WORLD VISION INTERNATIONAL est une organisation humanitaire chrétienne évangélique œcuménique internationale. Elle a des programmes dans 100 pays du monde. Le siège de WORLD VISION INTERNATIONAL est situé à Londres, au Royaume-Uni et son président est Andrew Morley.
WORLD VISION recrute un Directeur régional des personnes et de la culture – Afrique 3
L’objectif de ce poste est de développer et de piloter la performance de la fonction IARD dans la région afin de répondre aux besoins opérationnels exigeants. Le titulaire du poste devra posséder une excellente connaissance du secteur et une compréhension approfondie de la microfinance afin d’appliquer une perspective IARD aux opérations commerciales et aux priorités humaines.
Le titulaire du poste sera responsable de la prise de décisions concernant les initiatives liées aux ressources humaines à mettre en œuvre au niveau de l’IMF. Il sera également chargé d’élaborer, de déployer et de réviser les initiatives organisationnelles liées aux ressources humaines, en lien avec les orientations stratégiques des IARD et des Opérations (par exemple, gestion des talents, diversité, relations avec les employés, développement organisationnel, planification de la relève, recrutement, etc.). Il sera également responsable de la mise en œuvre et du respect des processus standardisés relatifs aux ressources humaines au sein du réseau des IMF dans la zone régionale concernée.
Ce rôle travaillera en étroite collaboration avec et sera un conseiller de confiance sur les processus liés aux personnes et la matrice RACI dans l’ensemble de l’IMF, le directeur mondial des P&C ; le partenaire commercial des P&C ; le directeur de l’efficacité organisationnelle ; le VFI SET mondial ; les directeurs régionaux des VFI ; les équipes P&C des IMF et le SMT des IMF.
Principales responsabilités
Soutenir, influencer et conseiller les équipes P&C des IMF dans le but d’aider à influencer leur SMT et leur conseil d’administration et de mettre en œuvre à la fois des initiatives à l’échelle de l’organisation et des initiatives des IMF dans la région allouée.
- Superviser et gérer la mise en œuvre en apportant des ajustements et des recommandations judicieux adaptés au public spécifique de l’IMF.
- Agir en tant que point de soutien et d’escalade pour l’équipe de direction au niveau de l’IMF.
Diriger et développer le personnel MFI P&C dans la zone régionale allouée en identifiant les besoins de formation et de développement des équipes et des individus.
- Offrir un coaching individuel selon les besoins.
- Identifier et guider le développement du personnel à haut potentiel et créer un cadre de gestion des talents pour le personnel P&C afin de garantir que chacun puisse atteindre son plein potentiel au sein de l’IMF.
- Travailler en collaboration avec les directeurs généraux des IMF pour gérer efficacement jusqu’à 8 gestionnaires de P&C dans les pays régionaux assignés.
Partenaire collaboratif
- Fournir des conseils et des recommandations fiables aux opérations régionales, aux directeurs financiers et aux chefs de projet régionaux de VFI, dans le but d’influencer pour atteindre des priorités efficaces liées aux personnes et améliorer les résultats commerciaux.
- Travailler en collaboration avec le P&C de l’IMF, le SMT de l’IMF et l’équipe régionale pour mettre en œuvre et améliorer la normalisation des processus et des politiques au sein du réseau régional des IMF.
- Travailler en collaboration avec le directeur de l’efficacité organisationnelle (OED) pour parvenir à une relation de travail opérationnelle et P&C rationalisée qui améliorera le soutien fourni au réseau des IMF.
- Agir en tant que conseiller de confiance auprès du directeur mondial de l’assurance IARD concernant des questions régionales spécifiques et la planification stratégique.
Gère les données et les rapports P&C pour la région
- Diriger les équipes P&C des IMF dans la collecte d’informations précises et opportunes sur les personnes.
- Encadrer, développer et former des équipes pour utiliser les informations collectées auprès des P&C et des Opérations afin d’analyser et de fournir des informations précieuses à alimenter dans les plans d’affaires et autres activités liées aux IMF.
Relations avec les employés
- Agir comme point d’escalade pour les problèmes de relations de travail à haut risque ou liés aux dénonciateurs .
- Travailler en collaboration avec les parties prenantes appropriées pour garantir que les mesures nécessaires sont prises pour résoudre tous les problèmes survenant
Exigences en matière d’éducation et de profession
Requis
- Baccalauréat minimum en RH ou équivalent.
- Maîtrise en RH ou en administration des affaires.
- Une bonne maîtrise de la langue française est indispensable
- Vaste expérience d’au moins 8 ans (et/ou qualification) dans le développement, la formation et le coaching d’autres personnes (à la fois en tant que manager et leader).
- Expérience substantielle dans un rôle de gestion/conseil en RH.
- Expérience et compréhension d’une institution financière.
- Expérience pertinente de travail dans un rôle international.
- Expérience en gestion de projet.
- Expérience en gestion par partenariat.
- Capacité significative et résultats démontrés en matière d’influence sur la méthodologie et les résultats (influence et réalisation par l’intermédiaire d’autres personnes).
- Une bonne maîtrise de la langue française est indispensable.
Préféré
- Expérience en tant que membre du conseil d’administration.
- Certificat professionnel en RH/DO/Management.
- Sens aigu des affaires dans un environnement multinational.
Voyages et langues
- Communication écrite et verbale efficace en anglais
- Voyagez jusqu’à 20 % du temps.
