Fondée en 1950, World Vision est l’une des plus grandes organisations chrétiennes internationales d’aide humanitaire d’urgence et de développement à long terme. Elle aide chaque année plus de 100 millions de personnes à lutter contre la pauvreté, la faim et l’injustice dans près de 100 pays et soutient plus de 15 millions d’enfants.
Avec plus de 70 ans d’expérience, notre objectif est d’aider les enfants les plus vulnérables à surmonter la pauvreté et à vivre pleinement leur vie. Nous aidons les enfants de tous horizons, même dans les endroits les plus dangereux, inspirés par notre foi chrétienne.
Rejoignez nos plus de 34 000 collaborateurs travaillant dans près de 100 pays et partagez la joie de transformer les histoires de vie d’enfants vulnérables !
POSTE : Gestionnaire de cluster
Principales responsabilités :
Veiller à ce que le processus annuel de planification et de budgétisation de l’AP soit réalisé dans une approche participative et inclusive avec tous les partenaires (gouvernement, églises, ONG locales, OBC…) pour un développement de qualité et durable.
Coordonner la mise en œuvre et le suivi appropriés et opportuns des programmes/projets de développement et de subventions au sein du cluster, comme indiqué dans les DIP, les budgets LEAP et autres documents de planification.
Superviser les processus d’évaluation et de référence des programmes du groupe conformément aux normes, outils et directives de WV Ghana et de WVI.
Assurer la gestion et la responsabilité en veillant à ce que les ressources financières et matérielles soient utilisées de manière efficace et efficiente conformément aux politiques et procédures liées à WV Ghana au sein des programmes du groupe aux fins prévues.
Faciliter l’intégration et la mise en œuvre des plans de transition, des plans de préparation aux catastrophes et le développement des institutions locales (OBC, OBF, Assemblée de district, Conseil municipal, Services de l’État…) pour le développement durable.
Veiller à ce que les normes de parrainage et de protection de l’enfance soient respectées et qu’elles soient adéquatement intégrées dans la programmation de transformation communautaire.
Assurer le développement des capacités et des compétences du personnel ainsi que la gestion des performances (y compris l’examen et l’évaluation des performances en temps opportun) au sein du cluster.
Faciliter et renforcer les relations de réseautage avec le gouvernement, l’église, les dirigeants d’organisations confessionnelles et d’autres partenaires clés.
Préparer et soumettre des rapports narratifs et financiers mensuels, trimestriels, semestriels et annuels AP de qualité et dans les délais.
Veiller à ce que les recommandations d’audit soient suivies en temps opportun, pleinement mises en œuvre et que les progrès soient signalés trimestriellement au responsable de l’audit du siège social et au responsable des opérations régionales.
Planification, coordination, mise en œuvre, suivi et reporting. Conception/refonte, partenariat et garantie de durabilité
Gestion des personnes et des autres ressources, gestion des risques et mise en œuvre des recommandations d’audit
CONNAISSANCES ET QUALIFICATIONS
Expérience professionnelle requise
Les compétences suivantes peuvent être acquises grâce à une combinaison d’éducation formelle ou autodidacte, d’expérience antérieure ou de formation en cours d’emploi :
- Niveau d’études requis : Licence/Bsc en économie, agriculture, administration des affaires, études/planification du développement, sciences sociales ou autre domaine connexe .
- Qualifications de formation technique requises : Compétence technique professionnelle souhaitée (certification ?)
- Expérience : 5 ans en programme/projet
- Autre : Une expérience professionnelle dans le développement communautaire est préférable.
Autres compétences/attributs :
- Doit être un chrétien engagé, capable de se tenir au-dessus des diversités confessionnelles.
- Assister et participer/diriger les dévotions quotidiennes et les services hebdomadaires de la chapelle.
- Accomplir d’autres tâches au besoin.
Connaissances privilégiées et qualifications
Excellentes compétences en gestion de projet
Excellentes compétences en relations humaines et capacité à travailler sous pression
Excellentes compétences en gestion du temps
