World Vision est une ONG dont le travail est centré sur les enfants. Ainsi, World Vision se réserve le droit d’éliminer tout candidat qui aurait un antécédent relatif à l’abus sur un enfant ou des comportements contraires à la protection des enfants ; ce, même après la proclamation des résultats du test.
Avec 75 ans d’expérience, notre objectif est d’aider les enfants les plus vulnérables à surmonter la pauvreté et à vivre pleinement leur vie. Nous aidons les enfants de tous les milieux, même dans les endroits les plus dangereux, en nous inspirant de notre foi chrétienne.
Venez rejoindre nos 33 000+ employés travaillant dans près de 100 pays et partagez la joie de transformer les histoires de vie d’enfants vulnérables !
Principales responsabilités :
Objectif du poste
Notre promesse nous appelle à « une intendance qui se traduit par un biais pour l’action, l’amélioration continue et l’innovation face aux défis futurs ». Le directeur principal de l’innovation sur le terrain dirigera le sujet stratégique : Innovation sur le terrain : découvrir, mettre à l’échelle, récolter et dans le domaine de l’amélioration continue, en promouvant et en équipant le personnel de l’ensemble du partenariat des outils et de la compréhension nécessaires pour améliorer systématiquement la façon dont ils et leurs équipes organisent et mettent en œuvre leur travail.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Fournir un leadership pour promouvoir l’innovation dans l’ensemble de l’organisation et démontrer un engagement ciblé envers l’innovation centrée sur le terrain / l’enfant, conformément à Notre promesse, en concevant et en testant un processus pour mettre à l’échelle des idées prometteuses :
- Affiner le cadre de l’innovation centrée sur le terrain / l’enfant, y compris la définition, les principes et l’approche, assurer l’autonomisation sur le terrain.
- Tirer parti des processus existants pour évaluer et mettre à l’échelle une approche d’innovation simple, avec un parcours clair et des ressources pour identifier, financer et mettre à l’échelle l’innovation centrée sur le terrain ou l’enfant.
Fournir un leadership stratégique et un leadership éclairé dans le domaine de l’amélioration continue au sein de World Vision, y compris l’intégration de l’amélioration continue et de l’innovation pour un renforcement mutuel.
Superviser et soutenir le conseiller en innovation et amélioration continue sur le terrain pour :
- Collaborer avec les bureaux extérieurs, les bureaux d’appui et le Centre mondial, en travaillant avec les dirigeants, les équipes et les contributeurs individuels pour fournir du mentorat, des conseils, du coaching, des conseils et de la formation en vue de l’amélioration continue.
- Gérer, améliorer et développer les services quotidiens liés aux programmes de certification, y compris les programmes White Belt, Yellow Belt, Green Belt et Black Belt.
- Créer et élaborer des systèmes de production de rapports pour mesurer et suivre les progrès et l’efficacité des efforts d’amélioration continue et les progrès réalisés dans le développement des capacités d’amélioration continue dans l’ensemble du Partenariat.
- Gérer, maintenir, améliorer et étendre l’infrastructure de connaissances en amélioration continue disponible via plusieurs canaux tels que les sites d’équipe, le contenu de formation eCampus, wvcentral, etc., afin d’assurer une utilisation optimale des outils, du contenu, des cours de formation, etc. dans l’ensemble du partenariat.
- Gérer des programmes conçus pour favoriser une culture d’amélioration continue, accroître la sensibilisation et aider les individus et les dirigeants à développer et à renforcer les compétences organisationnelles de base pour le personnel et les dirigeants, par exemple, l’organisation agile, et à s’améliorer et à innover.
Maintenir à jour une connaissance à jour de l’environnement interne et externe et des meilleures pratiques actuelles dans les domaines de l’innovation et de l’amélioration continue pour soi-même et pour les autres membres de l’équipe.
Construire la gestion des connaissances, l’apprentissage et la communication des idées et des résultats, pour des publics internes et externes, y compris un registre de l’innovation (des bonnes pratiques du terrain) étiqueté par contexte, besoin ou secteur auquel le terrain peut facilement accéder et apprendre les uns des autres.
Fournir des lignes directrices sur la façon dont une innovation devient une bonne pratique ou est intégrée dans une approche, un modèle ou une norme de projet.
Connaissances et qualifications requises
- Au moins 10 ans d’expérience de haut niveau dans un ministère en contact avec le terrain (bureau de terrain et/ou bureau régional), idéalement dans des contextes de développement et d’intervention humanitaire.
- Expérience de l’implication dans l’innovation, de préférence dans un rôle de premier plan.
- Expérience réussie de la mise en œuvre de l’amélioration continue.
- Baccalauréat en développement, en administration des affaires, en ingénierie, en qualité ou dans un domaine connexe.
- Certifié Lean Six Sigma Black Belt ou Master Black Belt.
- Le travail à domicile est la norme. Voyager au pays et à l’étranger jusqu’à 33 % du temps.
- Anglais parlé et écrit courant.
Connaissances et qualifications souhaitées
- Maîtrise ou diplôme supérieur dans un domaine pertinent.
- Formation formelle à la pointe de l’innovation.
- Compréhension de : Développement organisationnel ; la gestion du changement ; Gestion des connaissances
- L’espagnol, le français ou d’autres langues utilisées en Virginie-Occidentale sont un avantage.
Types de candidats acceptés : Candidats locaux seulement.
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