Fondée en 2011, CorpsAfrica offre aux Africains la possibilité de servir en tant que volontaires dans leur propre pays, sur le modèle du Corps de la paix. Nous formons de jeunes Africains ayant fait des études supérieures et les envoyons vivre jusqu’à un an dans des communautés rurales très pauvres pour faciliter les projets à petite échelle et à fort impact identifiés par la population locale.
CorpsAfrica vise à promouvoir une culture de service public en Afrique en donnant aux participants l’opportunité d’appliquer leur éducation, leurs compétences et leur énergie pour aider leurs concitoyens à surmonter l’extrême pauvreté. www.corpsafrica.org
CorpsAfrica n’a cessé d’étendre ses activités du Maroc au Sénégal, au Malawi, au Rwanda, au Ghana, au Kenya, à l’Éthiopie, à l’Ouganda et à la Gambie, avec des bureaux en Côte d’Ivoire, en Afrique du Sud et au Nigeria. Ayant réussi à prouver la puissance et l’efficacité du modèle, CorpsAfrica a commencé à recevoir des financements importants de la part de grands donateurs. Alors que nous atteignons un point d’inflexion significatif menant à une expansion future, nous cherchons à ajouter à notre équipe du personnel motivé, compétent et très efficace.
Aperçu du poste :
Le (la) Chargé(e) des Ressources Humaines (RH) et de l’Administration sera responsable de la gestion stratégique et opérationnelle des ressources humaines et des fonctions administratives au sein de CorpsAfrica/Sénégal. Il/elle sera responsable du recrutement, du développement et de la gestion du personnel, tout en veillant à la conformité légale et organisationnelle. Le poste comprend également la gestion administrative quotidienne, la coordination des procédures internes et l’amélioration continue des processus RH.
CLASSIFICATION:Plein temps
SALAIRE ET AVANTAGES SOCIAUX: CorpsAfrica offre à son personnel un salaire compétitif et complet et des avantages proportionnels à l’expérience, conformément aux coutumes et normes locales.
EMPLACEMENT: Dakar, Sénégal
RELÈVE DE: Directeur pays, et Directeur pays adjoint Responsabilités spécifiques :
Recrutement et intégration :
- Superviser le processus de recrutement, de l’identification des besoins à l’intégration des nouvelles recrues
- Suivre et assurer la gestion des carrières du personnel recruté.
- Développer des stratégies de recrutement attractives pour attirer les talents locaux et internationaux
- Organiser des sessions d’intégration et d’intégration pour tous les nouveaux employés.
Développement du personnel
- Faire le suivi des évaluations du rendement du personnel avec les superviseurs
- Élaborer et mettre en œuvre des plans de formation et de développement professionnel pour le personnel (renforcement des capacités, événements, séminaire, forum)
- Concevoir des programmes de gestion de la performance et gérer les évaluations annuelles
- Faciliter la gestion des talents et des carrières à long terme au sein de l’organisation
- Assurer la mise en place et le suivi des contrats des employés
- Assurer le suivi des engagements de CorpsAfrica auprès des volontaires.
Gestion administrative des RH :
- Gérer les dossiers du personnel, les contrats, les congés et les avantages sociaux
- Assurer l’enregistrement et le suivi des contrats de travail et des DMT auprès de l’Inspection du Travail et du CSS
- Assurer le renouvellement des contrats de travail en temps opportun
- Assurer la conformité des politiques RH avec les réglementations locales et les pratiques internationales
- Conseiller la direction sur le droit du travail et les questions liées au travail
- Soutenir les relations avec les employés, gérer les incidents/signaler les accidents.
Gestion des conflits et climat organisationnel :
- Assurer un environnement de travail motivant, sain et respectueux
- Mettre en place des mécanismes de prévention et de gestion des conflits, arbitrer les conflits si nécessaire.
Amélioration des processus internes :
- Identifier les opportunités d’amélioration de l’efficacité et de la productivité des processus RH
- Proposer et mettre en œuvre des solutions innovantes pour soutenir la croissance de l’organisation et le bien-être des employés
- Assister à toutes les réunions des RH de l’OSG et en rendre compte à la CD et à la DCD.
Suivi psychologique et bien-être des volontaires / suivi post-service et insertion professionnelle des volontaires :
- Mettre en place un dispositif de soutien psychosocial, organiser des séances d’écoute et de soutien individuel.
- Assister les bénévoles et jouer le rôle de soutien psychologique, identifier les besoins et proposer des solutions adaptées.
- En collaboration avec le coordonnateur des anciens, faciliter les liens avec des employeurs/partenaires potentiels, des événements de renforcement des capacités, des séminaires, des forums, des invitations officielles.
- Faciliter les mises en relation avec des employeurs potentiels ou des programmes de mentorat pour une meilleure intégration professionnelle.
Qualifications:
- Diplôme : Baccalauréat ou maîtrise en gestion des ressources humaines, administration, psycho-sociologie, droit ou dans un domaine connexe.
- Expérience : Minimum 3 à 5 ans d’expérience professionnelle dans un rôle similaire, idéalement dans le secteur des ONG ou du développement international.
- Parle couramment le français, l’anglais et la langue locale (wolof).
- Expérience en gestion de conflits et en médiation.
- Connaissance des techniques de suivi psychosocial et d’accompagnement socio-professionnel.
- Capacité à gérer le stress et à soutenir les personnes en situation de vulnérabilité.
- Solide compréhension des réglementations locales et internationales du travail.
- Excellente maîtrise des processus RH (recrutement, gestion des talents, formation)
- Sens de l’organisation et capacité de gérer les priorités.
- Très bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des systèmes de gestion RH.
- Compétences interpersonnelles et de communication, avec un sens élevé de la discrétion et de l’éthique professionnelle
- Leadership et capacité à travailler en équipe
- Adaptabilité et flexibilité dans un environnement changeant
- Sens de l’initiative et des responsabilités, et capacité de travailler sans supervision approfondie.
Clause de confidentialité :
Dans le cadre de ses fonctions, le Chargé(e) RH & Administration aura accès à des informations confidentielles et sensibles relatives aux membres du personnel. Il doit protéger la confidentialité de ces informations.
POUR POSTULER :
Les candidats intéressés doivent soumettre une lettre de motivation qui illustre les qualifications pertinentes pour ce rôle et un curriculum vitae via JazzHR. Les candidats doivent être légalement autorisés à travailler à temps plein au Sénégal et ne doivent pas avoir besoin d’un parrainage d’emploi. La période de candidature se termine le 2 mars 2025.
En tant qu’employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances, CorpsAfrica encourage les candidatures de toutes les personnes, quels que soient leur âge, leur sexe, leur race, leur origine ethnique, leur orientation sexuelle, leur état matrimonial, leurs capacités physiques ou toute autre base légalement protégée.
