Org. Réglage et rapport
Le Programme des Nations Unies pour les établissements humains (ONU-Habitat) est l’agence des Nations Unies chargée des établissements humains. Il est mandaté par l’Assemblée générale des Nations Unies pour promouvoir des villes et des villes socialement et écologiquement durables dans le but de fournir un logement adéquat pour tous. Le portefeuille actuel d’activités d’ONU-Habitat au Burkina Faso ne cesse de s’étendre et il est urgent de pourvoir le poste de conseiller technique (P4) au sein de la Représentation régionale pour l’Afrique (RRA), qui est resté vacant depuis le 1er octobre 2022.
Le Burkina Faso est confronté à un conflit armé depuis plusieurs années, avec une augmentation du nombre d’attaques terroristes djihadistes dans ses Territoires du Nord depuis 2015. Cette flambée de violence des groupes islamiques, des milices locales et des militants a créé au Burkina Faso l’un des plus rapides- crises de déplacement croissantes en Afrique. À ce jour, près de 2 millions de personnes ont été déplacées à l’intérieur du pays en raison du conflit. Cette violence accrue a plongé le pays dans une crise humanitaire, sans abri adéquat, confronté à l’insécurité alimentaire et ayant besoin de protection. Cette crise, qui menace la souveraineté du Gouvernement du Burkina Faso sur son territoire (NB : à ce jour, on estime que seulement 60% du territoire du Burkina Faso est effectivement sous contrôle du Gouvernement), a généré deux coups d’État successifs ‘état,
Les autorités nationales et locales, en particulier dans les villes petites et intermédiaires du Burkina, manquent de ressources et de capacités pour gérer la crise du déplacement et n’ont pas été en mesure de planifier la croissance urbaine rapide actuelle de leurs communautés. L’expérience montre que les personnes déplacées par les conflits peuvent ne pas être en mesure de retourner rapidement dans leurs lieux d’origine, il est donc impératif de développer des solutions durables pour accueillir les populations déplacées tout en améliorant les conditions de vie des communautés d’accueil vulnérables.
ONU-Habitat finalise actuellement la mise en œuvre d’un projet financé par l’Union Européenne à travers son Instrument Contribuant à la Stabilité et à la Paix (IcSP) dans quatre (4) villes secondaires situées au nord-est du Burkina Faso, pour intégrer durablement les populations déplacées dans ces zones urbaines. Un projet supplémentaire, qui sera financé de manière imminente par le gouvernement du Japon, vise à reproduire la même approche dans deux (2) villes secondaires.
La Division des programmes régionaux d’ONU-Habitat est chargée de consolider et de renforcer les liens entre les activités d’ONU-Habitat sur le terrain et le Plan stratégique 2020-2025 de l’Agence, l’Agenda 2030 et le Nouvel agenda urbain. La Représentation régionale pour l’Afrique (RRA) gère le portefeuille d’ONU-Habitat en Afrique subsaharienne selon quatre (4) sous-régions : Afrique occidentale, centrale, orientale et australe. La responsabilité de l’ORR est de répondre en temps voulu aux demandes et demandes des États membres et de coordonner les activités d’ONU-Habitat au niveau des pays.
Ce poste est destiné à fournir des conseils techniques au programme pays d’ONU-Habitat au Burkina Faso sur la base d’expériences/leçons apprises internationales principalement en ce qui concerne la définition et la mise en œuvre de solutions durables à la crise que traverse le pays, pour soutenir l’action d’ONU-Habitat portefeuille croissant dans le Sahel central (c’est-à-dire le Burkina Faso, le Mali et le Niger), pour représenter ONU-Habitat au sein de l’équipe de pays des Nations Unies (UNCT) au Burkina Faso et pour assurer la liaison avec les partenaires bilatéraux/multilatéraux afin de mobiliser des ressources supplémentaires pour l’Agence.
Le titulaire de ce poste rendra compte au Chargé principal de gestion des programmes chargé de coordonner les activités d’ONU-Habitat en Afrique de l’Ouest, dans le cadre de la Représentation régionale pour l’Afrique relevant de la Division des programmes régionaux. Le poste est basé à Ouagadougou, Burkina Faso.
Responsabilités
Dans le cadre des pouvoirs délégués, l’agent de programme sera responsable des
tâches suivantes :
• Élabore, met en œuvre et évalue les programmes/projets assignés, etc. ; suit et analyse le développement et la mise en œuvre des programmes/projets au Burkina Faso et dans le Sahel central ; examine les documents et rapports pertinents ; identifie les problèmes et les problèmes à résoudre et initie des actions correctives ; assure la liaison avec les parties concernées ; assure le suivi des actions.
• Effectue des missions de conseil, en collaboration avec les responsables du gouvernement central et local, en planifiant et/ou en animant des ateliers, par le biais d’autres sessions interactives et en aidant à élaborer le plan d’action que les responsables du gouvernement central et local utiliseront pour gérer le changement.
• Recherche, analyse et présente des informations recueillies auprès de diverses sources.
• Coordonne l’élaboration des politiques urbaines au Burkina Faso, y compris l’examen et l’analyse des problèmes et des tendances, la préparation d’évaluations ou d’autres activités de recherche et études.
• Organise et prépare des documents écrits, par exemple des projets de documents d’information, des analyses, des sections de
rapports et d’études, des contributions à des publications,
etc. préparation de documents et de présentations, etc.
• Initie et coordonne les activités de sensibilisation ; organise des ateliers de formation, des séminaires, etc. ; fait des présentations sur des sujets/activités assignés.
• Dirige et/ou participe à de grandes missions complexes sur le terrain, y compris la fourniture de conseils aux consultants externes, aux responsables gouvernementaux et à d’autres parties et la rédaction de résumés de mission, etc.
• Coordonne les activités liées au financement budgétaire (préparation et soumission de programmes/projets, rapports d’avancement , états financiers, etc.) et prépare les documents/rapports y afférents (engagement, programme de travail, budget programme, etc.).
• Effectue d’autres tâches connexes selon les besoins.
Compétences
PROFESSIONNALISME : Connaissance et compréhension des théories, concepts et approches relatifs à l’urbanisation, au logement, à la gestion des terres, aux déplacements, aux contextes humanitaires, à la reconstruction et au relèvement durables, à l’adaptation au changement climatique, entre autres sujets. Capacité d’identifier les enjeux, d’analyser et de participer à la résolution des enjeux/problèmes. Capacité à effectuer la collecte de données en utilisant diverses méthodes. Compétences analytiques et évaluatives conceptuelles pour mener des recherches et des analyses indépendantes, y compris la connaissance et l’expérience de l’utilisation de diverses sources de recherche, y compris des sources électroniques sur Internet, intranet et autres bases de données. Aptitude à faire preuve de jugement dans le contexte des missions confiées, à planifier son propre travail et à gérer des priorités conflictuelles. Montre de la fierté dans son travail et ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; est consciencieux et efficace pour respecter ses engagements, respecter les délais et obtenir des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou défis difficiles; reste calme dans les situations stressantes. Prend la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
TRAVAIL D’ÉQUIPE : Travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs organisationnels ; sollicite des commentaires en valorisant véritablement les idées et l’expertise des autres ; est prêt à apprendre des autres; place l’agenda de l’équipe avant l’agenda personnel ; soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; partage le mérite des réalisations de l’équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l’équipe.
PLANIFICATION ET ORGANISATION : Développe des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues ; identifie les activités et missions prioritaires ; ajuste les priorités au besoin; alloue une quantité appropriée de temps et de ressources pour terminer le travail ; prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification ; surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire ; utilise le temps efficacement.
Éducation
Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en urbanisme, gestion de programmes ou dans un domaine connexe est exigé. Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux (2) années supplémentaires d’expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.
L’expérience professionnelle
Un minimum de sept (7) années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans la gestion de projets ou de programmes, dans le contexte de l’urbanisation, du logement, de la gestion des terres, des déplacements, des contextes humanitaires, de la reconstruction et du relèvement durables, de l’adaptation au changement climatique, entre autres sujets, est requise.
Une expérience dans la création de partenariats et d’alliances pour la mise en œuvre de stratégies et de programmes conjoints est souhaitable.
Une expérience dans le développement urbain, en particulier dans les pays africains, est souhaitable. Une
expérience de travail avec des partenaires nationaux et de liaison avec des responsables gouvernementaux est souhaitable.
Langues
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste annoncé, maîtrise de l’anglais et du français. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un avantage.
Évaluation
L’évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’un entretien basé sur les compétences.
Avis spécial
Comme il s’agit d’un poste temporaire, la nomination à ce poste est d’une durée de 10 mois. Les agents sont soumis à l’autorité du Secrétaire général et à sa mission. Dans ce contexte, tous les membres du personnel sont censés évoluer périodiquement vers de nouvelles fonctions dans leur carrière conformément aux règles et procédures établies.
