Mercy Corps est une organisation mondiale de premier plan, animée par la conviction qu’un monde meilleur est possible.
En cas de catastrophe ou de difficultés, dans plus de 40 pays à travers le monde, nous collaborons pour mettre en œuvre des solutions audacieuses , aidant les gens à triompher de l’adversité et à bâtir des communautés plus fortes de l’intérieur.
Aujourd’hui et pour l’avenir.
POSTE 1: Responsable principal du suivi, de l’évaluation et de l’apprentissage , Résilience régionale du Sahel
Responsabilités essentielles du poste
Gestion et leadership technique du M&E
● Concevoir et réviser les documents stratégiques de S&E, notamment le plan de S&E, la théorie du changement, les fiches de référence des indicateurs de performance, le cadre logique , les procédures opérationnelles standard de protection des données et les plans de désagrégation par sexe et par âge.
● Mettre en place et superviser tous les principaux composants du système de S&E, y compris les protocoles et les flux de données pour le suivi et les évaluations, la gestion des données et des informations, les budgets de S&E, la dotation en personnel, le renforcement des compétences et les systèmes technologiques.
● Établir des procédures opérationnelles standard de S &E , des outils et d’autres mécanismes adaptés à la programmation à distance lorsque cela est nécessaire dans un pays pour maintenir le S&E en période d’ insécurité et de risques politiques .
● Concevoir et superviser la mise en œuvre d’enquêtes auprès des participants, y compris la portée des travaux, les stratégies d’échantillonnage, les questionnaires, les plans d’analyse, le traitement et l’analyse statistiques.
● Travailler en étroite collaboration avec le responsable de la collaboration, de l’apprentissage et de l’adaptation (CLA) pour promouvoir le CLA par le biais de sessions d’initiatives d’apprentissage périodiques intentionnelles et de routine pour partager, discuter et utiliser les données de suivi, documenter et diffuser /capitaliser les leçons apprises et les résultats des évaluations /appréciations , soutenir la gestion du programme pour mener des améliorations du programme éclairées par les données.
● Mettre en place et entretenir le groupe de travail SRRA S & E entre le personnel S & E des pays pour intégrer les meilleures pratiques, harmoniser les stratégies SEA et renforcer la production et l’utilisation de preuves de qualité .
● Servir de leader senior au sein du Conseil d’apprentissage de la SRRA, synthétiser et partager des analyses critiques, défendre la localisation via MEL et promouvoir une gestion adaptative basée sur les données.
● Concevoir et gérer conjointement l’inclusion de la collecte et de l’analyse de données qualitatives pour les mesures directes et complémentaires de la performance du programme.
● Veiller à ce que le chef de projet et le chef de projet adjoint soient informés de tout problème empêchant la mise en œuvre complète de l’activité conformément à la théorie du changement.
● Assurez-vous que l’activité adhère à la politique et aux directives de l’USAID, à la politique de suivi et d’évaluation de Mercy Corps et à la politique de gestion et de conservation des dossiers.
Gestion des données et de l’information
● Soutenir la conception de la collecte de données de base , intermédiaires et finales , des évaluations internes et externes et des analyses de données des bourses d’études SRRA Associate .
● Concevoir et superviser la mise en place d’un système de gestion de l’information, y compris les processus et les solutions technologiques pour la collecte, le stockage, le traitement, l’analyse, la visualisation et la création de rapports sur tous les indicateurs d’activité et les besoins en données supplémentaires pour l’apprentissage, l’adaptation et la création de rapports. Rechercher activement des opportunités d’automatisation et de gains d’efficacité dans la gestion de l’information.
● Concevoir et mettre en œuvre des flux de données qui alignent les définitions d’indicateurs, les matrices d’outils, les bases de données et les cadres d’échantillonnage pour garantir une collecte et un traitement de données traçables, opportuns, complets, de haute qualité et réactifs à la demande, conformément aux exigences de l’USAID et de Mercy Corps.
● Assurer la qualité des données dans tous les aspects du S&E, en effectuant des évaluations périodiques de la qualité des données (DQA) et en intégrant les corrections et les remèdes si nécessaire, afin de s’aligner sur les normes de protection des données et de S&E de Mercy Corps et de l’USAID.
Gestion de l’équipe de suivi et d’évaluation et renforcement des capacités internes
● Créer et maintenir un environnement de travail de respect mutuel, de responsabilité et d’attentes clairement communiquées où les membres de l’équipe s’efforcent et sont dotés des ressources nécessaires pour atteindre l’excellence.
● Élaborer et superviser la mise en œuvre d’une stratégie de développement de carrière pour le personnel de S&E et des partenaires, qui favorise les compétences en S&E et une culture d’apprentissage par l’analyse systématique et la réflexion sur les données du programme.
● Fournir activement du mentorat et de la formation aux équipes de programmes et de S&E pour améliorer leurs compétences en méthodes quantitatives, méthodes qualitatives, gestion de l’information, pensée critique, communication de données, résolution de problèmes, facilitation et maîtrise des données.
● Former les équipes aux méthodes appropriées de collecte de données qualitatives et quantitatives, y compris les enquêtes, les discussions de groupe et les entretiens avec des informateurs clés, et diriger la collecte de données qualitatives dans les communautés participantes, selon les besoins.
Renforcement des capacités externes
● Renforcer les capacités des entités externes de mise en œuvre en matière de suivi et d’évaluation à méthodes mixtes , ainsi que la manière de présenter les données du système MEL sous forme de preuves facilement compréhensibles , fiables, valides et convaincantes pour un meilleur apprentissage et une meilleure adaptation des programmes
Coordination et représentation interne et externe
● Représenter Mercy Corps dans les forums de suivi et d’évaluation auprès de la communauté humanitaire et du développement au sens large.
● Développer des relations de travail positives et coordonner/collaborer avec les organisations partenaires et les agences internationales et nationales actives dans les zones cibles.
● Effectuer une vérification diligente des systèmes et processus de S&E des partenaires, y compris la collecte, le traitement, l’analyse et la communication des données, et organiser des ateliers périodiques et des sessions de partage, en veillant à ce qu’ils soient dotés de ressources et de systèmes adéquats pour fournir des données rigoureuses au programme global.
● Collaborer étroitement avec le directeur du CLA, les équipes de suivi et d’évaluation et de recherche du siège ou de la région et l’équipe de recherche, diriger et/ou collaborer avec des évaluateurs externes sur la conception et le déploiement de la base de référence et des évaluations du programme, tout en mettant en place des systèmes efficaces d’apprentissage.
● Contribuer au mécanisme national de responsabilisation et de signalement communautaire (CARM) de Mercy Corps en aidant à la conception d’un plan CARM de programme et en soutenant le fonctionnement des canaux CARM.
Responsabilité de surveillance
Équipe de suivi et d’évaluation des activités. Le nombre de subordonnés directs sera compris entre 4 et 6
Responsabilité
Responsable directement : Chef de parti adjoint
Travaille directement avec : les membres de l’équipe d’activité, les équipes de S&E, CLA et de recherche, les responsables techniques ; le personnel de la région du Sahel ; l’équipe des ressources techniques et de la qualité du siège et de la région ; l’équipe des preuves et de l’apprentissage ; les organisations partenaires
Responsabilité envers les participants et les parties prenantes
Les membres de l’équipe de Mercy Corps sont tenus de soutenir tous les efforts visant à rendre des comptes, en particulier à l’égard des participants à nos programmes, des partenaires communautaires, des autres parties prenantes et des normes internationales régissant les activités internationales de secours et de développement. Nous nous engageons à impliquer activement les communautés en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets.
Connaissances et expérience / Qualifications et compétences transférables
● MA/S ou BA/BS dans un domaine quantitatif (économie, économie agricole/du développement, statistiques, biostatistiques, sociologie appliquée à la nutrition ou autre domaine pertinent) avec une formation significative en méthodes quantitatives.
● Au moins sept ans (10 ans et plus si seulement titulaire d’un diplôme BA/BS) d’expérience pertinente à la tête du suivi et de l’évaluation des programmes pluriannuels de développement ou de résilience. Le candidat doit avoir une expérience à la tête d’une équipe de suivi et d’évaluation d’un grand programme intégré, dont au moins cinq doivent être basés dans des programmes nationaux.
● Solides connaissances conceptuelles sur les théories du changement, les modèles logiques, les plans de S&E, l’assurance qualité des données, la collecte de données mobiles, l’utilisation des données et la résilience, l’intégration du genre et des jeunes dans le S&E.
● Expérience et expertise démontrées dans l’élaboration et la mise en œuvre d’un plan complet de suivi des activités, d’évaluation et d’apprentissage (AMELP).
● Solide expérience quantitative et expertise démontrée dans la conception d’enquêtes de surveillance annuelles, y compris la stratégie d’échantillonnage probabiliste et l’estimation de la taille de l’échantillon, le développement de pondérations appropriées et l’analyse de données quantitatives.
● Expertise démontrée dans la conception d’études qualitatives et l’analyse de données qualitatives , connaissance approfondie de l’échantillonnage qualitatif et expérience dans l’utilisation d’outils d’entrevue et interactifs pour générer des informations et des analyses qualitatives.
● Expérience avérée en gouvernance communautaire participative, en plaidoyer, en développement des capacités et du leadership et/ou en gestion et utilisation de données générées au niveau local.
● Expérience dans le développement de stratégies d’assurance qualité des données, la gestion des données et la visualisation des données.
● A démontré une expertise et une expérience dans les stratégies d’utilisation des données et peut réfléchir de manière créative aux techniques actives de partage des données.
● Expérience dans l’accompagnement des organisations partenaires pour garantir la qualité de leurs systèmes de S&E.
● Excellentes compétences en communication verbale et écrite en anglais et en français.
● Une expérience de travail dans la région du Sahel est requise.
● Excellentes compétences en solutions et plateformes logicielles pour la collecte, le stockage, le traitement, l’analyse et la visualisation de données, telles que MS Office, CommCare , Stata, R et Power BI.
POSTE 2: Chef de Projet Adjoint (DCoP) – Activité Résilience Régionale du Sahel
