World Vision International est une organisation humanitaire internationale chrétienne évangélique, fondée le 22 septembre 1950 par Robert Pierce. Elle dispose de bureaux dans 90 pays du monde. Son siège international est basé à Londres, au Royaume-Uni et son président est Andrew Morley.
Avec plus de 70 ans d’expérience, notre objectif est d’aider les enfants les plus vulnérables à surmonter la pauvreté et à vivre pleinement leur vie. Nous aidons les enfants de tous horizons, même dans les endroits les plus dangereux, inspirés par notre foi chrétienne.
Venez rejoindre nos plus de 34 000 employés travaillant dans près de 100 pays et partagez la joie de transformer les histoires de vie d’enfants vulnérables !
Poste 1 : Chef de projet
Type de contrat d’employé :
Local – Employé à durée déterminée (CDD)
Description de l’emploi:
Objet du poste :
Sous la supervision du Manager Senior des Grants, le Manager du projet est responsable de la gestion technique du « Projet d’assistance multisectoriel aux populations touchées par l’insécurité le long de la frontière du Mali et du Burkina Faso (PAMU) ». Il vérifiera la planification, la mise en œuvre et le suivi adéquats et efficaces des activités du projet ainsi que la gestion des équipes conformément aux politiques et procédures de WV Mali et aux exigences du donateur PATRIP.
Responsabilités Majeures :
Lester (%)
Effectuer une planification objective et ponctuelle des activités du projet, en collaboration avec l’ensemble de son équipe, les spécialistes techniques et le Senior Grant manager.
20
Garantir la gestion opérationnelle, financière et programmatique en collaboration avec les membres de l’équipe.
dix
Assurer la coordination et l’engagement avec les partenaires et parties prenantes (acteurs humanitaires, autorités administratives) présents sur le terrain.
dix
Travailler conjointement avec les collègues (programmes, coordinateur spécialiste éducation et autres) et assurer le coaching/renforcement des capacités du staff du projet ainsi que de l’ONG partenaire pour l’atteinte des objectifs du projet.
dix
Assurer la planification, le suivi et l’évaluation des activités du projet y compris la qualité de la mise en œuvre, la planification et le suivi des dépenses, ainsi que le rapportage au bailleur.
5
Assurer la documentation des leçons apprises et études de cas dans la mise en œuvre des activités du projet et contribuer à l’apprentissage avec et pour les autres projets.
dix
S’assurer que les plans de mise en œuvre de l’ONG partenaire sont alignés au plan de WV conformément aux résultats publiés.
dix
Aider le partenaire de mise en œuvre à développer des stratégies de sortie pour assurer la durabilité après la clôture du projet.
dix
Préparer et soumettre les rapports techniques d’activités mensuelles, trimestrielles et annuelles des activités conformément aux exigences et aux délais de soumissions mentionnés dans le contrat de gestion de la subvention.
dix
Assurer toutes les autres tâches du service attribuées par le supérieur.
5
Total
100%
Autres responsabilités :
- Connaissance des principes humanitaires et du principe « Ne pas nuire ».
- Exécuter toute autre tâche.
Diplômes : Formation/Connaissances/Connaissances Techniques et Expériences
Les éléments suivants sont requis à travers une combinaison de formation formelle, d’auto-formation, d’expériences, etc.
Diplôme minimum requis : Master, Ingénieur (Bac +4), Gestion des projets, Agronomie, Génie civil, Génie rural, Hydraulique et tout autre domaine pertinent.
- Au moins 5 ans d’expérience dans la gestion de projets, dont 3 ans au minimum comme chef de projet, responsable d’une équipe sur le terrain ;
- Expérience dans la gestion de projets d’infrastructures en contexte fragile ;
- Excellente connaissance du cycle du projet ;
- Excellentes capacités rédactionnelles et connaissance du pack Office ;
- Excellente capacité de travail sous pression ;
- Excellente capacité de travailler en équipe et par objectifs, capacité de former les collaborateurs selon les besoins ;
- Capacité de travailler dans un contexte sécuritaire sensible et complexe et dans un environnement multiculturel ;
- Excellente maîtrise du français, parlé et écrit ;
- La connaissance de l’anglais est un atout.
Environnement et conditions de travail :
- Environnement de travail : Le poste sera basé à Koro où la situation sécuritaire est volatile.
- Voyage : 10% National et rural.
- Communication téléphonique : 15%
Types de candidats acceptés :
Candidats locaux uniquement
Poste 2 : Chargée de programme senior _ Mali
Type de contrat d’employé :
Affectation internationale – Durée déterminée (Durée déterminée)
Description de l’emploi:
L’agent principal de programme sera en charge de l’acquisition des ressources et contribuera à la réalisation du but et des objectifs de la direction du développement des ressources, avec un accent particulier sur les projets spéciaux et les subventions pour World Vision (WV) Mali.
Principales responsabilités
- Identifier les bailleurs de fonds institutionnels et les opportunités de financement et diriger le processus d’élaboration des notes conceptuelles et de préparation des propositions de projets pour les principaux bailleurs de fonds (gouvernements internationaux, donateurs multilatéraux et bilatéraux, fondations internationales et bureaux de développement). soutien de VM Mali selon les besoins
- Développer et améliorer les relations avec les donateurs au fil du temps pour améliorer les chances de succès et développer des actions pour augmenter et retenir les donateurs/sponsors afin d’augmenter les ressources financières.
- Maintenir une communication continue et opportune avec les bureaux de soutien
- Faciliter l’élaboration d’un plan d’affaires pour l’acquisition de subventions avec les équipes d’exploitation, de stratégie et de DME, techniques et de secours d’urgence
- Assister le directeur en charge du développement des ressources en représentant WV Mali et en réseau avec le consortium d’organisations humanitaires, les agences multilatérales et bilatérales et les ONG internationales, le consortium d’ONG et les délégations locales de donateurs et dans les forums.
- Favoriser les relations de collaboration avec les partenaires internes et externes, y compris les communautés, le gouvernement, les donateurs, les agences des Nations Unies et les ONG
- Promouvoir le développement d’alliances et de relations stratégiques avec d’autres ONG, agences des Nations Unies et autres agences bilatérales et multilatérales par le biais de rapports, d’échanges d’informations et d’apprentissage.
- Participer aux évaluations internes et/ou inter-agences, aux groupes de travail, ateliers, etc.
- Partager les communications de l’Organisation de manière globale, couvrant les dimensions des donateurs, les communiqués de presse, le plaidoyer, l’urgence et la communication interne
- Fournir des conseils et une assistance technique aux différentes unités de l’Organisation pour le développement d’initiatives de communication et la production de supports de communication, avec une qualité technique et une orientation stratégique.
- Maintenir le profil des subventions et des fonds privés sur Horizon et assurer la livraison et le recouvrement des subventions acquises auprès des Départements concernés.
Qualifications et exigences
- Baccalauréat en développement international, affaires humanitaires, sciences sociales ou autre domaine connexe
- Un minimum de 3 ans d’expérience dans l’élaboration de projets et de budgets
- Au moins 3 ans d’expérience de travail avec des ONG internationales
- Bonne connaissance des principaux bailleurs de fonds et de leurs normes
- Bonne connaissance des pratiques de conception, de suivi et d’évaluation des programmes
- Bonne connaissance des opérations, des secours d’urgence et du plaidoyer
Préféré
- Bonne maîtrise du français écrit et oral
- Bonne maîtrise de l’anglais écrit et oral
Lieu : Bamako, Mali
Types de candidats acceptés :
Candidats locaux et internationaux (IA) acceptés
Poste 3 : ASSISTANTE SUIVI & EVALUATION
Type de contrat d’employé :
Local – Employé à durée déterminée (CDD)
Description de l’emploi:
• L’assistant DM&E travaillera avec l’agent MEAL dans le cadre d’une équipe pour opérationnaliser le système MEAL sur le terrain
• L’assistant DM&E est chargé d’aider le personnel et les partenaires de VM à collecter, saisir, vérifier, analyser régulièrement les données et à les rendre opportunes ajustements de la base de données pour mesurer l’impact du programme GFD,
• L’assistant de suivi et d’évaluation travaillera directement avec l’agent MEAL et coordonnera étroitement avec les autres membres du personnel du programme pour aider à garantir que les données de suivi et d’évaluation sont correctement intégrées dans tous les rapports et la base de données.
Types de candidats acceptés :
Candidats locaux uniquement
Poste 4 : Responsable de projet multisectoriel
Type de contrat d’employé :
Local – Employé à durée déterminée (CDD)
Description de l’emploi:
Assurer la gestion technique et financière du projet multisectoriel conformément aux procédures de WV Mali et aux exigences du bailleur. Le/la Project Manager est chargé de la planification, la mise en œuvre et du suivi de la mise en œuvre des activités, la gestion des équipes du projet
Types de candidats acceptés :
Candidats locaux uniquement
Type de contrat d’employé :
Affectation internationale – Durée déterminée (Durée déterminée)
Description de l’emploi:
* Date limite de candidature : 11 octobre 2022.
* Soumettez votre CV en anglais.
OBJECTIF DU POSTE
Soutenir la gestion quotidienne de la sécurité du NO dans le contexte de l’intervention d’urgence de catégorie III, en veillant à ce que des mesures de sécurité efficaces pour les programmes du bureau d’intervention et pour le NO soient à la fois planifiées et traitées de manière appropriée dans le contexte national. Diriger l’optimisation de la sécurité organisationnelle et l’atténuation des risques opérationnels pour l’efficacité du ministère en établissant des systèmes et des mécanismes de sécurité pour institutionnaliser une culture organisationnelle et une pratique de sûreté et de sécurité.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Stratégie et planification
- Développer et mettre en œuvre le bureau de réponse ainsi que la stratégie de sécurité du NO conformément à la politique de sécurité de VM afin de garantir que les priorités opérationnelles du NO et du bureau de réponse sont correctement prises en charge.
- Veiller à ce que les évaluations des risques de sécurité, les évaluations des risques pays et les normes, processus et procédures des exigences de sécurité essentielles soient effectués conformément aux directives et à la formation actuelles du Bureau de la sécurité de l’entreprise
- Assurer la direction / la gestion de l’équipe de sécurité dans le pays.
Opérations de sécurité
- Travailler avec le directeur national, avec le directeur de la réponse et le directeur régional de la sécurité pour effectuer des évaluations des risques de sécurité selon les besoins/dirigés.
- Les cotes de risque pays sont établies et mises à jour au besoin
- En étroite collaboration avec le responsable de la sécurité du pays, s’assurer que les exigences de sécurité essentielles sont mises en œuvre conformément aux cotes de risque du pays ainsi qu’à tous les plans d’urgence (MEDEVAC-Evaquation-Hibernation-CASEVAC)
- Compte tenu des commentaires et des informations fournis par le responsable de la sécurité du pays, fournir des informations et un soutien à la direction dans les situations de crise et les incidents critiques
- Mener des enquêtes de sécurité au besoin.
Réseautage et liaison/engagement externe
- Représenter WVI aux ONGI et ONG locales, aux réunions du réseau de sécurité des Nations Unies et d’autres partenaires/parties prenantes concernés et s’assurer que les informations de ces groupes sont diffusées au personnel concerné.
- Maintenir et continuer à développer des réseaux continus pour partager des informations sur la sécurité et la coordination avec les agences des Nations Unies, le gouvernement et d’autres partenaires concernés.
- S’asseoir à toutes les tables des partenaires / parties prenantes les plus pertinentes en tant que membre influent de la communauté de la sécurité dans le pays pour permettre à WVI Mali d’être entendu et pris en compte dans le processus de prise de décision des activités de soutien opérationnel des partenaires.
Renforcement des capacités et formation technique
- En coopération avec le responsable de la sécurité du pays, coordonner l’évaluation, l’élaboration et la mise en œuvre du plan de renforcement des capacités du bureau d’intervention pour la gestion de la sécurité sur la base des évaluations des risques de sécurité locaux.
- En coordination avec le WARO RSD et RSA, promouvoir la planification et offrir des sessions de formation appropriées sur la sécurité du personnel : SAINT, SRMT, prévention des incendies, premiers soins, etc.
- Cherchez de manière proactive à développer une culture de sensibilisation à la sécurité et à surveiller la conformité du personnel.
- Achetez une culture de sécurité organisationnelle plus forte en évaluant les besoins de formation du personnel en matière de sécurité.
Rapports et documentation
- Fournir des rapports de sécurité réguliers au NO, au bureau d’intervention, à la région et à l’équipe de sécurité, de sûreté et de résilience, au besoin.
- Veiller à ce que tous les incidents de sécurité soient signalés conformément à la politique de sécurité de VM et gérés, analysés et clos en temps opportun.
- Mener des évaluations de performance des points focaux de sécurité basés sur le terrain.
- Recueillir, analyser et diffuser les informations de sécurité de manière appropriée.
CONNAISSANCES/QUALIFICATIONS POUR LE RÔLE
Expérience professionnelle requise
- Baccalauréat pertinent (maîtrise de préférence) en gestion de la sécurité, gestion des risques, études stratégiques, relations internationales ou gestion des urgences. Ou 5 ans d’expérience terrain équivalente en gestion des risques de sécurité organisationnels.
- Expérience antérieure dans le domaine de la sécurité professionnelle (ONGI, entreprise, militaire, application de la loi ou services d’urgence).
- OBLIGATOIRE : L’ emploi confirmé de l’agent de sécurité dépend de sa réussite au cours de formation HEAT dans les 90 jours suivant l’emploi (période d’essai) Actuellement soumis à des restrictions de voyage et à la reprise des sessions HEAT.
- Au moins 5 ans d’expérience dans un domaine éprouvé des services de sécurité ou d’urgence (secteurs public, privé et gouvernemental ou des ONG dans les services militaires, de sécurité ou d’application de la loi) : expérience opérationnelle ; et expérience stratégique / managériale.
- Minimum de cinq (5) ans d’expérience de travail avec une agence des Nations Unies / une ONG.
- Expérience, opérations et gestion des communications par téléphone radio et/ou satellite.
- Expérience démontrée dans la conception et la prestation de formations.
- Compétences démontrées en gestion de projet et capacité à travailler efficacement sous pression (en particulier en situation de crise).
- Capacité à bien communiquer en anglais et en français (verbal et écrit) – particulièrement en situation de crise.
- Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint).
- Professionnel – se comporter de manière professionnelle à tout moment et démontrer sa capacité à bien représenter l’organisation lors des réunions interinstitutions.
- Valeurs, attitudes et comportements personnels démontrés qui sont conformes aux valeurs fondamentales de Vision Mondiale.
Types de candidats acceptés :
Candidats locaux et internationaux (IA) acceptés
