L’ONG WORLD VISION INTERNATIONAL recrute pour ces 6 postes (16 Août 2023)

World Vision International est une organisation humanitaire internationale œcuménique d’origine chrétienne évangélique, fondée le 22 septembre 1950 par Robert Pierce et le pasteur coréen Kyung-Chik Han. Elle a des programmes dans 100 pays du monde.

Titre 1 : Chargé(e) d’installation de Pompes

Nombre: 01

Localisation : Bla

Type de contrat : Local

Rapporte au :  Test pumping & rehabilitation team leader

Grade : 13

Objectif du poste :

L’agent chargé de l’installation des pompes travaillera directement avec le chef de l’équipe de pompage d’essai et de réhabilitation pour planifier, coordonner, mettre en œuvre et assurer le succès des activités d’installation des pompes manuelles sur les nouveaux puits forés et les anciens puits réhabilités dans les ADP de WV ou sur tout autre site sélectionné par la direction du projet.

En collaboration avec le chef d’équipe, le responsable de l’installation des pompes énumère la liste de tous les matériaux et outils nécessaires à l’installation des pompes manuelles ainsi qu’à la réparation et à la réhabilitation des anciens puits. Il s’assurera que le matériel, les outils et l’équipement alloués sont correctement entretenus et utilisés en fonction des besoins.

Responsabilités Majeures

• Planifier et organiser les activités de mobilisation/démobilisation pour l’installation de pompes manuelles dans des conditions hygiéniques.
• Travailler en étroite collaboration avec le chef d’équipe pour identifier les outils et les matériaux nécessaires à l’installation de la pompe manuelle, compiler les besoins et les soumettre pour approbation.
• Travailler en étroite collaboration avec le chef d’équipe et le chauffeur pour identifier les besoins en matière d’entretien et de réparation des véhicules de l’équipe d’installation des pompes manuelles, et en informer le chef d’équipe.
• Veiller à ce que l’attribution du matériel et des outils pour l’installation de la pompe soit basée sur les besoins réels.
• Fournir une assistance technique adéquate au chef d’équipe pour une installation réussie des pompes manuelles, conformément aux normes et aux lignes directrices des méthodologies.
• Participer aux réunions sectorielles de planification et de budgétisation du projet.
• Maintenir un bon esprit d’équipe et être un agent de changement positif dans les communautés.

Qualifications :  Formation/connaissances/compétences techniques et expérience

Les compétences suivantes peuvent être acquises par une combinaison d’éducation formelle ou autodidacte, d’expérience antérieure ou de formation en cours d’emploi :

– Qualification minimale requise BAC + 3 ans en géologie, hydrogéologie ou dans un domaine connexe

– Expérience : Au moins 5 ans d’expérience dans le domaine du forage,

– Expérience de la réhabilitation de puits, des essais de pompage et de l’installation de pompes manuelles.

– Compétences techniques et aptitudes :

– Bonnes connaissances et pratiques informatiques

– Connaissance du traitement des données

– Bonne planification et sens de l’organisation

– Capacité de réflexion et de compréhension rapide

Compétences, connaissances et expérience souhaitées :

– Sens de l’innovation

– Compétences en matière de communication

– Connaissance des techniques d’animation

– Capacité à diriger une équipe multifonctionnelle avec un esprit d’équipe.

Attitudes et comportements :

World Vision se réserve le droit de disqualifier un candidat qui a un casier judiciaire relatif à la maltraitance des enfants ou un comportement opposé à la protection des enfants, même après l’embauche.

Comment postuler : https://worldvision.wd1.myworkdayjobs.com/WorldVisionInternational

NB : N’oubliez pas de joindre la lettre de motivation adressée au Directeur National et le CV actualisé en renseignant le système.

*Délai de soumission des candidatures : 16 au 24 Aout 2023

*Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

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Titre 2 : Administrateur de la chaîne d’approvisionnement-1

RCA

Description de l’emploi:

Assurer la gestion efficace et efficiente des achats des biens et services des projets à travers le système Provision tout en respectant les procédures et politiques des Achats de WV

Vérifier la conformité de la livraison, un bon suivi des paiements des factures des fournisseurs après livraison.

 Organiser et participer aux séances des passations des marchés et appuyer les Programmes et départements à une Planification Stratégique.

Assurer un bon rapportage des informations des Achats, rapport mensuel à travers Provision et un rapport de Savings chaque mois.

Assurer un bon suivi des contrats d’investissement, de prestation et agréments (la signature des contrats), le paiement et réceptions provisoires et définitives des ouvrages.

Assurer un bon suivi sur la base des données fournisseurs et leur évaluation par rapport à la prestation

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Titre 3 : Coordonnateur WASH en urgence

 

Nom : 01

Localisation : Sevare

Type de contrat : Local

Rapporte au :  Response Manager

Classe : 14

Objectif du poste :

Cette description de poste sera utilisée sur le site des carrières de WVI et, le cas échéant, dans les annonces. Veuillez décrire le poste en 2 ou 3 phrases concises. Concentrez-vous sur l’essentiel de ce que cette fonction est censée accomplir. Décrivez l’objectif de ce poste et la manière dont il contribue à la réalisation des objectifs du département ainsi qu’à la gestion et aux performances des autres.

Responsabilités Majeures

Gestion WASH

• Assurer la gestion du secteur en vue de la réalisation appropriée et en temps voulu des activités WASH. Il s’agira notamment de
• Veiller à ce que le secteur WASH soit inclus dans les évaluations afin d’identifier une réponse WASH solide ;
• Contribuer à la conception et à la mise en œuvre des programmes WASH avec l’équipe des programmes et des opérations et élaborer un plan WASH intégré, un budget, un programme et un plan de mise en œuvre détaillé qui est aligné sur la stratégie RESPONSE.
•  Veiller à ce que le suivi des cadres soit compris et efficace pour répondre aux besoins des populations touchées.
• S’engager avec les donateurs et autres partenaires pour s’assurer que WV est un partenaire viable.
• Coordonner avec d’autres secteurs pour promouvoir une programmation intégrée dans les situations d’urgence lorsque cela est possible ;
• Travailler en collaboration avec l’équipe chargée de l’acquisition et de la gestion des subventions pour élaborer un plan de collecte de fonds WASH et soutenir la mise en œuvre du plan. Cela peut inclure le positionnement des donateurs, l’interaction avec les donateurs, l’élaboration de stratégies et la soumission de propositions.
• Coordonner avec les services financiers ,la conception et la gestion des budgets ;
• Développer des messages clés dans les situations d’urgence pour l’équipe de communication en rapport avec le programme WASH.
•  Aider au recrutement du personnel local et expatrié dûment qualifié pour mettre en œuvre le programme WASH.
•  Participer aux réunions de l’équipe de spécialistes WASH et mettre à jour la réponse sur les actions liées à WASH lors des réunions de programmes et d’opérations.
•  Examiner et affiner les programmes WASH, y compris leurs budgets, et soutenir les mesures de référence.
•  Représenter WV dans des forums de coordination clés tels que les réunions de planification des Clusters et/ou des gouvernements nationaux, locaux et de la société civile ; veiller à ce que le travail et les plans de WV soient inclus dans tous les rapports, y compris les 4W.
• Documenter et partager les enseignements tirés
•  Élaborer et mettre en œuvre des plans sectoriels avec l’engagement de la communauté et en utilisant l’approche « Do No Harm ».
• Déterminer la structure organisationnelle du secteur et le plan de dotation en personnel et veiller à l’examen et à l’ajustement des budgets JD/appropriés, ainsi que contribuer à l’établissement d’indicateurs de performance.
• S’assurer que les cadres logiques des programmes et des projets sectoriels se réfèrent aux normes techniques, tiennent compte des normes gouvernementales, des normes Sphère, de la responsabilité et de la protection humanitaires de WVI et sont alignés sur les DADD de l’organisation et les paquets sectoriels.
• Renforcement des capacités
• Évaluation des capacités du personnel WASH (personnel local) et élaboration d’un plan de développement comprenant le transfert de compétences.  Faciliter les opportunités de formation WASH dans les situations d’urgence pour le personnel concerné.
•  S’assurer que le personnel WASH comprend l’importance de travailler avec le personnel d’autres secteurs dans les réponses.  Cela inclut la santé, la nutrition, la protection, la protection des enfants, l’éducation, les moyens de subsistance et le développement économique.
•  Adapter le matériel de formation national, le cas échéant, pour les centres d’apprentissage et de formation sur l’eau et l’assainissement.
• MEAL et base de données
• Soutenir la formulation de lignes directrices, de processus, de mesures et de normes pour la conception, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des projets WASH en collaboration avec d’autres conseillers et le MEAL.
•  Veiller à ce que des mécanismes de responsabilisation soient mis en place pour que les communautés et les parties prenantes fassent part de leurs commentaires sur le secteur et qu’ils soient examinés avec les communautés sur la base du concept de suivi et d’évaluation à l’échelon communautaire.
•  En fournissant une analyse technique et un soutien au développement de la recherche pour les meilleures pratiques en matière de conception WASH et l’application de modèles de projets de base dans le contexte.
•  En collaborant avec les spécialistes du secteur de la santé pour identifier les programmes WASH réussis et fondés sur des données probantes en vue de les adapter aux programmes appropriés au contexte des agences de santé locales.
•  Faciliter la production d’examens, d’analyses et de rapports de haute qualité et/ou de recherches secondaires sur l’application des initiatives et des pratiques WASH dans la programmation.
• En développant des systèmes et des mécanismes de rapport pour la surveillance, les enquêtes sur le terrain, l’évaluation en temps réel et les évaluations post-projet afin de tester l’efficacité et l’impact des initiatives et des pratiques WASH.
•  Développer un plan WASH aligné sur le cadre de responsabilité humanitaire de WVI.
• En développant des outils et des indicateurs spécifiques pour aider la réponse à rédiger de bonnes propositions WASH.
•  Contribuer techniquement à la rédaction des propositions WASH en collaboration avec le Senior Program Officer.
• Mise en réseau et partenariats
• Veiller, en collaboration avec le responsable NO WASH, à ce que l’organisation soit efficacement représentée dans les principaux forums (groupes sectoriels WASH, forums des Nations unies et universitaires et autres ONG et organisations liées au secteur WASH) et construire et entretenir ces réseaux.
•  Rechercher des opportunités de collaboration inter-agences
• Soutenir les centres d’apprentissage pour qu’ils intègrent la préparation et la réponse aux situations d’urgence dans leurs stratégies.
•  Envisager la participation à des groupes de travail techniques WASH, à des conférences et à des forums pour diffuser les travaux.
•  Développement de partenariats avec des organisations et des agences pour financer et mettre en œuvre le programme WASH dans le cadre de la réponse du Mali.

• CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET APTITUDES

  Maîtrise (BAC+4) en sciences sociales, en études de développement ou dans un domaine connexe.

  Au moins 5 ans d’expérience professionnelle pertinente dans le secteur du développement.

  En outre, les connaissances, compétences et aptitudes suivantes peuvent être acquises par une combinaison d’études formelles, d’autodidaxie, d’expérience antérieure ou de formation en cours d’emploi :

  – Expérience de la protection de l’enfance : conception, mise en œuvre et suivi de programmes de protection de l’enfance, formation et encadrement du personnel.

  – Expérience de l’élaboration et de la gestion de la mise en œuvre d’approches fondées sur les droits.

  – Expérience de la gestion de partenariats et d’autres relations favorisant l’autonomie.

  – Expérience de la gestion de projets de recherche et de la documentation.

  – Bonne connaissance des secteurs – WASH, santé/nutrition, éducation – et de la manière d’influencer les politiques correspondantes.

  – Expérience de la gestion de campagnes nationales et internationales.

  Plaidoyer et travail politique :

  -Le candidat aura une expérience significative du travail dans un environnement multi-ONG et dans des coalitions sur des questions politiques liées à l’éradication de la pauvreté, aux urgences humanitaires complexes et à la gouvernance.

  -Le candidat s’exprimera clairement, tant à l’oral qu’à l’écrit, et sera capable de fournir une analyse politique.

  -Le titulaire du poste aura la capacité de travailler avec des consultants et de les guider dans la recherche et l’analyse des politiques.

  -Le candidat devra avoir au moins 5 ans d’expérience pratique dans le domaine du plaidoyer et de l’influence sur les politiques.

  Travail d’équipe :

  -Capacité à maintenir de bonnes relations et à travailler efficacement avec les autres membres de l’équipe mondiale de plaidoyer et de justice, les équipes mondiales de protection/participation des enfants et de sauvegarde, ainsi que l’équipe des opérations régionales, afin de veiller à ce que Vision du Monde présente un point de contact professionnel et efficace aux institutions régionales.

  -Capacité à se tenir au courant des activités des autres membres de l’équipe afin de permettre un soutien mutuel pendant les périodes d’activité intense.

  -Capacité à participer et à diriger une équipe régionale virtuelle interfonctionnelle afin d’assurer une approche ministérielle intégrée.

  -Capacité et volonté d’entreprendre toute autre activité désignée par le responsable régional qui pourrait s’avérer nécessaire pour que l’équipe s’acquitte de ses tâches de manière efficace et efficiente.

  Attitudes et comportements :

  World Vision se réserve le droit de disqualifier un candidat qui a un casier judiciaire relatif à la maltraitance des enfants ou un comportement opposé à la protection des enfants, même après l’embauche.

  Comment postuler : https://worldvision.wd1.myworkdayjobs.com/WorldVisionInternational

  NB : N’oubliez pas de joindre la lettre de motivation adressée au Directeur National et le CV actualisé en renseignant le système.

  *Délai de soumission des candidatures : 16 au 24 Aout 2023

  *Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

  Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

 

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POSTE 4 : Administrateur des finances et du projet Joining Forces

Description de l’emploi:

Hébergé par World Vision International en tant que l’une des 6 agences Joining Forces for Child Rights Now et Ending Violence against Children, le poste fournira un soutien de coordination et d’administration au projet Joining Forces et au responsable de Joining Forces. L’objectif de ce poste sera d’assurer le suivi budgétaire, le suivi constant des dépenses, les rapports financiers et la rédaction du budget annuel.

En tant qu’administrateur des finances et du projet de Joining Forces, vous devrez être une personne multitâche axée sur les processus, axée sur le client et ayant fait ses preuves. Dans ce rôle, vous devrez combiner la créativité et un état d’esprit axé sur les solutions avec des compétences de communication et d’ établissement de relations très efficaces .

Principales responsabilités du poste :

(a) Financière (50 %)

• Maintenir et améliorer les procédures de suivi et d’enregistrement des revenus et des dépenses du budget du secrétariat de Joining Forces, au sein du système financier de World Vision International et de celui des 5 autres agences partenaires.
• Suivre les revenus et les décaissements des dépenses du projet des 6 agences pour les activités du projet
• Suivre à tout moment le taux d’épuisement du budget, être capable de concevoir des stratégies en cas de sous-dépenses et de sur-dépenses et d’affecter les coûts aux bonnes lignes et chapitres budgétaires.
• Soutenir le chef d’équipe de projet pour produire des rapports financiers annuels pour prouver les dépenses.
• Développer, maintenir et améliorer un système financier allégé, agile et tourné vers l’avenir, qui fonctionne pour les 6 agences Joining Forces et leurs calendriers financiers et budgétaires respectifs.
• Responsable de l’achat d’articles/services selon les besoins, de la gestion du processus de paiement et du soutien au recrutement et à la passation de contrats avec des fournisseurs de services.

(b) Appui administratif (30 %)

• Gérer la logistique des réunions et des ateliers, y compris les communications internes et externes, la location et les rafraîchissements des salles, et la préparation du matériel, le cas échéant.
• Soutenir la configuration et l’administration des réunions en ligne, des événements et des séries de webinaires.
• Aide à la rédaction des procès-verbaux lors des réunions
• Organiser le voyage, y compris les vols aériens, les visas et l’hébergement à l’hôtel
• Maintenir et améliorer les systèmes de classement et les archives SharePoint efficaces de Joining Forces pour suivre les revenus et les décaissements des dépenses de projet des 6 agences pour les activités de projet pour les rapports de projet.

(c) Engagement des parties prenantes (10 %)

• Participer aux réunions de gouvernance de Joining Forces, y compris les réunions du comité directeur et du comité de surveillance du chef de la direction
• Organisez des téléconférences internationales dans plusieurs fuseaux horaires.

(d) Assistance aux communications et conformité (10 %)

• Identifier de nouvelles façons de travailler pour le comité de pilotage et les groupes de travail afin d’améliorer la productivité et l’efficacité, en particulier à distance.
• Gérer la base de données et la matrice de communication pour enregistrer les contacts de l’agence ; identifier les personnes/responsabilités du point de communication ; et mettre en place un calendrier de communication.
• Travailler aux côtés du chef de projet, de divers groupes de travail et des équipes juridiques des 6 agences pour assurer la conformité de Joining Forces aux politiques et procédures pertinentes, ainsi qu’aux lois et règlements pertinents.

Connaissances/qualifications pour le rôle :

• Un baccalauréat dans un domaine pertinent est un avantage.
• Compréhension des processus de financement multipartites et capacité à les gérer et à en rendre compte de manière transparente (en coopération avec des experts financiers des six organisations si nécessaire).
• Expérience de travail avec différents systèmes financiers et administratifs et de développement et de proposition de changements pour développer des gains d’efficacité et des méthodes de travail efficaces (par exemple, SAP)
• Capable de travailler dans le cadre d’un projet pilote et de proposer de manière proactive des solutions pour que le projet devienne plus efficace et productif
• Capable d’établir et de répondre aux requêtes de routine et aux demandes de conseils sur les systèmes et les processus
• Expérience dans le développement ou la définition des besoins en outils informatiques et de communication pour un environnement multinational
• Capable de surveiller et de suivre les revenus et les dépenses par rapport aux budgets, en surveillant constamment le taux d’épuisement du budget
• Solides compétences en communication, en administration et en coordination efficace, capable de travailler en collaboration avec les autres
• Capable de gérer plusieurs demandes, de respecter les délais et de planifier efficacement. Axé sur les résultats et assure un suivi systématique des tâches.
• Utilisateur compétent et confiant des applications bureautiques telles que MS Word, Excel, PowerPoint, e-mail et applications de calendrier
• Attention au détail.

Voyage et/ou environnement de travail /langue :

• Au niveau national et international jusqu’à 10 % du temps.
• Excellent anglais écrit et oral. D’autres langues (en particulier l’espagnol ou le français) sont un atout, mais pas une condition préalable.