EngenderHealth est une organisation mondiale de premier plan dans le domaine de la santé des femmes, qui s’engage à garantir que chaque grossesse soit planifiée, que chaque enfant soit désiré et que chaque mère ait les meilleures chances de survie.
RÉSUMÉ DU POSTE
- Relevant du responsable du programme, l’associé en matière de genre soutiendra l’intégration de l’égalité des sexes dans le projet de plaidoyer en matière de soins de santé primaires et de santé d’EngenderHealth au Nigéria.
- L’associé chargé du genre aidera à la gestion du projet et aux activités techniques, en se concentrant sur les évaluations et les évaluations du genre, de la jeunesse et de l’inclusion sociale (GYSI).
- Les responsabilités comprendront la contribution à l’élaboration de plans de travail, la facilitation de l’engagement des parties prenantes, la rédaction de propositions et la documentation des activités du projet.
- En outre, le rôle impliquera un suivi et des recherches pour éclairer la mise en œuvre et améliorer l’efficacité du projet, en veillant à ce que les considérations de genre soient intégrées dans tous les aspects du programme.
FONCTIONS ESSENTIELLES
- Diriger la conduite de l’évaluation du genre, de la jeunesse et de l’inclusion sociale (GYSI) sur le projet et l’analyse continue pour identifier les besoins, les obstacles et les opportunités spécifiques au genre, à l’âge et à la marginalisation sociale dans les districts cibles du projet à utiliser dans le développement des plans et activités qui en résultent.
- Superviser la mise en œuvre de stratégies et de plans d’action en matière de genre pour répondre aux problèmes identifiés en matière de genre, de jeunesse et d’inclusion sociale et promouvoir l’égalité des genres, la participation des jeunes et l’inclusion.
- Soutenir la mise en œuvre en utilisant des stratégies adaptées au genre avec une perspective de genre, de jeunesse et d’inclusion sociale garantissant l’équité dans la participation de tous les groupes.
- Assurer l’égalité d’accès et la participation équitable de tous les groupes pour obtenir de meilleurs résultats de projet et garantir que tous les domaines de la programmation soient sensibles à l’équité et à l’égalité des sexes et des jeunes.
- Coordonner et collaborer avec d’autres équipes techniques pour garantir que toutes les activités du projet intègrent les femmes, les hommes, les adolescents, les jeunes et les groupes socialement marginalisés.
- Diriger la mise en œuvre des processus et mesures de sauvegarde conformément au cadre « Ne pas nuire » (DNHF).
- Collaborer avec le directeur principal, Égalité des genres et inclusion sociale, pour former et encadrer le personnel et les partenaires sur GYSI, DNHF et d’autres approches de genre et d’inclusion.
Renforcement des capacités et formation
- Collaborer avec le directeur principal, Égalité des genres et inclusion sociale, pour renforcer les capacités et animer des ateliers sur l’égalité des genres et des sujets connexes pour le personnel, les partenaires et les parties prenantes de la région.
- Participer à la création de matériels et de ressources de renforcement des capacités pour soutenir la formation au genre.
Représentation et défense des droits
- Participer à toutes les plateformes de coordination et groupes consultatifs techniques pertinents dirigés par le gouvernement et les partenaires pour intégrer les questions d’égalité des sexes, de jeunesse et d’inclusion sociale et partager des informations.
- Collaborer avec des partenaires et des parties prenantes locales dans le cadre de campagnes visant à promouvoir des pratiques et des changements de comportement tenant compte des questions de genre
- Soutenir les équipes de communication et de plaidoyer pour promouvoir des messages de plaidoyer ciblés sur l’égalité des sexes et l’inclusion sociale adaptés au contexte de chaque État.
- Défendre les intérêts des femmes, des jeunes et d’autres groupes marginalisés auprès du gouvernement et des partenaires.
- Contribuer à la conception de notes de plaidoyer.
- Coordonner et communiquer les commentaires, les apprentissages et les autres intérêts des femmes, des jeunes et des autres groupes marginalisés aux parties prenantes pour éclairer la prise de décision.
Suivi, évaluation, reddition de comptes, apprentissage
- Travailler avec les équipes MEAL et techniques pour intégrer l’égalité des sexes, la participation des jeunes et l’inclusion sociale dans tous les processus MEAL, y compris les indicateurs spécifiques à l’égalité des sexes, les critères de qualité et les outils de suivi et d’évaluation des réponses, y compris les revues en temps réel, et diriger le processus d’analyse des données et d’adaptation de la programmation pour répondre aux lacunes et aux risques identifiés.
- Surveiller et garantir que les considérations liées au genre et à la jeunesse soient intégrées dans la mise en œuvre des activités du projet dans les États.
- Travailler régulièrement avec l’équipe MEAL pour collecter le suivi et l’évaluation des données ventilées par sexe et par âge à partir de l’engagement des femmes, des hommes, des filles, des garçons et des communautés locales et diriger l’analyse et la présentation au projet et aux autres parties prenantes.
- Assurer un plan solide de suivi, d’évaluation, de responsabilisation et d’apprentissage pour les indicateurs d’égalité des sexes en travaillant en collaboration avec l’équipe MEAL.
- Intégrer le marqueur Genre, Jeunesse et Inclusion Sociale (GYSI) pour soutenir le suivi continu de la mise en œuvre du projet.
- Documenter les approches mises en œuvre en matière d’égalité des sexes et partager les meilleures pratiques et innovations à des fins de réplication et de plaidoyer parmi les partenaires.
- Collaborer avec le directeur principal de l’égalité des sexes et de l’inclusion sociale pour diffuser les résultats de la recherche et les bonnes pratiques au niveau régional, y compris le gouvernement local du district, les partenaires du secteur privé et les leaders d’opinion communautaires.
Partenariat:
- Établir et maintenir des liens étroits avec les services gouvernementaux nationaux, étatiques et locaux concernés et avec les partenaires de la société civile dans la gestion et la mise en œuvre du projet.
- Collaborer avec l’équipe de partenariat pour réaliser la cartographie des partenaires et soutenir les plans de renforcement des capacités des partenaires en matière d’égalité des sexes.
- Documentez les meilleures pratiques et les expériences uniques pour les partager et les apprendre.
EXIGENCES
Doit posséder les exigences suivantes avec ou sans aménagement raisonnable.
- Premier diplôme en études de genre ou autre diplôme pertinent.
- Au moins 5 ans d’expérience en leadership technique sur le genre, la jeunesse et l’inclusion sociale pour une ONG internationale.
- Expérience de travail en consortium et de représentation externe, y compris avec les donateurs et les réunions de coordination.
- Expertise technique démontrable dans l’évaluation, la conception et la mise en œuvre de projets, y compris le suivi et l’évaluation.
- Avoir une bonne compréhension du genre et une expérience démontrée de travail avec les autorités gouvernementales à tous les niveaux.
- A démontré des compétences en matière de planification, de mise en œuvre et d’évaluation de programmes axés sur le genre.
- Capacité à analyser l’information, à évaluer les options et à réfléchir et planifier de manière stratégique.
- Compétences interpersonnelles pour influencer et guider le personnel et les partenaires dans l’identification des opportunités de programmation en matière de genre et la résolution des défis des programmes en matière de genre.
- Engagement envers les valeurs et la mission d’Engenderhealth.
- Excellentes compétences en communication orale et écrite. La maîtrise de l’anglais est requise.
- A démontré sa capacité et son expérience dans les approches de renforcement des capacités dans son domaine technique (formation, soutien sur le terrain, mentorat), y compris l’élaboration de plans individuels de renforcement des capacités.
- Capacité à travailler avec une supervision minimale dans des environnements stressants.
COMPÉTENCES GÉNÉRALES ESSENTIELLES
- Engagé envers les valeurs organisationnelles fondamentales d’EngenderHealth, à savoir la réflexion, l’inclusion, l’intégrité, le respect et la transformation
- A démontré sa capacité à travailler en collégialité avec d’autres personnels techniques, experts et homologues des secteurs public, privé et des ONG.
- Excellentes compétences en communication interpersonnelle et en travail d’équipe
- Excellentes compétences en communication écrite et verbale en anglais
- Excellent en analyse et en reporting GYSI
- Excellent dans les processus d’évaluation de genre.
- Excellentes compétences organisationnelles et interpersonnelles.
- Excellente capacité à communiquer et à entretenir des relations diplomatiques et productives avec l’équipe; débrouillardise, flexibilité et capacité à travailler dans un environnement changeant et stimulant.
- Maîtrise d’Internet ainsi que maîtrise de MS Office (Word, Excel, PowerPoint).
- Crée un fort sentiment d’objectif et d’engagement au sein de l’équipe et avec les parties prenantes,
- Fait preuve d’un haut degré de professionnalisme/d’intégrité.
- Réflexion stratégique et contribution efficace à son propre travail et au développement organisationnel.
COMPÉTENCES, APTITUDES ET FONCTIONS PRÉFÉRÉES
- Expérience d’engagement des ministères de la Santé dans la mise en œuvre et la durabilité des projets.
- Expérience de travail avec d’autres partenaires d’ONG internationales sur des programmes SMNI similaires à Bauchi et Sokoto.
- Expérience de coordination de différentes parties prenantes pour obtenir des résultats ciblés. Se tient responsable et tient les autres responsables de la réalisation des objectifs et des normes de comportement convenus.
- Forte intelligence émotionnelle incluant la conscience de soi.
- Fort engagement envers l’apprentissage continu.
- Flexible avec une approche « je peux le faire » et de résolution de problèmes
