Mercy Corps est une organisation non gouvernementale internationale d’aide humanitaire et de développement. Elle est opérationnelle en République Démocratique du Congo (RDC) depuis août 2007 avec un effectif actuel de plus de 400 employés nationaux et expatriés.
POSTE 1 : Conseiller (ère) Senior changement social et comportemental (SBC)
RESPONSABILITES ESSENTIELLES DU POSTE
Direction Technique et Gestion du Programme
-Diriger la mise en œuvre de la stratégie SBC de GAINS et l’adapter le cas échéant ;
-Développer des outils et des activités complets de changement de comportement (ou superviser le développement par les partenaires de GAINS, les agences externes, les consultants, etc.);
-Veiller à ce que le matériel, les outils et les canaux de communication de SBC soient testés au préalable et adaptés avant d’être déployés;
-Travailler avec le Conseiller en collaboration et apprentissage pour identifier les pistes de recherche potentielles et s’assurer que la SBC est intégrée dans le programme d’apprentissage;
-Partager des mises à jour en temps réel avec l’équipe du programme et le personnel de soutien mondial sur les progrès liés aux activités de SBC, par écrit et lors de réunions;
Relations extérieures et Influence
-Élaborer des produits et des stratégies de communication pour faire connaître les enseignements et les meilleures pratiques de GAINS SBC;
-Aider à répondre aux demandes d’informations et de conseils techniques des donateurs.
Gestion des Finances, des Opérations et de la conformité
-Planifier les besoins financiers et budgétaires pour les activités de SBC, en conformité avec les règles et procédures financières de Mercy Corps.
Contribuer aux rapports trimestriels et annuels des donateurs.
-Assurer le classement et l’archivage des documents techniques, administratifs et financiers pertinents.
Responsabilité et supervision
Travaille directement avec :
-Les Equipes Genre, composante 1 et 2 (P1 P2) et les responsables de la gouvernance.
-L’équipe MEL du GAINS.
-Équipes des finances et des opérations du GAINS.
-L’équipe du programme régional pour l’Afrique de l’Est et l’Afrique centrale.
-L’unité mondiale des ressources techniques et de la qualité (TRaQ) et l’équipe chargée des preuves et de l’apprentissage.
-Personne(s) sous sa supervision : La responsabilité de la supervision est à déterminer.
Connaissances et expérience
-Diplôme universitaire en développement international, en sciences sociales ou comportementales, en communication, en santé publique, en développement communautaire ou dans un domaine connexe;
-Expérience avérée dans la conception, la mise en œuvre et l’évaluation de solutions SBC innovantes et efficaces. Une expérience de l’application des approches SBC au-delà des communications est un plus.
-Un penseur systémique expérimenté dans les méthodes de recherche en sciences sociales pour tirer des enseignements des activités SBC.
-Expérience dans l’élaboration et de la fourniture d’un soutien efficace au renforcement des capacités SBC pour les membres de l’équipe et les partenaires communautaires.
-Succès avéré dans l’établissement et la gestion de relations avec les parties prenantes de la communauté, les partenaires de développement et les donateurs.
-Excellentes compétences en communication écrite et orale en français. Des compétences en communication écrite et orale en anglais sont fortement souhaitées.
-Capacité à intervenir dans un environnement complexe, à s’adapter à des situations stressantes et à prendre des décisions rapides et efficaces dans le respect des procédures et des délais.
-Préférence pour les candidats ayant une compréhension avérée des pratiques culturelles, des réseaux sociaux et des dynamiques de genre et d’âge au Kasaï.
-Capacité à voyager pour des missions sur le terrain dans les zones rurales.
Officier(e) Communication Multimédias- Goma
Officier(e) Genre et Jeunesse – Beni
