutien à l’élaboration d’un programme sur les femmes et la gouvernance en Afrique centrale (dirigé par la CEEAC); la mise en place d’une plate-forme sous-régionale de femmes médiatrices et d’un réseau de femmes bâtisseuses de la paix (en collaboration avec la CEEAC, les États Membres et le système des Nations Unies dans la sous-région); les organisations de la société civile féminine, y compris au sein des partis politiques, pour renforcer leur participation significative à la prise de décision, aux élections et au dialogue politique inclusif dans leurs pays respectifs.
III. Activités clés / Produits du projet et livrables
3.1 Tâches et responsabilités du consultant
Le consultant, travaillant au bureau de l’UNOCA à Libreville, sous la supervision directe du chef de projet et du conseiller en matière d’égalité des sexes, sera responsable du suivi quotidien des activités du projet, de la liaison opérationnelle avec le directeur du programme, des unités de l’information publique et des finances, et pour une contribution substantielle à la conception, au développement, à l’assurance de la qualité des produits et au suivi des résultats Le
consultant contribuera aux examens de bureau, aux réunions et aux échanges avec les organisations partenaires, aux éventuelles visites sur le terrain, à l’examen des rapports d’activité et au rapport final du projet à la fin de l’année avec la description des progrès et des résultats obtenus par le projet.
3.2 Résultats attendus
(1) PROGRAMME RÉGIONAL en (collaboration avec le CEEAC) :
– [ trois réalisations]
Production d’une étude / rapport analytique sur la participation des femmes aux mécanismes de prise de décision dans les États membres du CEEAC – aboutissant à la conception et à la population d’une base de données statistiques sur la gouvernance et l’élaboration d’une proposition de programme régional pour les femmes, la gouvernance, la paix et la sécurité à intégrer en complément du programme plus large du CEEAC pour la Décennie de la bonne gouvernance et de la démocratie.
(2) PROGRAMME FEMMES MÉDIATRICES et BÂTISSEURS DE PAIX (mise en œuvre des recommandations de la Conférence ECCAS de Kinshasa 2021 ; Soutien au leadership des OSC de consolidation de la paix dirigées par des femmes; renforcement d’un réseau de femmes pour la paix et la sécurité, en collaboration avec l’ECCAS et les OSC des femmes et des jeunes)
– [ quatre résultats]
- Renforcement du réseau FPS
- Formation des formateurs
- Réunion des activistes et des dirigeants
- Elaboration du plan opérationnel du réseau des femmes médiatrices
(3) PROGRAMME NATIONAL (en collaboration avec des partenaires nationaux et internationaux) :
[ six résultats ]
Finalisation et soutien à la mise en œuvre des plans d’action nationaux sur la RCS 1325 (PAN 1325) dans les États membres :
Guinée équatoriale et Sao Tomé-et-Principe : contribution sur mesure à la finalisation de l’élaboration, de l’adoption et des étapes vers la mise en œuvre initiale des PAN 1325.
Angola : contribution à la révision de l’actuel PAN 1325 et à l’élaboration du PAN 2;
soutien à la participation des femmes à la vie politique en Angola.
Congo : contribution sur mesure à la mise en œuvre du PAN 1325 actualisé;
soutien à la participation des femmes à la politique au Congo
IV Compétences et expérience requises
Éducation en matière de qualification :
• Maîtrise ou équivalent en sciences sociales, développement international, administration publique ou domaine pertinent pour le MANDAT.
Compétences et expérience :
• Expérience avérée en matière de genre
• Excellente capacité et expérience avérée dans la gestion et la mise en œuvre de projets
internationaux
• Au moins 5 ans d’expérience de manière progressivement responsable au niveau national ou international dans la gestion d’interventions de programmes complexes et à composantes multiples avec des partenaires nationaux, développement des capacités de la société civile évaluation des capacités institutionnelles et organisationnelles, la gouvernance, de préférence liée aux femmes, à la paix et à la sécurité, à l’autonomisation politique et au leadership des femmes;
• Compétences analytiques de communication et de rédaction
• Très bonne connaissance des mécanismes de mise en œuvre d’actions axées sur l’engagement civique et l’inclusion
des femmes
• Expérience de travail sur la politique inclusive dans un contexte fragile, avec une capacité démontrée à livrer et à élaborer des programmes, et la formation
• Expérience de travail avec la société civile des femmes en Afrique centrale est un atout
• Travail d’équipe et capacité à travailler de manière
• Connaissance de l’Afrique
centrale
• Adhésion aux valeurs et aux principes de l’Onu Exigence
linguistique:
• Maîtrise de l’anglais écrit et parlé ou de l’Français et une connaissance pratique de l’autre langue sont requises.
V. Durée du conseil et des honoraires Six mois entre mai et novembre 2022. Le conseil est à temps
plein.
Le paiement sera effectué en versements mensuels en fonction de l’expérience et des qualifications du candidat, selon l’échelle . salariale des Nations Unies.
Le consultant sera basé au Gabon. Le lieu d’affectation est Libreville.
VI. Soumission de la candidature :
Les candidats intéressés sont priés de soumettre une candidature électronique avant le 2 mai 2022 en fournissant les éléments suivants :
• CV.
• Lettre d’intérêt et de motivation
• Références techniques
Pas de frais
L’ORGANISATION DES NATIONS UNIES NE FACTURE DE FRAIS À AUCUNE ÉTAPE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT (CANDIDATURE, RÉUNION D’ENTREVUE, TRAITEMENT OU FORMATION). L’ONU NE SE PRÉOCCUPE PAS DE L’INFORMATION SUR LES COMPTES BANCAIRES DES DEMANDEURS.
