L’ONGI MERCY CORPS recrute pour ces 04 postes (25 Juillet 2024)

Mercy Corps est une organisation non-gouvernementale internationale d’aide humanitaire et de développement. Elle est opérationnelle en République Démocratique du Congo (RDC) depuis août 2007 avec un effectif actuel de plus de 400 employés nationaux et expatriés.

POSTE 1: Officier(ière) Senior gouvernance – Programme SWASSA ( OFFRE INTERNE)

Mercy Corps RDC met en place des programmes ambitieux visant à renforcer les personnes les plus vulnérables, des moyens de surmonter les difficultés et de renforcer leur résilience face à l’une des crises humanitaires les plus importantes au monde. Dans ce contexte, Mercy Corps cherche à recruter un(e) Officier(ière) Senior Gouvernance pour son bureau de Goma.  

RESUME DU POSTE

Le travail de l’officier(ière) Senior gouvernance consiste à développer des outils de diagnostic organisationnel afin d’identifier les besoins en renforcement des capacités des structures communautaires, des entités partenaires et de soutenir les mécanismes favorisant l’interaction et redevabilité entre les 3 acteurs clés du service public de l’eau.

Sous la supervision du Manager gouvernance et relations avec les parties prenantes, il (elle) a pour fonction principale d’appuyer celui-ci dans la coordination et la mise en œuvre des activités et des approches de Gouvernance dans la zone d’intervention. Il (elle) est responsable d’initier et de faciliter la mise en œuvre des activités de Gouvernance qui lui sont confiées. Il (elle) assure l’appui des Officiers en Gouvernance dans la conception des outils et supports de formation et de sensibilisation selon les qualités exigées et dispense les formations requises selon les objectifs de la composante. L’Officier(e) Senior a également pour rôle de promouvoir le mécanisme de gouvernance locale et de redevabilité sociale au niveau des communautés cibles et d’assurer leur intégration effective dans les autres volets de l’Activité de l’USAID.

 FONCTIONS ESSENTIELLES DU POSTE :

Sous la supervision directe du Manager gouvernance SWASSA, L’Officier senior gouvernance sera responsable de :

1. En collaboration avec l’équipe des officiers gouvernance et engagement des parties prenantes SWASSA, Concevoir, assurer la mise en œuvre et suivi de la feuille de route renforcement des capacités des partenaires de SWASSA, selon la philosophie de Mercy Corps d’une façon concrète, dans un esprit de positivité et de transparence mutuelle ;
2. Faciliter l’administration de l’outil d’évaluation des capacités organisationnelles (OCI) du bureau du bureau de l’eau, le diagnostic participatif et organisationnel des structures communautaires, définir des actions prioritaires selon les domaines de la vie organisationnelle – y inclus les aspects genre et de définir les indicateurs de performance ainsi que d’accompagner les partenaires dans la mise en œuvre des actions prioritaires ainsi que dans l’évaluation des progrès réalisés ;
3. Réaliser le suivi régulier et le coaching continue des partenaires de SWASSA pour s’assurer que leurs objectifs de développement organisationnels sont atteints ;
4. Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie intégration des parties prenantes et redevabilité du programme SWASSA. Il/elle appuie en collaboration avec l’officier mobilisation et plaidoyer, les autres composantes SWASSA ainsi que les autres parties prenantes dans leurs efforts d’intégration des mécanismes inclusives et sensibles au genre de promotion de la redevabilité sociale et veille à ce que ces mécanismes soient inclusifs, représentatifs, participatifs, opérationnels, durables et efficaces.
5. Proposer une planification trimestrielle des activités redevabilité et renforcement des capacités et veiller sur leur exécution ;
6. Appuyer la mise en œuvre des activités des composantes Market Service delivery et infrastructures tout en rapportant le feedback des parties prenantes afin que tous évoluent dans la même vision ;
7. Appuyer le développement d’une communication efficace, un dialogue constructif entre l’opérateur et sa clientèle – tout en tenant compte des aspects genre / âge liés à la clientèle – et qui assurent que les consommateurs des services EHA connaissent et ont accès aux canaux qui sont sures pour poser des questions et obtenir des réponses appropriées dans le temps ;
8. Appuyer la mise en œuvre du processus d’administration des bulletins communautaires de performance et les autres efforts d’entretien d’un mécanisme de redevabilité entre le secteur privé (l’opérateur eau et /ou ASUREP) et la communauté (BCP) qui soit simple, facile et adapté au contexte ;
9. Participer aux études/recherches initiées par le programme SWASSA ;
10. Répondre aux sollicitations et aux besoins exprimés par les partenaires, les structures communautaires CPDG, CLPD, … et les communiquer à l’équipe gouvernance pour assurer un bon développement des activités ;
11. Assurer une supervision de l’assistant gouvernance, cela inclus le développement des objectifs de performance, la revue de performance et le renforcement des capacités ;
12. Veiller sur le rapportage des activités de terrain, suivant le canevas défini par Mercy Corps.

APTITUDES REQUISES :

• Apte à travailler en toute Indépendance;
• Capacité de travailler dans une équipe multiculturelle et bonne capacité de négociation et de règlement pacifique des conflits;
• Un sens élevé de responsabilité ;
• Haut niveau de discipline personnelle, d’écoute, d’honnêteté et de moralité;
• Flexibilité et diplomatie.

 CONNAISSANCES ET QUALIFICATIONS :

• Minimum d’un diplôme de niveau universitaire en communication sociale, gestion des affaires, développement communautaire ou autres sciences connexes;
• Au moins 3 ans d’expérience de travail avec les ONG Internationales et spécialement les activités de redevabilité humanitaire;
• Une profonde connaissance des acteurs des services publics et prives ainsi que des dynamiques du monde associatif et du contexte des ONG locales en RDC;
• Bonnes capacités de communication et de la diplomatie ;
• Bonne connaissance dans la gestion des bases des données (Connaissances Informatiques) ;
• Connaissance éprouvée des thématiques d’intégration genre ;
• Très bonne connaissance de la langue française (écrite et orale), très bonne connaissance du Swahili ou des langues parlées à Goma et Bukavu. La connaissance de l’anglais serait un plus ;
• Connaissance de la loi relative à l’eau ;
• Expérience dans l’administration du processus BCP.

FACTEURS DE SUCCES :

• La volonté et la capacité de faire respecter les règles et procédures de Mercy corps est essentielle ;
• L’habilité prouvée d’interagir effectivement avec les membres de l’équipe, le personnel national et international, les communautés bénéficiaires est fortement nécessaire ;
• Une habileté démontrée de pouvoir travailler rapidement, correctement et de façon précise à la fois accomplir multiples tâches dans un délai requis avec un minimum de supervision est fortement demandée ;
• L’habilité de traiter l’information nécessaire et correcte pour supporter effectivement et efficacement les activités tels que requis par les programmes sur le terrain ;
• La confidentialité, discrétion, l’honnêteté et l’intégrité dans l’accomplissement de ce travail est obligatoire.

APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL 

Tenant compte de l’engagement de Mercy Corps en faveur de l’apprentissage organisationnel, pour des interventions plus efficaces, efficientes et pertinentes au bénéfice des communautés cibles, chaque membre de l’équipe Mercy Corps est également tenu de consacrer 5% de son temps au renforcement de ses propres capacités, aussi bien pour son propre développement qu’au bénéfice des activités de l’organisation.

1. NB. : Ayant toutes les capacités de flexibilité et d’adaptation, la personne effectuera toute autre tâche demandée par sa hiérarchie dans le cadre de la réalisation des objectifs du programme et peut être amenée à servir Mercy Corps dans d’autres zones à part sa zone de recrutement. 

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POSTE 2: 108 Coordinateur.trice de Programme

POSTE 3: Consultant – Formation COMITAS

Nous recrutons pour pourvoir le poste ci-dessous :

Intitulé du poste : Consultant pour faciliter la formation COMITAS Briquette
Lieux : Numan, Demsa, Lamurde, Mayoblelwa et Girei, Adamawa
Type d’emploi : Contrat
Calendrier : 5 août 2024 – 16 août 2024
Niveau total d’effort : 10 jours de facilitation

Arrière-plan

• Mercy Corps est présent au Nigéria depuis 2012, concentrant ses interventions sur l’aide humanitaire, la relance économique et le développement, ainsi que l’atténuation des conflits et la consolidation de la paix.
• Compte tenu des conflits prolongés entre les communautés d’agriculteurs et d’éleveurs dans l’État d’Adamawa, au Nigéria, les revendications concurrentes sur la terre, l’eau et d’autres ressources naturelles sont à l’origine de ces tensions croissantes.
• En effet, la pression sur les ressources naturelles s’est accrue en raison de la croissance démographique, de l’expansion des établissements humains, de la privatisation des terres, des pratiques agricoles permanentes, de la dégradation de l’environnement et du changement climatique.
• Dans de nombreux cas, les mécanismes traditionnels de résolution des conflits qui jouent un rôle important dans l’atténuation de ces conflits liés aux ressources au niveau local ont été débordés.
• En outre, le faible niveau de confiance des communautés envers les autorités en raison de l’inaction généralisée, de l’impunité et des préjugés perçus ou des réponses réactives du gouvernement aux conflits liés au partage des ressources naturelles complique encore davantage les tensions.
• Grâce au financement de l’UE, l’Organisation internationale pour les migrations (OIM), Search for Common Ground (Search) et Mercy Corps ont conçu une approche globale et intégrée (COMITAS) qui s’appuie sur les atouts comparatifs de chaque organisation pour contribuer à l’atténuation des conflits autour des ressources naturelles entre les communautés d’agriculteurs et d’éleveurs.
• Ce programme s’articule autour de 4 objectifs interconnectés : renforcer la résolution traditionnelle des conflits ; améliorer la confiance dans les autorités ; renforcer la collaboration sur la gestion des ressources naturelles et ; améliorer les perceptions intra et intercommunautaires.
• Mercy Corps dirige la mise en œuvre de l’objectif 3, qui vise à renforcer la collaboration en matière de gestion des ressources naturelles.
• Mercy Corps vise à renforcer les capacités des autorités locales en matière de gestion des ressources naturelles (NRM) afin de faciliter leur collaboration avec les communautés en vue de soutenir des initiatives concrètes en matière de ressources naturelles que les communautés développeront.
• Les collaborations que le programme permet entre les communautés et les autorités amélioreront la confiance des communautés dans le gouvernement, favoriseront la gestion collaborative des ressources naturelles et la gouvernance, amélioreront les moyens de subsistance et amélioreront la cohésion sociale et la gestion des conflits entre les communautés d’agriculteurs et d’éleveurs.

Objectif de la facilitation :

• Les changements climatiques dus au réchauffement climatique rendent la gestion des inondations considérablement plus complexe, car l’augmentation de la température moyenne modifie les schémas et l’intensité des précipitations.
• La variabilité climatique et les chocs et stress liés au changement climatique ont directement et indirectement augmenté le risque de conflit, provoquant des fluctuations dans les dynamiques sociales, économiques et écologiques clés comme la croissance démographique et la dégradation de l’environnement, ce qui complique également les conflits.
• Dans la réalité actuelle, ces chocs et ces tendances macroéconomiques ont entraîné une hausse des prix des denrées alimentaires, une immigration forcée, une insécurité des moyens de subsistance, une perte de rendement et des déplacements forcés, pour n’en citer que quelques-uns.
• En raison de cette préoccupation et de ce besoin croissants, afin d’améliorer les solutions locales aux impacts négatifs du changement climatique, Mercy Corps recherchera une équipe de facilitateurs chevronnés et expérimentés pour former les participants COMITAS des communautés mises en œuvre à la fabrication de blocs de briquettes en utilisant des matériaux facilement accessibles dans les communautés.
• Cette formation vise à renforcer les capacités des membres de la communauté en matière de fabrication de briquettes et à créer des alternatives à l’énergie de cuisson contre les pratiques habituelles d’utilisation du bois de chauffage ou du charbon de bois.
• Cela créera également un changement de perception et une préparation communautaire à la résilience au changement climatique.
• L’approche collective-communautaire démontrera également les avantages de la collaboration entre les communautés, une cohésion sociale accrue au sein et entre les groupes divisés et renforcera la confiance et le soutien qui amélioreront l’utilisation et la gestion des ressources.

La formation diffusera les objectifs suivants :
Réduction de la déforestation :

• Les briquettes sont fabriquées à partir de matériaux de biomasse qui, autrement, seraient jetés ou brûlés de manière inefficace.
• En utilisant des briquettes comme substitut aux sources de combustible traditionnelles comme le bois de chauffage ou le charbon de bois, la pression sur les forêts est moindre, ce qui conduit à une réduction de la déforestation et de la destruction des habitats.

Réduction des émissions de gaz à effet de serre :

• La combustion de briquettes produit moins d’émissions de gaz à effet de serre par rapport aux combustibles traditionnels comme le charbon ou le bois.
• Cela contribue à atténuer le changement climatique en réduisant l’empreinte carbone associée à la consommation d’énergie.

Efficacité énergétique :

• Les briquettes ont une teneur énergétique plus élevée et brûlent plus efficacement que les matières premières issues de la biomasse.
• Cela signifie que moins de combustible est nécessaire pour produire la même quantité de chaleur, ce qui se traduit par une consommation énergétique globale plus faible et un impact environnemental réduit.

La gestion des déchets:

• Les briquettes offrent un moyen d’utiliser les résidus agricoles, la sciure et d’autres déchets qui, autrement, contribueraient à la pollution ou à l’accumulation dans les décharges.
• En transformant ces déchets en une source d’énergie précieuse, les briquettes favorisent des pratiques de gestion durable des déchets.

Adaptation au changement climatique :

• Face à l’évolution des modèles climatiques et aux phénomènes météorologiques extrêmes, l’accès à des sources d’énergie fiables et durables devient crucial pour que les communautés puissent s’adapter et renforcer leur résilience.
• Les briquettes fournissent un approvisionnement énergétique stable qui peut résister aux perturbations causées par les catastrophes liées au climat.

Bénéfices économiques:

• La production et l’utilisation de briquettes peuvent créer des opportunités économiques pour les communautés locales, en particulier dans les zones rurales où la biomasse traditionnelle est la principale source d’énergie.
• Cela peut contribuer à améliorer les moyens de subsistance et à réduire la vulnérabilité aux impacts du changement climatique.

Étendue des services :
Les animateurs de formation doivent soutenir les activités suivantes dans le cadre de cette facilitation :

• Le(s) cabinet(s) de conseil élaboreront un programme de formation pour la fabrication de briquettes en milieu communautaire.
• Fournir toutes les matières premières nécessaires à la fabrication des briquettes.
• Élaborer un guide d’animation détaillé et une présentation pour la formation complète.
• Soutenir les communautés dans le développement des briquettes depuis la base jusqu’au produit final de fabrication de briquettes.
• Travailler avec la personne chargée du suivi et de l’évaluation de Mercy Corps, pour effectuer des enquêtes/évaluations individuelles avant et après afin de mesurer les connaissances acquises et la qualité des services fournis.
• Clarifier les questions liées à cette facilitation au fur et à mesure qu’elles se présentent

Livrables :
Le(s) cabinet(s) de conseil contribueront à la réalisation des livrables suivants :

• Soumettre une présentation détaillée/un guide d’animation.
• Animer une formation (10) jours, un atelier complet chaque jour et rédiger un rapport d’élaboration.
• Aider à préparer un plan d’action post-formation et, dans certains cas, fournir des conseils techniques pour sa mise en œuvre lorsque cela est nécessaire.
• Préparez un rapport final sur la mission qui devrait également inclure l’identification des domaines d’amélioration pour l’avenir.

Date limite de dépôt des candidatures
: 1er août 2024.

Méthode de candidature
Les consultants individuels ou les sociétés de conseil intéressés doivent envoyer leur plan de travail détaillé et leur CV, la preuve de travaux similaires menés dans le cadre de la formation à la fabrication de briquettes, le profil de l’entreprise et la proposition de budget à :  [email protected]  en utilisant « RFQ 081_Consultancy Firm to Facilitate COMITAS Briquette Training » comme objet du courrier.

POSTE 4: Consultant – Harmonisation du plan d’action de gestion des conflits et des ressources naturelles et de prestation de services de COMITAS

Nous recrutons pour pourvoir le poste ci-dessous :

Intitulé du poste : Consultant – Harmonisation du plan d’action de gestion des conflits et des ressources naturelles et de prestation de services de COMITAS
Lieux : Adamawa et Taraba
Type d’emploi : Contrat
Niveau total d’effort : 40 jours

Résumé du poste

• Nous recherchons des consultants pour faciliter la planification et la mise en œuvre de la gestion des ressources naturelles – Service de conseil pour l’harmonisation du plan d’action de gestion des conflits et des ressources naturelles et de prestation de services dans les États d’Adamawa et de Taraba (22 communautés de projet, 9 LGA)

Arrière-plan

• Mercy Corps est présente au Nigéria depuis 2012 et concentre ses interventions sur l’aide humanitaire, le développement économique, l’atténuation des conflits et la consolidation de la paix. Compte tenu des tendances émergentes en matière de conflits dans différentes régions du pays, de nombreuses communautés continuent de faire face à une insécurité intense, à des déplacements et à des menaces sur leurs moyens de subsistance, en particulier dans le nord-est du Nigéria.
• Alors que Mercy Corps a lancé son intervention humanitaire dans la région en 2014 pour répondre aux besoins humanitaires croissants, la persistance de la crise dans la région a influencé la stratégie de l’organisation visant à s’attaquer aux causes profondes du conflit et à renforcer les capacités de résilience à long terme des communautés. Cette stratégie utilise des approches de programmes intégrées qui se concentrent sur l’intersection de la gouvernance, du rétablissement des marchés et des moyens de subsistance, de l’amélioration de la cohésion sociale et de la gestion des conflits locaux, de l’augmentation de la protection des communautés et de la promotion de la sécurité alimentaire, de l’autonomisation des jeunes et de l’inclusion sociale.
• La concurrence pour l’accès et l’utilisation de ressources naturelles rares continue d’aggraver les conflits violents entre les communautés d’agriculteurs et d’éleveurs dans les États d’Adamawa et de Taraba au Nigéria. Bien qu’il existe d’autres tensions entre ces groupes, plusieurs sources soulignent que la lutte pour le contrôle des ressources foncières et hydriques économiquement viables exacerbe les conflits liés aux ressources dans ces États. De plus, même si ces facteurs économiques et sociaux influencent l’intensité des conflits, les variations et la qualité de la cohésion sociale au sein des communautés d’agriculteurs et d’éleveurs, les impacts de ces conflits affectent également leurs moyens de subsistance.
• Les résultats de plusieurs cartographies des conflits et des ressources naturelles révèlent que les conflits liés aux ressources ont également un impact sur une visualisation claire des opportunités de transformation de la violence liée aux ressources et d’amélioration de la prestation de services, de l’interdépendance et de la collaboration liées aux ressources.
• Ces opportunités amélioreront la résolution collaborative des problèmes entre les agriculteurs et les éleveurs, renforceront les relations entre la communauté et le gouvernement en vue de désamorcer les conflits prolongés liés aux ressources et amélioreront la gestion collaborative des ressources naturelles dans les communautés.

Description du projet

• Suite à une compréhension claire des différents facteurs à l’origine des conflits liés aux ressources entre agriculteurs et éleveurs, le projet COMITAS II a été conceptualisé pour fournir des réponses stratégiques visant à transformer les conflits liés aux ressources naturelles partagées entre les communautés d’agriculteurs et d’éleveurs.
• Ce projet s’appuie sur les atouts comparatifs de chaque partenaire du consortium – l’Organisation internationale pour les migrations (OIM), Search for Common Ground (SFCG) et Mercy Corps (MC) – pour renforcer les mécanismes d’alerte précoce et de réponse. Plus particulièrement, alors que le projet utilise la longue expérience de l’OIM en matière de surveillance des flux et d’analyse des données pour faciliter l’identification des signaux d’alerte précoce qui découlent des activités de transhumance dans les États d’Adamawa et de Taraba, il s’appuie également sur l’expertise de SFCG en matière de mobilisation communautaire pour mobiliser des réponses précoces aux signaux d’alerte précoce par le biais de réseaux de résolution des conflits (CRN) établis dans les communautés du projet. Parallèlement, pour garantir que les signaux d’alerte précoce liés à la concurrence pour les ressources naturelles soient pris en compte dans le cadre de ce projet, MC s’appuie sur sa force et son expérience dans le renforcement de la capacité des communautés d’agriculteurs et d’éleveurs à négocier les conflits liés aux ressources et à collaborer sur la gestion des ressources naturelles pour renforcer la capacité des comités de gestion des ressources naturelles (NRMC). Ces NRMC conçoivent et dirigent des plans de négociation et d’action locaux pour s’attaquer aux causes des conflits liés aux ressources entre agriculteurs et éleveurs. Les NRMC travaillent également en étroite collaboration avec les CRN pour développer des solutions locales aux menaces qui pourraient aggraver les conflits liés aux ressources naturelles partagées.

Le projet a les quatre objectifs spécifiques suivants :

• Renforcer la résolution traditionnelle des conflits.
• Améliorer la confiance dans les autorités.
• Améliorer la collaboration sur la gestion des ressources naturelles.
• Améliorer les perceptions intra et intercommunautaires.

Objectifs du conseil :

• Pour soutenir l’objectif 3, volet du programme de Mercy Corps, une série d’activités visant à élaborer des plans d’action communautaires en matière de conflits, de gestion des ressources naturelles et de prestation de services ont été mises en œuvre.
• Ces activités sont le résultat du renforcement des capacités des comités de gestion des ressources naturelles (CGRN) et des autorités locales. Les activités de renforcement des capacités ont renforcé les capacités de négociation et de médiation des CGRN et des autorités locales pour atténuer les conflits liés aux ressources naturelles et s’engager dans des actions de planification et de gestion des ressources naturelles entre agriculteurs et éleveurs.
• Grâce au renforcement des capacités en matière de négociation et de médiation fondées sur les intérêts (IBN+M) et de planification des actions en matière de ressources naturelles, les NRMC, leurs communautés et les autorités locales sont devenus mieux informés sur leurs priorités en matière de ressources naturelles et sur les stratégies cruciales de gestion des ressources naturelles partagées et des conflits liés aux ressources.
• Ils sensibilisent également aux initiatives collaboratives d’utilisation et de gestion des ressources naturelles et à l’atténuation du changement climatique et donnent la priorité aux solutions concrètes et durables – c’est-à-dire aux projets à impact rapide (QIP) – qui amélioreront la coexistence pacifique, la mutualité et la réciprocité entre les communautés d’agriculteurs et d’éleveurs.
• Suite au renforcement des capacités des NRMC et des autorités locales de l’IBN+M, MC a facilité la prestation de services liés aux ressources et les séances de planification des actions de gestion des conflits et des ressources naturelles avec les NRMC, leurs communautés et les autorités locales dans les États d’Adamawa et de Taraba.
• L’activité du plan d’action a permis aux communautés du projet et aux autorités locales d’identifier les problèmes communs liés aux ressources naturelles, de hiérarchiser les options permettant de résoudre les conflits identifiés liés aux ressources et de déterminer les processus, les parties prenantes et les ressources nécessaires à la mise en œuvre des actions de gestion des ressources naturelles, d’atténuation des conflits et de prestation de services au niveau communautaire. Par conséquent, Mercy Corps recherche un consultant pour mener l’ensemble des activités suivantes :
  • Analyser et harmoniser les plans d’action en matière de conflits, de gestion des ressources naturelles et de prestation de services élaborés par les communautés du projet et les autorités locales dans les États d’Adamawa et de Taraba.
  • Identifier et évaluer les cadres nationaux et étatiques pertinents de gestion des ressources naturelles et de prestation de services.
  • Fournir des recommandations analytiques pour la mise en œuvre des politiques, la programmation et l’action collaborative entre les communautés, les institutions gouvernementales et Mercy Corps.
  • Contribuer à l’élaboration d’un document harmonisé de plan d’action pour la gestion des conflits et des ressources naturelles et la prestation de services.

Expérience et compétences requises
Le consultant idéal possédera l’expérience et les compétences suivantes :

• 3+ années d’expérience dans la conduite de formations et dans la conception et l’animation d’activités de planification d’actions.
• A démontré son expertise en matière de gouvernance, de gestion des conflits et de consolidation de la paix, ainsi que de gestion des ressources naturelles.
• Connaissance approfondie des conflits entre agriculteurs et éleveurs dans les États d’Adamawa et de Taraba. La connaissance des sites du projet sera une valeur ajoutée.
• Solides compétences en rédaction et en communication, notamment à des fins de publication.

Rattaché(e) au Responsable du programme COMITAS de Mercy Corps, le consultant travaillera en étroite collaboration avec le conseiller en gestion des ressources naturelles.

Numéro de série	Description	Date	Nombre de jours
1	Recevoir et examiner les plans d’action de l’équipe du programme MC	5-15 août 2024	dix
2	Examen documentaire de la littérature pertinente et des cadres institutionnels sur la gestion des ressources naturelles	15 – 25 août 2024	dix
3	Réunions consultatives avec l’équipe du programme MC et les parties prenantes sélectionnées	25 août – 4 septembre 2024	9
4	Rédaction et soumission du projet de rapport	5 au 10 septembre 2024	5
5	Examen du rapport soumis par l’équipe du programme MC	10-13 septembre 2024	3
6	Révision des commentaires et soumission du rapport final	13-16 septembre 2024 (Les dates peuvent changer)	3

Date limite de dépôt des candidatures
: 1er août 2024.

Méthode de candidature
Les consultants ou cabinets de conseil intéressés et qualifiés doivent envoyer leur candidature à :  [email protected]  en utilisant « RFQ082_Consultant pour l’harmonisation du plan d’action de gestion des conflits et des ressources naturelles et de prestation de services COMITAS dans 9 LGA de l’État d’Adamawa et de Taraba » comme objet du courrier.