En tant qu’organisation chrétienne mondiale de secours, de développement et de plaidoyer, notre objectif est d’aider les enfants les plus vulnérables à surmonter la pauvreté et à vivre pleinement. Nous aidons les enfants de tous horizons, même dans les endroits les plus dangereux, inspirés par notre foi chrétienne.
Avec plus de 70 ans d’expérience, notre objectif est d’aider les enfants les plus vulnérables à surmonter la pauvreté et à vivre pleinement leur vie. Nous aidons les enfants de tous les milieux, même dans les endroits les plus dangereux, en nous inspirant de notre foi chrétienne.
Venez rejoindre nos 34 000+ employés travaillant dans près de 100 pays et partagez la joie de transformer les histoires de vie d’enfants vulnérables !
DESCRIPTION D’EMPLOI
Le responsable :
- de la planification, du suivi et de l’évaluation (PM&E) soutiendra la transformation de World Vision Ghana en une organisation axée sur l’apprentissage et les preuves, en garantissant des systèmes et des processus efficaces pour garantir les meilleures pratiques dans l’ensemble du bureau national.
- PM&E contribuera à la mise en œuvre de la stratégie de suivi, d’évaluation et de recherche et d’apprentissage (MEARL) de WVG dans l’ensemble de l’organisation en réponse aux objectifs stratégiques suivants : mettre en œuvre une approche fondée sur des données probantes, tirer parti de l’utilisation de la technologie pour améliorer la qualité des données et permettre le suivi, l’apprentissage et la prise de décision en temps réel.
- PM&E supervisera les évaluations internes du programme afin d’élaborer et de promouvoir un programme d’apprentissage pour éclairer la stratégie du programme et les décisions de financement. L’objectif principal du responsable PM&E est de diriger la conception et la mise en œuvre des systèmes et processus MEAL des projets capables de suivre les progrès par rapport aux objectifs identifiés et de déterminer leur efficacité dans les pays assignés ; d’appuyer la mise en œuvre des systèmes d’information ; et d’appuyer les équipes du NO dans l’élaboration et la mise en œuvre des cadres de suivi et d’évaluation.
- PM&E rendra compte au responsable principal de l’efficacité du programme, en travaillant en étroite coopération avec les autres membres de l’équipe PME.
- PM&E doit communiquer l’éthique chrétienne de World Vision et démontrer une qualité de vie spirituelle qui est un exemple pour les autres.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Cadre et systèmes de planification, de suivi et d’évaluation de la qualité :
- Diriger la fourniture d’un soutien technique pour assurer la mise en œuvre de qualité des évaluations, des conceptions/refontes, des références, des évaluations et des activités en utilisant les normes, les lignes directrices et les approches de partenariat.
- Soutenir l’élaboration de la stratégie ; Développement de projets de descriptions de programmes techniques ; Qualité du programme, processus d’auto-évaluation et livrables de Foi et développement.
- Gérer les plans de développement durable et de transition pour les programmes de zone, les subventions et les projets PNS et les processus de rapport de clôture des AP.
- Fournir un soutien technique aux directeurs de programmes techniques et aux directeurs des opérations régionales afin d’assurer la mise en œuvre de qualité des programmes AP, des subventions et des projets PNS assignés.
- Fournir un soutien technique aux équipes Cluster/AP/Grants/PNS dans la conception des plans annuels et pluriannuels des AP afin de s’assurer que le DIP, les indicateurs et les priorités contribuent aux buts et objectifs de l’organisation.
Commande et gestion des évaluations
- Diriger les programmes techniques assignés et les évaluations des donateurs, en veillant à ce que les évaluations soient équilibrées entre les principes d’évaluation fondamentaux et qu’elles promeuvent un programme d’apprentissage qui permet d’acquérir les connaissances nécessaires pour éclairer la planification des programmes, les décisions de financement et les orientations stratégiques de l’organisation.
- S’assurer que les variables d’évaluation sont identifiées stratégiquement et que les besoins des donateurs sont mesurés.
- Diriger et contribuer à la conception de l’évaluation, aux méthodes et au processus de collecte de données, à l’analyse des données et à la représentation des résultats en utilisant la plus grande rigueur scientifique et la plus grande pertinence contextuelle possible.
Conception, mise en œuvre et partenariat de la recherche :
- Fournir des contributions techniques aux propositions de recherche universitaire et opérationnelle et déterminer la pertinence et le degré d’alignement avec les priorités organisationnelles. Élaborer des lignes directrices et des protocoles pour la recherche académique et opérationnelle sur les programmes WVG.
- Présente avec précision les résultats du WVG lors de conférences, de forums, de groupes d’intérêts spéciaux à l’échelle nationale et internationale. Apprentissage, diffusion et utilisation des données
- S’assurer que le personnel de l’ensemble de l’ON, prend connaissance des résultats des évaluations et des études de recherche et en discute, et que les principales constatations éclairent la planification et la prise de décisions continues.
Mise en œuvre de la stratégie de mesure et planification :
- Assurer la mise en œuvre de la stratégie de mesure organisationnelle de qualité, surveiller les indicateurs de rendement et les écarts et en rendre compte.
- Develops and manages assigned sections of MEAL strategy, annual plans, and budgets for implementation of NO MEAL priorities and change projects.
- Leads on assigned research that advances the ability of WVG to contribute to the field of knowledge in our sectors of operation.
- Participate and provides MEAL technical inputs for Community of Practice (CoP) Meetings.
National Office Collaboration and Support:
- In collaboration with TPMs/Leads/ ROMs and PME colleagues, supports, and provides technical guidance to Regional/Cluster/AP level on the implementation of key measurement activities.
- En collaboration avec les TPM/Leads/ROM et les collègues du PME, travaille à l’élaboration de cadres de suivi et d’évaluation solides dans les différents domaines thématiques du WVG.
- S’engage régulièrement dans la communauté de pratique LEAP avec ses collègues de NO PME.
- Soutenir le personnel de PME dans la mise en œuvre de la stratégie MEAL du partenariat et des systèmes, processus et outils connexes, et fournir des solutions aux défis de leur mise en œuvre.
- Diriger, encadrer, former et fournir un soutien technique à l’équipe de S&E (y compris les bureaux de programme de zone) afin de renforcer les capacités des systèmes de S&E et d’améliorer la vision et les systèmes de S&E.
Planification du programme et soutien organisationnel :
- Fournir un soutien technique en matière de systèmes d’évaluation, de gestion axée sur les résultats et d’élaboration de projets.
- Collaborer avec les équipes de WVG pour soutenir le développement des ressources, la prestation efficace de la formation, la planification et l’élaboration de projets, la rédaction de propositions, la mise en œuvre de programmes et les communications.
- Examiner les plans de programme annuels pour s’assurer que des plans de surveillance et d’évaluation adéquats et complets sont inclus.
Gestion et analyse des données
- Soutenir l’examen des données provenant des systèmes de référence, de suivi et d’évaluation tels qu’Horizon pour suivre la qualité des programmes de zone, des subventions et des PNS et concevoir des mesures d’amélioration au besoin pour adhérer aux normes de partenariat actuelles et aux meilleures pratiques dans tous les secteurs.
- Élaborer et tenir à jour une base de données de tous les indicateurs de programme (y compris le CWBT) et effectuer périodiquement une méta-analyse des informations aux niveaux sectoriel et régional.
- Aider les gestionnaires de comptes fournisseurs/clusters à saisir les données essentielles requises pour l’entrée dans Horizon, ainsi qu’à coordonner et à fournir en temps opportun des commentaires sur les processus de flux de travail de révision au niveau opérationnel.
- Diriger le développement, l’examen et l’adaptation des cadres et des outils du système de suivi et d’évaluation de la téléphonie mobile pour la collecte et la gestion des données
- S’assurer que la confidentialité des données, la sécurité des données et les protocoles de sauvegarde sont mis en œuvre sur le terrain par les personnes/équipes concernées.
Recherche et innovation
- Documente et analyse des stratégies innovantes, des bonnes pratiques qui peuvent être répliquées ou étendues.
- Contribuer à l’appui des propositions de recherche et de subvention, des publications et des présentations de conférences à l’échelle régionale.
- Soutenir et (si nécessaire, diriger) l’élaboration des termes de référence pour toutes les activités d’évaluation et de recherche au niveau national.
- Assurer la liaison avec l’Unité de gestion des connaissances et de recherche pour élaborer au moins une étude de cas par an en vue de sa publication.
CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCE
Éducation, formation, licence, inscription et/ou certification requises
Qualification minimale requise : Baccalauréat en planification du développement, en gestion de projet, en sciences sociales ou dans un domaine connexe.
De préférence : Master en planification du développement, en gestion de projet et dans des domaines d’études connexes avec des sujets tels que le suivi et l’évaluation, la recherche, la gestion de projet.
Expérience professionnelle requise
Expérience : Minimum de 3 à 5 ans d’expérience dans la réalisation de stratégies, la gestion de projets, la planification du développement, la recherche ou dans des domaines de spécialisation connexes.
- Connaissance et compréhension suffisantes des principes et des cadres de suivi et d’évaluation, tels que les processus et les outils d’apprentissage par l’évaluation avec responsabilisation et planification (LEAP) de Vision mondiale, les objectifs et les résultats en matière de bien-être de l’enfant.
- Connaissance adéquate de la suite MS Office, y compris Excel, PowerPoint et Outlook.
- Connaissance et compétences adéquates des logiciels d’analyse de données tels que SPSS, STATA, ODK, Kobo Toolbox, Google Data Analytics/Google Data Studio, Power BI.
- Compréhension de la gestion des données spatiales (Systèmes d’Information Géographique)
- Compétences adéquates en matière de planification et de conduite de recherches.
- Capacité démontrée à surveiller et à suivre les jalons et les livrables.
- Aptitude avérée à cultiver et à maintenir de solides relations interpersonnelles et professionnelles dans un contexte national/international dispersé.
- Expérience de travail dans une grande organisation internationale et de communication interculturelle.
- Expérience de la traduction de concepts techniques complexes et de la simplification de l’information pour la consommation de masse et l’utilisation à un large public international.
- Expérience de la traduction de données en informations et en analyses qui communiquent un concept ou un message facilement compris.
- Adhésion à un organisme ou à une association professionnelle, ou volonté d’y adhérer dans un délai d’un (1) an.
Langue(s) requise(s)
- Anglais (obligatoire)
- La maîtrise d’autres langues internationales et locales est un atout supplémentaire.
Autres expériences, connaissances et compétences essentielles souhaitées :
- Persistance et capacité à surmonter la résistance ou à défier des perspectives divergentes avec des explications raisonnées et logiques
- Connaissance des mécanismes d’assurance qualité humanitaire, notamment Sphère, le Code de conduite de la Croix-Rouge, le Partenariat pour la redevabilité humanitaire, Do No Harm et le Code de bonnes pratiques de People in Aid.
- Doit être un chrétien engagé, capable de se tenir au-dessus des diversités confessionnelles.
- Assister et participer aux dévotions quotidiennes et aux services hebdomadaires de la chapelle.
- Effectuer d’autres tâches au besoin.
Aménagements requis pour les déplacements et/ou le milieu de travail
- Le poste est basé dans un bureau et se rend fréquemment sur le terrain
- Le poste exige la capacité et la volonté de voyager au pays et à l’étranger (au besoin) jusqu’à 40 % du temps.
- Le poste exige la capacité et la volonté d’assurer des services sur appel jusqu’à 10 % du temps.
Exigences physiques du poste
- Le poste est à pourvoir au siège social d’Accra.
Types de candidats acceptés :
Candidats locaux seulement.
