En tant qu’organisation chrétienne mondiale de secours, de développement et de plaidoyer, notre objectif est d’aider les enfants les plus vulnérables à surmonter la pauvreté et à vivre pleinement leur vie. Nous aidons les enfants de tous les milieux, même dans les endroits les plus dangereux, en nous inspirant de notre foi chrétienne.
Avec plus de 70 ans d’expérience, notre objectif est d’aider les enfants les plus vulnérables à surmonter la pauvreté et à vivre pleinement leur vie. Nous aidons les enfants de tous les milieux, même dans les endroits les plus dangereux, en nous inspirant de notre foi chrétienne.
Venez rejoindre nos 34 000+ employés travaillant dans près de 100 pays et partagez la joie de transformer les histoires de vie d’enfants vulnérables !
Type de contrat d’employé :
Local – Employé à durée déterminée (durée déterminée)
Description d’emploi:
Objectif du poste
Le conseiller en gestion des connaissances et des capacités de Faith & Development conçoit et gère des systèmes qui aident les connaissances à circuler vers et entre les bonnes personnes au bon moment (dans le bon format et au bon coût). Cela aidera le personnel de World Vision à agir de manière plus efficiente et efficace pour offrir des programmes intégrés de qualité qui ont un impact sur les enfants les plus vulnérables, font progresser les objectifs de la stratégie mondiale de WV et la réalisation de sa mission.
Ce rôle élaborera et mettra en œuvre un plan et un système de mobilisation et de renforcement des capacités (y compris des lignes directrices, des processus, des compétences, des ressources d’apprentissage et des parcours d’apprentissage) pour aider les équipes de WV à planifier et à mettre en œuvre un renforcement complet des compétences et des capacités de F&D et à comprendre la foi chrétienne de WV dans les interventions du programme.
Ce rôle consistera à gérer la communauté de pratique (CdP) F&D, à fournir des conseils d’experts aux CdP sectorielles et à d’autres réseaux d’apprentissage concernant la collecte et le partage des leçons apprises. Cela conduira à l’identification et à la validation de pratiques prometteuses pour l’amélioration de la qualité des programmes, à l’augmentation de la capacité du personnel pour l’engagement sur le terrain, à l’identification d’experts en la matière et à la planification d’opportunités d’apprentissage en ligne pour les membres de la communauté. En collaboration avec ses collègues de la gestion mondiale des connaissances, il/elle mettra en place des systèmes et des processus de gestion des connaissances pour assurer l’apprentissage et le développement interpartenaires et soutenir la mise en œuvre de classe mondiale de programmes de développement holistiques.
Ce rôle collabore avec le conseiller principal en communications du Centre mondial (GC) pour s’assurer que les preuves de l’identité et de l’impact chrétiens de WV sont partagées avec les principales parties prenantes, y compris les équipes de communication et de marketing du Centre mondial, ainsi que les communicateurs et les spécialistes du marketing du Centre mondial. Ce travail attirera à terme de nouveaux donateurs et partenaires et renforcera la réputation de WV en tant que leader mondial de la foi chrétienne et du bien-être des enfants.
Principales responsabilités du poste
(a) Systèmes de gestion des connaissances et renforcement des capacités
- Élaborer et mettre en œuvre le plan de KM du GC F&D, conformément à Notre promesse et aux plans de travail globaux du GC F&D.
- Diriger, établir, élaborer et tenir à jour des processus de partage des connaissances F&D (c.-à-d. accès, capture, partage, transfert et conservation des connaissances) et un système de gestion de l’information, à l’aide de WVCentral et de WVI.org.
- Renforcer la capacité du personnel représentatif de chaque sous-équipe F&D du GC à apporter les modifications nécessaires à leurs pages respectives WVCentral et WVI.org.
- Établir, gérer et promouvoir la Communauté de pratique (CdP) F&D.
- Fournir un soutien et des conseils aux autres CdP sectorielles sur l’intégration de la foi chrétienne.
- Élaborer et mettre en œuvre des systèmes qui favoriseront une culture de collaboration et de partage entre les intervenants de F&D et les experts en la matière.
- En collaboration avec le conseiller GC F&D DME, le gestionnaire des affaires et des projets spéciaux et avec les systèmes appropriés, soutenir l’analyse des données et la production de rapports sur les paramètres pour l’impératif stratégique 1 : Vivre notre foi et notre appel chrétiens avec audace et humilité,
- S’assurer que les données et les recherches de S&E sont socialisées en interne et que les principales conclusions sont examinées et validées pour améliorer la qualité du programme
- Servir en tant que membre des groupes de travail ou consultatifs sur la gestion des connaissances mondiales dirigés par la gestion des connaissances
(b) Foi et capacités de développement
- Élaborer et diriger le Plan de renforcement des capacités pour les F&D, conformément à Notre promesse et au plan de travail global du GC.
- Diriger la conception, la mise à l’essai et la mise en œuvre du système de développement des capacités pour les programmes de développement des capacités, y compris les cadres de compétences, les références aux politiques, aux normes, aux lignes directrices et aux processus de renforcement des capacités, en collaboration avec les principaux intervenants (régions F&D, P&C, apprentissage et développement, secteurs)
- Assurer la gestion efficace et l’amélioration continue des systèmes et des outils afin d’évaluer régulièrement la capacité de F&D, en maintenant une vue d’ensemble du portefeuille dans l’ensemble du partenariat. Coordonner le soutien entre les entités pour combler les lacunes en matière de capacités
- Assurer le déploiement efficace des compétences F&D ; l’intégration des compétences dans les JDPDQ, les ententes P4P et les évaluations, en collaboration avec les responsables régionaux des assurances multirisques et des programmes et défenseurs ;
- Diriger l’élaboration de parcours d’apprentissage définis pour F&D (c.-à-d. intégration, certification, développement professionnel continu et renforcement des capacités) en partenariat avec les responsables régionaux F&D, P & C et les responsables des compétences.
- Planifier, créer et diriger des efforts collaboratifs pour concevoir du contenu d’apprentissage à l’aide de méthodologies d’apprentissage pour adultes et en veillant à l’alignement sur les cadres de compétences sectoriels en collaboration avec l’apprentissage et le développement et les experts techniques du secteur.
c) Gestion des connaissances pour la communication
- En collaboration avec le conseiller principal en communications du Gd et l’équipe de direction du F&D, soutenir l’élaboration du plan de communication F&D,
- Travailler avec le conseiller principal en communications de G&D et les parties prenantes de F&D pour partager/compiler des preuves des meilleures pratiques afin de soutenir un leadership éclairé qui positionne WV comme un leader d’opinion en matière de foi et de bien-être des enfants.
- Gérer les personnes-ressources du système de communication F&D (y compris la supervision des listes de diffusion et des coordonnées essentielles) pour s’assurer que l’information, les ressources et les connaissances pertinentes atteignent les publics appropriés.
(d) Partenariats avec l’Église et engagement externe
- Soutenir la mise en œuvre des plans de travail de l’engagement extérieur et des partenariats avec l’Église du Gd.
- Tirez parti des partenariats stratégiques avec des agences d’apprentissage humanitaire et des institutions universitaires pour apprendre des partenaires externes et partager l’apprentissage et les connaissances techniques de WV pour un leadership éclairé.
- Engager nos partenaires externes dans le partage des connaissances, l’apprentissage et la collaboration sur les questions de foi et de bien-être des enfants
- Représenter WV parmi d’autres spécialistes de la gestion des connaissances des ONG afin d’établir des relations de collaboration, de se tenir au courant des tendances et de promouvoir les pratiques prometteuses de WV dans son travail de gestion des connaissances.
- Soutenir l’engagement de WV dans les événements externes prioritaires
Formation et expérience professionnelle requises pour le poste
- Master dans un domaine connexe. Un diplôme ou une formation formelle en sciences sociales, en communications, en développement, en études interculturelles ou dans d’autres domaines connexes est préférable
- Minimum de 5 ans d’expérience dans la gestion des connaissances et de l’information, la mise en œuvre de systèmes et la gestion de projets, de préférence au sein d’une organisation de développement international.
- Formation en pédagogie de l’apprentissage des adultes, en pensée visuelle et en conseil en performance
- Formation en gestion des connaissances, certification
- Expérience avérée dans le partage approprié des connaissances et de l’information ; mener des activités qui encouragent et facilitent le partage ; donner aux autres les moyens d’organiser et de diffuser l’information
- Capacité avérée d’influencer pour un changement transformationnel, d’inspirer la collaboration et d’obtenir des résultats.
- Excellentes compétences en communication dans la rédaction et la production de documents clairs, concis et attrayants, y compris l’animation en ligne, la formation et l’influence.
- Capacité d’analyser des articles et des données universitaires et de compiler des rapports de synthèse convaincants pour les publics cibles.
- Capacité de travailler avec d’autres personnes d’une diversité de traditions/confessions chrétiennes, de croyances théologiques
- Planification et animation de webinaires/ateliers
- Expérience dans la formation et l’éducation ou dans des communautés ou des pratiques virtuelles
- Expérience dans le traitement des questions liées à la foi dans le développement
- Expérience de la publication et de la conception de sites Web, avec la capacité de créer des présentations visuelles, des documents et des sites en ligne qui engagent les utilisateurs en utilisant les principes de l’apprentissage des adultes.
- Excellentes compétences en matière d’édition, de formatage et de publication de documents.
- Solide compréhension des plateformes de collaboration en ligne.
- Compétences TIC contemporaines et progressives, y compris l’utilisation de SharePoint.
- Expérience démontrée de travail au sein d’une organisation complexe et de grande envergure pour atteindre des objectifs de travail.
- Vie et travail centrés sur le Christ avec un profond engagement personnel envers le Christ
- Affirmer et soutenir tous les documents de base de World Vision (vision, mission, valeurs fondamentales, déclaration de foi et pacte de partenariat)
- Travail, voyage et langue(s) requis(s)
- Efficace dans la communication écrite et verbale en anglais
- Le poste exige la capacité et la volonté de travailler au-delà des fuseaux horaires,
- Possibilité de voyager au pays et à l’étranger jusqu’à 15 % du temps.
Veuillez noter : World Vision est une organisation humanitaire chrétienne dont la mission est de suivre Jésus-Christ au service des enfants les plus vulnérables du monde. Par conséquent, dans tous les endroits et dans toute la mesure permise par la loi, le candidat retenu confirmera nos documents de base, observera une conduite compatible avec les principes chrétiens, servira à un haut niveau d’éthique professionnelle et s’efforcera d’agir conformément aux sensibilités culturelles. En outre, une participation régulière aux dévotions d’équipe et de bureau, à la chapelle et aux rassemblements de prière est attendue, conformément aux politiques du site d’accueil de World Vision et de ses départements.
Rémunération pour le rôle aux États-Unis.
Pour les postes pourvus aux États-Unis, l’échelle salariale typique pour ce rôle est de 80 430 $ à 107 240 $ US. Les fourchettes sont basées sur divers facteurs, notamment le marché du travail, le type d’emploi, le niveau d’emploi, l’équité interne et le budget. Les offres salariales exactes seront déterminées par des facteurs tels que les compétences, les qualifications, l’expérience et l’emplacement géographique du candidat.
Types de candidats acceptés :
Candidats locaux seulement.
