World Vision International est une organisation humanitaire chrétienne évangélique œcuménique internationale. Elle a des programmes dans 100 pays du monde. Son siège international est situé à Londres, au Royaume-Uni et son président est Andrew Morley.
Avec plus de 70 ans d’expérience, notre objectif est d’aider les enfants les plus vulnérables à surmonter la pauvreté et à vivre pleinement leur vie. Nous aidons les enfants de tous les milieux, même dans les endroits les plus dangereux, inspirés par notre foi chrétienne.
Rejoignez nos plus de 34 000 collaborateurs travaillant dans près de 100 pays et partagez la joie de transformer les histoires de vie d’enfants vulnérables !
Principales responsabilités :
*Veuillez soumettre votre CV et votre lettre de motivation en anglais.
OBJECTIF DU TRAVAIL
Ce directeur principal de l’identité chrétienne en programmation est l’expert mondial le plus expérimenté du Partenariat de Vision Mondiale (WV), chargé de piloter le leadership intellectuel et d’établir des normes d’excellence technique dans l’expression appropriée de la foi chrétienne de WV dans les stratégies et les programmes. Ce rôle fournit spécifiquement un leadership pour aider à atteindre l’impératif stratégique 1 de la stratégie mondiale de WV, pour développer et mettre à l’échelle davantage d’orientations et de modèles fondés sur des preuves pour intégrer notre foi chrétienne dans la pratique du ministère et s’attaquer aux racines de la pauvreté, de la vulnérabilité et de l’injustice. Cela comprend :
- Soutenir la mise en œuvre responsable de la politique de partenariat sur le développement transformationnel ; Définir l’ordre du jour et fournir un leadership et une orientation stratégiques pour la programmation Foi et développement (F&D) à l’échelle mondiale ;
- Favoriser le leadership éclairé et l’innovation pour garantir que la foi chrétienne de WV soit correctement intégrée dans les programmes de WV dans tous les contextes, domaines techniques et sources de financement ;
- Soutenir les capacités et les aptitudes techniques connexes dans tous les contextes ;
- Tirer parti des parties prenantes internes et externes pour accélérer le déploiement de nos modèles de projets F&D et l’intégration de la foi dans la programmation à l’échelle mondiale dans tous les contextes pour mettre en œuvre la stratégie mondiale de WV, notre promesse.
- Assurer la liaison avec les principales parties prenantes et les équipes pour garantir que WV puisse raconter l’histoire de notre foi chrétienne dans la programmation.
Ce rôle et l’équipe qu’il dirige garantissent que des normes élevées sont respectées dans la programmation F&D de WV, maximisant ainsi notre contribution au bien-être des enfants et reflétant l’approche distinctive de WV centrée sur le Christ, axée sur l’enfant et sur l’autonomisation de la communauté.
Ce poste relève du responsable des partenariats F&D et est rattaché au directeur mondial du développement transformationnel. Le titulaire du poste sera membre de l’équipe de direction de F&D, mais participera également régulièrement aux réunions de l’équipe de direction des programmes et des ressources mondiales.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS.
Intendant Aspects de la foi chrétienne de l’approche de développement transformationnel de VM et définition des priorités stratégiques
- Soutenir la réflexion sur le développement transformationnel (DT) de WV et son expression dans la programmation en harmonie avec les documents fondamentaux et la stratégie de la mission et de la vision du partenariat WV. Soutenir la mise en œuvre responsable de la politique de partenariat pour le développement transformationnel et la capacité du partenariat à rendre compte de l’impact transformationnel.
- Veiller à ce que la feuille de route et le plan d’affaires de la programmation mondiale F&D et TD soient alignés verticalement (avec la collecte de fonds et le développement des ressources) et intégrés horizontalement avec les équipes d’intégration de programmes qui dirigent les moteurs de la durabilité, d’autres secteurs et lignes de ministère.
Favoriser l’excellence et l’innovation dans la programmation Foi et Développement (F&D) dans tous les contextes.
Diriger la mise en œuvre de l’approche programmatique de WV pour la F&D, en particulier en tant que priorité stratégique de WV, conformément au plan d’affaires F&D respectif, y compris la coordination du soutien technique aux FO (y compris les réponses à la gestion des catastrophes)
- Développer et superviser les normes, les approches et les conseils techniques de programmation F&D de Virginie-Occidentale, y compris les modèles de projets de base fondés sur des preuves.
- Mettre en œuvre la stratégie/le plan d’affaires de F&D pour le soutien et les initiatives sur le terrain et piloter le rôle de F&D en tant que contributeur clé à la CWB holistique, en particulier dans les domaines des contextes fragiles et de la gestion des catastrophes, de l’engagement religieux et de l’éducation spirituelle des enfants.
- Assurer le suivi et l’évaluation de l’impact et de l’efficacité du programme F&D et TD en étroite collaboration avec les collègues et partenaires de WV sur le terrain, au niveau régional et dans les bureaux de soutien.
- Veiller à ce que WV puisse raconter l’histoire de l’espoir et du changement transformationnel chez les enfants, les familles et les communautés et l’impact de la foi chrétienne de WV dans la programmation
- Permettre et guider l’innovation, la recherche et l’apprentissage dans les programmes, les politiques et les pratiques de F&D et de TD dans l’ensemble du partenariat WV et avec des partenaires externes.
- Renforcer les capacités et les aptitudes techniques pour la programmation F&D et TD, et promouvoir une culture de qualité, d’innovation et d’amélioration continue dans l’ensemble du partenariat WV, en particulier parmi le personnel F&D.
- Travailler avec les parties prenantes concernées, notamment les ODD, les DN, les responsables sectoriels et thématiques du GC ainsi que le personnel régional et national de F&D pour mettre en œuvre les stratégies/plans respectifs et diriger la réalisation des priorités du Partenariat F&D.
- Diriger le discernement et le développement du récit biblique afin que notre TD et nos autres travaux de programmation soient fondés sur la théologie dans notre foi chrétienne.
- Fournir des informations et des conseils au personnel travaillant dans un contexte fragile et dans la gestion des catastrophes, les partenariats avec les églises et l’engagement avec d’autres confessions, sur l’identité chrétienne de Virginie-Occidentale, en particulier en ce qui concerne l’éducation spirituelle des enfants.
- Soutenir les programmes dans tous les contextes pour innover et appliquer les orientations du partenariat liées à la F&D (paysage spirituel et analyse des causes profondes dans les évaluations, partenariat avec les églises/FBO dans la mise en œuvre des modèles de projets de base, garantie d’un ministère holistique dans les subventions, SNC dans l’engagement communautaire du parrainage, etc.).
Offrir un leadership éclairé, une intégration intersectorielle de la F&D et un engagement externe
- Fournir un leadership éclairé sur le développement transformationnel et la programmation F&D au sein et à l’extérieur de WV, renforçant la réputation de WV grâce à une programmation de haute qualité, des preuves d’impact, des politiques et un travail de plaidoyer.
- Participer à des réunions, forums et conférences internationales de haut niveau, selon les besoins, positionnant WV comme une ONG leader dans la programmation basée sur la foi.
- Promouvoir la collaboration intersectorielle pour l’intégration de la F&D : Travailler avec les secteurs techniques mondiaux et leur fournir des contributions pour assurer l’intégration de la F&D dans le développement, l’intégration et le renforcement des approches, des modèles de projets, des politiques et des orientations, du renforcement des capacités et des ressources d’apprentissage connexes.
Leadership d’équipe et d’organisation
- Diriger et gérer une sous-équipe F&D de WV très performante et efficace, notamment en favorisant une culture d’équipe saine et centrée sur le Christ – en supervisant le recrutement individuel et d’équipe, la performance et le développement professionnel (directement de la sous-équipe F&D de WVI et indirectement de l’équipe élargie de programmation et d’impact F&D avec les conseillers régionaux F&D dans ce domaine).
- Assurer la collaboration et la coordination avec VisionFund et d’autres équipes du ministère et du programme de WV, y compris une relation matricielle avec le directeur mondial de TD, afin d’améliorer l’impact et l’efficacité intégrés de la programmation et du plaidoyer humanitaires et de développement de WV.
- Coordonner avec les responsables thématiques du Secteur mondial et de l’intégration des programmes pour garantir que les approches mondiales (y compris les modèles de projets de base) sont intégrées et ont une orientation ministérielle chrétienne, communautaire et axée sur l’enfant.
- Coordonner étroitement avec WVUS F&D (et d’autres parties prenantes) dans le domaine de la programmation F&D et de l’impact transformationnel.
ÉDUCATION, FORMATION, PERMIS, ENREGISTREMENT ET/OU CERTIFICATION REQUIS.
- Diplôme d’études supérieures en développement international, engagement ministériel, théologie ou autres domaines connexes
- Formation théologique/biblique au moins au niveau du baccalauréat
EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE REQUISE.
- Démonstration d’une vie et d’un travail centrés sur le Christ avec un engagement personnel profond envers le Christ
- Compréhension approfondie de la réflexion actuelle sur le développement transformationnel et l’approche de World Vision
- Forte connaissance et expérience pratique des modèles et outils de programmation F&D de World Vision (Celebrating Families, Channels of Hope et Empowered Worldview, mais aussi Spiritual Nurture of Children)
- Capacité avérée à diriger, motiver et inspirer les employés, en leur donnant les moyens d’atteindre leur potentiel
- Expérience substantielle sur le terrain avec exposition directe à des contextes fragiles dans différents contextes culturels et religieux
- Au moins 10 ans d’expérience dans un rôle de direction dans le secteur humanitaire et du développement, avec une expérience particulière dans la direction et le développement d’équipes hautement performantes (y compris une expérience de gestion d’équipes diverses à distance et à travers des fuseaux horaires)
- Vaste expérience et engagement dans le travail avec les enfants : une compréhension approfondie et un travail sur les enfants, en particulier les plus vulnérables dans les contextes en développement et fragiles, sont nécessaires
- Solide compréhension et application de la théologie, de la missiologie et de la diversité de l’Église et de la tradition religieuse au travail de secours, de développement et de plaidoyer
- Vaste expérience dans l’établissement de relations et le travail avec les églises, les organisations confessionnelles et d’autres groupes religieux
- Capacité avérée à influencer divers groupes de dirigeants, à motiver le changement et à diriger la mise en œuvre de stratégies et d’initiatives clés, y compris la capacité avérée à parler, communiquer, conseiller et s’engager stratégiquement avec des dirigeants de haut niveau dans tous les secteurs, tant sur le plan interpersonnel qu’au niveau de l’entreprise.
- Compétences avancées en communication avec la capacité de communiquer des idées larges et complexes de manière claire et concise pour obtenir la collaboration et l’adhésion.
- Capacité avérée à diriger et à mettre en œuvre des initiatives et des projets stratégiques touchant l’ensemble de l’organisation.
Veuillez noter que World Vision est une organisation humanitaire chrétienne dont la mission est centrée sur la foi en Jésus-Christ au service des enfants les plus vulnérables du monde. Par conséquent, dans tous les lieux où la loi le permet, le candidat retenu devra adhérer à nos documents fondamentaux, observer une conduite compatible avec les principes chrétiens, servir à un niveau élevé d’éthique professionnelle et s’efforcer d’agir en accord avec les sensibilités culturelles. De plus, une participation régulière et la direction des dévotions de l’équipe et du bureau, des rassemblements de chapelle et de prière sont attendues, conformément aux politiques du site d’accueil de World Vision et de ses départements.
AMÉNAGEMENTS REQUIS POUR LES DÉPLACEMENTS ET/OU L’ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL.
- Le poste requiert la capacité et la volonté de voyager au niveau national et international jusqu’à 30 % du temps, y compris lors de déplacements dans des contextes touchés par un conflit.
EXIGENCES LINGUISTIQUES
- Efficace en communication écrite et verbale en anglais et compétent dans une autre langue – espagnol, français (de préférence)
EXPÉRIENCE, CONNAISSANCES ET/OU AUTRES QUALIFICATIONS PRÉFÉRÉES.
- Plus de 15 ans d’expérience de travail interculturel/international
- Plus de 15 ans d’expérience combinée en développement communautaire/international
- Excellentes compétences en recherche, analyse et rédaction de rapports, avec une forte capacité à conseiller sur la base des recherches effectuées. Capacité à produire des documents, notes d’information, résumés, etc. de haute qualité.
- Expérience dans l’enseignement de cours avancés d’apprentissage pour adultes (par exemple, en tant que membre du corps professoral chargé du développement communautaire ou de l’éducation théologique)
Types de candidats acceptés :
Candidats locaux uniquement.
