DESCRIPTION SOMMAIRE DE L’ORGANISATION :
Mercy Corps est une organisation non-gouvernementale internationale d’aide humanitaire et de développement. Elle est opérationnelle en République Démocratique du Congo (RDC) depuis août 2007 avec un effectif actuel de plus de 400 employés nationaux et expatriés. Le bureau national de Mercy Corps se situe à Goma avec des sous-bureaux/bases à Beni (Province du Nord-Kivu) ; à Bukavu, Kavumu et Katana (Province du Sud-Kivu) ; et à Bunia et Mambasa (Province de l’ITURI). Un nouveau Programme est actuellement mis en œuvre dans les zones de santé de Kalonda Ouest, Kitangwa et Nyanga de la province du KASAI.
En 2022, nous avons atteint 2,2 millions de personnes par nos activités clés en RDC comprenant une combinaison de programmes de développement à long terme et d’intervention humanitaire d’urgence afin de 1) Améliorer la fourniture de services d’eau et assurer un accès équitable aux services d’eau, d’assainissement et d’hygiène, dans les zones urbaines et rurales (WASH) ; 2) Améliorer la sécurité alimentaire et la nutrition ; 3) Promouvoir des moyens de subsistance diversifiés, la relance économique et le développement. Les programmes humanitaires de Mercy Corps RDC visent spécifiquement à aider les populations touchées par le conflit et la crise dans l’Est du Congo par une assistance monétaire inconditionnelle et un soutien WASH d’urgence aux populations déplacées, retournés et les familles hôtes.
POSTE : un.e Gestionnaire Intégration Paix, Gouvernance, et Développement Economique Programme P-DEC
Mercy Corps RDC met en place des programmes ambitieux visant à renforcer les personnes les plus vulnérables, des moyens de surmonter les difficultés et de renforcer leur résilience face à l’une des crises humanitaires les plus importantes au monde. Dans ce contexte, Mercy Corps cherche à recruter un.e Gestionnaire Intégration Paix, Gouvernance, et Développement Economique Programme P-DEC pour son bureau de Beni.
RÉSUMÉ DU PROGRAMME
Mercy Corps gère le programme Tujenge, (aussi nommé P-DEC – Partenariat pour le Développement de l’Est du Congo), qui est financé par l’USAID de 2021 à 2026, et qui est mis en œuvre dans les territoires de Beni (Nord-Kivu) et de Mambasa (Ituri), en consortium avec huit partenaires internationaux et nationaux. En engageant les communautés et les institutions locales à la fois dans le diagnostic et les solutions aux facteurs de conflit, Tujenge adopte une approche de renforcement de la résilience et des systèmes, en aidant les communautés à s’engager dans des processus de mobilisation et de dialogue multipartites inclusifs pour concevoir des systèmes locaux d’alerte précoce des conflits, des processus d’atténuation et des alternatives à la violence, des processus de prise de décision dans les structures de gouvernance et des mécanismes de responsabilité sociale, et des activités économiques viables avec un secteur privé qui favorise la stabilité, la coopération interethnique et la cohésion sociale.
RÉSUMÉ DU POSTE
Compte tenu des multiples secteurs d’intervention (paix, gouvernance, et développement économique), et le grand nombre de partenaires qui les mène, MC-RDC cherche un Gestionnaire d’Intégration pour assurer une forte liaison entre ces différents aspects. Dans ce sens, le Gestionnaire viendra en soutien au Deputy Chief of Party (D-COP) pour mettre un accent sur les éléments suivants du programme :
- Sequencing, Layering, and Integration (SLI) en anglais, ou le séquençage, de superposition et d’intégration des différentes composantes du programme, pour garantir que les activités se renforcent mutuellement, s’attaquent aux facteurs de conflit et aient un impact durable.
- La dynamique du triple nexus pour assurer la cohérence entre les secteurs humanitaires, développement et de paix.
- Assurer la mise en œuvre des stratégies transversales : sensibilité aux conflits, conservation de la biodiversité et genre, équité et inclusion sociale.
Le/la Gestionnaire travaillera en étroite collaboration avec les responsables des différentes composantes du programme, le département de Monitoring, Evaluation et Apprentissage, et les partenaires de mise en œuvre, et sera basé(e) à Beni avec des voyages réguliers dans les zones d’interventions du programme, telles que Mambasa, entre autres.
FONCTIONS ESSENTIELLES DU POSTE
1 – Coordonner la planification intégrée du programme
- Coordonner la planification annuelle conjointe des équipes en insistant sur une délinéation claire du séquençage, de la superposition et de l’intégration ;
- Appuyer les équipes dans le remplissage du plan annuel et trimestriel détaillé de l’implémentation qui intègre aussi les actions de collaboration entre équipes des composantes y compris celles des thèmes transversaux ;
- Tenir des réunions régulières avec les différentes parties prenantes du programme – employés de Mercy Corps, nos partenaires de mise en œuvre, et les participant.es communautaires au programme – pour réfléchir sur les nouvelles possibilités d’intégration des différents volets du programme selon l’évolution du programme.
2 – Coordonner la mise en œuvre intégrée du programme
- Faire le lien entre les différentes stratégies d’intervention thématiques (existantes) du programme ;
- Rendre opérationnel le modèle d’intégration basé sur les zones géographiques ciblées par le programme ;
- Identifier continuellement les opportunités d’intégration entre toutes les composantes du programme ;
- Appuyer les équipes du programme en écrivant des approches détaillées et succinctes pour faciliter l’intégration ;
- En collaboration avec l’équipe Analyse et Apprentissage, appuyer l’élaboration des plans de suivi et évaluation correspondants pour évaluer l’impact de l’intégration des interventions du programme.
3 – Coordonner la stratégie et plans de travail de mise en oeuvre
- Convoquer et faciliter des réunions de coordination et partage d’information entre les différentes équipes et activités d’analyse qui se déroulent à travers le programme ;
- Convoquer et faciliter des réunions de planification entre les différentes équipes du programme ;
- Mener des activités dédiées pour faciliter l’intégration.
4 – Monitoring et rapportage des activités
- Elaborer les cadres et les mécanismes de suivi de la mise en œuvre des approches d’intégration du programme ;
- Produire des rapports sur les leçons apprises de l’intégration tout en documentant les réussites, les défis et les leçons apprises. Partager ces leçons et discuter avec les équipes du programme sur comment améliorer nos efforts d’intégration
- Partager les rapports de suivi avec la direction du programme et le bailleur ;
- Participer aux réunions de coordination du programme pour présenter ces leçons, mettre en œuvre les adaptations basées sur les leçons apprises et pour améliorer les approches Séquençage, Superposition, et Intégration (Sequencing, Layering, Integration en anglais) du programme.
5 – Renforcement des capacités transversales
Organiser des formations thématiques sur les trois volets du programme (paix, gouvernance et développement économique) pour les différentes équipes afin qu’elles puissent toutes avoir une compréhension de base du travail et des approches des différents volets.
- : Ayant toutes les capacités de flexibilité et d’adaptation, la personne effectuera toute autre tâche demandée par sa hiérarchie dans le cadre de la réalisation des objectifs du programme.
Redevabilité Humanitaire : Respecter et assurer le respect du code de conduite Mercy Corps ainsi que des Principes de Redevabilité humanitaire ; Rapporter à son Superviseur et/ou à l’éthique tout cas de fraude ou de conduite non conformes aux politiques de Mercy Corps au sein du programme, via les canaux dédiés.
Profil du Candidat
Diplôme universitaire ou Institut supérieur agréé dans un des domaines suivants : Sciences Sociales, Gouvernance, Développement Communautaire, ou un autre domaine pertinent.
Connaissances et expériences
- Au minimum 7-10 ans d’expérience dans la gestion de programmes multisectoriels et complexes avec les ONGs Internationales et quelques années avec les ONGs locales en RDC serait un atout ;
- Expérience prouvée dans le domaine de la consolidation de la paix et/ou de la sensibilité aux conflits ;
- Connaissances en gestion adaptative, en apprentissage ;
- Une bonne compréhension des contextes à Beni et Mambasa, expérience dans ces deux provinces serait un atout ;
- Connaissances et expérience de travail avec des partenaires : les organisations communautaires, les leaders et les autorités locales, les organisations nationales et internationales ;
- Excellentes compétences analytiques et capacités à traduire l’information technique en conseils pratiques ;
- Expérience en facilitation et dans le développement d’ateliers et réunions, dans le dialogue avec différents groupes cibles (contexte formel et informel) ;
- Capacités en mobilisation communautaire et appui aux organisations de la société civile pour toutes les activités et secteurs du programme P-DEC ;
- Connaissance démontrée avec les activités de résilience, de gouvernance, résolution des conflits et/ ou de moyens de subsistance financées par l’USAID ;
- Connaissances en informatique surtout en MS Office (i.e. Word, Excel et Powerpoint) ;
Aptitudes requises
- Haut niveau de motivation, prêt(e) à relever des défis et offrir des solutions ;
- Flexibilité et adaptabilité;
- Humilité, respect, et esprit d’entraide – particulièrement les plus vulnérables ;
- Aptitude démontrée à travailler dans une approche participative ;
- Créativité au niveau de la planification stratégique et capacité à innover ;
- Intérêt et passion pour le thématique genre et jeunesse ;
- Forte capacité d’écoute, d’analyse et de réflexion critique ;
- Grande connaissance de la facilitation et de programmation communautaire, en incluant la mobilisation communautaire, et le renforcement des capacités communautaires ;
- Grande capacité d’organisation et de planification de son travail.
Facteurs de Succès
Un.e travailleur.euse proactif.ve, motivé.e et capable de travailler de manière indépendante, en équipe et à distance selon les besoins du poste. La personne retenue devra avoir une compréhension technique suffisamment solide de l’intégration du genre et de la jeunesse pour pouvoir l’appliquer efficacement dans un ensemble diversifié d’organisations et d’activités – exploitation minière, consolidation de la paix, gouvernance, marchés, environnement, conservation, etc. Ils sont capables de former des formateurs, de renforcer de manière créative et efficace les capacités de divers groupes de personnes. Ce rôle requiert une personne capable de comprendre et d’embrasser la complexité et la nuance, puis de trouver des solutions créatives aux problèmes difficiles rencontrés dans l’est de la RDC.
La capacité de planifier le travail, en reflétant une vision claire de ce que le programme cherche à accomplir ; capacité avérée d’interagir efficacement avec les communautés bénéficiaires ; capacité avérée de travailler efficacement, rapidement, correctement, et en même temps d’accomplir plusieurs tâches en temps voulu avec une supervision minimale ; capacité avérée d’interagir efficacement avec le personnel national et international est requise. La confidentialité, la discrétion, l’honnêteté et l’intégrité dans l’exécution de ce travail sont obligatoires.
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