Mercy Corps est animé par la conviction qu’un monde meilleur est possible. Pour créer un monde meilleur, nous savons que nos équipes donnent le meilleur d’elles-mêmes lorsqu’elles sont diversifiées et que chaque membre de l’équipe a un sentiment d’appartenance. Nous accueillons la diversité des origines, des perspectives et des compétences afin que nous puissions être plus forts et avoir un impact à long terme.
Poste 1 : Suivi, évaluation et apprentissage (MEL)/ Collaborer, apprendre et s’adapter (CLA) Directeur -Niger Résilience Sécurité alimentaire Activité
Sommaire du programme / du département
Mercy Corps a commencé à travailler au Niger en 2005 en réponse à la grave crise alimentaire de l’époque.
Depuis, nos programmes se sont élargis pour mettre l’accent sur le rétablissement précoce, la sécurité alimentaire, la résilience
les moyens de subsistance, la paix et la bonne gouvernance, l’inclusion financière et les opportunités économiques pour les jeunes, ainsi que la poursuite de l’intervention humanitaire. S’appuyant sur une équipe qualifiée de plus de 135 collègues, Mercy Corps a aidé plus d’un million de Nigériens vulnérables ainsi que des réfugiés maliens et nigérians au fil des ans. Nous intervenons actuellement dans les régions de Niamey, Tahoua, Tillabéri et Maradi, et mettons en œuvre des programmes transfrontaliers avec le Mali et le Burkina Faso.
Mercy Corps est à la recherche d’un(e) directeur(trice) qualifié(e) du suivi, de l’évaluation et de l’apprentissage (MEL)/collaborateur(trice), de l’apprentissage et de l’adaptation (CLA) pour diriger l’équipe MEL/CLA responsable de la mise en œuvre du plan MEL, des systèmes et des activités d’apprentissage et de recherche connexes pour une activité quinquennale de résilience en sécurité alimentaire (RFSA) de l’USAID au Niger. L’activité contribuera à la sécurité alimentaire et nutritionnelle des ménages et des communautés dans les zones vulnérables du Niger.
Résumé général du poste
Le directeur de la MEL/CLA est membre de l’équipe de direction de l’activité et sera responsable de la conception, de la gestion et de la mise en œuvre des systèmes MEL et CLA de l’activité, ainsi que d’un mécanisme d’assurance qualité et des activités de recherche potentielles. Le directeur du ME/CLA jouera un rôle clé pour assurer la haute qualité de la mise en œuvre du programme en fournissant des analyses précises et en temps opportun pour une gestion adaptative et une prise de décision fondée sur les données. Ce rôle sera également chargé de diriger l’approche et les mécanismes visant à assurer une approche CLA holistique, significative et localisée tout au long du cycle de vie du programme et en étroite coordination avec les responsables techniques, les partenaires et les parties prenantes du programme.
Le soutien à la gestion de l’information, à la production de rapports et aux applications technologiques sera essentiel. Le directeur de MEL/CLA peut également superviser une équipe d’experts en recherche, en apprentissage, en données et en technologie, et devra assurer la coordination avec d’autres programmes et initiatives pertinents. Le directeur de la MEL/CLA est responsable du renforcement des capacités et du mentorat du personnel du programme sur des thèmes liés à la MEL, à la CLA, à la reddition de comptes et à la reddition de comptes aux participants et aux intervenants.
Responsabilités essentielles du poste
MEL/CLA MANAGEMENT & TECHNICAL LEADERSHIP
- Concevoir et réviser les documents stratégiques MEL, y compris le plan MEL, le programme d’apprentissage, la théorie du changement, les feuilles de référence des indicateurs de performance, le cadre logique, le tableau de suivi des performances des indicateurs, les procédures opérationnelles standard de protection des données et les plans de désagrégation par sexe et âge.
- Mettre en place et superviser tous les composants du système M EL, y compris les protocoles et les flux de données pour le suivi et l’évaluation, la gestion des données et de l’information, les budgets M EL, la dotation en personnel, le renforcement des compétences et les systèmes technologiques.
- Concevoir et superviser la mise en œuvre des sondages auprès des participants, y compris la portée des travaux, les stratégies d’échantillonnage, les questionnaires, le traitement statistique et l’analyse.
- Promouvoir l’ALC par le biais d’initiatives d’apprentissage intentionnelles et régulières visant à partager, discuter et utiliser les données de suivi ; documenter et diffuser les leçons apprises et les résultats de l’évaluation ; et conseiller la direction du programme pour mettre en œuvre des améliorations du programme éclairées par les données.
- Superviser et/ou coordonner les initiatives de recherche et d’apprentissage du personnel ou des partenaires afin de contribuer aux besoins d’apprentissage et d’adaptation de l’activité.
- Promouvoir l’inclusion de la collecte et de l’analyse de données qualitatives pour les mesures directes et supplémentaires du rendement du programme.
- S’assurer que le Chef de Partie est alerté de tout problème qui empêche la mise en œuvre complète de l’Activité conformément à la Théorie du Changement.
- S’assurer que la RFSA adhère à toutes les politiques applicables de l’USAID et de Mercy Corps MEL.
GESTION DES DONNÉES ET DE L’INFORMATION
- Concevoir et superviser la mise en place d’un système de gestion de l’information, y compris des processus et des solutions technologiques pour la collecte, le stockage, le traitement, l’analyse, la visualisation et la production de rapports pour tous les indicateurs d’activité ainsi que les besoins en données supplémentaires pour l’apprentissage, l’adaptation et la production de rapports. Rechercher activement des opportunités d’automatisation et de gains d’efficacité dans la gestion de l’information.
- Concevoir et mettre en œuvre des flux de données qui alignent les définitions d’indicateurs, les matrices d’outils, les bases de données. et des bases d’échantillonnage pour assurer une collecte et un traitement des données traçables, opportuns, complets, de haute qualité et adaptés à la demande, conformément aux exigences de l’USAID et de Mercy Corps.
- Assurer la qualité des données dans tous les aspects de MEL en effectuant des DQA périodiques et en intégrant des corrections et des recours si nécessaire pour s’aligner sur les normes de protection des données et de M EL de Mercy Corps et de l’USAID.
MANAGEMENT D’ÉQUIPE & RENFORCEMENT DES CAPACITÉS
- Créer et maintenir un environnement de travail de respect mutuel, de responsabilisation et d’attentes clairement communiquées où les membres de l’équipe s’efforcent et disposent des ressources nécessaires pour atteindre l’excellence.
- Élaborer et superviser la mise en œuvre d’une stratégie de développement de carrière pourle personnel du M EL et des partenaires qui promeut les compétences du M EL et une culture d’apprentissage par l’analyse systématique et la réflexion des données du programme.
- Fournir activement du mentorat et de la formation aux équipes de programmes et de ML afin d’améliorer leurs compétences en méthodes quantitatives, méthodes qualitatives, gestion de l’information, pensée critique, communication de données, résolution de problèmes, facilitation et littératie des données.
- Former les équipes aux méthodes de collecte de données qualitatives et quantitatives appropriées, y compris les enquêtes, les discussions de groupe et les entrevues avec les informateurs clés, et diriger la collecte de données qualitatives dans les communautés participantes au besoin.
COORDINATION ET REPRÉSENTATION INTERNES ET EXTERNES
- Représenter Mercy Corps dans les forums MEL/CLA avec la communauté humanitaire et de développement au sens large.
- Développer des relations de travail positives et coordonner/collaborer avec les organisations partenaires et les agences nationales et internationales actives dans les zones ciblées.
- Effectuer une vérification diligente des systèmes et processus des partenaires de MEL, y compris la collecte, le traitement, l’analyse et la production de rapports de données, et organiser des ateliers et des sessions de partage périodiques, en veillant à ce que les partenaires disposent des ressources et des systèmes adéquats pour fournir des données rigoureuses à l’ensemble de l’activité.
- Collaborer étroitement avec les équipes de recherche et de développement du siège social ou de la région et diriger et/ou collaborer avec des évaluateurs externes sur la conception et le déploiement de la base de référence et des évaluations du programme, tout en mettant en place des systèmes efficaces d’apprentissage.
- Contribuer au mécanisme national de responsabilisation et de signalement communautaire (GCRA) de Mercy Corps en aidant à la conception d’un plan de GCRA et en soutenant le fonctionnement des canaux de GCRA.
Responsabilité de la supervision
Superviser l’activité de l’équipe MEL/CLA. Le nombre de rapports directs et indirects sera déterminé ultérieurement.
Responsabilité
Relève directement du : Chef de groupe
Travaille directement avec : Activité de la direction générale et de l’équipe de direction technique ; Activité : MEL/CLA et personnel de recherche ; l’équipe MEL Country de Mercy Corps ; l’équipe de programme régionale du QG de Mercy Corps ; Unité des ressources techniques et de la qualité du siège de Mercy Corps, y compris l’équipe des preuves et de l’apprentissage, et les organisations partenaires.
Responsabilisation envers les participants et les intervenants
Les membres de l’équipe Mercy Corps doivent soutenir tous les efforts de responsabilisation, en particulier envers les participants à nos programmes, les partenaires communautaires, les autres parties prenantes et les normes internationales guidant le travail de secours et de développement international. Nous nous engageons à faire participer activement les communautés en tant que partenaires égaux à la conception, au suivi et à l’évaluation de nos projets.
Connaissances et expérience / Qualifications et compétences transférables
- MA/S ou expérience équivalente dans un domaine quantitatif (économie, économie agricole/du développement, statistiques, biostatistiques, nutrition, sociologie appliquée, anthropologie ou autre domaine pertinent) avec une formation significative en méthodes quantitatives.
- Au moins sept ans (ou au moins 10 ans avec un BA/S) d’expérience pertinente dans la direction de MEL de bourses pluriannuelles de développement ou de résilience. Le candidat doit avoir de l’expérience dans la direction d’une équipe MEL d’un grand programme intégré, avec au moins cinq ans d’expérience dans un programme national.
- Solide connaissance conceptuelle des théories du changement, des modèles logiques, des indicateurs de sécurité alimentaire et nutritionnelle, des plans MEL, de l’assurance qualité des données, de la collecte de données mobiles, de l’utilisation des données et de l’intégration de la résilience, du genre et de la jeunesse dans la ML.
- Expérience et expertise démontrées dans l’élaboration et la mise en œuvre de plans complets de suivi, d’évaluation et d’apprentissage des activités.
- Solide expérience quantitative et expertise démontrée dans la conception d’enquêtes de surveillance annuelles, y compris la stratégie d’échantillonnage probabiliste et l’estimation de la taille de l’échantillon, l’élaboration de poids appropriés et l’analyse de données quantitatives.
- Expertise démontrée dans la conception d’études qualitatives, connaissances approfondies sur l’échantillonnage qualitatif et expérience de l’utilisation d’entretiens et d’outils interactifs pour générer des informations et des analyses qualitatives.
- Expérience démontrée en gouvernance communautaire participative, en plaidoyer, en développement des capacités et du leadership, et/ou en gestion et utilisation de données générées au niveau local.
- Expérience dans l’élaboration de stratégies d’assurance qualité des données, la gestion et la visualisation des données.
- Expertise démontrée dans les stratégies d’utilisation des données, avec la capacité de penser de manière créative aux techniques de partage actif des données.
- Préférence pour l’expérience avec les cadres MEL de l’USAID et une compréhension approfondie des programmes de sécurité alimentaire.
- Expérience dans le soutien aux organisations partenaires pour assurer la qualité de leurs systèmes MEL.
- Expérience préalable dans le domaine humanitaire et/ou du développement dans un contexte similaire à celui du Niger.
- Maîtrise du français oral et écrit.
- De solides compétences en anglais oral et écrit sont fortement souhaitées.
- Excellentes compétences dans les solutions logicielles et les plateformes de collecte, de stockage, de traitement, d’analyse et de visualisation de données, telles que MS Office, CommCare, Stata, R et Power BI.
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