L’ONG WORLD VISION INTERNATIONAL (WVI) recrute pour ces 06 postes (13 Décembre 2024)

Publié par Lucas A.
le 13 décembre 2024
à 21:20

Informations sur l'emploi

Titre du Poste : 06 postes

Lieu du Travail : Niger/Sénégal/RDC

Description de l'emploi

World Vision France est une ONG Internationale d’aide humanitaire et de parrainage d’enfants qui agit dans le monde pour les enfants pauvres.

POSTE 1: Directeur national de WV Niger,

Description de l’emploi:

Le Directeur National (DN) dirigera, élaborera et dirigera stratégiquement la mise en œuvre de la stratégie de World Vision Niger, en accord avec les priorités du gouvernement du Niger et notre promesse. Dans l’exercice de ce rôle, le DN sera un leader efficace au niveau local, un membre efficace du partenariat WVI plus large et modélisera les principes de double citoyenneté de l’organisation pour assurer une qualité ministérielle élevée et une efficacité organisationnelle globale. Le DN en tant que leader contribuera à la vie et à l’unité du partenariat, en agissant à la fois comme représentant local et mondial de l’organisation. Le DN veillera à ce que les opérations et les modèles opérationnels du pays maintiennent l’accent mis par le Partenariat sur les résultats et les aspirations du bien-être des enfants tels qu’ils s’appliquent dans le contexte spécifique du pays nigérian, en maximisant l’impact sur le terrain tout en maintenant l’efficacité en tant que gestionnaire avisé des ressources confiées.

Le ND dirigera le développement des ressources nationales, dirigera la collecte de fonds de subvention et assurera la croissance du parrainage, des subventions et des ressources locales grâce à des partenariats efficaces avec les donateurs, le gouvernement du Niger et le secteur privé.

La ND continuera également à positionner WV comme un centre d’apprentissage au sein du Partenariat sur la localisation, tout en continuant à accroître le financement restreint localement, notamment en gérant efficacement les récompenses acquises localement en fonction des attentes des donateurs ; ainsi qu’en gérant efficacement les relations avec les donateurs locaux.

À l’extérieur, le ND favorisera la collaboration avec les principaux donateurs, les partenaires du projet, les autorités locales, les représentants des églises, les organisations confessionnelles et les organisations non gouvernementales. Ce faisant, il/elle optimisera la gestion, l’efficacité et l’efficience des coûts et des modèles opérationnels.

Le ND doit modéliser un niveau élevé de leadership chrétien personnel, de ministère et d’intégrité ; montrer l’exemple et fournir des conseils spirituels au personnel sur la vision, la mission et les valeurs fondamentales de WV.

Leadership et gestion de WV Niger :

Promouvoir la vision, la mission, les valeurs fondamentales et les normes et pratiques clés de partenariat de WV auprès du personnel et des partenaires et s’assurer qu’elles constituent le fondement essentiel des stratégies et du travail de WV Niger.
Diriger l’équipe de haute direction (SLT) et assurer une représentation diversifiée au sein de l’équipe de direction.
Une forte concentration sur le leadership et la gestion du personnel, garantissant que les membres du personnel les plus compétents et les plus qualifiés sont en place pour mettre en œuvre la stratégie du bureau et les plans opérationnels.
Examiner et approuver le plan de talents et de succession de WV Niger ; s’assurer que les capacités adéquates sont en place et que les plans de succession sont mis à jour et exécutés.
Promouvoir et participer aux initiatives de développement du leadership, y compris celles destinées au personnel de direction sur le terrain et au niveau du BN.
Diriger et gérer l’équipe de WV Niger d’une manière qui facilite une culture de haute performance, des relations ouvertes de confiance et d’intégrité.
Promouvoir une culture d’apprentissage et de développement, l’engagement des employés et une bonne gestion du capital humain au bureau.
Assurer la mise en œuvre et le respect des normes et principes de gestion du rendement des partenariats, tout en cherchant à mettre en œuvre les lignes directrices de gestion du rendement à un niveau raisonnable.
Soutenir l’équipe de direction de WV Niger dans la mise en œuvre adéquate des évaluations de performance à moyen terme et annuelles pour l’ensemble de l’organisation.
Soutenir les initiatives visant à améliorer le bien-être et le bien-être du personnel, tant pour les employés internationaux que locaux.
Assurer d’excellents standards dans la gestion des ressources humaines, financières, capitalistiques et techniques de l’organisation, ce qui inclut l’inspiration et le maintien de normes de travail élevées et une responsabilité claire envers les parties prenantes.
Visitez fréquemment les projets sur le terrain pour encourager, établir des relations et soutenir les programmes de Virginie-Occidentale.
Veiller à ce que les initiatives visant à renforcer les capacités nécessaires à la mise en œuvre de la collecte de fonds locale soient incluses dans le plan de renforcement des capacités du bureau.

Stratégie, plan opérationnel et objectifs à court et à long terme :

Assurez-vous qu’il existe une stratégie de bureau documentée, des stratégies ministérielles et des plans opérationnels, et que ces derniers découlent de la stratégie du bureau et comportent des objectifs clairs et mesurables à court et à long terme.
Veiller à ce que les stratégies du Ministère soient alignées sur les priorités stratégiques régionales et de partenariat.
Veiller à ce qu’il existe des stratégies claires pour les personnes et la culture, les communications et d’autres fonctions principales, et qu’elles soient basées sur la stratégie du bureau et le plan opérationnel et incluent les principaux domaines prioritaires identifiés dans les stratégies régionales et de partenariat respectives.
Faciliter et rendre compte de l’exécution et du suivi des stratégies.

Performance du Ministère :

Assurer des approches ministérielles de haute qualité qui s’alignent sur les principes LEAP 3 et garantir un travail de développement des meilleures pratiques à grande échelle.
Assurer une forte capacité à mesurer les résultats du bien-être de l’enfant (CWB) et maintenir une note verte sur le rapport CWB chaque année.
S’assurer que les normes DMT sont conformes et respectées
Assurer un engagement fort dans la mobilisation des ressources internationales et locales, y compris le positionnement et le soutien aux efforts d’acquisition de subventions pour lever des ressources supplémentaires et diversifier le portefeuille de WV Niger.
Assurer les normes les plus élevées de qualité et de responsabilité en se conformant aux politiques et normes de World Vision et aux normes internationales en matière d’intervention d’urgence, d’atténuation des catastrophes, de réhabilitation et de développement.
Veiller à ce que toutes les propositions de projet, les rapports, les audits intégrés et les évaluations du ministère soient examinés à un niveau approprié au sein du bureau et que des mesures appropriées soient mises en œuvre, afin de garantir l’impact, la responsabilité et la conformité.
Veiller à ce qu’une solide stratégie nationale de suivi, d’apprentissage et d’évaluation (ML&E) soit en place et à ce que les systèmes de ML&E soient rationalisés pour réduire les processus et se concentrer sur le bien-être des enfants.
Assurer la responsabilisation de toutes les parties prenantes clés pour la mise en œuvre d’un ministère efficace. Assurer un flux pertinent, opportun et précis de rapports de gestion et d’exploitation conformément aux objectifs et aux normes du programme et pour répondre aux exigences de rapport des donateurs, des bureaux régionaux et des partenaires locaux.

Leadership spirituel :

Assurez-vous que le bureau dispose d’une stratégie de foi et de développement solide et intégrée qui comprend la formation du personnel, l’intégration d’approches de programme telles que l’Alliance avec les organismes ecclésiaux faîtiers, la célébration des familles, les FBF, etc.
Soyez un modèle de haut niveau de leadership chrétien personnel, de ministère et d’intégrité à travers votre style de vie et vos relations de travail, et fournissez des conseils spirituels au personnel sur la vision, la mission et les valeurs fondamentales de WV.
Assurez-vous que la direction du bureau est capable de travailler dans des contextes interconfessionnels et connaît les engagements de World Vision.
Participer et diriger des réunions de dévotion régulières.

Plaidoyer et engagement externe

Représenter WV Niger et s’engager et construire des alliances stratégiques avec les gouvernements nationaux et locaux du pays, les principaux organismes donateurs, le partenariat WV, les agences non gouvernementales, les églises et les médias.
Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de plaidoyer appropriées pour sensibiliser et plaider en faveur du changement dans les domaines clés liés à la CWB au Niger.
Diriger et faciliter des stratégies de promotion de la justice qui cherchent à changer les structures injustes qui oppriment ceux qui sont dans le besoin.
Veiller à ce que WV soit positionnée comme une ONG leader dans la promotion du bien-être et des droits des enfants dans le contexte national afin de développer la confiance du public et des parties prenantes.
Renforcer la sensibilisation au programme de World Vision au sein et à l’extérieur du partenariat WV.
Assurez-vous que la marque WV est respectée dans le pays et que tous les véhicules et installations sont correctement marqués avec la marque WV standard.
Fournir un leadership, une orientation stratégique et un soutien à l’équipe pour développer et mettre en œuvre une solide expérience de donateur et l’acquisition de fonds ministériels.
Identifier de nouvelles opportunités et forger des alliances qui conduisent à l’optimisation de toutes les ressources.

Sécurité et sûreté, atténuation des risques et préparation aux catastrophes :

Développer et maintenir la capacité à répondre aux situations d’urgence naturelles et d’origine humaine.
Examiner les plans et protocoles de sécurité et de sûreté (manuel de sécurité, plan d’évacuation, plan de préparation aux catastrophes et évaluations des risques aux niveaux national, régional et du bureau de programme) et assurer la compréhension et le respect par l’ensemble du personnel et des visiteurs.
Superviser les opérations de secours au fur et à mesure qu’elles surviennent et travailler en partenariat avec les équipes d’intervention. Renforcer les capacités de réponse aux secours dans le pays pour assurer une gestion et une réponse adéquates aux catastrophes.
Assurer la liaison avec d’autres organisations internationales pour recueillir des informations sur l’environnement de sécurité et, le cas échéant, discuter des réponses conjointes aux menaces de sécurité.

Conformité en matière de gestion financière et d’audit financier et opérationnel :

Assurer des pratiques organisationnelles efficaces et efficientes qui se traduisent par des résultats d’audit financier et opérationnel réussis.
Assurer la planification et l’exécution des actions pour résoudre les constatations d’audit de manière convenue et dans les délais. Produire des rapports appropriés sur les résultats et les actions d’audit.
Superviser et assurer un engagement fort des dirigeants dans les rapports financiers mensuels sur le terrain (FFR) et assurer une action rapide sur les problèmes soulevés.
Assurer une forte conformité financière grâce à la ponctualité et à l’exhaustivité des rapports financiers.
Assurer une forte conformité opérationnelle grâce à la ponctualité et à l’exhaustivité des rapports de programme/projet.
Fournir une orientation pour l’intégration des fonds privés et publics afin de maximiser les résultats et de répondre aux besoins de la communauté de la manière la plus efficace et la plus efficiente.
Gérer l’intégrité financière globale du programme auprès des donateurs des bureaux de soutien de Virginie-Occidentale, du gouvernement et des autres parties prenantes.
Assurer un leadership stratégique global et une initiative pour identifier et obtenir des ressources financières pour soutenir le programme.

Conformité et environnement juridique du pays :

Assurez-vous que le bureau se conforme aux exigences et aux normes du droit du travail local.
Maintenir un conseiller juridique externe qui peut soutenir la direction de Virginie-Occidentale lorsque cela est nécessaire.
Assurer et superviser les mécanismes appropriés pour la sauvegarde et la mise en œuvre des autres normes et principes du WVI.
Veiller à ce que l’entité fonctionne de manière complémentaire et cohérente où les principes d’interdépendance et de double citoyenneté guident la contribution apportée au Partenariat et l’utilisation des ressources du Partenariat WV.

Développement et gestion des ressources :

Étudier les opportunités et faciliter la planification des activités de développement des ressources. S’aligner sur les subventions régionales et locales
Objectifs de l’équipe Acquisition et Gestion (GAM).
Mettre en œuvre une stratégie nationale efficace de développement des ressources et un plan de mise en œuvre pour générer des fonds localement.
Exécuter un plan pour générer des fonds auprès de divers donateurs.
Mettre en œuvre des programmes à long et à court terme qui créent de nouvelles opportunités d’acquisition, de rétention et de transformation d’un ensemble diversifié de donateurs privés.
Assurer un engagement externe fort et une visibilité de WV Niger pour aider à promouvoir son travail auprès des principaux donateurs et acquérir des niveaux de ressources plus importants pour le ministère auprès d’un ensemble diversifié de donateurs.
Assurer une gestion solide des subventions pour créer la confiance et l’engagement avec le donateur pour accéder aux ressources futures et accroître la crédibilité.

CONNAISSANCES/QUALIFICATIONS POUR LE POSTE :

Expérience professionnelle requise

Au moins 10 à 12 ans d’expérience dans la gestion des opérations efficaces et efficientes d’un bureau de pays ou d’une organisation, démontrant de solides compétences et connaissances en matière de gestion des personnes, des programmes et des finances. (par exemple, des organisations comptant plus de 200 employés et un budget total annuel de plus de 30 millions de dollars)
Au moins 10 ans d’expérience dans la supervision et/ou la gestion d’une importante subvention gouvernementale, son acquisition et l’engagement des donateurs dans un contexte fragile avec une réponse humanitaire.
Expérience avérée dans la direction d’équipes multiculturelles dans des contextes complexes, culturellement et politiquement sensibles et/ou dans des projets d’intervention d’urgence multisectoriels.
Établit et gère des relations pour renforcer efficacement la confiance et influencer un large éventail de parties prenantes internes et externes (par exemple, collègues, donateurs, partenaires mondiaux et communauté humanitaire).
Compétences et connaissances en gouvernance acquises grâce à des engagements de travail antérieurs auprès d’un conseil consultatif ou d’un conseil d’administration.
Adapte les comportements et le style pour interagir efficacement avec les autres et crée un environnement qui favorise l’inclusion et la diversité
Travaille efficacement sous pression et dans des situations d’ambiguïté et de changement complexe.
Négocie avec détermination et intégrité et gère efficacement les multiples demandes de nombreuses parties prenantes
Fournit une orientation stratégique claire et convaincante pour l’organisation
Expérience dans la collecte de fonds en général et la génération de revenus locaux en particulier, le plaidoyer et les relations publiques et la supervision d’importantes subventions gouvernementales ; leur acquisition et l’engagement des donateurs
Bonne connaissance des principes de gestion financière et comptable, des principes et outils de contrôle financier
Expérience en matière de développement et d’urgence et de secours national et international en tant que l’un des principaux ministères (secours, développement, plaidoyer), connaissance étroite des deux autres ;
Est politiquement astucieux et fait preuve de solides compétences en matière de négociation responsable (en particulier dans les relations avec le gouvernement, les donateurs, le personnel et la politique interne politiquement sensibles)
Au moins 10 à 12 ans d’expérience dans la gestion des opérations efficaces et efficientes d’un bureau de pays ou d’une organisation, démontrant de solides compétences et connaissances en matière de gestion des personnes, des programmes et des finances. (par exemple, des organisations comptant plus de 200 employés et un budget total annuel de plus de 30 millions de dollars)
Au moins 10 ans d’expérience dans la supervision et/ou la gestion d’une importante subvention gouvernementale, son acquisition et l’engagement des donateurs dans un contexte fragile avec une réponse humanitaire.
Expérience avérée dans la direction d’équipes multiculturelles dans des contextes complexes, culturellement et politiquement sensibles et/ou dans des projets d’intervention d’urgence multisectoriels.
Établit et gère des relations pour renforcer efficacement la confiance et influencer un large éventail de parties prenantes internes et externes (par exemple, collègues, donateurs, partenaires mondiaux et communauté humanitaire).
Compétences et connaissances en gouvernance acquises grâce à des engagements de travail antérieurs auprès d’un conseil consultatif ou d’un conseil d’administration.
Adapte les comportements et le style pour interagir efficacement avec les autres et crée un environnement qui favorise l’inclusion et la diversité
Travaille efficacement sous pression et dans des situations d’ambiguïté et de changement complexe.
Négocie avec détermination et intégrité et gère efficacement les multiples demandes de nombreuses parties prenantes
Fournit une orientation stratégique claire et convaincante pour l’organisation
Expérience dans la collecte de fonds en général et la génération de revenus locaux en particulier, le plaidoyer et les relations publiques et la supervision d’importantes subventions gouvernementales ; leur acquisition et l’engagement des donateurs
Bonne connaissance des principes de gestion financière et comptable, des principes et outils de contrôle financier
Expérience en matière de développement et d’urgence et de secours national et international en tant que l’un des principaux ministères (secours, développement, plaidoyer), connaissance étroite des deux autres ;
Est politiquement astucieux et fait preuve de solides compétences en matière de négociation responsable (en particulier dans les relations avec le gouvernement, les donateurs, le personnel et la politique interne politiquement sensibles)
Compréhension du contexte politique, socio-économique et culturel du pays acquise dans les 3 mois suivant la prise de fonction ;
Capacité à travailler sous pression et à prendre des décisions clés qui ont un impact sur la sécurité et le bien-être du personnel de WV et d’autres actifs
Bonne compréhension des règles et réglementations en matière de sécurité et de sûreté ;

Éducation, formation, permis, inscription et certification requis

Maîtrise en études du développement, développement international, gestion, administration ou sciences sociales ou équivalent avec au moins 10 ans d’expérience en gestion de programmes au niveau national.

Connaissances et qualifications souhaitées

Expérience en matière d’acquisition et de conformité de subventions bilatérales et multilatérales d’envergure ainsi que d’opérations humanitaires multisectorielles.
Compétences avérées en leadership et en gestion;
Solides compétences et connaissances en matière d’information, de communication et de technologie – capacité à utiliser diverses applications Microsoft et systèmes d’information de gestion.
Capacité à travailler et à voyager fréquemment dans le pays d’affectation ainsi qu’à l’étranger (environ 20 à 25 % du temps de travail) ;
Capacité à travailler sous pression et à prendre des décisions difficiles
Capacités visionnaires et stratégiques avérées.
Maîtrise du français et de l’anglais : parlé et écrit
Obtenir des résultats et un service de qualité, faire preuve de responsabilité et d’intégrité et communiquer efficacement l’information
Penser clairement, profondément et largement, comprendre le secteur humanitaire, comprendre la mission et les opérations de World Vision et pratiquer l’innovation et le changement
Établir des relations collaboratives, pratiquer la diversité de genre et culturelle et influencer les individus et les groupes
Soutenir l’identité et les engagements chrétiens de World Vision, apprendre pour la croissance et le développement, et maintenir l’équilibre et l’efficacité entre vie professionnelle et vie privée
Développe des équipes diversifiées et performantes grâce à un recrutement, un coaching et un esprit d’équipe efficaces
Modèles d’éthique et de principes bibliques en action
Intendant responsable des ressources et des actifs.
Connaissance de l’architecture humanitaire de l’ONU et de la communauté des donateurs

Exigences relatives aux déplacements et/ou à l’environnement de travail

Déplacements intérieurs : 25 % Des déplacements intérieurs réguliers dans les zones du projet sont requis.
Déplacements internationaux : 15 % de déplacements internationaux seront nécessaires
Basé au bureau avec déplacements sur les sites de programmation dans tout le pays. Certains déplacements se feront dans des endroits éloignés avec des commodités minimales.

Exigences physiques

Capacité à travailler sous pression et dans un environnement stressant
Sur appel : 10 % (estimé) pour diriger les interventions d’urgence et en cas de catastrophe.

Types de candidats acceptés :

Candidats locaux et internationaux (IA) acceptés

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