Mercy Corps est animé par la conviction qu’un monde meilleur est possible. Pour y parvenir, nous savons que nos équipes font de leur mieux lorsqu’elles sont diversifiées et que chaque membre de l’équipe a le sentiment d’appartenir à l’entreprise. Nous accueillons des origines, des perspectives et des compétences diverses afin de pouvoir être plus forts et avoir un impact à long terme.
POSTE 1 : Conseiller Technique en Protection d’URGENCE et VBG
La position
Le conseiller technique du programme de protection et de violences basées sur le genre (TA) fournira un soutien technique au responsable chargé de la conception, de la coordination et de la supervision de la mise en œuvre de toutes les activités du programme de protection au Sud-Kivu, au Nord-Kivu et en Ituri. Le titulaire du poste sera principalement chargé d’aider le responsable de la protection et les membres de son équipe dans la mise en œuvre quotidienne, notamment en travaillant avec les membres de la communauté pour identifier les risques de protection et de violences basées sur le genre et pour développer des stratégies visant à atténuer les risques de protection et à renforcer la capacité de réponse des différents acteurs. En outre, le TA aidera le responsable à mener des consultations avec les agences gouvernementales et les acteurs humanitaires et participera activement aux mécanismes de coordination humanitaire afin de garantir que MC soit bien informé et en mesure de concevoir, de mettre en œuvre et de coordonner sa programmation.
Le titulaire du poste sera également chargé de dispenser des formations de renforcement des capacités sur différents sujets de protection, notamment les principes de protection de base, les mécanismes de prévention et de réponse à la VBG, la PSEA et la protection, les représentants communautaires et autres acteurs humanitaires. Il/elle aidera également le responsable à documenter la réalisation des activités liées à la protection et à la VBG, à compiler des rapports (hebdomadaires et mensuels) et à présenter les principales réalisations dans les forums de coordination liés à la protection et à la VBG, à la CP/VBG, au réseau PSEA, etc. L’AT aidera le responsable à superviser le travail de l’équipe de protection actuellement composée de 5 personnes. L’AT sera basé à Goma et se rendra régulièrement sur tous les sites de mise en œuvre.
Responsabilités essentielles
STRATÉGIE ET VISION
- Contribuer à l’élaboration d’un plan stratégique de programme spécifique à la protection et à la VBG pour le département des urgences de Mercy Corps RDC, y compris l’argent contre la protection.
- Fournir un soutien au PM pour assurer la mise en œuvre d’une programmation de protection de qualité au sein du service des urgences
- Concevoir et développer des supports de formation communautaire et d’information, d’éducation et de communication pour promouvoir la sensibilisation à la violence sexiste et aux droits des femmes et des enfants, ainsi qu’un soutien psychosocial de base au niveau communautaire
- Jouer un rôle de plaidoyer pour les réponses aux besoins identifiés via une évaluation rapide de la protection et une analyse de la protection à travers des mécanismes de coordination humanitaire
- Identifier les opportunités de plaidoyer et de communication liées à la crise de protection à l’Est et assurer la liaison avec les collègues pour développer des produits percutants.
- Soutenir le directeur des urgences et l’équipe de communication et de plaidoyer dans la collecte de preuves et l’élaboration de messages pour les efforts de plaidoyer, à la fois au sein de Mercy Corps et via des plateformes interinstitutions.
GESTION DE PROGRAMME
- Fournir un soutien au PM pour assurer une mise en œuvre efficace du programme conformément aux objectifs généraux et suivre les réalisations par rapport aux cibles.
- Fournir un soutien au PM pour assurer le respect des exigences des donateurs et des procédures administratives, logistiques et financières de Mercy Corps.
- Fournir un soutien au PM pour développer des systèmes de suivi et fournir des rapports réguliers sur les activités du programme aux donateurs ainsi que pour l’apprentissage interne et les ajustements appropriés du programme en raison de nouvelles opportunités/défis.
- Collaborer étroitement avec les responsables des programmes EAH et Cash, en effectuant des visites sur le terrain pour surveiller et offrir un retour d’information afin d’améliorer les réponses sensibles à la protection.
- Aider le PM dans le développement, la conception et la rédaction de propositions pour la programmation connexe
GESTION D’ÉQUIPE
- Fournir un soutien au PM pour superviser la planification de l’équipe, garantir que les livrables sont de qualité et livrés dans les délais
- Soutient et assure la liaison avec l’ensemble de l’équipe de projet et assure le renforcement des capacités en matière d’intégration de la protection et d’autres formations et renforcements des capacités sur le terrain.
- Fournir un soutien au PM pour recruter, former et encadrer le nouveau personnel du programme, notamment en fournissant un soutien technique lié à la programmation, au suivi et à la réponse en matière de protection et aux techniques de mobilisation communautaire.
COORDINATION ET REPRÉSENTATION
- Coordonner avec les équipes de protection et de GEDSI des autres départements de la mission pour assurer l’alignement des approches et le partage des meilleures pratiques.
- Promouvoir les relations et coordonner les activités avec les autres acteurs humanitaires, l’ONU et les autorités civiles
- Fournir un soutien au PM pour participer aux mécanismes nationaux et provinciaux de coordination de la protection et de la VBG et fournir des informations aux sous-clusters concernés.
- Créer et entretenir des relations avec les autorités locales et d’autres prestataires de services pour une prestation de services efficace sur les questions de violence sexiste et de protection
- Défendre l’image et les valeurs de Mercy Corps à tout moment
SÉCURITÉ
- Fournir un soutien au PM pour garantir le respect des procédures et politiques de sécurité telles que déterminées par les dirigeants du pays.
- Assurez-vous de manière proactive que les membres de l’équipe opèrent dans un environnement sécurisé et connaissent les politiques.
APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL
Dans le cadre de notre engagement envers l’apprentissage organisationnel et pour soutenir notre compréhension selon laquelle les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu’elles servent, nous attendons de tous les membres de l’équipe qu’ils consacrent 5 % de leur temps à des activités d’apprentissage qui profitent à Mercy Corps ainsi qu’à eux-mêmes.
RESPONSABILITÉ ENVERS LES BÉNÉFICIAIRES
Les membres de l’équipe de Mercy Corps sont censés soutenir tous les efforts visant à rendre des comptes, en particulier envers nos bénéficiaires et envers les normes internationales qui guident le travail international de secours et de développement, tout en engageant activement les communautés bénéficiaires en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets sur le terrain.
Responsabilité de surveillance
N / A
Responsabilité
Responsable directement auprès du : Directeur des programmes d’urgence
Travaille directement avec : le responsable de la protection, le responsable des subventions, le responsable EAH, le responsable du programme CASH, le responsable du suivi et de l’évaluation des urgences, le responsable des finances d’urgence, les équipes opérationnelles et d’approvisionnement, l’équipe de communication et l’équipe de plaidoyer.
Responsabilité envers les participants et les parties prenantes
Les membres de l’équipe de Mercy Corps sont tenus de soutenir tous les efforts visant à rendre des comptes, en particulier à l’égard des participants à nos programmes, des partenaires communautaires, des autres parties prenantes et des normes internationales régissant le travail international de secours et de développement. Nous nous engageons à impliquer activement les communautés en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets sur le terrain.
Qualification minimale et compétences transférables
- BA/S ou équivalent dans un domaine pertinent ; maîtrise préférée.
- Au moins 3 à 5 ans d’expérience dans une ONG gérant avec succès des programmes liés à la protection sur le terrain, de préférence en Afrique.
- Expérience de la formation et de la supervision du personnel national, une expérience de gestion à distance est un plus
- Expérience de la gestion d’un programme de lutte contre la violence fondée sur le genre, y compris la gestion de cas
- Expérience dans la supervision de la surveillance de la protection, un plus
- Connaissances techniques démontrables sur les questions de protection et de violence sexiste dans un contexte humanitaire international.
- Expérience de travail avec les acteurs locaux et gouvernementaux, ainsi qu’avec les mécanismes de coordination humanitaire, pour résoudre les problèmes de protection.
- Une expérience de travail dans des situations d’urgence isolées est essentielle. Une expérience en Afrique et en particulier dans des zones touchées par des conflits est un plus.
- Solides compétences en gestion, avec une bonne compréhension des questions interculturelles pertinentes.
- Capacité à constituer, gérer et diriger une équipe de professionnels et capacité à fonctionner en tant que joueur d’équipe parmi ses pairs.
- La maîtrise du français courant est requise, l’anglais est un plus.
- Capacité à travailler efficacement avec une équipe ethniquement diversifiée dans un environnement sensible.
- Connaissance des normes Sphère et autres formations en intervention humanitaire requises.
POSTE 2 : Directeur du Consortium SAFER
