L’ONG WORLD VISION INTERNATIONAL (WVI) recrute pour ces 04 postes (24 Avril 2024)

Avec plus de 70 ans d’expérience, notre objectif est d’aider les enfants les plus vulnérables à surmonter la pauvreté et à connaître la plénitude de la vie. Nous aidons les enfants de tous horizons, même dans les endroits les plus dangereux, inspirés par notre foi chrétienne.

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1. Directeur des programmes-USAID Global Health Social and Behaviour Change (SBC)

Principales responsabilités:

World Vision est à la recherche d’un directeur de programmes pour l’activité de changement social et comportemental en santé mondiale (GH-SBC) financée par l’USAID. L’activité GH-SBC, d’une durée de cinq ans et menée dans plusieurs pays, vise à mettre en œuvre des programmes de changement social et comportemental (SBC) fondés sur la théorie et fondés sur des preuves. Les principaux domaines d’intervention comprennent la planification familiale et la santé reproductive (PF/SR) ; paludisme; et la santé maternelle, néonatale et infantile (SMNI), en prêtant attention aux menaces pandémiques émergentes et à d’autres maladies infectieuses. Bien qu’il soit principalement axé sur la santé, le projet peut répondre aux besoins du CSC dans d’autres secteurs, avec une attention particulière aux domaines de complémentarité potentielle tels que la conservation de l’environnement, l’agriculture, la sécurité alimentaire et la nutrition. Les zones géographiques cibles finales seront sélectionnées après l’attribution ; cependant, les pays peuvent inclure l’Angola, le Bangladesh, le Burundi, le Cambodge, la République démocratique du Congo, l’Eswatini, l’Éthiopie, le Ghana, Haïti, l’Indonésie, le Kenya, le Lesotho, le Malawi, le Mali, la Mauritanie, le Mozambique, le Népal, le Niger, les Philippines, le Rwanda, le Sénégal et la Sierra. Leone, Afrique du Sud, Soudan du Sud, Tanzanie, Ouganda, Ukraine, Vietnam, Zambie et/ou Zimbabwe. Il s’agit d’une sous-subvention mondiale multi-pays évaluée à environ 50 millions de dollars.

Le directeur des programmes est chargé d’assurer la direction technique stratégique globale, la supervision et la coordination des activités et du personnel des sous-subventions. Il/elle possédera une expérience approfondie et appliquée en matière de SBC et de renforcement des capacités des partenaires locaux. Il/elle aura démontré des capacités en leadership, en réflexion stratégique, en développement d’équipes efficaces et en gestion du changement. Il/elle doit également avoir une capacité démontrée à collaborer de manière efficace et efficiente avec les agences du pays hôte, notamment les gouvernements centraux et locaux, les partenaires de développement, la société civile et les organisations communautaires.

Le recrutement dépend de l’attribution réussie du projet. Les candidats locaux résidant dans les pays prioritaires du programme sont encouragés à postuler. La sélection du candidat final est soumise à l’approbation de l’USAID. La date estimée de début du programme est septembre 2024. Le poste peut potentiellement être basé dans l’un des pays suivants : Kenya, Éthiopie, Ouganda, Sierra Leone, Soudan du Sud, Tanzanie, Mauritanie, Mali, Sénégal, Burkina Faso, Rwanda, Niger ou pays démocratique. République du Congo.

• Gérer les relations proactives et réactives avec le bénéficiaire principal et l’USAID, en étroite collaboration avec les pays soutenus.
• Travailler en étroite collaboration avec le directeur de projet et l’équipe de projet pour guider la direction technique et opérationnelle du programme de développement des capacités des partenaires locaux de GH-SBC. Assurer un leadership et une orientation stratégiques et techniques, en définissant et en mettant en œuvre des activités pour obtenir le plus grand impact sur les buts et objectifs du projet. Établir des procédures opérationnelles standard (SOP), y compris des outils et des modèles, pour guider une administration du programme efficace, efficiente et conforme.

• Établir des systèmes pour l’évaluation des besoins en capacités des partenaires locaux, la préparation d’un plan d’action de renforcement des capacités, ainsi que la mise en œuvre et le suivi du plan de développement des capacités.
• Diriger et superviser les évaluations des capacités des partenaires locaux pour le personnel des partenaires de mise en œuvre locaux afin d’identifier les domaines prioritaires de développement organisationnel.
• Concevoir et superviser la planification stratégique et l’assistance technique en matière de renforcement des capacités nécessaires pour garantir que les meilleures pratiques et méthodologies soient introduites parmi les organisations partenaires et les parties prenantes.

• Travailler avec l’équipe du projet pour développer, introduire, adopter ou mettre à jour des modules et des méthodologies appropriés de formation en renforcement des capacités des partenaires locaux, y compris des approches SBC innovantes et diversifiées, en fonction des besoins organisationnels du partenaire.
• Lors de l’exécution des missions sur le terrain, superviser le niveau approprié d’assistance technique.
• Connaître parfaitement les pratiques mondiales fondées sur des preuves en matière d’engagement local, de renforcement des capacités et de durabilité locale.
• Assurer la liaison avec les responsables du gouvernement local, les communautés locales, les représentants des donateurs et d’autres parties prenantes, le cas échéant.
• Établir des systèmes internes de gestion, de reporting et de gestion des connaissances.
• Recherchez constamment des méthodes et des opportunités de mise en œuvre plus efficaces et efficientes pour accroître l’impact.
• Collaborer avec l’USAID, le bénéficiaire principal, les partenaires de mise en œuvre, les homologues gouvernementaux et d’autres parties prenantes pour garantir que la programmation s’aligne sur les meilleures pratiques et partager les leçons apprises.
• Établir une communication claire et fréquente concernant les progrès du programme et la gestion de la surveillance avec le lauréat principal et les partenaires du consortium.
• Gardez Christ au centre de la vie individuelle et collective. Participer activement et contribuer aux disciplines spirituelles de l’organisation (conduite chrétienne, dévotions, chapelle, prière, culte) ; intégrer les valeurs fondamentales de VM dans les décisions dans le cadre de son rôle. Assurer un leadership spirituel à l’équipe.

Connaissances/Qualifications :

• Au moins dix (10) années d’expérience dans la programmation de santé publique mondiale, dont au moins sept (7) années d’expérience dans des postes de direction de niveau supérieur et expérience dans la direction de projets d’envergure (> 10 millions de dollars sur la durée de vie du budget de la subvention) et complexes (au moins deux domaines techniques de santé et de développement) avec une forte orientation SBC.
• Une maîtrise ou plus en développement international, santé publique, sciences du comportement ou dans un domaine connexe.
• Une expérience en matière de direction et de mise en œuvre de programmes financés par l’USAID est requise, y compris l’interaction avec les bureaux de mission à l’étranger.
• Possède une expérience avérée de leadership dans la conception et la gestion de programmes SBC dans les pays à revenu faible et intermédiaire (PRFI), y compris une expérience dans la direction de projets dans une gamme de domaines techniques de la santé.
• A une capacité avérée à impliquer efficacement des partenaires, à gérer et à collaborer avec un consortium multipartite et à développer les capacités des partenaires locaux.
• Capacité avérée à réseauter et à établir des relations de collaboration avec diverses parties prenantes, notamment les donateurs, les gouvernements des pays hôtes et les acteurs locaux et internationaux de la santé et du développement.
• Apporte une solide expertise technique dans le renforcement des systèmes de santé, la PF/SR, le paludisme, la SMNI, les menaces pandémiques émergentes et/ou d’autres maladies infectieuses.

Types de candidats acceptés :

Candidats locaux et internationaux (IA) acceptés.

2. Specialiste Wash 

3. Spécialiste en nutrition