World Vision est une ONG dont le travail est centré sur les enfants. Ainsi, World Vision se réserve le droit d’éliminer tout candidat qui aurait un antécédent relatif à l’abus sur un enfant ou des comportements contraires à la protection des enfants ; ce, même après la proclamation des résultats du test.
World Vision recherche un Directeur régional des affaires humanitaires et d’urgence
OBJECTIF DU POSTE
WV recherche un professionnel humanitaire exceptionnel pour coordonner et assurer le succès continu de sa mission de gestion des catastrophes en Afrique de l’Ouest. Le/la titulaire du poste assure le leadership stratégique et la supervision des unités intégrées d’action humanitaire et d’engagement externe, qui comprennent la HEA, la communication externe et interne, le plaidoyer et les campagnes, ainsi que la coordination régionale de la sécurité. Le/la directeur(trice) assure la cohérence des opérations humanitaires et de l’engagement externe, en s’alignant sur la stratégie régionale, les cadres mondiaux et les priorités du terrain.
En outre, le RHEAD sera chargé de : En outre, le RHEAD sera chargé de ;
- Assurer un leadership stratégique, innovant et opérationnel pour la conception et la mise en œuvre de la gestion des catastrophes de World Vision (WV) en Afrique de l’Ouest, conformément aux stratégies des bureaux régionaux et extérieurs.
- Assurer la qualité de la préparation et de la réponse aux situations d’urgence de Virginie-Occidentale, y compris la conformité au système de gestion des urgences (EMS) de Virginie-Occidentale, aux normes de gestion des catastrophes (DMS), aux politiques de gestion des catastrophes de Virginie-Occidentale et aux normes internationalement reconnues.
- Positionner l’organisation sur les problématiques humanitaires émergentes telles que la résilience climatique, le lien entre le développement humanitaire et la paix, etc.
- Superviser les mécanismes de coordination de la réponse de Virginie-Occidentale pour la région, y compris le Groupe de décision de déclaration (DDG), l’Équipe de coordination du partenariat (PCT), l’Équipe de soutien au lancement de la réponse et l’Équipe exécutive du partenariat (PET)
- Représenter WARO lors des réunions de l’équipe de soutien stratégique (SST) du pays concerné, comme convenu avec le SDO
- Fournir un soutien consultatif aux opérations de gestion des catastrophes dans la région en travaillant avec tous les secteurs et fonctions pour garantir que le travail de gestion des catastrophes de WV est de pointe et soutient efficacement les enfants dans tous les types d’urgences, avec un accent particulier sur les conflits, les chocs économiques et climatiques.
- Établir des relations en interne et en externe pour accroître et promouvoir la gestion intégrée des catastrophes et le développement des ressources, et être une voix faisant autorité pour le changement de politique et l’apprentissage.
- Assurer le leadership de l’unité régionale de communication et de plaidoyer, y compris le plaidoyer, les campagnes et les opérations de sécurité régionales .
PRINCIPAUX RÉSULTATS/RESPONSABILITÉS
Leadership stratégique et vision pour le département HEA de WAR, les fonctions de communication et d’engagement public, de plaidoyer, de campagnes et d’engagement externe et de sécurité (30 %)
- Positionner World Visions comme une agence humanitaire compétente, innovante et efficace en veillant à ce que la région de l’Afrique de l’Ouest réponde de manière professionnelle à toutes les catégories d’urgences
- Développer les contributions de l’HEA au plan stratégique WAR et aux réponses d’urgence multirégionales et mondiales en utilisant des programmes et des processus innovants et de pointe
- Évaluer les risques de catastrophe existants et élaborer les plans d’action nécessaires en matière de préparation, de plaidoyer et de ressources.
- Travailler avec l’unité de développement des ressources et les bureaux de soutien pour assurer un financement efficace de tous les aspects de la gestion des catastrophes, y compris de nouvelles opportunités de financement innovantes avec des donateurs non traditionnels
- Travailler avec les bureaux extérieurs pour adopter une gamme de principes humanitaires contemporains tels que les principes humanitaires fondamentaux, le DIH, les normes humanitaires internationales, les codes de conduite, l’analyse contextuelle et humanitaire, les questions de conflit
- Travailler en étroite collaboration avec d’autres unités, les spécialistes techniques et l’équipe de la campagne mondiale « ASSEZ » pour favoriser l’intégration dans la région de l’Afrique de l’Ouest
- Travailler en étroite collaboration avec les directeurs nationaux (ND), le conseiller régional en matière de sécurité et le Bureau de la sécurité, de la sûreté et de la résilience (SSR) pour promouvoir des mesures appropriées d’atténuation des risques et de sensibilisation du personnel, en particulier dans les endroits à risque moyen à élevé.
- Coordonner et superviser la participation de Virginie-Occidentale aux principaux réseaux et groupes de travail interinstitutions de la région
- Assurer la supervision stratégique et la coordination de l’engagement extérieur de la région, y compris les communications publiques, le plaidoyer et les campagnes, ainsi que la sécurité.
- Faciliter la messagerie tenant compte des risques et les communications sensibles à la protection.
- Coordonner avec le directeur régional de la sécurité pour garantir des environnements opérationnels sûrs pour les enfants et le personnel, en particulier dans les contextes fragiles.
- Veiller à ce que l’engagement externe soit réactif aux crises et amplifie la voix des enfants en cas d’urgence
Soutien opérationnel ( 15 % )
- Soutenir et conseiller la haute direction de la région Afrique de l’Ouest en cas de déclarations de catégorie II et de catégorie III et dans la gestion matricielle des réponses de catégorie III
- S’assurer que les bureaux extérieurs disposent des capacités techniques et de gestion nécessaires pour répondre aux réponses de catégorie 1, 2 et, dans une certaine mesure, 3.
- En cas de déclaration d’intervention mondiale ou de bureau local, remplissez toutes les fonctions du mandat du RHEAD (directeur régional HEA) telles que décrites dans le manuel du système de gestion des urgences.
- Aider les responsables du FO HEA à surveiller régulièrement les projets HEA, en notant les implications politiques et en offrant un soutien approprié pour garantir que les projets sont gérés conformément aux normes WVI et internationales.
- Maintenir une liste à jour des urgences et des réunions d’examen/déclarations connexes grâce à des mécanismes de coordination établis
- Soutien opérationnel aux fonctions de communication, de plaidoyer et de campagnes régionales et de sécurité
Appui technique et renforcement des capacités ( 15 % )
- Soutenir le renforcement des capacités des unités HEA aux niveaux régional et des bureaux extérieurs (FO), notamment en dirigeant les formations de l’équipe régionale de gestion des catastrophes (RDMT) et de l’équipe nationale de gestion des catastrophes (NDMT).
- Diriger l’équipe HEA de la région Afrique de l’Ouest en veillant à ce que les bureaux extérieurs disposent des connaissances, des compétences, des ressources, des outils et des capacités nécessaires pour maximiser l’atténuation, la préparation, la réponse et la transition au niveau communautaire.
- Veiller à ce que les besoins de performance et de développement des individus soient satisfaits et que les employés soient performants et engagés.
- Participer aux processus de recrutement du personnel de FO HEA
- S’assurer que les bureaux extérieurs disposent d’un Fonds national de préparation et d’intervention d’urgence (NEPRF) fonctionnel, conformément aux directives politiques du NEPRF.
- Veiller à ce que l’Unité régionale des affaires humanitaires et d’urgence et de l’engagement du public dispose de ressources suffisantes et que les capacités soient renforcées et développées pour fournir un soutien efficace aux FO.
- Faciliter l’intégration de Nexus, des actions anticipatoires et des approches de transition dans les bureaux extérieurs et les stratégies régionales lorsque cela est possible
- Veiller à ce que les tableaux de bord de gestion des catastrophes et les plans de préparation aux catastrophes des FO, ainsi que les plans communautaires de préparation aux catastrophes (DPP), soient mis à jour régulièrement.
- Aider à la mise en place de systèmes d’alerte précoce et à renforcer la mise en œuvre des mesures d’alerte précoce et d’anticipation
- Participer et faciliter les processus de retour d’expérience, les évaluations de programmes et les audits (opérationnels et financiers) des réponses des bureaux extérieurs (FO), et contribuer au suivi post-audit et aux activités correctives.
Gestion ( 15 % )
- Assurer la supervision du plan et du budget global du département (HEA, Communication, Plaidoyer et Sécurité) en veillant à ce que les opérations soient conformes au plan et au budget approuvés.
- Veiller à ce que les objectifs annuels, les indicateurs de performance et les plans de développement de l’apprentissage du personnel soient atteints
- Assurer la supervision de la gestion des exceptions lors des interventions d’urgence en collaboration avec le directeur régional des finances.
- Promouvoir activement les pratiques et les politiques de soins du personnel au sein de l’équipe du ministère intégré et sans homologues.
- Assurer l’engagement interfonctionnel proactif et cohérent de l’équipe HEA en tant que partie intégrante de l’équipe de direction de la région Afrique de l’Ouest.
- Diriger et coordonner la gestion des crises pour renforcer la capacité de réponse.
- S’assurer que les opérations (HEA, communication, plaidoyer et sécurité) sont conformes aux politiques, procédures, pratiques et normes de WV, minimiser les risques.
Collaboration et apprentissage (20 % )
- Au niveau stratégique et politique, représenter WV auprès des agences gouvernementales, des Nations Unies, des ONG internationales et des organismes religieux, en collaboration avec les bureaux extérieurs (le cas échéant), en traitant des questions macro et locales concernant les principes humanitaires, y compris le plaidoyer sur les questions clés qui affectent les plus vulnérables.
- Renforcer la collaboration constructive avec le Centre mondial (GC), les départements WAR, les centres d’apprentissage (LC), les bureaux de soutien (SO), les capitales mondiales, les FO, les réseaux régionaux, les donateurs institutionnels et les organisations aux niveaux régional et national pour assurer une gestion efficace et efficiente des catastrophes.
- Promouvoir la formation continue dans les domaines de l’éducation, de la communication, du plaidoyer et de la sécurité au niveau régional et veiller à ce que les agents de terrain adoptent les bonnes pratiques. Partager les connaissances, les innovations et les meilleures pratiques au sein de la région et des communautés de pratique concernées.
- Veiller à ce que l’HEA, la communication, le plaidoyer et la sécurité contribuent aux rapports sur le bien-être de l’enfant (CWB) et à la suppression des cloisonnements entre le développement et les secours.
- En collaboration avec le directeur du développement des ressources, représenter WVWAR dans les forums stratégiques susceptibles d’améliorer le profil de WV
- Conformément à la stratégie FO et RO, établir un consortium et des relations avec d’autres agences pour la gestion des catastrophes
Responsabilités générales ( 5 % )
- Contribuer et soutenir les activités chrétiennes qui enrichissent et développent la croissance mutuelle en Christ d’une manière qui favorise un témoignage holistique et intégré dans notre vie et notre travail et qui a un impact sur les pauvres et les vulnérables.
- Effectuer toute autre tâche assignée par le superviseur
Éducation, formation, permis, inscription et/ou certification requis :
- Diplôme de niveau master en gestion ou dans des domaines d’études similaires .
Expérience professionnelle requise :
- Un minimum de 15 ans d’expérience opérationnelle humanitaire avec un minimum de sept ans dans un rôle de leadership, de préférence en Afrique
- Solide connaissance empirique du secteur humanitaire, y compris des chartes, des lois et des normes humanitaires
- Un engagement fort envers la vision, la mission et les valeurs fondamentales de Virginie-Occidentale
- Forte capacité et engagement dans le réseautage critique, l’établissement de relations et les partenariats, en particulier ceux situés à l’extérieur de la Virginie-Occidentale elle-même
- Compréhension de la gestion et de l’intégration dans un modèle matriciel de gestion interfonctionnel
- Solides compétences en matière d’élaboration, de priorisation et de mise en œuvre de stratégies
- Compréhension et aisance à assurer un leadership dans une organisation de plus en plus mondialisée dans un environnement industriel de plus en plus complexe
- Capacité avérée à gérer un grand nombre d’employés, de manière efficace et efficiente, que ce soit dans un environnement réel ou virtuel.
- Expérience récente et approfondie de vie et de travail en Afrique subsaharienne.
- Excellente communication écrite et orale en français et en anglais. La connaissance d’autres langues représentatives des pays où Virginie-Occidentale est présente serait un atout.
- Parle couramment le français et l’anglais.
Langue(s) requise (s) :Langues française et anglaise
Aménagements de voyage et/ou d’ environnement de travail requis :
- Le poste requiert la capacité et la volonté de voyager au pays et à l’étranger jusqu’à 30 % du temps.
- Environnement de travail virtuel/hybride
Exigences physiques du poste :
- Ce poste exige la capacité de faire face à une pression importante tout en maintenant un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée.
Expérience, connaissances et/ou autres qualifications souhaitées :
- Expérience de travail avec World Vision à l’international, compréhension approfondie des processus et politiques commerciaux internes de WVI .
- Expérience avérée dans la fourniture de résultats cohérents et de qualité, avec responsabilité et intégrité.
Types de candidats acceptés :
Candidats locaux uniquement.
