Fondée en 2011, CorpsAfrica offre aux Africains la possibilité de servir en tant que volontaires dans leur propre pays, sur le modèle du Corps de la Paix. Nous formons de jeunes Africains ayant fait des études supérieures et les envoyons vivre jusqu’à un an dans des communautés rurales très pauvres pour faciliter les projets à petite échelle et à fort impact identifiés par la population locale. CorpsAfrica vise à promouvoir une culture de service public en Afrique en donnant aux participants l’opportunité d’appliquer leur éducation, leurs compétences et leur énergie pour aider leurs concitoyens à surmonter l’extrême pauvreté. www.corpsafrica.org
CorpsAfrica n’a cessé d’étendre ses activités du Maroc au Sénégal, au Malawi, au Rwanda, au Ghana, au Kenya, à l’Éthiopie, à l’Ouganda et à la Gambie, avec des bureaux bientôt en Côte d’Ivoire, en Afrique du Sud et au Nigeria. Ayant réussi à prouver la puissance et l’efficacité du modèle, CorpsAfrica a commencé à recevoir des financements importants de la part de grands donateurs. Alors que nous atteignons un point d’inflexion significatif menant à une expansion future, nous cherchons à ajouter à notre équipe du personnel motivé, compétent et très efficace.
Aperçu du poste :
Le (la) Chargé(e) des Ressources Humaines (RH) et de l’Administration sera responsable de la gestion stratégique et opérationnelle des ressources humaines et des fonctions administratives au sein de CorpsAfrica/Sénégal. Il/elle sera responsable du recrutement, du développement et de la gestion du personnel, tout en veillant à la conformité légale et organisationnelle. Le poste comprend également la gestion administrative quotidienne, la coordination des procédures internes et l’amélioration continue des processus RH.
CLASSIFICATION : Temps plein
SALAIRE ET AVANTAGES : CorpsAfrica offre un salaire compétitif et complet et des avantages proportionnels à l’expérience de son personnel selon les coutumes et les normes locales.
LIEU : Dakar, Sénégal
RELÈVE DE : Directeur
Financier Responsabilités spécifiques :
Recrutement et intégration :
- Superviser le processus de recrutement, de l’identification des besoins à l’intégration des nouvelles recrues
- Suivre et assurer la gestion des carrières du personnel recruté
- Développer des stratégies de recrutement attractives pour attirer les talents locaux et internationaux
- Organiser des sessions d’intégration et d’intégration pour tous les nouveaux employés
Développement du personnel
- Faire le suivi des évaluations du rendement du personnel avec les superviseurs
- Élaborer et mettre en œuvre des plans de formation et de perfectionnement professionnel pour le personnel
- Concevoir des programmes de gestion de la performance et gérer les évaluations annuelles
- Faciliter la gestion des talents et des carrières à long terme au sein de l’organisation
Gestion administrative des RH :
- Gérer les dossiers du personnel, les contrats, les congés et les avantages sociaux
- Assurer l’enregistrement et le suivi des contrats de travail et des DMT auprès de l’Inspection du Travail et du CSS
- Assurer le renouvellement des contrats de travail en temps opportun
- Assurer la conformité des politiques RH avec les réglementations locales et les pratiques internationales
- Conseiller la direction sur le droit du travail et les questions liées au travail
- Fournir un soutien aux finances en ce qui concerne les questions de personnel (par exemple, la paie)
- Soutenir les relations avec les employés, gérer les incidents/rapports d’accident, et
Amélioration des processus internes :
- Identifier les opportunités d’amélioration de l’efficacité et de la productivité des processus RH
- Proposer et mettre en œuvre des solutions innovantes pour soutenir la croissance de l’organisation et le bien-être des employés
Qualifications:
- Diplôme : Baccalauréat ou maîtrise en gestion des ressources humaines, en administration, en droit ou dans un domaine connexe
- Expérience : Minimum de 3 à 5 ans d’expérience professionnelle dans un rôle similaire, idéalement dans le secteur des ONG ou du développement international
- Solide compréhension des réglementations du travail locales et internationales
- Excellente maîtrise des processus RH (recrutement, gestion des talents, formation)
- Sens de l’organisation et capacité de gérer les priorités.
- Très bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des systèmes de gestion RH
- Compétences interpersonnelles et de communication, avec un sens élevé de la discrétion et de l’éthique professionnelle
- Bonne maîtrise du français et de l’anglais (écrit et parlé)
- Leadership et capacité à travailler en équipe
- Adaptabilité et flexibilité dans un environnement changeant
- Sens de l’initiative et des responsabilités, et capacité de travailler sans supervision approfondie
Clause de confidentialité :
Dans le cadre de ses fonctions, le Chargé(e) RH & Administration aura accès à des informations confidentielles et sensibles relatives aux membres du personnel. Il doit protéger la confidentialité de ces informations.
POUR POSTULER :
Les candidats intéressés doivent soumettre une lettre de motivation qui illustre les qualifications pertinentes pour ce rôle et un curriculum vitae via JazzHR. Les candidats doivent être légalement autorisés à travailler à temps plein au Sénégal et ne doivent pas avoir besoin d’un parrainage d’emploi. La période de candidature se termine le 18 novembre 2024.
En tant qu’employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances, CorpsAfrica encourage les candidatures de toutes les personnes, quels que soient leur âge, leur sexe, leur race, leur origine ethnique, leur orientation sexuelle, leur état matrimonial, leurs capacités physiques ou toute autre base légalement protégée.
