Le Bureau Sous-Régional pour l’Afrique centrale de la Commission économique des Nations Unies pour l’Afrique, recrute pour le poste d’assistant.
Cadre organisationnel
Ce poste est situé dans le bureau UNOCA CMS.
Responsabilités
Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, l’agent administratif adjoint sera responsable des tâches suivantes :
Logistique et chaîne d’approvisionnement
• Mettre en œuvre les données de base (PID et contrats en cours) pour notre mission.
• Suivi et gestion des entrepôts Supply, TPT et ENG.
• Surveiller les contrats disponibles par rapport au plan de source initial des entités.
• Proposition d’un plan de source pour le planificateur principal de la demande.
• Modifier/mettre à jour le plan source conformément à la planification de cette année.
• Mettre en place un contrôle hebdomadaire de l’état de l’entrepôt.
• Effectuer des mises à jour mensuelles de l’équipement et des consommables.
• Répondre aux demandes des membres du personnel au fur et à mesure qu’elles surviennent.
• Effectuer des inventaires physiques et virtuels périodiques (comptes cycliques) des entrepôts de l’UNOCA pour assurer l’exactitude des quantités de stock et l’utilisation du bon PID.
• Surveiller le stock total net disponible et l’emplacement exact de la propriété, y compris les véhicules dans la mission.
• Coordonner avec toutes les sections les calendriers de livraison des articles demandés.
• Aider à la préparation de rapports sur la consommation proposée et le délai d’approvisionnement pour les biens non durables avec l’unité de gestion des biens.
• Lancez le processus d’annulation en créant la notification et la réservation, puis complétez la notification.
Administration générale
• Prépare les processus et assure le suivi des arrangements administratifs et des formulaires liés aux déplacements officiels du personnel/caisse.
• Rédige la correspondance courante.
• Tient à jour les dossiers des règles, règlements, instructions administratives et autres documents connexes.
• Maintient à jour les dossiers de l’unité de travail (papier et électronique).
• Coordonne étroitement avec les unités de service et assure fréquemment la liaison avec les membres de l’équipe interne, tant au siège que sur le terrain.
• Effectue d’autres tâches administratives connexes, au besoin, par exemple, programme de voyage opérationnel ; surveiller les comptes et le paiement aux fournisseurs et aux entrepreneurs individuels pour les services ; planification de l’espace physique; identification des besoins en bureautique et maintenance des équipements, logiciels et systèmes ; organiser et coordonner les arrangements administratifs pour les séminaires, les conférences et les traductions.
Administration des contrats
• Aide à l’administration quotidienne des contrats entre l’ONU et les sous-traitants externes pour les services externalisés, à savoir les médias, les imprimeries
• Vérifie les factures des entrepreneurs par rapport aux biens et services fournis par l’entrepreneur et approuvés par l’ONU.
• Traite le paiement des factures des entrepreneurs et surveille les paiements des médias, des imprimeries et d’autres fournisseurs de services de communication
Gestion des ressources humaines
• Travailler en coordination avec les chefs d’unité et d’autres assistants administratifs du Bureau du SRSG/Bureau du chef de cabinet/Bureau des affaires politiques/Information publique/OCMS pour assurer le suivi des actions liées à l’administration des ressources humaines de l’unité activités, par exemple recrutement, placement, relocalisation, promotion, évaluation des performances, revues de classification des emplois, cessation de service, formation, etc., en veillant à la cohérence dans l’application des réglementations et des procédures.
• Participe à l’examen et au suivi des actions liées à l’administration du temps et des présences de l’unité, à l’évaluation du rendement, etc. dans les systèmes d’information électroniques.
• Maintient et révise les tableaux de dotation organisationnels; imprime et examine les rapports UMOJA BI.
Budget et finances
• Aide à surveiller l’état des dépenses et des allocations, enregistre les variations et met à jour les tableaux budgétaires.
• Aide à consolider les données reçues et fournit un soutien au personnel de niveau supérieur en ce qui concerne les examens budgétaires des organes intergouvernementaux et d’experts pertinents.
• Aide à la préparation des soumissions d’exécution du budget.
Le travail implique une interaction fréquente avec les éléments suivants :
Le personnel au sein de la Mission ou de l’unité de travail et les clients du système des Nations Unies à Libreville, y compris
Ressources humaines, personnel administratif et comptable de la mission et du siège, services d’appui à la mission et sections organiques. Cabinets de conseil, médias, ONG et autres parties prenantes concernées.
Résultats attendus :
Contribue à l’efficacité et à l’efficience du Bureau du CMS en fournissant un soutien administratif et une assistance spécialisée aux cadres supérieurs dans les domaines de responsabilité assignés.
Compétences
• Professionnalisme : Aptitude à exécuter un large éventail de fonctions administratives, par exemple, budget/programme de travail, ressources humaines, gestion de bases de données, etc. Montre de la fierté dans son travail et ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; est consciencieux et efficace pour respecter ses engagements, respecter les délais et obtenir des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou défis difficiles; reste calme dans les situations stressantes. Engagement à mettre en œuvre l’objectif d’égalité des sexes en garantissant la participation égale et la pleine implication des femmes et des hommes dans tous les aspects du travail.
• Communication : Parle et écrit clairement et efficacement ; écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée ; pose des questions pour clarifier et manifeste de l’intérêt pour une communication bidirectionnelle ; adapte la langue, le ton, le style et le format pour correspondre au public; fait preuve d’ouverture dans le partage d’informations et tient les gens informés.
• Travail d’équipe : travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs organisationnels ; sollicite des commentaires en valorisant véritablement les idées et l’expertise des autres ; est prêt à apprendre des autres; place l’agenda de l’équipe avant l’agenda personnel ; soutient et agit conformément à une décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; partage le mérite des réalisations de l’équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l’équipe.
• Planification et organisation : développe des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues ; identifie les activités et missions prioritaires ; ajuste les priorités au besoin; alloue une quantité appropriée de temps et de ressources pour terminer le travail ; prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification ; surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire ; utilise le temps efficacement.
• Responsabilisation : prend en charge toutes les responsabilités et honore ses engagements ; fournit les produits dont on a la responsabilité dans les délais, les coûts et les normes de qualité prescrits ; fonctionne conformément aux règlements et règles de l’organisation ; soutient les subordonnés, assure la supervision et assume la responsabilité des affectations déléguées ; assume personnellement la responsabilité de ses propres manquements et de ceux de l’unité de travail, le cas échéant.
• Créativité : cherche activement à améliorer les programmes ou les services ; offre des options nouvelles et différentes pour résoudre les problèmes ou répondre aux besoins des clients ; encourage et persuade les autres d’envisager de nouvelles idées ; prend des risques calculés sur des idées nouvelles et inhabituelles ; pense « en dehors des sentiers battus » ; s’intéresse aux nouvelles idées et aux nouvelles façons de faire; n’est pas lié par la pensée actuelle ou les approches traditionnelles.
• Orientation client : considère tous ceux à qui les services sont fournis comme des « clients » et cherche à voir les choses du point de vue des clients ; établit et maintient des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect ; identifie les besoins des clients et les associe aux solutions appropriées ; surveille les développements en cours à l’intérieur et à l’extérieur de l’environnement des clients pour se tenir informé et anticiper les problèmes ; tient les clients informés de l’avancement ou des revers des projets ; respecte le calendrier de livraison des produits ou des services au client.
• Engagement envers l’apprentissage continu : se tient au courant des nouveaux développements dans sa propre occupation/profession; cherche activement à se développer professionnellement et personnellement; contribue à l’apprentissage de ses collègues et subordonnés; montre une volonté d’apprendre des autres; cherche des commentaires pour apprendre et s’améliorer.
• Sensibilisation technologique : se tient au courant des technologies disponibles ; comprend l’applicabilité et les limites de la technologie au travail du bureau ; cherche activement à appliquer la technologie aux tâches appropriées ; montre une volonté d’apprendre de nouvelles technologies.
Formation
Un diplôme universitaire de premier cycle en administration, finance ou comptabilité.
Expérience professionnelle
Deux années d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les domaines de l’administration, des finances, de la comptabilité, de la gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe sont requises.
Une expérience pertinente dans le système commun des Nations Unies ou une organisation internationale comparable est souhaitable.
Expérience avec MRP (Materials Requirements Planning), ERP (Enterprise Resource Planning), par ex. SAP ECC (ERP Central Component) ou SRM (Supplier Relationship Management) dans les domaines de la planification de la production, de l’ordonnancement, du contrôle des stocks, des achats et des processus logistiques est souhaitable.
Connaissances linguistiques
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise du français/anglais oral et écrit est requise.
Méthode d’évaluation
L’évaluation des candidats qualifiés peut comprendre un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’un entretien axé sur les compétences.
Notice spéciale
Les candidats à la catégorie des administrateurs nationaux doivent être de la nationalité du pays où ce poste est situé.
Aux Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité, compte dûment tenu de la diversité géographique. Toutes les décisions d’emploi sont prises sur la base des qualifications et des besoins organisationnels. L’ONU s’est engagée à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. Les Nations Unies recrutent et emploient du personnel sans distinction d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de race, d’origine religieuse, culturelle et ethnique, ou de handicap. Des aménagements raisonnables pour les candidats handicapés peuvent être fournis pour soutenir la participation au processus de recrutement lorsqu’ils sont demandés et indiqués dans la candidature.
Le Secrétariat des Nations Unies s’est engagé à atteindre un équilibre hommes-femmes et une diversité géographique 50/50 au sein de son personnel. Les candidatures féminines sont fortement encouragées à postuler pour ce poste.
Charte des Nations Unies
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d’intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.
Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
Aucun frais de dossier
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.
