L’ONU recrute pour ce poste (05 Juin 2022)

L’ONU est la seule organisation internationale dotée de la portée et de la vision nécessaires pour résoudre les problèmes mondiaux. La Fondation des Nations Unies relie le travail de l’ONU avec d’autres dans le monde, mobilisant l’énergie et l’expertise des entreprises et des organisations non gouvernementales pour aider l’ONU à s’attaquer à des problèmes tels que le changement climatique, la santé mondiale, la paix et la sécurité, l’autonomisation des femmes, l’éradication de la pauvreté, l’énergie l’accès et les relations entre les États-Unis et l’ONU.

Nous recrutons pour combler le poste ci-dessous :

Titre du poste : Agent de gestion de programme

Numéro d’ouverture de poste : 22-Programme Management-DPO-180867-J- (X)
Emplacement :  Maiduguri, Borno
Département / Bureau : Département des opérations de paix

Org. Réglage et rapport

• Dans le nord-est du Nigéria, l’UNMAS soutient les capacités nationales d’atténuation des menaces explosives, y compris le secteur de la sécurité et la société civile, et coordonne la réponse humanitaire à l’action contre les mines.
• Le poste est basé à Maiduguri et le titulaire relève du directeur adjoint de l’UNMAS, conformément aux directives politiques et opérationnelles du coordonnateur résident et coordinateur humanitaire des Nations Unies (RC/HC).

Responsabilités
Dans les limites des pouvoirs délégués, l’agent de gestion de programme sera responsable des tâches suivantes :

• Conçoit et maintient la stratégie et le plan de travail du programme d’action contre les mines, en dirigeant la planification stratégique et opérationnelle et la coordination des activités du programme d’action contre les mines avec d’autres entités des Nations Unies, y compris l’équipe humanitaire de pays.
• Surveille la performance du programme d’action contre les mines, y compris la performance des partenaires de mise en œuvre, conformément aux indicateurs de performance convenus pour assurer la livraison en temps opportun et de manière économique, comme établi dans le plan de travail et le budget, et le respect des normes et directives techniques, de sécurité et de qualité.
• Dirige l’engagement avec les autorités nationales et les autres parties prenantes impliquées dans l’action contre les mines.
• Élabore et tient à jour le plan de travail et le budget du programme d’action contre les mines, en veillant à ce que les modalités de mise en œuvre soient alignées sur l’orientation stratégique ; surveille, analyse et évalue le développement et la mise en œuvre des programmes/projets ; examine les documents et rapports pertinents ; identifie les problèmes et les problèmes à résoudre et initie des actions correctives ; assure la liaison avec les parties concernées ; assure le suivi des actions.
• Développe et maintient une stratégie de mobilisation des ressources et dirige l’engagement avec les donateurs.
• Recherche, analyse et présente des informations recueillies auprès de diverses sources.
• Coordonne l’élaboration des politiques, y compris l’examen et l’analyse des problèmes et des tendances, la préparation d’évaluations ou d’autres activités de recherche et études,
• Examiner, analyser et interpréter les données sur l’évolution du programme d’action contre les mines, identifier les problèmes/questions et préparer des conclusions.
• Organise et prépare les résultats écrits, par exemple la stratégie du programme d’action contre les mines, les projets de documents d’information, les analyses, les sections de rapports et d’études, etc.
• Fournit un soutien substantiel aux réunions consultatives et autres, aux conférences, etc., pour inclure la proposition de sujets à l’ordre du jour, l’identification des participants, la préparation de documents et de présentations, etc.
• Initie et coordonne les activités de sensibilisation; organise des ateliers de formation, des séminaires, etc. ; fait des présentations sur des sujets/activités assignés.
• Dirige et/ou participe à de grands programmes/projets complexes et à des missions sur le terrain, y compris la fourniture de conseils aux responsables gouvernementaux et à d’autres parties ; examine les documents et rapports pertinents ; identifie les problèmes et les problèmes à résoudre et initie des actions correctives ; assurant le suivi des actions.
• Coordonne les activités liées au financement budgétaire (préparation et soumissions de programmes/projets, rapports d’avancement, rapports financiers, etc.) et coordonne la préparation des documents/rapports connexes (annonces de contribution, programme de travail, budget programme, etc.).
• Effectue d’autres tâches au besoin.

Formation requise :

• Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en administration des affaires, gestion, relations internationales, administration publique ou dans un domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à une expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.

L’expérience professionnelle:

• Un minimum de sept années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans la gestion de projets ou de programmes, l’administration ou un domaine connexe est requis.
• Un minimum de quatre ans d’expérience dans la gestion de programmes d’action contre les mines, de réforme du secteur de la sécurité, de stabilisation ou humanitaire dans un contexte de conflit ou d’après-conflit, dont au moins deux ans au niveau de chef d’équipe, est requis.
• Une expérience directe de l’engagement avec de hauts responsables du gouvernement et de la sécurité dans un contexte humanitaire complexe est requise.
• Un minimum de deux ans d’expérience dans un programme de terrain d’action contre les mines est souhaitable.
• Une expérience de la mobilisation des ressources est souhaitable.

Compétences

• Leadership : Sert de modèle que les autres veulent suivre. Permet aux autres de traduire la vision en résultats. Est proactif dans l’élaboration de stratégies pour atteindre les objectifs. Établit et entretient des relations avec un large éventail de personnes pour comprendre les besoins et obtenir du soutien. Anticipe et résout les conflits en recherchant des solutions mutuellement acceptables. Incite au changement et à l’amélioration ; n’accepte pas le statu quo. Montre le courage de prendre des positions impopulaires. Assure le leadership et assume la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail ; démontre une connaissance des stratégies et un engagement envers l’objectif d’équilibre entre les sexes dans la dotation.
• Professionnalisme : connaissance et compréhension d’un éventail de questions liées à l’action contre les mines, y compris une compréhension des politiques et des mécanismes de coordination du programme d’action contre les mines des Nations Unies. Capacité d’identifier les enjeux, d’analyser et de participer à la résolution des enjeux/problèmes. Capacité à effectuer la collecte de données en utilisant diverses méthodes. Compétences conceptuelles en analyse et en évaluation pour mener des recherches et des analyses indépendantes, y compris la connaissance et l’expérience de l’utilisation de diverses sources de recherche, y compris des sources électroniques sur Internet, intranet et autres bases de données. Aptitude à faire preuve de jugement dans le contexte des missions confiées, à planifier son propre travail et à gérer des priorités conflictuelles. Montre de la fierté dans son travail et ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, respecter les délais et obtenir des résultats; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou défis difficiles; reste calme dans les situations stressantes. Prend la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
• Planification et organisation : Développe des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues ; identifie les activités et missions prioritaires ; ajuste les priorités au besoin; alloue une quantité appropriée de temps et de ressources pour terminer le travail ; prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification ; surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire ; utilise le temps efficacement.
• Responsabilisation : prend en charge toutes les responsabilités et honore ses engagements ; fournit les extrants dont on a la responsabilité dans les délais, les coûts et les normes de qualité prescrits ; fonctionne conformément aux règlements et règles de l’organisation ; soutient les subordonnés, assure la supervision et assume la responsabilité des affectations déléguées ; assume personnellement la responsabilité de ses propres manquements et de ceux de l’unité de travail, le cas échéant.

Langues :

• La maîtrise de l’anglais (oral et écrit) est requise ; La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un avantage.

Évaluation:

• L’évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’un entretien basé sur les compétences.

Date de clôture des candidatures
14 juin 2022.

Avis spécial

• Ce poste est temporairement disponible pour 6 mois avec possibilité de prolongation. Si le candidat sélectionné est un membre du personnel du Secrétariat des Nations Unies, la sélection sera administrée comme une affectation temporaire.
• Bien que cette affectation temporaire puisse offrir au candidat retenu l’occasion d’acquérir une nouvelle expérience de travail, la sélection pour ce poste est d’une durée limitée et n’a aucune incidence sur la future occupation du poste.
• Sous réserve de la source de financement du poste, l’éligibilité à cette offre d’emploi temporaire peut être limitée aux candidats basés au lieu d’affectation.
• Cette offre d’emploi temporaire peut être limitée aux « candidats internes » qui ont été recrutés par le biais d’un concours administré conformément à l’article 4.16 du Règlement du personnel ou d’un processus de sélection du personnel comprenant l’examen d’un organe central d’examen établi conformément à l’article 4.15 du Règlement du personnel.
• Les membres du personnel des organisations du régime commun des Nations Unies qui atteindront l’âge obligatoire de la cessation de service ou de la retraite pendant la durée de la période de besoin temporaire en cours ne sont pas éligibles pour postuler. La soumission d’une candidature ou d’une sélection pour l’offre d’emploi temporaire actuelle ne retarde ni n’augmente l’âge obligatoire de départ.
• Les retraités ayant dépassé l’âge obligatoire de séparation qui souhaitent être considérés pour l’offre d’emploi temporaire actuelle doivent indiquer la raison de leur dernière séparation comme « retraite ». Ces retraités ne seront pas employés par l’Organisation, à moins que (a) les besoins opérationnels de l’Organisation ne puissent être satisfaits par des membres du personnel qualifiés et disponibles pour remplir les fonctions requises ; et (b) l’emploi proposé n’aurait pas d’incidence négative sur les possibilités d’évolution de carrière ou de redéploiement des autres membres du personnel et représente une solution à la fois rentable et solide sur le plan opérationnel pour répondre aux besoins du service.
• Aux Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité, compte dûment tenu de la diversité géographique. Toutes les décisions d’emploi sont prises sur la base des qualifications et des besoins organisationnels. L’ONU s’est engagée à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. Les Nations Unies recrutent et emploient du personnel sans distinction d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de race, d’origine religieuse, culturelle et ethnique ou de handicap. Des aménagements raisonnables pour les candidats handicapés peuvent être fournis pour soutenir la participation au processus de recrutement lorsqu’ils sont demandés et indiqués dans la candidature.
• Le Secrétariat de l’ONU s’est engagé à atteindre un équilibre hommes-femmes et une diversité géographique 50/50 au sein de son personnel. Les candidatures féminines sont fortement encouragées à postuler pour ce poste.

Pas de frais:

• Les Nations Unies ne facturent aucun frais à aucune étape du processus de recrutement (candidature, entretien, traitement ou formation). L’Organisation des Nations Unies ne s’occupe pas des informations sur les comptes bancaires des candidats.