World Vision International est une organisation humanitaire internationale œcuménique d’origine chrétienne évangélique, fondée le 22 septembre 1950 par Robert Pierce et le pasteur coréen Kyung-Chik Han. Elle a des programmes dans 100 pays du monde.
Avec plus de 70 ans d’expérience, notre objectif est d’aider les enfants les plus vulnérables à surmonter la pauvreté et à connaître la plénitude de la vie. Nous aidons les enfants de tous horizons, même dans les endroits les plus dangereux, inspirés par notre foi chrétienne.
Rejoignez nos plus de 34 000 collaborateurs travaillant dans près de 100 pays et partagez la joie de transformer les histoires de vie d’enfants vulnérables !
POSTE : Coordonnatrice des personnes et de la culture
Type de contrat d’employé :
Employé à durée déterminée
Description de l’emploi:
Objet du poste :
Soutenir la Direction des Ressources Humaines en mettant en œuvre les politiques et procédures de recrutement, de rémunération et l’utilisation de systèmes garantissant l’attraction, la motivation et la rétention du personnel compétent en vue de la réalisation des objectifs de l’Organisation.
Principales responsabilités :
Fournir un appui technique pour le recrutement de nouveaux employés en vue de combler les postes vacants ; concevoir des outils pour la sélection des candidats et préparer un rapport de sélection ; s’assurer que les recrutements sont faits suivant les normes.
Gérer, faciliter l’accès à Workday et assurer la mise à jour des données dans ce système pour la prise de décisions.
Développer en accord avec la Direction des Ressources Humaines la structure de rémunération du personnel
Assurer l’administration des rémunérations et des avantages.
Assurer la mission de conseiller des Managers pour une application convenable des normes légales et organisationnelles dans leur relation avec leurs subordonnés.
Fournir une assistance à la Direction des P&C dans l’élaboration des stratégies du département, des plans opérationnels et des budgets annuels.
Apporter un appui à la Direction des P&C dans l’accueil et l’orientation du personnel recruté
Coordonner et faire la mise à jour des politiques et procédures relatives au développement et à la formation du personnel et faire le suivi des plannings de formation du personnel
Coordonner et appuyer les responsables dans la gestion des questions disciplinaires.
Appuyer les responsables opérationnels dans la gestion de performance de leur personnel dans le respect des directives du partenariat.
Apporter un appui à la Direction des IARD dans la production des rapports périodiques
Assurer et mettre en œuvre les programmes de bien-être du personnel.
Qualifications : Éducation/connaissances/ compétences techniques et expérience
Les éléments suivants peuvent être acquis grâce à une combinaison d’éducation formelle ou d’auto-éducation, d’expérience préalable ou de formation sur le terrain :
- Qualification minimale requise : Baccalauréat en ressources humaines, études juridiques, administration publique ou domaine connexe.
- Expérience : 3 ans dans un domaine connexe
- Préféré : Master en ressources humaines, droit, administration publique ou domaine connexe
- Compétences et capacités techniques :
- Compétences informatiques, particulièrement bonnes dans PowerPoint
- Connaissance des relations de travail
- Bonnes compétences en planification et en organisation
- Capacité à entretenir des relations de travail efficaces avec tous les niveaux du personnel
Types de candidats acceptés :
Candidats locaux uniquement
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