En tant qu’organisation chrétienne mondiale de secours, de développement et de plaidoyer, notre objectif est d’aider les enfants les plus vulnérables à surmonter la pauvreté et à vivre pleinement leur vie. Nous aidons les enfants de tous les milieux, même dans les endroits les plus dangereux, en nous inspirant de notre foi chrétienne.
Avec plus de 70 ans d’expérience, notre objectif est d’aider les enfants les plus vulnérables à surmonter la pauvreté et à vivre pleinement leur vie. Nous aidons les enfants de tous les milieux, même dans les endroits les plus dangereux, en nous inspirant de notre foi chrétienne.
Venez rejoindre nos 34 000+ employés travaillant dans près de 100 pays et partagez la joie de transformer les histoires de vie d’enfants vulnérables !
Type de contrat d’employé :
Local – Employé à durée déterminée (durée déterminée)
Description d’emploi:
Vision Mondiale, en tant qu’organisation humanitaire chrétienne, travaille avec les diverses expressions de l’Église en tant que partenaire indispensable dans notre quête commune de transformation sociale et spirituelle et du bien-être holistique des enfants, en particulier des plus vulnérables.
Notre stratégie mondiale nous appelle à « vivre notre foi chrétienne avec audace et humilité » et à élargir et approfondir nos partenariats avec les Églises et les chefs religieux afin d’identifier et de traiter les causes spirituelles de la pauvreté et de la vulnérabilité. Cet engagement est guidé par les politiques de gestion des partenariats avec les églises, du « témoignage de Jésus-Christ » et de la foi et du développement. Ce poste, conformément aux politiques pertinentes, fournira principalement des conseils techniques et des outils aux bureaux régionaux et extérieurs de WV pour s’engager et s’associer efficacement avec les Églises dans la conception et la mise en œuvre de programmes qui promeuvent le bien-être durable et holistique de l’enfant.
World Vision est une organisation humanitaire chrétienne dont la mission est de suivre Jésus-Christ au service des enfants les plus vulnérables du monde. Par conséquent, dans tous les endroits et dans toute la mesure permise par la loi, le candidat retenu affirmera nos documents de base, observera une conduite compatible avec les principes chrétiens, servira à un haut niveau d’éthique professionnelle et s’efforcera d’agir conformément aux sensibilités culturelles. De plus, la participation et la direction régulières des dévotions d’équipe et de bureau, de la chapelle et des rassemblements de prière sont attendues, conformément aux politiques du lieu d’accueil de World Vision et de ses départements.
Principales responsabilités du poste :
a) Guide de programme pour les bureaux nationaux et régionaux
Fournir des orientations stratégiques et un soutien dans l’élaboration, le perfectionnement et la mise en œuvre de directives et de ressources afin de renforcer l’engagement et la collaboration efficaces avec les Églises, les dirigeants d’Églises et les institutions alignées sur les Églises dans les bureaux nationaux et régionaux.
- En collaboration avec les équipes des opérations mondiales sur le terrain (GFO) et de l’impact mondial (GI), élaborer des directives et des ressources de renforcement des capacités à l’intention du bureau national afin de renforcer son engagement et sa mobilisation des églises, des réseaux chrétiens et des organisations confessionnelles en tant que partie intégrante de l’approche communautaire de WV, en renforçant l’amélioration du bien-être des enfants
- Réviser et diffuser les cadres existants de WVI et les ressources de renforcement des capacités sur les partenariats avec les églises.
- En collaboration avec l’équipe de partenariat de WVI, affiner les outils existants et/ou développer de nouvelles ressources pour soutenir les partenariats avec les églises.
- S’assurer que les directives de WV sur les partenariats avec les églises s’appuient sur les meilleures pratiques existantes en matière de partenariat et d’engagement externe développées par l’équipe de plaidoyer et d’engagement externe de WV.
- S’engager avec l’GFO et les bureaux régionaux au sujet des lacunes ou des pratiques prometteuses, émergeant des données du partenariat avec l’église et collaborer sur des solutions
b) Intégration stratégique et innovation avec les équipes du Centre mondial
Sur la base de la pratique actuelle, organiser un effort de collaboration avec l’équipe d’intégration et d’impact de la foi Foi et développement, l’équipe d’intégration des programmes, les opérations mondiales sur le terrain et les équipes de partenariat pour renforcer l’intégration des partenariats de l’église dans tous les secteurs de programmation :
- Soutenir et élaborer des stratégies et des outils appropriés d’engagement et de partenariat avec les Églises. Identifier les domaines du processus actuel de l’APD et du noyau de parrainage afin d’améliorer et d’approfondir les partenariats avec les Églises et les dirigeants d’Églises.
- Examiner des approches similaires d’engagement de l’Église pour identifier les synergies et le potentiel d’intégration
- Suivre les processus de WV pour concevoir, développer, piloter, étendre et approuver ces approches qui peuvent être utilisées par les églises locales dans les bureaux et les programmes de WV
- En collaboration avec les équipes des opérations mondiales sur le terrain et de l’impact mondial, élaborer des mécanismes pour assurer la pleine intégration de ces approches dans les systèmes opérationnels de WV, y compris des mécanismes de suivi et d’évaluation appropriés.
- Fournir des conseils à l’Académie technique WV pour développer un cours en ligne sur ces approches et pour soutenir le cours P2030 existant afin de s’assurer que le partenariat foi/église est couvert.
- En collaboration avec le personnel de F&D et l’équipe de soutien sur le terrain, travailler avec le secteur mondial, la gestion des catastrophes, les contextes fragiles et les équipes urbaines de WV pour s’assurer que l’engagement des Églises et des dirigeants d’Églises est bien intégré dans les modèles de projet, les directives de terrain et les ressources d’assurance qualité
- S’associer aux équipes sectorielles mondiales et au Centre mondial F&D pour affiner les ressources et renforcer la mise en œuvre par l’Église des approches et des ressources de l’éducation spirituelle des enfants.
c) Engagement externe et plaidoyer
Fournir des orientations stratégiques et un soutien aux bureaux régionaux dans la formation et l’exploitation de partenariats stratégiques avec les Églises aux niveaux régional et national pour améliorer le bien-être de l’enfant.
- Aider les NO et les OR à s’engager stratégiquement avec les partenaires de l’Église locale dans des événements ou des moments de plaidoyer mondiaux prioritaires sur les questions affectant la vulnérabilité des enfants
- S’assurer que les contributions du partenariat de l’église aux gains de plaidoyer sont articulées dans les rapports de la campagne mondiale et du bureau national par le biais de mesures stratégiques de plaidoyer et d’engagement CVA (action citoyenne).
- Soutenir l’élaboration de stratégies et de ressources pour aider les ON et les OR à former et à équiper les leaders religieux en tant que défenseurs du bien-être des enfants.
- Identifier les partenariats locaux entre l’Église et les chrétiens qui pourraient avoir un impact accru grâce à des partenariats mondiaux.
- Rendre compte de la qualité des partenariats prioritaires et de leur contribution au plaidoyer en faveur de la CWB.
- Collaborer avec l’équipe d’engagement externe de GC F&D pour soutenir les engagements externes mondiaux à travers la foi et d’autres organisations chrétiennes.
- Collaborer avec l’équipe de Formation de Foi et Personnel pour soutenir les bureaux nationaux qui mobilisent les Églises pour réfléchir et prier sur les questions qui augmentent la vulnérabilité des enfants.
d) Apprentissage
Guider l’apprentissage continu de l’église de WV et des relations interconfessionnelles par le biais d’initiatives KM.
- En collaboration avec F&D, Knowledge Management et Global Communications, identifier, documenter et diffuser des pratiques prometteuses, des leçons apprises, des histoires d’innovation et de changement sur les partenariats avec l’Église
- Développer et maintenir les ressources de WV Central liées aux partenariats avec les églises pour s’assurer qu’elles sont mises à jour et servent efficacement le personnel du programme.
- Assurer l’analyse périodique des données du partenariat de l’Église pour montrer les tendances et améliorer l’apprentissage.
- Collaborer avec GFO (opérations mondiales sur le terrain) et d’autres équipes pour améliorer les systèmes de rapport de WV afin de capturer les partenariats ecclésiaux au niveau national et régional, y compris le plaidoyer conjoint.
Connaissances et expérience professionnelle pour le poste
- Diplôme d’études supérieures ou supérieures en théologie, en études religieuses, en études du développement ou dans d’autres domaines connexes.
- Un engagement chrétien personnel exemplaire, un leadership chrétien dynamique et mature.
- Minimum de 3 à 5 ans d’expérience en programmation sur le terrain, avec une forte préférence pour quelqu’un ayant une expérience avérée dans plus d’un contexte.
- Capacité démontrée d’interagir efficacement dans des environnements culturellement et religieusement diversifiés.
- Solides compétences et expérience en matière d’organisation, de gestion du temps et de projets.
- Au moins 5 à 7 ans d’expérience dans le travail pratique avec un éventail de structures ecclésiales, de dénominations et d’organisations para-ecclésiastiques, en particulier dans les pays du Sud.
- Au moins 5 à 7 ans d’expérience en planification stratégique et en conception et gestion de programmes dans l’industrie du développement et de l’aide humanitaire, y compris le rôle de l’église locale dans les processus de développement communautaire.
- Au moins 5 à 7 ans d’expérience et une compréhension démontrée des autres communautés religieuses, de la complexité du travail en tant qu’ONG chrétienne dans des contextes religieux, de la relation avec le domaine de la foi et du développement, des principaux acteurs et du travail conjoint vers les objectifs de développement durable.
- Expérience avérée de travail avec et à travers les réseaux
- Au moins 3 ans de connaissances et d’expérience dans le soutien aux partenariats multipartites, en particulier les partenariats confessionnels.
- Excellentes compétences en matière d’établissement de relations et capacité à en tirer parti pour favoriser une collaboration et des partenariats concrets.
- Excellentes compétences en communication verbale et écrite avec une expérience avérée de la rédaction et de la production de documents d’orientation clairs, concis et efficaces, y compris des ressources d’animation en ligne, tout en utilisant des approches d’apprentissage pour adultes à jour.
- Clarté dans la pensée conceptuelle et la communication, y compris les compétences de pensée critique et la capacité de remettre en question le statu quo.
- Solides connaissances en informatique dans l’utilisation de MS Word, Excel, Outlook ; Maîtrise de l’animation de webinaires, d’apprentissages en ligne et de conférences téléphoniques
Aménagements requis pour les déplacements et/ou le milieu de travail
- Efficace dans la communication écrite et verbale en anglais.
- La maîtrise de l’espagnol est un avantage, d’autres langues sont également utiles.
- Capacité et volonté de voyager au pays et à l’étranger jusqu’à 25 % du temps.
- Capacité à travailler en ligne et à participer à des réunions en dehors des heures de travail habituelles, car le travail implique de se connecter avec des collègues de tous les fuseaux horaires.
Types de candidats acceptés :
Candidats locaux seulement.
