INTERSOS est une Organisation Humanitaire non Gouvernementale reconnue par le Gouvernement Italien (Ministère......
INTERSOS est une Organisation Humanitaire non Gouvernementale reconnue par le Gouvernement Italien (Ministère des Affaires Etrangers) qui se dédie à l’aide des populations victimes des désastres naturels et des conflits armés. INTERSOS a été créée en 1992, elle a son siège à Rome et des sièges périphériques à Nairobi, Yaoundé pour l’Afrique. INTERSOS est arrivé en RD Congo au mois de novembre 2010 étant légalement enregistrée en RD Congo. Dans le cadre de ses activités, INTERSOS a signé un accord de collaboration avec plusieurs bailleurs pour mener ses activités pour la protection dans les Province du Nord Kivu, de l’Ituri et du Sud Kivu.
10 Moniteurs de protection (pool de reserve)
Profil recherché :
Objectif principal
Est responsable de la collecte des données de protection et du suivi global du contexte de protection dans la zone qui lui est assignée. Contribuer à la conception de la méthodologie et de l’analyse et assurer la liaison directe avec les communautés touchées.
Identifier les personnes à risque au moyen d’évaluations au niveau des ménages ou d’entretiens individuels et leur fournir une orientation sur les services disponibles ou orienter celles qui ont des préoccupations spécifiques en matière de protection, au besoin.
Tâches
- Mener des activités de suivi de la protection au niveau des ménages et des communautés à l’aide d’une combinaison équilibrée de différents outils quantitatifs et qualitatifs établis.
- Identifier les informateurs clés de la communauté à impliquer dans les activités régulières de surveillance de la protection par le biais d’entretiens semi-structurés ou non structurés (KII)
- Effectuer des évaluations des ménages des maisons vulnérables identifiées
- Animer des groupes de discussion entre les membres de la communauté sur des sujets choisis afin de mieux comprendre les causes et les conséquences des risques identifiés.
- Surveiller et signaler les préoccupations et les tendances en matière de protection, les nouveaux déplacements de population et les mouvements dans les zones d’opérations
- Signaler au chef d’équipe du moniteur de la protection tout incident de protection grave ou tout problème de protection immédiat identifié au sein des communautés cibles.
- Identifier les cas individuels présentant des problèmes de protection lors de la collecte des données en vue de les orienter vers des services internes ou des agences spécialisées.
- Vérifier les informations recueillies sur les risques de protection ainsi que sur la disponibilité et l’accès aux services grâce à l’observation directe de la zone
- Soutenir le chef d’équipe du moniteur de la protection dans la production de rapports trimestriels de surveillance de la protection sur des données et des informations qualitatives et quantitatives.
- Cartographier les principaux prestataires de services dans la zone d’intervention et identifier et signaler les lacunes dans la disponibilité des services et la qualité de la prestation de services
- Effectuer toutes les tâches en respectant les principes clés de protection, y compris, mais sans s’y limiter : ne pas nuire, la non-discrimination, la confidentialité, la responsabilité et les principes du besoin de savoir.
- Soutenir les activités de sensibilisation, de diffusion de l’information et de sensibilisation
Exigences
Éducation
- Diplôme universitaire dans un domaine pertinent souhaitable (sciences sociales, droit est un atout)
Expérience professionnelle
- Un an d’expérience professionnelle pertinente dans le secteur de la protection
- Expérience de travail antérieure avec des personnes déplacées, des réfugiés et des rapatriés
Exigences professionnelles
- Solide connaissance de la protection internationale dans le contexte humanitaire
- Solides connaissances dans d’autres domaines de protection (c.-à-d. gestion de cas, activités de soutien psychosocial, etc.)
- Connaissances essentielles en informatique (Word, Excel, Power Point)
Exigences personnelles
- Leadership, planification et sens de l’organisation
- Respect et attitude non discriminatoire
- Aptitudes pour le travail d’équipe et la communication
- Solides compétences en rédaction de rapports
- Capacité à travailler sous pression et en équipe
- Engagement envers les principes d’INTERSOS
Langue
- La langue locale est essentielle
Document à fournir
- Un CV (maximum 3 pages)
- Lettre de motivation adressée au Coordinateur RH.
- Une carte de l’ONEM
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