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Poste 1 : Responsable de programme, projet CORE Group Polio au Niger
Type de contrat d’employé :
Local – Employé à durée déterminée (CDD)
Description de l’emploi:
Intitulé du poste : Project Manager CORE Group Polio Niger
Contexte
Le projet de partenariat du groupe CORE (CGPP) est une initiative multi-pays et multipartenaires qui fournit un soutien financier, une assistance technique sur le terrain et des conseils pour renforcer les efforts des pays hôtes pour éradiquer la poliomyélite et renforcer les systèmes de vaccination . Le principe de ce projet est de travailler à travers les réseaux existants d’ONG internationales et locales avec des activités établies de survie de l’enfant dans des zones difficiles d’accès avec une faible couverture vaccinale. Un secrétariat au niveau des pays coordonne le travail des membres du CORE Groupe d’une manière qui complète le travail des autres partenaires de mise en œuvre. Le travail de tous les membres du CORE Groupe soutient le plan d’action national pour l’éradication de la poliomyélite,
Résumé du poste :
Le Gestionnaire du programme (GP) fournit un soutien technique et programmatique pour mettre en œuvre le projet CORE Group Polio (CGPP) en République du Niger sous la direction du directeur du secrétariat et chef de parti du secrétariat du CGPP, qui est basé au Nigeria , avec le soutien des membres de l’équipe du secrétariat. Le titulaire du poste devrait également travailler avec le chef de parti mondial du CGPP sur des questions de haut niveau. Il / elle travaillera directement avec Save the Children Niger, le Partenaire de mise en œuvre (PE) et le partenaire local pour mettre en œuvre le projet dans les régions de Diffa et Maradi. Cela inclura également de travailler avec le gouvernement et d’autres parties concernées essentielles dans l’espace sanitaire et humanitaire. Il / elle assure la livraison d’ une programmation de haute qualité et travaillera en permanence pour augmenter l’impact du programme. Le GP servira de principal point de contact du CGPP au Niger pour les communications avec la mission de l’USAID au Niger et avec les parties concernées.
Le médecin généraliste sera embauché en tant que sous-traitant de World Vision-US pour être entièrement basé à Niamey, au Niger.
Rôles et principales responsabilités :
• Servir de point de contact principal pour la mission de l’USAID au Niger et les partenaires de la poliomyélite.
• Partager les informations pertinentes, les annonces et les événements majeurs liés à l’éradication de la poliomyélite au secrétariat du CGPP au Nigeria et au siège.
• Conseiller de l’équipe de projet sur les questions liées à la sûreté et à la sécurité.
• Travailler en collaboration étroite avec Save The Children Niger (SC) pour s’assurer que tous les programmes et les rapports connexes sont rassemblés, examinés et de haute qualité pour être soumis au secrétariat du CGPP Nigeria chaque semaine, chaque mois, trimestre et chaque année.
• Assurez-vous que les directives de la mission de l’USAID au Niger sont correctement appliquées dans le cadre du projet.
• Fournir un soutien pour saisir et partager les réussites, les études de cas et les leçons tirées du projet.
• Avec les conseils du directeur du secrétariat, élaborer des stratégies pour s’assurer que les régions atteignent les objectifs du projet tel qu’approuvé dans le plan d’activité MEL.
• Surveiller chargé des performances du projet à l’aide du système de suivi des performances du projet.
• Surveiller et suivre la mise en œuvre des activités effectuées dans le plan de travail approuvé.
• Surveillez et suivez les dépenses pour vous assurer que le taux d’utilisation est optimal afin d’éviter les dépenses excessives ou insuffisantes.
• Effectuer des visites de supervision dans les régions et les districts pour s’assurer que des activités de haute qualité sont accordées dans les communautés jusqu’aux communautés frontalières difficiles d’accès et internationales.
• Surveiller et encadrer les équipes du programme et les volontaires pour s’assurer qu’ils complètent les participants au programme dans les zones cartographiées, en collaboration avec Save the Children Niger et le partenaire local.
• Représenter le projet aux réunions des parties impliquées gouvernementales de haut niveau sur la santé, être membre des groupes de travail techniques liés à la poliomyélite et à la vaccination tels que la mobilisation sociale, la surveillance et le Centre des opérations d’urgence contre la poliomyélite (COU) du Niger.
• Établir et maintenir des relations saines avec le gouvernement et les acteurs de la poliomyélite et de la vaccination pour assurer la coordination et la mise en œuvre des activités de renforcement de la poliomyélite et de la vaccination.
• Signaler en temps opportun les informations de toutes les réunions susceptibles d’avoir un impact et/ou d’affecter le projet.
• Travailler en étroite collaboration avec l’UNICEF sur les activités d’engagement communautaire et la prestation de services dans les établissements de santé.
• S’engager avec l’IP pour développer des stratégies de programme pour augmenter la performance du projet en utilisant le calendrier SIA et les plans de travail annuels et trimestriels avec les conseils étroits du Secrétariat du CGPP Nigeria.
• Assurez-vous que les priorités du programme sont comprises et encouragez l’adhésion des partenaires.
• Assurer la supervision technique pour mener une formation sur la surveillance de la PFA, le renforcement du système de vaccination, le MEAL et la mobilisation sociale, en travaillant avec l’IP pour déterminer les besoins de formation sous la direction du Secrétariat.
Diplômes :
• Diplôme en Médecine (doctorat) ou en sciences sociales.
• Au moins 5 à 7 ans d’expérience professionnelle avec au moins 3 ans de travail dans la santé publique impliquant des programmes de vaccination et un travail au niveau communautaire avec des responsabilités importantes de gestion de programme.
• Compétences informatiques et logicielles de base.
• Compréhension du niveau professionnel du suivi et de l’évaluation des programmes, analyse des données de vaccination.
• Une expérience dans la programmation de la poliomyélite sera un atout supplémentaire.
• Démontrer sa capacité à gérer un projet de santé publique, y compris à travailler avec les autorités gouvernementales.
• Expérience avérée de travail avec et par l’intermédiaire d’organisations partenaires, y compris le secteur public.
• Une connaissance pratique et une expérience des projets de l’ONU, de l’USG ou du FM seront un avantage.
• La connaissance du terrain local dans les régions de Diffa et Maradi sera un atout supplémentaire.
• Démontrer une compréhension et un engagement à promouvoir l’équité entre les sexes et les intérêts des personnes vulnérables.
• Expérience et engagement démontrés envers une approche communautaire du développement.
• Capacité à interagir avec de multiples parties prenantes, représentants et partenaires de manière professionnelle.
• La maîtrise de l’anglais et du français écrits et parlés est obligatoire. La capacité à parler Haoussa est un atout supplémentaire.
Connaissances, compétences et capacités :
• Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais et en français.
• Capacité à parler haoussa.
• Excellentes compétences analytiques avec la capacité de détecter et de signaler les incohérences.
• Excellentes compétences en rédaction de rapports.
• Excellent sens de l’organisation et souci du détail.
• Capacité à travailler avec un minimum de supervision.
• Doit être un joueur d’équipe avec de bonnes compétences en résolution de problèmes.
• Conduite éthique conformément aux codes d’éthique professionnels et organisationnels reconnus.
• Capacité à travailler en collaboration.
• Capacité d’effectuer plusieurs tâches à la fois et de livrer le travail dans des délais serrés.
• La volonté de voyager jusqu’à 50 % du temps et de rester dans un environnement difficile est obligatoire.
Diplômes préférés :
• La connaissance des réglementations des bailleurs de fonds de l’USAID et des Nations Unies est un plus.
• Maîtrise d’Excel et expérience avec Word et PowerPoint. La connaissance d’un logiciel de reporting financier est un plus.
• Les femmes sont encouragées à postuler.
Responsabilités de supervision (aucune)
Relations de travail clés :
• Interne : directeur/chef de partie du secrétariat du CGPP Nigeria, directeur adjoint du secrétariat du CGPP Nigeria/chef de partie adjoint, chef de partie mondial du CGPP, personnel du programme STC, responsable MEAL, responsable de la communication, responsable du projet de sécurité sanitaire mondiale et autres membres de l’équipe du secrétariat.
• Externe : Ministère de la Santé, USAID, OMS, UNICEF, CDC, GAVI et autres acteurs étatiques
Durée du contrat de conseil : Le contrat de conseil sera d’une durée d’un an, avec possibilité de prolongation.
Types de candidats acceptés :
Candidats locaux uniquement
Poste 2 : Facilitatrice – Nutrition
Principales responsabilités:
Mais de la position :Faciliter la mise en œuvre, le suivi et le rapportage du/des projet(s) technique(s) PINN (Programme Intégré de Nutrition au Niger) des AP (Area Programs) du team, en se focalisant sur les modèles de projets « PD Hearth » et CMAM (Community-based Management of Acute Malnutrition) et en étroite collaboration avec le facilitateur Livelihood, pour l’atteinte des objectifs du TP PINN.
Assurer que les communautés, les OCB (Organisations Communautaires de Base), les OBF (Organisations Basées sur la Foi), les services techniques déconcentrés et les autres partenaires ont interprété leurs rôles dans la mise en œuvre et le suivi pour accroitre de manière durable le nombre d’enfants bien nourris dans les AP du team.
Faciliter la mise en œuvre, le suivi et le rapportage du/des projet(s) technique(s) PINN (Programme Intégré de Nutrition au Niger) des AP (Area Programs) du team, en se focalisant sur les modèles de projets « PD Hearth» et CMAM (Community-based Management of Acute Malnutrition) et en étroite collaboration avec le facilitateur Livelihood, pour l’atteinte des objectifs du TP PINN.
Assurer que les communautés, les OCB (Organisations Communautaires de Base), les OBF (Organisations Basées sur la Foi), les services techniques déconcentrés et les autres partenaires ont interprété leurs rôles dans la mise en œuvre et le suivi pour accroitre de manière durable le nombre d’enfants bien nourris dans les AP du team.
Types de candidats acceptés :
Candidats locaux uniquement
Type de contrat d’employé :
Local – Employé à durée déterminée (CDD)
Description de l’emploi:
World Vision Mali recrute pour le poste suivant :
Titre : Superviseur Santé
Num: 01
Localisation : Dire
Rapporteur au : Directeur Adjoint du Secrétariat du Mali (GAVI)
Type de contrat : Local
Classe: 13
Finalité de la position :
Le Consortium World Vision US (le Consortium) pour le partenariat Gavi 5.0 EAF MC – Atteindre et adapter efficacement les services de vaccination pour les enfants à dose zéro (ZDC) dans la région du Sahel (RAISE 4 ZDC au Sahel) sera mis en œuvre dans sept pays de la Région du Sahel : Burkina Faso, Mali, Nigéria, Niger, Cameroun, Tchad, République centrafricaine (RCA). Le consortium est dirigé par World Vision Inc. (WVUS), avec nos partenaires du consortium, la Plateforme de l’Association Chrétienne Africaine de la Santé (ACHAP), Food for the Hungry (FH) et le groupe CORE.
« La stratégie 2021-2025 de Gavi (Gavi 5.0) se concentre sur « ne laisser personne de côté en matière de vaccination ». Aujourd’hui, de nombreux enfants qui ne reçoivent aucun vaccin de routine, les « enfants zéro dose », vivent dans des contextes fragiles et conflictuels, souvent hors de portée du gouvernement. On estime que 1,3 million d’enfants à dose zéro vivent dans ces environnements dans 12 pays de la région du Sahel et de la Corne de l’Afrique. Grâce à ce projet, Gavi travaillera avec le Consortium pour atteindre les enfants à dose zéro et les communautés oubliées dans ces environnements fragiles, qui contiennent des zones en proie à des conflits.
World Vision Mali représente RAISE 4 ZDC au Sahel et recherche 3 superviseurs de santé qualifiés(e)s pour remplir les rôles et les responsabilités décrites ci-dessous. Sous la responsabilité du Secretatiat Deputy Director, les superviseurs de santé travaillent en étroite collaboration avec le point focal vaccin au niveau du District de Santé. Ils superviseront toutes les activités du Projet sur le terrain et assureront la soumission des rapports d’activités.
Responsabilité Majeures :
- Assurer la supervision régulière des activités en collaboration avec l’équipe cadre du district sanitaire dans toutes les aires de santé.
- Appuyer dans la sélection des bénéficiaires du projet.
- Assurer la coordination avec les autres acteurs de la vaccination à travers des rencontres périodiques dans le district sanitaire.
- Participer financé dans la sensibilisation et la mobilisation initiales de la communauté pour présenter le projet dans la zone.
- Soutenir le secrétariat du Mali dans la supervision des activités mises en œuvre par les partenaires.
- Effectuer des visites régulières et appuyer le personnel du CSCOM, notamment les intervenants clés qui s’occupent de la vaccination au niveau du CSCOM.
- Faciliter l’organisation des sessions de renforcement de la capacité des parties prenantes
- Contribuer au suivi des contrats engagés avec les parties impliquées dans le district sanitaire.
- Produire et soumettre des rapports narratifs d’activités dans les délais.
- Réaliser toute autre tâche pour faire avancer les innovations pour atteindre les ZDC et les communautés manquées.
Autres responsabilités :
- Accomplir d’autres taches comme requises et demandées par la hiérarchie.
Diplômes : Formation/Connaissances/Connaissances Techniques et Expériences
Diplôme minimum requis :
Niveau d’études minimum Requis : Être titulaire d’un diplôme d’infirmier ou infirmière diplômé(e) d’état.
Connaissances techniques et expériences :
- Expérience de 3 ans minimum en tant que Directeur Technique (DTC) au niveau d’un CSCom dans son parcours professionnel.
- Avoir des compétences en communication de groupe et interpersonnelle.
- Avoir des aptitudes d’établir et d’entretenir de bonnes relations interpersonnelles et un bon partenariat avec les autres entités.
- Avoir la capacité de développer des approches alternatives pour atteindre les résultats.
- Avoir une bonne maîtrise de la langue française.
- Avoir des aptitudes en informatique (Word, Excel, PowerPoint).
- Avoir un permis de conduire pour moto.
- Être apte à travailler en milieu communautaire.
- Capacité à travailler efficacement sous pression.
- Une intendance responsable des ressources et des biens.
Environnement et Conditions de travail :
Travailler conjointement avec les communes, les Associations de Santé Communautaires (ASACO), les agents de santé communautaires (ASC), les groupes CVA, les relais de santé etc…
- Prêt à travailler en milieu rural, dans souvent de très dures conditions,
- 80% Basé sur le terrain et plus de mobilité.
Commentaire postulant :https://worldvision.wd1.myworkdayjobs.com/WorldVisionInternational
NB : N’oubliez pas de joindre la lettre de motivation adressée au Directeur National et le CV actualisé en renseignant le système.
*Délai de soumission des candidatures : 26 juillet 2022
* Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Types de candidats acceptés :
Candidats locaux uniquement
Type de contrat d’employé :
Affectation internationale – Durée déterminée (Durée déterminée)
Description de l’emploi:
*Veuillez soumettre votre CV en anglais.
OBJECTIF DU POSTE :
Assure une réponse rapide, efficace, appropriée et appropriée pour répondre aux besoins humanitaires.
Le directeur pays/réponse a la responsabilité principale de diriger la réponse de la stratégie à la mise en œuvre, y compris la performance et la supervision de tous les aspects de la réponse. Il / elle doit développer et maintenir une équipe efficace et cohérente, tout en assurant une coordination et des relations efficaces avec les autres agences, les responsables, les bénéficiaires, les donateurs et les partenaires et tous les domaines du partenariat.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS:
Développer et suivre la mise en œuvre de la stratégie de réponse qui répond aux objectifs stratégiques de VM pour répondre aux besoins humanitaires.
• Diriger le développement de la stratégie de réponse avec RHEAD, SDO, RL, PET et d’autres parties prenantes de haut niveau.
• Veiller à ce que les informations primaires et secondaires sur les besoins et l’analyse du contexte informent la formulation/le développement de la stratégie et la planification de la transition.
• Consulter RL pour s’assurer que la stratégie et les plans, y compris les objectifs de bien-être de l’enfant (CWB) sont pris en compte dans la réponse.
• Surveiller la pertinence de la mise en œuvre de la stratégie et prendre des mesures d’adaptation pour assurer l’impact sur la CCB.
• Veiller à ce que le personnel de plaidoyer soit habilité à intégrer le plaidoyer dans tous les secteurs et à développer des positions de plaidoyer axées sur les enfants qui soient alignées sur la stratégie et les priorités organisationnelles.
• Faciliter la signature de protocoles d’accord et de contrats avec le gouvernement hôte, les donateurs, les bureaux d’appui, les partenaires et les autres parties prenantes concernées.
• Assurez-vous que les dérogations appropriées sont en place pour faciliter la mise en œuvre de la réponse en temps opportun.
Veiller à ce que le bureau de pays soit doté du personnel nécessaire pour répondre aux besoins d’intervention.
• Identifier les postes vacants dans la structure organisationnelle d’intervention avec le chef régional (RL) et P&C (RH) et coordonner le recrutement.
• Mener une planification de la main-d’œuvre de haut niveau avec P&C et mobiliser les fonctions de pointe au besoin et superviser le recrutement de subordonnés directs. Les nominations de subalternes directs doivent être approuvées par RL
• Assurez-vous que les responsabilités définies dans le cadre du SME sont claires pour chaque fonction, y compris les objectifs JD, TOR et les critères de qualité.
• Veiller à ce que P&C élabore des processus de planification et d’examen des performances qui incluent des critères de qualité et une planification du renforcement des capacités.
• Veiller à ce que P&C établisse une fonction de soins au personnel et des mécanismes qui soutiennent le bien-être du personnel.
• Veiller à ce que des mécanismes de communication internes adéquats soient en place pour s’assurer que les politiques, les informations et les décisions sont partagées avec le personnel, le cas échéant.
• Veiller à ce que le personnel ait accès à des locaux/équipements de bureau appropriés, à des systèmes/équipements TIC et à d’autres installations qui leur permettent de s’acquitter de leurs responsabilités.
• Si nécessaire, assurez-vous que le personnel concerné a accès à un logement approprié.
Établir et maintenir des relations de travail efficaces avec les acteurs humanitaires, les représentants gouvernementaux, les parties prenantes de Vision Mondiale, les médias et le grand public.
• Représenter la réponse dans les mécanismes de coordination internes tels que l’équipe exécutive du partenariat, l’équipe de coordination du partenariat (le cas échéant), le groupe de réponse de plaidoyer, etc.
• Établir et maintenir des relations avec les organisations partenaires stratégiques et opérationnelles et les églises.
• Créer un environnement propice au dialogue, au partage d’informations, à la coordination et au partage des ressources pour atteindre un impact durable sur la CCB.
• En collaboration avec les partenaires, plaider efficacement pour un financement adéquat de la réponse, la protection des civils, des changements dans les normes, les politiques et les législations sur la base des idées et des demandes des communautés ciblées.
• Représenter VM auprès des ministères, des agences et des principaux événements du gouvernement, tout en veillant à ce que l’accord du pays avec le gouvernement soit adéquat et à jour. Créer et entretenir des relations de collaboration avec les ministères concernés :
• Famille et protection de l’enfance, Santé, Affaires humanitaires, Intérieur, Eau et hygiène, Travail, Agriculture, etc.
• Créer et entretenir des relations de collaboration ONG, agences des Nations Unies, société civile, églises, bi- missions latérales et donateurs.
• Participer aux réunions du consortium et aux réunions de coordination nationale liées à la réponse.
• Veiller à ce que VM soit représentée dans les mécanismes techniques et de coordination pertinents (clusters) dans le pays.
• Servir de porte-parole organisationnel pour les entrevues avec les médias, les initiatives de plaidoyer et autres événements publics.
Initier des mécanismes de ressourcement et s’assurer que les ressources financières et matérielles (en nature) sont gérées conformément aux normes de VM, aux accords des donateurs et des OS.
• Entretenir des relations proactives avec les représentants des donateurs.
• Assurer la supervision de l’acquisition et de l’allocation des fonds pour assurer l’alignement avec la stratégie et répondre aux besoins humanitaires.
• Initier des mécanismes de financement de réponse avec le soutien de RL & RHEAD.
• Veiller à ce que le financement soit géré et comptabilisé conformément aux accords des donateurs et des bureaux d’appui (SO) et aux normes de VM.
• Veiller à ce que les audits de programmes et de projets soient planifiés et menés conformément aux réglementations d’audit de VM et aux exigences des gouvernements donateurs.
• S’assurer que les rapports d’audit reçoivent une réponse et que les recommandations sont mises en œuvre.
• Veiller à ce que le système de gestion de la chaîne d’approvisionnement (y compris les achats et les contrats internationaux et locaux) réponde à la demande et aux normes de qualité de VM, à la responsabilité et à la transparence.
Veiller à ce que les exigences en matière de rapports internes et externes soient respectées.
• Assurer la liaison avec les programmes et la gestion de l’information pour s’assurer que les exigences de rapports internes et externes sont planifiées et que les rapports sont préparés.
• Examiner et soumettre les rapports du programme de partenariat.
• Préparer et soumettre des rapports de gestion mensuels.
• S’assurer que les mécanismes internes de coordination de la réponse et de partage d’informations fonctionnent.
Veiller à ce que la réponse réponde aux normes de qualité minimales de VM et soutienne l’amélioration, la réflexion, l’apprentissage et l’innovation du programme.
• Veiller à ce que les apprentissages de réponse précédents de l’apprentissage global soient examinés et utilisés dans la conception du programme.
• Encourager l’incorporation des meilleures pratiques et de l’innovation dans la conception des programmes.
• Assurez-vous que toutes les fonctions ont des séances de planification de qualité pour atteindre les objectifs de qualité de la CCB et qu’elles sont surveillées/rapportées mensuellement.
• S’assurer que des mécanismes sont établis pour identifier, documenter et partager les leçons apprises avec le Partenariat.
• Veiller à ce que des mécanismes de responsabilisation communautaires accessibles et conviviaux soient établis et fonctionnent.
• S’assurer que tous les projets sont mis en œuvre, suivis et évalués conformément aux plans établis et que les accords avec les donateurs, les OS et les autres parties prenantes sont respectés.
Établir et entretenir des relations avec les églises en tant que partenaires indispensables ainsi qu’avec les personnes d’autres confessions, en tant qu’expression de notre volonté de vivre notre foi et de démontrer sa valeur pour travailler avec audace et humilité.
• Développer et maintenir des partenariats stratégiques et opérationnels avec les églises.
• S’engager et soutenir la plate-forme interreligieuse et entretenir des relations avec tous les chefs religieux.
• Créer un environnement où le personnel vit, exprime et célèbre sa foi chrétienne de manières diverses, unies et joyeuses, avec un profond respect pour le personnel d’autres confessions et points de vue en tant qu’expression de nos croyances chrétiennes.
• Veiller à ce que notre foi chrétienne guide notre réponse aux enfants les plus vulnérables dans notre ministère et nos pratiques organisationnelles.
• Positionner Vision Mondiale comme un leader d’opinion et un exemple convaincant de déclenchement d’un changement positif et durable motivé par des convictions religieuses en RCA.
Assurer le leadership pour établir et maintenir une gestion efficace des risques (programmatiques, de sécurité, financiers, de réputation et autres) qui est conforme aux politiques et directives de Vision Mondiale.
• Maintenir une surveillance étroite des risques pour une correction en temps opportun et travailler à leur atténuation grâce à l’établissement de relations efficaces, à la coordination et à la communication avec les pairs, le gouvernement et les partenaires.
• Veiller à ce que les évaluations des risques de sécurité, les évaluations des risques pays et les normes, processus et procédures d’exigences de sécurité essentielles soient effectués conformément aux directives et à la formation actuelles du Bureau de la sécurité de l’entreprise.
• Collaborer avec P&C, F&D, Gestion des risques et d’autres parties prenantes pour promouvoir une culture de responsabilité, de vérité et de transparence en interne au sein de l’organisation où tout le personnel et les affiliés protègent les enfants et adultes bénéficiaires contre les abus, l’exploitation et la violence.
• Assurez-vous que tout le personnel est formé, conscient, orienté, signe et respecte la politique et les protocoles de sauvegarde de WVI.
• Surveiller et assurer la pleine conformité avec les normes et politiques de sauvegarde du partenariat et tenir continuellement à jour le leadership de WAR sur les problèmes émergents.
• Examiner, identifier et recommander l’adoption de nouveaux outils, solutions et actifs adaptés localement et améliorer la qualité de la prévention et de la réponse.
• Assurez-vous que tous les incidents sont signalés conformément aux politiques de VM.
CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET CAPACITÉS :
• Un minimum de 15 ans dans un rôle de leadership dans l’aide humanitaire, dont une partie importante avec des ONG internationales.
• Compréhension démontrée des principes humanitaires clés, des normes et des meilleures pratiques.
• Diplôme universitaire en études humanitaires ou dans un domaine pertinent. Master préféré.
• Expérience de vie et de travail en Afrique de l’Ouest préférable.
• Expérience de travail dans un contexte fragile et de la gestion de l’aide alimentaire et des subventions HEA.
• Solide expérience dans la conduite d’interventions humanitaires dans des environnements à forte insécurité.
• Volonté de vivre dans des maisons d’équipe.
• Expérience intensive dans la direction d’une équipe multiculturelle de professionnels.
• Expérience de travail dans un environnement interculturel.
• Expérience de travail dans des zones de guerre / contextes fragiles.
• Expérience de collaboration avec des institutions gouvernementales et des agences multilatérales.
• Expérience dans la gestion d’opérations humanitaires qui facilitent l’innovation et la prise de risques calculés.
• Expérience en tant que porte-parole de l’organisation auprès des médias et d’autres publics externes.
• Multitâche.
• Efficace dans la communication écrite et verbale en anglais et en français.
De préférence :
• Expérience dans la gestion de programmes de subventions et la mise en œuvre de projets multisectoriels d’intervention d’urgence.
• Compréhension du système humanitaire international, en particulier les systèmes, les structures, les mécanismes de coordination et les acteurs clés.
• Compréhension des principales responsabilités qui doivent être maintenues dans une réponse (bénéficiaires, donateurs, pairs).
• Capacité à diriger des processus de planification stratégique.
• Solides compétences en communication (orale et écrite) avec la capacité d’exprimer des idées et des concepts de manière claire et persuasive avec les principaux intervenants internes et externes.
Environnement de travail/déplacements :
• Le poste exige la capacité et la volonté de voyager au pays et à l’étranger jusqu’à 25 % du temps.
• Les heures de travail dépassent souvent 12 heures par jour pendant les périodes difficiles de l’intervention.
• Les réponses sont souvent montées dans des contextes d’insécurité ou sujets aux catastrophes naturelles, ce qui peut perturber les schémas de travail normaux et générer des problèmes de sécurité du personnel.
• Les environnements de travail et de logement peuvent parfois être bien en deçà des normes normales en termes d’installations, d’équipement, de disponibilité de nourriture et d’hygiène.
Types de candidats acceptés :
Candidats locaux et internationaux (IA) acceptés
