L’ONGI MERCY CORPS recrute pour ces 02 postes (20 Septembre 2024)

Mercy Corps étend ses opérations en Afrique de l’Ouest et du Centre dans 9 pays, dont le Bénin, le Niger, le Burkina Faso, le Mali, la Mauritanie, le Libéria, le Nigéria, la République centrafricaine et la République démocratique du Congo. Il s’agit d’une région prospère et en pleine croissance, avec une programmation qui couvre tous les piliers stratégiques de Mercy Corps, notamment la sécurité alimentaire, les opportunités économiques, la sécurité de l’eau, la paix et la bonne gouvernance. Les programmes de Mercy Corps en Afrique de l’Ouest traversent à la fois des crises humanitaires majeures et des défis de développement importants qui offrent la possibilité de donner aux populations les moyens de survivre aux crises, de construire une vie meilleure et de transformer leurs communautés pour de bon.

POSTE 1: Directeur régional adjoint, Opérations – Afrique de l’Ouest et du Centre

Responsabilités essentielles

• Agir en tant que partenaire clé du DR pour constituer une équipe de gestion régionale efficace (y compris le directeur régional adjoint, Programmes) qui assure l’excellence programmatique et opérationnelle et un impact et une influence significatifs dans la région.
• Contribuer et réviser les aperçus régionaux et les plans annuels de mise en œuvre en mettant l’accent sur les stratégies opérationnelles.
• Fournir un soutien aux équipes DR et pays sur les questions relatives à la planification, à la budgétisation et à la gestion des programmes.
• Mobiliser et superviser des systèmes efficaces de soutien humain, matériel, financier et opérationnel sur le terrain dans la région, en coopération avec l’équipe de soutien de l’agence appropriée.
• Mobiliser des services de soutien et des ressources de gestion des risques pour permettre aux équipes de direction nationales et régionales d’exécuter leurs priorités stratégiques respectives.
• Gérer et administrer les budgets régionaux de base en coordination avec les dirigeants régionaux et mondiaux.
• Diriger la supervision des tableaux de bord régionaux et d’autres indicateurs de performance au niveau national et régional pour éclairer la prise de décision stratégique.

• En partenariat avec le directeur régional, motiver, responsabiliser et guider les équipes vers l’excellence. Assurer une culture d’équipe et un environnement de travail positifs. Remplacer, au besoin, le directeur régional et le chef de service sur le terrain pendant les congés et les interruptions de direction, si nécessaire.
• Gestion double des principales ressources du service de soutien régional, notamment celles des finances, de la chaîne d’approvisionnement, des ressources humaines et de la sécurité, tout en assurant la liaison et la coordination avec les fonctions des technologies de l’information, de la conformité, du juridique et de l’éthique.
• Assurez-vous que les membres de l’équipe gérée en double ont une compréhension approfondie de leurs rôles et sont connectés aux parties prenantes concernées au sein de l’agence pour informer et promouvoir les stratégies et les meilleures pratiques de l’agence.
• Promouvoir la responsabilisation, communiquer les attentes et fournir des commentaires constructifs de manière informelle et formelle via des réunions individuelles régulières et des évaluations de performance.
• Coordonner avec les dirigeants du pays et de la région/monde le recrutement de postes de soutien clés.
• Identifie les opportunités de formation et d’intégration de ces normes dans les principales opérations nationales et régionales.

• En collaboration avec le service juridique mondial/conseiller juridique général, responsable de l’empreinte opérationnelle de Mercy Corps dans la région, y compris le suivi de l’enregistrement, du statut fiscal ou du statut juridique dans les pays actuels de la région ainsi que la gestion de l’enregistrement, du statut fiscal ou du statut juridique dans d’autres pays où nous surveillons l’entrée potentielle, ou dans les pays où nous avons eu une programmation historique.
• Responsable des stratégies de sortie/entrée dans le pays et de leur mise en œuvre dans la région, y compris la réduction des effectifs, le démarrage/la clôture de programmes complexes, etc.
• En collaboration avec le conseiller juridique général, veiller à ce que des conseils juridiques adéquats soient identifiés et mis en place pour les pays existants, anciens et sous surveillance dans la région.
• Soutenir les équipes pays en étroite collaboration avec le service juridique sur la gestion et la résolution des litiges en cours ou imminents, des actions réglementaires, etc.

• Diriger l’évaluation et la gestion des risques aux niveaux régional et national, en partenariat avec les principales parties prenantes.
• Mobiliser et soutenir les pays de la région pour garantir la mise en place de systèmes de gestion des risques adéquats.
• Fournir activement une évaluation des risques associés à la mise en œuvre du programme et aider les dirigeants du pays à identifier les mesures et solutions d’atténuation des risques.
• Collaborer avec les dirigeants du pays pour soutenir la préparation et la réponse aux événements perturbateurs majeurs.
• Assurer le respect par l’équipe du pays des procédures et politiques de sécurité, afin que les membres de l’équipe opèrent dans un environnement sécurisé.
• Collaborer avec les responsables de l’éthique et de l’assurance au niveau national ainsi qu’avec le département mondial de l’éthique et de l’assurance pour suivre et analyser les tendances et les besoins dans tous les pays.
• Collaborer avec les équipes nationales sur le processus d’audit interne pour suivre les conclusions et garantir la conformité de l’équipe nationale avec les conclusions et recommandations de l’AI.

• Suivre et analyser les tendances et les besoins dans la région et travailler avec l’équipe régionale et les points focaux nationaux pour gérer les problèmes connexes.
• Collaborer avec les fonctions de soutien Finances internationales, Chaîne d’approvisionnement, Conformité, RH/Personnes, Sûreté/Sécurité, Informatique, Juridique et Éthique – pour permettre aux équipes de direction nationales et régionales d’exécuter leurs priorités stratégiques respectives.
• Diriger les services de soutien pertinents pour la région afin de garantir l’alignement des besoins du pays et du soutien technique.
• Travailler avec des homologues mondiaux pour répondre de manière préventive aux problèmes et aux besoins à venir au niveau systémique, chaque fois que cela est possible.
• Collaborer régulièrement avec les organes de gouvernance des programmes complexes et phares de la région, dotés de budgets relativement importants, d’envergure ambitieuse et d’une grande visibilité, et s’engager en tant que leader stratégique afin que les exécutants restent responsables de la mise en œuvre et que les défis soient compris et relevés. Jouer un rôle de premier plan au sein des conseils de programmes complexes de la région lorsque cela est nécessaire.
• Agissant en tant que représentant principal de la région auprès des parties prenantes internes du MC à tous les niveaux, assurer un soutien efficace du siège et de la région à tous les programmes de pays, signaler et défendre les demandes de soutien des équipes de pays, en établissant des priorités si nécessaire.

• Travailler avec les équipes financières internationales et nationales pour identifier les faiblesses et élaborer des stratégies visant à fournir un soutien adéquat et à répondre aux besoins de capacité de l’ensemble du portefeuille.
• Examiner et surveiller les performances financières du portefeuille, analyser les dépenses par rapport au budget des récompenses et aux projections de revenus prévues pour l’année, examiner les refus et participer à l’exercice annuel de planification et de budgétisation de Mercy Corps.
• Collaborer avec les responsables financiers régionaux/nationaux pour produire des budgets directeurs semestriels (ou selon les besoins du pays), y compris la planification de scénarios en fonction du pipeline. Coordonner les demandes de budget de base/sans restriction aux dirigeants régionaux et mondiaux et les utiliser comme outil pour identifier les besoins du BD.

• Soutenez les initiatives mondiales et régionales de Mercy Corps en matière de ressources humaines, notamment la protection et la diversité, ainsi que le développement des talents.
• Rationaliser les politiques liées aux RH et aux opérations dans toute la région, en contribuant à l’élaboration de nouvelles politiques/orientations politiques, selon les besoins.

• Diriger la conformité opérationnelle/juridique au niveau du pays en collaboration avec la direction du pays et les équipes mondiales.
• Aider les dirigeants du pays à adhérer aux politiques et procédures des donateurs en collaboration avec les équipes mondiales de conformité et de gestion des récompenses.
• Soutenir le déploiement de nouvelles initiatives et normes internes de Mercy Corps, en particulier celles liées aux fonctions Finances, Opérations, Personnes, Sûreté et Sécurité et Éthique et Protection.
• Collaborer avec les équipes nationales et mondiales sur les questions et la gestion des récompenses/sous-récompenses à haut risque/à haut profil.

• En coordination avec le DR et d’autres hauts dirigeants, diriger la planification et la préparation des rassemblements régionaux.
• En cas de catastrophe majeure ou d’urgence dans la région, travaillez directement avec l’équipe d’intervention d’urgence de Mercy Corps pour coordonner une réponse appropriée et rapide, axée sur les fonctions de soutien et la gestion des risques, notamment en fournissant un soutien dédié aux équipes de pays et à la gestion de la communication interne.
• Entretenir des relations de travail étroites avec les homologues d’autres régions, en facilitant la collecte et le partage d’expériences et de leçons tirées d’autres régions.
• Jouer un rôle direct dans la gestion des crises/incidents en collaboration avec les équipes nationales, régionales et mondiales.
• Représenter Mercy Corps auprès des parties/donateurs/événements externes selon les instructions du directeur régional et des équipes mondiales. Maintenir des normes éthiques élevées et traiter les personnes avec respect et dignité.
• Diriger la gestion logistique et soutenir la planification et la préparation des rassemblements régionaux, des réunions stratégiques, des échanges de programmes, des événements d’apprentissage, etc.

• Les membres de l’équipe de Mercy Corps sont censés soutenir tous les efforts visant à rendre des comptes, en particulier envers les participants à nos programmes et envers les normes internationales qui guident le travail humanitaire et de développement international, tout en engageant activement les communautés participantes en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets sur le terrain.

Connaissances, compétences et aptitudes requises

• Une compréhension détaillée du cycle de vie de mise en œuvre d’une subvention/d’un projet.
• Compétences en communication et en facilitation fiables applicables aux relations avec les donateurs et à la coordination interinstitutions.
• A démontré sa capacité à diriger des équipes multidépartementales
• A démontré sa capacité à penser de manière stratégique et à résoudre des problèmes complexes au niveau organisationnel.
• Capacité à gérer plusieurs problèmes à la fois, notamment dans les situations d’urgence, et à s’organiser et à hiérarchiser en conséquence.

Formation et expérience requises

• Un baccalauréat en sciences du développement international, des sciences sociales, de l’administration publique ou des affaires ou d’autres domaines pertinents est requis, une maîtrise en sciences ou des années d’expérience équivalentes sont fortement préférées. Un diplôme d’études supérieures ou une certification en finance et en comptabilité est préférable.
• Au moins 8 à 10 ans d’expérience sur le terrain en haute direction et dans la mise en œuvre directe de programmes ; une expérience dans des environnements complexes/fragiles est un plus.
• A démontré sa maîtrise et son expérience des besoins en matière de subventions gouvernementales et de gestion financière des donateurs publics et privés des États-Unis, du Royaume-Uni, de l’UE, de l’ONU et d’autres pays.
• A démontré une compréhension des problèmes humanitaires et de développement critiques dans la région, et une expérience significative des défis et des contextes d’opération dans la région.
• Une qualification reconnue internationalement en gestion de projet ou de programme ou un engagement à obtenir la qualification dès les premiers mois de travail.
• La maîtrise de l’anglais et du français écrits et parlés est requise.

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POSTE 2: CONSULTANT

Soumission de candidature

Les entrepreneurs intéressés doivent télécharger le BOQ, le RFQ et le SOW via ce lien www.mcnigeria.com/tenders

et soumettez tous les documents requis énumérés dans les sections 9 et 10, y compris le BOQ et le RFQ remplis, signés et tamponnés à [email protected] en utilisant « RFQ 098 Construction d’une galerie d’infiltration à Gweila Shelleng LGA » comme objet de l’e-mail.

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