Le Secrétaire général des Nations Unies a lancé le 1er janvier 2019 une nouvelle réforme mondiale audacieuse qui a repositionné le système de développement des Nations Unies pour qu’il soit plus efficace et plus efficient dans la réalisation de l’Agenda 2030 et des objectifs de développement durable.
Dans le cadre de cette réforme, les bureaux des coordonnateurs résidents des Nations Unies (UN RCO), sous la direction d’un coordonnateur résident des Nations Unies autonome et indépendant – le plus haut fonctionnaire du
système des Nations Unies pour le développement et représentant du Secrétaire général des Nations Unies au niveau des pays – soutiennent pays dans la réalisation de leurs priorités de développement et la réalisation des ODD.
Le poste est situé au Bureau de coordination des résidents des Nations Unies (RCO) à Brazzaville, au Congo et relève du chef d’équipe du coordonnateur résident.
Dans le cadre des pouvoirs délégués, le titulaire sera responsable des tâches suivantes :
Responsabilités
1. Fournit un soutien substantiel à l’élaboration et à la mise en œuvre des données et des stratégies de recherche de l’équipe de pays des Nations Unies (UNCT) :
• Aide à la conception et à la mise en œuvre de la stratégie de données et de recherche de l’UNCT, conformément à l’analyse commune du pays (CCA) et au développement des Nations Unies. Cadre d’assistance (UNDAF);
• Entreprend l’analyse empirique, l’exploration de données et la visualisation, selon les attributions, pour aider le coordonnateur résident (CR) et l’équipe de pays des Nations Unies, y compris les groupes de résultats, à élaborer des rapports et des documents de travail sur des sujets de développement durable ;
• compile et analyse des informations sur les derniers développements de l’utilisation de nouveaux types de sources de données et d’outils (par exemple, les mégadonnées) pour le développement durable ;
• Fournit un soutien substantiel et analytique au CR/UNCT dans la préparation et le positionnement de l’ONU pour accélérer la réalisation des objectifs de développement durable (ODD) dans le pays, y compris la rédaction de rapports, ainsi que des documents analytiques et de prise de position ;
• Contribue à la recherche et au développement d’outils et de méthodologies de données et de recherche de l’équipe de pays des Nations Unies au niveau des pays ;
• Se tient au courant des problèmes de développement émergents afin d’optimiser la capacité d’analyse de l’équipe de pays des Nations Unies pour répondre aux priorités nationales ;
• Contribue de manière substantielle à l’élaboration et à la mise en œuvre de mécanismes d’examen par les pairs et d’assurance qualité pour les produits de recherche de l’équipe de pays des Nations Unies ;
• Administre le système de planification, de suivi et d’établissement de rapports de l’UNINFO et contribue à l’élaboration du rapport sur les résultats nationaux des Nations Unies.
2. Aide au développement et à l’expansion de partenariats stratégiques de recherche et de données, y compris avec des entités des Nations Unies au niveau régional et au siège, des homologues gouvernementaux, des instituts de recherche, des penseurs mondiaux de premier plan sur le développement et la société civile, entre autres.
• Soutient le travail de l’ONU avec les données nationales et les systèmes statistiques, facilitant l’engagement avec les entités nationales et les systèmes de données ;
• Communique et coordonne avec les partenaires existants et aide à former de nouveaux partenariats avec les agences des Nations Unies, les universités, le secteur privé et les agences gouvernementales pour favoriser l’utilisation de la science des données pour le développement.
• Communique et coordonne avec les partenaires internes et externes sur la collecte de données et la mise en œuvre de projet/recherche;
• Soutient la convocation de penseurs clés sur le développement durable et l’Agenda 2030 pour fournir des contributions, conseiller et orienter le programme de recherche et de données de l’équipe de pays des Nations Unies.
• Aide à renforcer les partenariats de l’équipe de pays des Nations Unies avec les instituts de recherche et entités similaires du système des Nations Unies grâce à une collaboration concrète dans les domaines de l’agenda 2030.
3. Entreprend le suivi et la communication des résultats de l’équipe de pays des Nations Unies dans le cadre du Plan-cadre des Nations Unies pour l’aide au développement (PNUAD)
.
• Aide à préparer le cadre de suivi et d’évaluation (S&E) du PNUAD et à rendre compte des résultats aux niveaux national, régional et mondial.
• Contribue aux évaluations indépendantes des PNUAD en tant qu’élément clé du cycle du PNUAD, et à d’autres travaux interinstitutions liés au suivi, à l’évaluation et à l’établissement de rapports ;
• Sert de point focal national pour les initiatives et les réseaux nationaux, régionaux et mondiaux de S&E.
4. Soutient la gestion des connaissances et le développement des capacités liées aux données et au suivi
• Aide au partage des meilleures pratiques au sein de l’équipe de pays des Nations Unies et avec les équipes de pays des Nations Unies dans la (sous-)région et dans le monde, sur la base d’une solide compréhension des incitations dont les gens ont besoin pour utiliser les connaissances .
• Plaidoyer pour le partage des connaissances, inspirant les autres au sein du RCO et de l’UNCT à apporter leur expertise par le biais de plates-formes et d’outils internes et externes, travaillant en étroite collaboration avec des collègues au niveau régional pour s’assurer que des connaissances utilisables sont partagées et appliquées par les UNCT.
• Aide à l’identification des bonnes pratiques et des leçons apprises aux différents niveaux du système des Nations Unies (national, régional et mondial) et partage les résultats avec les collègues du siège, des régions et des pays afin que les meilleures pratiques profitent au travail des Nations Unies ;
• Contribue à l’échange par l’équipe de pays des Nations Unies des meilleures pratiques, tendances, connaissances et leçons apprises avec des partenaires externes.
• Fournit un soutien substantiel aux activités thématiques assignées et aux forums de partage des connaissances et encourage les autres à participer.
• Contribue au partage des connaissances (y compris par la formation et l’échange entre pairs) parmi le personnel des Nations Unies sur les questions liées aux cadres, méthodologies et outils de planification stratégique des Nations Unies ;
• S’appuie sur d’autres expériences des Nations Unies, les enseignements tirés et la mise en réseau des connaissances pour fournir des contributions aux processus de planification stratégique.
Compétences
PROFESSIONNALISME : Connaissance et compréhension des théories, concepts et approches du développement durable. Capacité d’identifier et de développer des sources pour la collecte de données. Capacité d’entreprendre des recherches, d’analyser des données, de formuler des recommandations et de rédiger des projets de rapports sur des questions de développement durable. La capacité d’analyser et d’interpréter les données à l’appui de la prise de décision et de transmettre les informations résultantes à la direction.
Démontre des compétences dans le développement de sources pour la collecte de données. Montre de la fierté dans son travail et ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; est consciencieux et efficace pour respecter ses engagements, respecter les délais et obtenir des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou défis difficiles; reste calme dans les situations stressantes.
intégrer les perspectives de genre et assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
PLANIFICATION ET ORGANISATION : Développe des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues ; identifie les activités et missions prioritaires ; ajuste les priorités au besoin; alloue une quantité appropriée de temps et de ressources pour terminer le travail ; prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification ; surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire ; utilise le temps efficacement.
TRAVAIL D’ÉQUIPE : Travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs organisationnels ; sollicite des commentaires en valorisant véritablement les idées et l’expertise des autres ; est prêt à apprendre des autres; place l’agenda de l’équipe avant l’agenda personnel ; soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; partage le mérite des réalisations de l’équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l’équipe
Éducation
Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou diplôme équivalent) en administration des affaires ou publique, gestion de l’information, statistiques, développement durable, sciences sociales, éducation ou domaine connexe.
Une certification dans les programmes d’analyse de données, d’analyse commerciale ou de science des données est un avantage.
Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.
L’expérience professionnelle
Un minimum de deux ans d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans la fourniture d’un soutien stratégique à la recherche et à l’analyse de données, à la gestion des connaissances ou à la gestion de projets / programmes dans le contexte de la coopération au développement ou dans un domaine connexe est requis
. Une expérience professionnelle au sein des Nations Unies ou d’une organisation internationale similaire est souhaitable.
Une expérience professionnelle en analyse de données ou dans un domaine connexe est souhaitable.
Langues
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise du français oral et écrit est requise. Une connaissance pratique de l’anglais est souhaitable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un avantage.
REMARQUE : « Maîtrise de la langue équivaut à une note de « maîtrisé » dans les quatre domaines (lire, écrire, parler, comprendre) et « Connaissance de » équivaut à une note de « confiance » dans deux des quatre domaines.
Évaluation
L’évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’un entretien basé sur les compétences.
Avis spécial
La nomination à ce poste se fait sur une base locale et est ouverte pour une période initiale d’un an et peut faire l’objet d’une prolongation sous réserve de la disponibilité des fonds de l’organe législatif. Les candidats à la catégorie des administrateurs nationaux doivent être de la nationalité du pays où ce poste est situé.
CE POSTE EST OUVERT UNIQUEMENT AUX RESSORTISSANTS ET/OU RESIDENTS DU CONGO.
La catégorie d’administrateur national doit être de la nationalité du pays où ce poste est situé et sera recruté dans le pays ou à une distance de trajet du bureau. Si aucun candidat local approprié n’est identifié, les ressortissants résidant ailleurs peuvent être pris en considération, auquel cas le candidat serait responsable de tous les frais liés au voyage et à la réinstallation au Congo en cas d’offre d’emploi.
Le Secrétariat des Nations Unies s’est engagé à atteindre un équilibre hommes-femmes à 50/50 au sein de son personnel. Les candidatures féminines sont fortement encouragées à postuler pour ce poste.
Candidats internes : Lorsque vous remplissez le formulaire, assurez-vous que TOUS les champs, TOUTES les expériences professionnelles et les coordonnées sont remplis et à jour. Ces informations servent de base au responsable du recrutement pour évaluer votre éligibilité et votre adéquation au poste et pour vous contacter.
Les agents sont soumis à l’autorité du Secrétaire général et à sa mission. Dans ce contexte, tous les membres du personnel sont censés évoluer périodiquement vers de nouvelles fonctions dans leur carrière conformément aux règles et procédures établies.
Aux Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité, compte dûment tenu de la diversité géographique. Toutes les décisions d’emploi sont prises sur la base des qualifications et des besoins organisationnels.
L’ONU s’est engagée à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. Les Nations Unies recrutent et emploient du personnel sans distinction d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de race, d’origine religieuse, culturelle et ethnique ou de handicap. Des aménagements raisonnables pour les candidats handicapés peuvent être fournis pour soutenir la participation au processus de recrutement lorsqu’ils sont demandés et indiqués dans la candidature.
Tous les candidats sont fortement encouragés à postuler en ligne dès que possible après la publication de l’offre d’emploi et bien avant la date limite indiquée dans l’offre d’emploi. Les candidatures en ligne seront reconnues lorsqu’une adresse e-mail a été fournie. Si vous ne recevez pas d’accusé de réception par e-mail dans les 24 heures suivant la soumission, votre candidature n’a peut-être pas été reçue. Dans de tels cas, veuillez soumettre à nouveau la demande, si nécessaire. Si le problème persiste, veuillez demander une assistance technique via la section « Besoin d’aide ? » d’Inspira. lien.
Considérations relatives aux Nations Unies
Conformément au paragraphe 3 de l’article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité.
Les candidats ne seront pas considérés pour un emploi aux Nations Unies s’ils ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, de l’exploitation sexuelle, des abus sexuels ou du harcèlement sexuel, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire qu’ils ont été impliqué dans la commission de l’un de ces actes. Le terme « exploitation sexuelle » désigne tout abus réel ou tentative d’abus d’une position de vulnérabilité, de pouvoir différentiel ou de confiance, à des fins sexuelles, y compris, mais sans s’y limiter, le profit monétaire, social ou politique de l’exploitation sexuelle d’autrui.
Le terme « abus sexuel » désigne l’intrusion physique réelle ou imminente de nature sexuelle, que ce soit par la force ou dans des conditions inégales ou coercitives. Le terme « harcèlement sexuel » désigne tout comportement importun de nature sexuelle dont on pourrait raisonnablement s’attendre à ou être perçu comme étant une offense ou une humiliation, lorsqu’un tel comportement interfère avec le travail, devient une condition d’emploi ou crée un travail intimidant, hostile ou offensant. l’environnement, et lorsque la gravité de la conduite justifie la fin de la relation de travail de l’auteur. Les candidats qui ont commis des crimes autres que des infractions mineures au code de la route peuvent ne pas être considérés pour un emploi.
Le terme « harcèlement sexuel » désigne tout comportement importun de nature sexuelle dont on pourrait raisonnablement s’attendre à ou être perçu comme étant une offense ou une humiliation, lorsqu’un tel comportement interfère avec le travail, devient une condition d’emploi ou crée un travail intimidant, hostile ou offensant. l’environnement, et lorsque la gravité de la conduite justifie la fin de la relation de travail de l’auteur. Les candidats qui ont commis des crimes autres que des infractions mineures au code de la route peuvent ne pas être considérés pour un emploi.
Il sera dûment tenu compte de l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible. L’Organisation des Nations Unies n’impose aucune restriction à l’éligibilité des hommes et des femmes à participer à quelque titre que ce soit et dans des conditions d’égalité à ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat des Nations Unies est un environnement non-fumeur.
La considération primordiale lors de la nomination, du transfert ou de la promotion du personnel doit être la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les fonctionnaires de l’ONU sont soumis à l’autorité du Secrétaire général et sont affectés par lui à toute activité ou bureau de l’ONU conformément à l’article 1.2 c) du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de se déplacer périodiquement pour s’acquitter de nouvelles fonctions dans ou entre les lieux d’affectation dans les conditions établies par le Secrétaire général.
Les candidats sont priés de suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne, inspira. Pour des conseils plus détaillés, les candidats peuvent se référer au Manuel du candidat, accessible en cliquant sur l’hyperlien « Manuels » dans le coin supérieur droit de la page d’accueil du titulaire de compte inspira.
L’évaluation des candidats sera effectuée sur la base des informations fournies dans la candidature selon les critères d’évaluation de l’offre d’emploi et les législations internes applicables des Nations Unies, y compris la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et Règlement du personnel, textes administratifs et directives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil personnel et leurs qualifications conformément aux instructions fournies dans inspira pour être pris en compte pour l’offre d’emploi actuelle. Aucun amendement, ajout, suppression, révision ou modification ne doit être apporté aux demandes qui ont été soumises. Les candidats sérieusement pris en considération pour la sélection seront soumis à des vérifications de références pour vérifier les informations fournies dans la candidature.
Les offres d’emploi publiées sur le portail des carrières seront supprimées à 23h59 (heure de New York) à la date limite.
Pas de frais
LES NATIONS UNIES NE FACTURENT AUCUN FRAIS À AUCUNE ÉTAPE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT (CANDIDATURE, RENCONTRE D’ENTRETIEN, TRAITEMENT OU FORMATION). LES NATIONS UNIES NE SONT PAS CONCERNÉES PAR LES INFORMATIONS CONCERNANT LES COMPTES BANCAIRES DES CANDIDATS.
