Mercy Corps est une organisation non gouvernementale internationale d’aide humanitaire et de développement. En cas de catastrophe, en difficulté, dans plus de 40 pays à travers le monde, nous nous associons pour proposer des solutions audacieuses en action — aider les gens à triompher de l’adversité et à construire des communautés plus fortes de l’intérieur.
Résumé du poste général
Le chef du Parti assurera le leadership global, la gestion et la vision stratégique de la mise en œuvre du programme quinquennal financé par l’USAID, d’une valeur de plusieurs millions de dollars. Il/elle gérera le personnel, les ressources et les partenariats pour s’assurer que le programme atteint ses objectifs et ses livrables dans les délais et dans les limites du budget et qu’il est responsable devant les bénéficiaires. La COP supervisera le personnel du programme et veillera à la responsabilité envers les politiques de Mercy Corps’ et les règles et réglementations des donateurs. Il/elle sera le principal représentant du programme auprès des bénéficiaires, des donateurs, des entités gouvernementales compétentes, des partenaires, des autres exécutants et des parties prenantes externes.
Responsabilités professionnelles essentielles
STRATÉGIE & VISION
-Assurer un leadership et une vision stratégique dans tous les aspects de la mise en œuvre, du développement et gestion.
-Ébaucher et maintenir un plan stratégique pour la mise en œuvre des activités du programme, y compris la finalisation des domaines/activités cibles, des méthodes de fonctionnement et des moyens d’évaluation.
GESTION DES PROGRAMMES
-Superviser le démarrage du programme ainsi que la gestion et l’administration continues des équipes sur divers sites sur le terrain.
-Assurer une supervision managériale et programmatique aux partenaires et sous-concessionnaires(s).
-Assurer l’intégration de la réflexion sur la résilience, des approches communautaires, de la sensibilité au genre et du renforcement des capacités dans toutes les activités, le cas échéant.
GESTION D’ÉQUIPE
-Créer et maintenir un environnement de travail de respect mutuel dans lequel les membres de l’équipe s’efforcent d’atteindre excellence.
-Diriger les intronisations techniques et les formations de tous les membres de l’équipe pour assurer la cohérence et le commun compréhension du but et des approches du programme.
-Promouvoir la responsabilité, communiquer les attentes et fournir des commentaires constructifs via des informations régulières évaluations de performance.
INFLUENCE ET REPRÉSENTATION
-Représenter Mercy Corps au gouvernement, aux donateurs, aux ONG et à d’autres événements pertinents sur le terrain, en étroite collaboration avec le Directeur de pays.
-Assurer une coordination étroite et un partage d’informations avec les partenaires du consortium, les sous-bénéficiaires et les locaux
-Établir et entretenir des relations avec les communautés et les gouvernements locaux.
SÉCURITÉ
• Travailler en étroite collaboration avec le point focal de sécurité de l’équipe de pays et le point focal régional pour développer et maintenir des systèmes qui favorisent la sûreté et la sécurité de tous les membres de l’équipe.
• Veiller à ce que les programmes soient mis en œuvre avec une analyse et une compréhension claires de la sécurité.
APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL
• Dans le cadre de notre engagement envers l’apprentissage organisationnel et à l’appui de notre compréhension selon laquelle les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu’elles servent, nous nous attendons à ce que tous les membres de l’équipe consacrent 5 % de leur temps à des activités d’apprentissage qui profitent à Mercy Corps ainsi qu’à eux-mêmes.
RESPONSABILITÉ ENVERS LES BÉNÉFICIAIRES
• Les membres de l’équipe du Mercy Corps sont censés soutenir tous les efforts visant à rendre des comptes, en particulier envers nos bénéficiaires et envers les normes internationales guidant le travail international de secours et de développement, tout en engageant activement les communautés bénéficiaires en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets de terrain.
Responsabilité Supervisée
Les membres de l’équipe nationale et internationale travaillant sur le programme, ainsi que les partenariats avec les partenaires internationaux et nationaux du programme. Le nombre de rapports directs et indirects est à déterminer.
Responsabilité
-Rend directement à : Directeur de pays ,
-Travaille directement avec : le personnel du programme, les équipes des finances et des opérations, l’équipe du programme régional de l’AC, l’AC ,
-Unité de soutien technique et organisations partenaires.
Connaissances et Expérience
-Expérience de maîtrise ou équivalente en études de développement, relations internationales, gestion à but non lucratif, agriculture, gestion des ressources nationales, développement économique ou autre domaine pertinent.
-Au moins 10 ans d’expérience de développement pertinente – idéalement dans les moyens de subsistance et l’emploi des jeunes et/ou développement économique avec des postes de responsabilités de plus en plus grandes.
-Au moins cinq ans dans une haute direction ayant une expérience dans la gestion intégrée et multisectorielle programmes d’une taille et d’une portée similaires ($10+ million). Les activités financées par l’USAID sont fortement préférées.
-Expérience dans la gestion d’un consortium ou dans l’exploitation au sein d’un consortium, idéalement financé par l’USAID.
-Capacité démontrée à établir et à entretenir des relations avec les gouvernements hôtes, les donateurs, d’autres projets et parties prenantes financés par des donateurs, les organisations locales et les partenaires, en particulier dans deux pays.
-Expérience dans la gestion d’exigences complexes en matière d’information programmatique et financière.
-L’expérience des règles, réglementations et exigences de l’USAID est préférée.
-Capacité démontrée à construire et à favoriser une culture d’équipe adaptative.
-Expérience de travail en Afrique subsaharienne.
-Excellentes compétences en communication verbale et écrite en anglais et maîtrise du français.
-Forte connaissance de l’informatique avec une connaissance complète des applications bureautiques.
