World Vision International est une organisation humanitaire internationale chrétienne évangélique, fondée le 22 septembre 1950 par Robert Pierce. Elle dispose de bureaux dans 90 pays du monde. Son siège international est basé à Londres, au Royaume-Uni et son président est Andrew Morley.
Avec plus de 70 ans d’expérience, notre objectif est d’aider les enfants les plus vulnérables à surmonter la pauvreté et à vivre pleinement leur vie. Nous aidons les enfants de tous horizons, même dans les endroits les plus dangereux, inspirés par notre foi chrétienne.
Venez rejoindre nos plus de 34 000 employés travaillant dans près de 100 pays et partagez la joie de transformer les histoires de vie d’enfants vulnérables !
Poste 1 : Chargé de Distribution-1
Ngouri, Tchad
Type de contrat d’employé :
Local – Employé à durée déterminée (CDD)
Description de l’emploi:
Mais du Poste :
Assurer l’organisation et le suivi des distributions des vivres et des non vivres livrés dans les sites, les écoles et les centres de distribution. Appuyer au niveau des centres de santé le suivi de la prise en charge des malnutritions, FEFA dans la bonne gestion de leurs rations, la sécurité alimentaire et l’état sanitaire dans les zones d’intervention de World Vision pour le bien-être des enfants , des familles et des communautés.
Le Field Moniteur est responsable du contrôle de la conformité de l’utilisation des denrées alimentaires selon les principes de gestion du projet. Il encadre et supervise les responsables locaux de village, membre du comité et les bénéficiaires des sites de distribution pour améliorer et développer leur état alimentaire et la compréhension du projet. Il recueille toutes les données relatives au suivi du projet (distribution, indicateurs).
Responsabilités majeures
Visiter les sites, les écoles, les centres et les villages bénéficiaires du programme alimentaire pour s’assurer que les règlements de l’assistance de WV sont respectés, puis les assister dans la gestion de vivres et dans les distributions.
Suivre les envois, les réceptions et les distributions des vivres et non vivres au niveau des sites, écoles et centres de santé en veillant au remplissage des formulaires requis pour la distribution de ces vivres/non vivres.
Produire des rapports mensuels après chaque distribution et soumettre au FAIRO puis au Field Coordinator dans les délais pour vérification et approbation. (au plus tard le 3 du mois qui suit)
Rédiger des rapports hebdomadaires, trimestriels des visites et supervisions de sites/Village, écoles ou centre de façon précise et fidèle et laisser un document écrit de la visite sur les observations et recommandations des actions à entreprendre.
S’assurer que tous les documents de rapport produit sont classés et aux complets.
En collaboration avec les partenaires sur terrain, s’assurer que les réceptions des vivres/non vivres sont régulièrement bien effectuées par le respect des procédures.
En collaboration avec Field Coordinator organizer les distributions en élaborant un plan de distribution en respectant la ration prévue pour chaque bénéficiaire et qui respecte aussi le calendrier des activités du mois.
ider tout bénéficiaire qui vient au site ou bureau pour demander de l’aide ou des explications.
Sensibiliser et impliquer la communauté à travers des comités (relais) dans l’appropriation du projet – ex : contributions dans la gestion du projet, le déchargement des vivres et non vivres dans les délais, participer à la réhabilitation des infrastructures sanitaires.
S’assurer que les procédures de gestion et rapportage des vivres PERDUS OU ENDOMMAGES sont bien rapportés avec le format approprié.
Engager le financement de la communauté pour la promotion de l’hygiène, de la santé, de la sécurité alimentaire et la protection de l’enfance et de l’environnement.
Participer à l’inventaire physique des dépôts ou magasin des écoles.
Remplir au besoin toute autre tâche relative à son niveau à l’intérieur de l’organisation sous la demande de la direction de WV pour le bénéfice de l’organisation.
prendre en charge les biens de l’organisation que vous utilisez pour votre travail et signaler toute perte ou dommage de ce bien à la hiérarchie directement après et faire un rapport d’incident pour justifier le fait (la perte).
Diplômes : Education/Connaissances/Aptitudes techniques et Expériences
- Diplôme de graduat dans des domaines comme la gestion, les sciences sociales, le développement communautaire, la Nutrition,
- Expérience : Avoir au minimum deux ans de travail de terrain.
- Préférence : Expérience de travail dans le domaine humanitaire et précisément dans la distribution des vivres et non vivres.
Aptitudes techniques et compétences :
- Capacité de travailler en équipe ;
- Avoir un permis de conduire une motocyclette ;
- Avoir une expérience de travail dans un environnement stressant et exigeant ;
- Expérience de travail avec des ONG et en particulier World Vision constitue un avantage;
- Aptitudes à écrire et à parler le français.
- La connaissance de l’anglais et de l’utilisation de l’outil informatique constitue un plus.
Types de candidats acceptés :
Candidats locaux uniquement
Type de contrat d’employé :
Local – Employé à durée déterminée (CDD)
Description de l’emploi:
Mais du Poste :
La/Le chargé de CFM est responsable de la mise en œuvre du mécanisme de gestion de plaintes sur la base des principes humanitaires, de la politique de protection-redevabilité du de World Vision, de la stratégie d’Engagement Communautaire de World Vision et celle du PAM, des lignes directrices de Cluster Protection sur l’intégration de la protection et des Engagements du Comité permanent inter-organisations relatifs aux responsabilités à la redevabilité envers les populations affectées et à la protection contre l’exploitation et les sexuelles connues.
Les responsables des chargés du CFM de World Vision incluent :
- S’assurer que tous les canaux du mécanisme de gestion des plaintes (CFM) soient fonctionnels tout au cours de l’exécution du projet ;
- S’assurer que toute la population touchée, en particulier les groupes plus vulnérables tels que les personnes handicapées, les personnes âgées etc., ait un accès sûr et sans barrières aux canaux du CFM.
- Mettre en place des comités locaux de gestion des plaintes dans chaque site de distribution suivant une approche participative et inclusive et l’approche d’égalité de genre, c-à-d les membres des comités doivent être représentatifs de toutes les couches de la communauté (y compris des personnes handicapées, des minorités ethniques ou linguistiques si appropriées) et au moins 50 % des membres doivent être des femmes.
- Anciens comités locaux de gestion des plaintes sur leurs rôles et responsabilités sur la base des termes de référence fournis par le PAM, y compris la réception, l’enregistrement et la transmission des plaintes.
- Organisateur des réunions régulières (avant et après chaque distribution) avec les comités pour partager les informations relatives aux distributions et favoriser les perceptions et retours d’information par rapport à l’assistance, les distributions et les difficultés rencontrées par la population à accéder à l ‘assistance.
- Faire un suivi régulier avec les comités locaux de gestions de plaintes par rapport aux plaintes reçues et transmettre ces plaintes au PAM à travers les fiches d’enregistrement des plaintes.
- En collaboration avec le Chargé de Protection, mener des séances de sensibilisation à l’envers de la population touchée sur les canaux du mécanisme de gestion des plaintes, y compris la ligne verte du PAM, et sur la protection contre l’exploitation et les abus sexuels.
- En collaboration avec l’équipe de gestion du projet et le staff du PAM, mettre en place des boites à suggestions sur les sites pendant chaque distribution selon la note d’orientation partagée par le PAM. S’assurer que l’endroit choisi pour l’installation de la boite de suggestion soit sûr, accessible et confidentiel. À la fin du cycle de distribution, toujours en collaboration avec l’équipe du projet et PAM, dépouiller les messages, enregistrer tous les retours d’information/plaintes sur la fiche d’enregistrement des plaintes et la partager avec le PAM.
- Mettre en place des bureaux/tables d’assistance (helpdesk) sur les sites pendant chaque distribution afin de recevoir à travers une communication face à face les questions ou retours d’informations ou plaintes des bénéficiaires. Enregistrez tous les retours d’information/plaintes sur la fiche d’enregistrement des plaintes et partagez avec le PAM.
- Enregistrez tous les retours d’informations, commentaires ou plaintes reçues à travers les canaux du CFM sur la fiche d’enregistrement des plaintes partagées par le PAM et transmettez au PAM la fiche remplie la fin de chaque distribution/à la fin du mois.
- S’assurer de faire un retour aux bénéficiaires (fermer la boucle) par rapport aux plaintes déposées en consultation et collaboration avec le personnel du PAM.
- Assurer la formation et le renforcement des capacités du staff de World Vision sur la redévabilité dans le cadre du projet réalisé en partenariat avec le PAM.
- Rédiger les rapports mensuels sur les plaintes reçues par World Vision dans le cadre de l’accord avec le PAM (FLA) et les soumettre au PAM.
Qualifications requises : Education / connaissances / compétences techniques et expérience
Diplôme Minimum requis :
- Licence en Suivi et évaluation, Statistiques, développement, sciences sociales, droit, ou niveau d’éducation similaire de préférence dans le travail social, Protection, psychosociologie.
Expérience:
- 2 ans d’expérience dans le travail avec / pour les enfants.
- De préférence, une expérience de coordination, de partenariat avec le gouvernement et la mobilisation communautaire.
- Préférence:
- Volonté de voyager et de vivre au sein de la communauté et de rencontrer différents groupes
- Les compétences en communication en français (orales et écrites) sont nécessaires
- Connaissance d’au moins une langue locale ;
- Capable d’utiliser un ordinateur (Excel et Word)
- Connaissance de l’anglais est un plus
- Compétences Techniques
- Fortes compétences interpersonnelles et en communication ;
- Capacité à travailler dans le cadre d’une équipe et d’être flexible et motivé dans le travail ;
- Volonté d’apprendre et de former d’autres
- La connaissance et le respect de la protection de l’enfance ;
- Connaissance de base des questions de protection des enfants ;
- Gestion des espaces favorables aux enfants ou la gestion de club enfants / club de jeunes
Environnement / Conditions de travail :
- Capable de travailler dans un environnement interculturel ;
- Capable de vivre dans une base avec un accès limité aux services de base.
Types de candidats acceptés :
Candidats locaux uniquement
Type de contrat d’employé :
Local – Employé à durée déterminée (CDD)
Description de l’emploi:
Mais du Poste :
La/Le chargé de protection est responsable de la mise en œuvre des mesures standards d’intégration de la protection dans les programmes sur base des principes humanitaires, de la politique de protection de World Vision et du PAM, des lignes directrices de Cluster Protection sur l’intégration de la protection, et de la politique du Comité permanent inter-institutions sur la protection dans le cadre de l’action humanitaire.
Les responsables des chargés de protection incluent :
- Réaliser conjointement avec le staff de World Vision et du PAM des analyses des risques de protection affectant la population cible lors de l’assistance ;
- Elaborer et mettre en œuvre conjointement avec le staff de World Vision et du PAM des mesures pour prévenir et réduire ces risques.
- Suivre régulièrement l’application des principes et lignes directrices de l’intégration de la protection (sécurité, dignité, accès effectif, redevabilité) pendant les activités (par exemple le ciblage) et sur les sites de distribution à travers la checklist de protection à leur dispositions ;
- Mettre en œuvre des mesures correctives si des lacunes sont insuffisantes ;
- S’assurer que les personnes plus vulnérables et marginalisées (telles que les enfants chefs de ménage, les personnes handicapées, les mineurs séparés et non accompagnés, les femmes chefsfes de ménages, les personnes âgées, les groupes ethniques minoritaires etc.) étaient un accès équitable et effectif à l’assistance fournie par le PAM. Ceci inclut : assurer l’identification et la priorisation des personnes vulnérables pendant les distributions ;
- Identifier les barrières potentielles qui empêchaient l’accès de ces groupes à l’aide et mettre en œuvre des réajustements pour éliminer ces barrières.
- Être informé sur et avoir à disposition la cartographie des services de protection et les systèmes de référencement (VBG et protection de l’enfance) ; assurer le référencement de manière sûre et confidentielle aux acteurs de protection des cas de protection nécessitant des services spécialisés ; agissez avec les acteurs de protection pour le référencement au PAM de cas de protection nécessitant une assistance alimentaire (par exemples enfants séparés/non-accompagnés, survivantes de violences sexuelles etc.).
- Diffuser régulièrement les informations relatives à l’assistance et aux bénéficiaires des droits, notamment les informations sur les critères de sélection ; la nature, la quantité et la durée de l’assistance ; la modalité de distribution ; les canaux de communication avec World Vision (mécanisme de plainte). Ceci inclut : organisateur des réunions régulières avec les dirigeants communautaires et autres autorités locales (avant et après chaque distribution) ; organisateur de séances de sensibilisation à l’égard de la population avant et pendant les distributions ; produire, imprimer et afficher des matériels de communication sur l’assistance (y compris dans les langues locales).
- Mener des séances de sensibilisation à l’égard des bénéficiaires sur la protection contre l’exploitation et les abus sexuels , ce qui relève d’un comportement interdit des travailleurs humanitaires, commente dénoncer un comportement inapproprié.
- Consulter régulièrement les femmes, hommes, personnes handicapées, personnes âgées à travers des groupes de discussion afin de comprendre les perceptions de la population cible de l’assistance fournie par le PAM et World Vision. Ces groupes de discussion devront être menés une fois chaque trimestre en collaboration avec l’équipe Protection-AAP de World Vision et PAM.
- Collaborateur avec le chargé du mécanisme de gestion de plaintes (CFM) de World Vision pour assurer un accès sûr, confidentiel et sans barrières aux canaux du mécanisme de gestion des plaintes établis dans le cadre des activités en partenariat avec le PAM.
- Veiller à ce que les normes minimales de protection des données personnelles des bénéficiaires soient respectées dans le cadre du projet mis en œuvre avec le PAM.
- Assurer la formation et le renforcement des capacités du staff de World Vision sur l’intégration de la protection dans le cadre du projet réalisé en partenariat avec le PAM.
- Rédiger des rapports mensuels sur les activités de protection réalisées par World Vision dans le cadre de l’accord avec le PAM (FLA) et les soumettre à son superviseur.
Qualifications requises : Education / connaissances / compétences techniques et expérience
Diplôme Minimum requis :
- Licence en sciences sociales, droit, ou niveau d’éducation similaire de préférence dans le travail social, développement de l’enfance, santé des enfants, psychosociologie.
Expérience:
- 2 ans d’expérience dans le travail avec / pour les enfants.
- De préférence, une expérience de coordination, de partenariat avec le gouvernement et la mobilisation communautaire.
- Préférence:
- Volonté de voyager et de vivre au sein de la communauté et de rencontrer différents groupes
- Les compétences en communication en français (orales et écrites) sont nécessaires
- Connaissance d’au moins une langue locale ;
- Capable d’utiliser un ordinateur (Excel et Word)
- Connaissance de l’anglais est un plus
- Compétences Techniques
- Fortes compétences interpersonnelles et en communication ;
- Capacité à travailler dans le cadre d’une équipe et d’être flexible et motivé dans le travail ;
- Volonté d’apprendre et de former d’autres
- La connaissance et le respect de la protection de l’enfance ;
- Connaissance de base des questions de protection des enfants ;
- Gestion des espaces favorables aux enfants ou la gestion de club enfants / club de jeunes
Environnement / Conditions de travail :
- Capable de travailler dans un environnement interculturel ;
- Capable de vivre dans une base avec un accès limité aux services de base.
Types de candidats acceptés :
Candidats locaux uniquement
Type de contrat d’employé :
Local – Employé à durée déterminée (CDD)
Description de l’emploi:
Faciliter le transport et se rassurer de la bonne utilisation avec efficacité du véhicule en respectant les normes et règlements de WV.
Assurer le transport des gens, des biens et matériels de travail au bureau comme sur terrain.
Fait toutes les courses demandées par le responsable de charroi ou logistique.
Entretenir son véhicule toujours propre.
Se rassurer que chaque véhicule ait tous les documents de bord sur place et à jour.
Faire la demande de carburant, huile, graisse et autres éléments nécessaires pour le véhicule.
Produire et soumettre le rapport mensuel le 20 chaque mois
Participer à la dévotion matinale
CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET APTITUDES
Avoir au minimum un Diplôme d’étude secondaire avec un certificat ou une attestation de formation professionnelle en conduite et mécanique automobile.
Avoir au minimum 3 années d’expériences comme chauffeur classe C
CONSTITUTION DU DOSSIER DE CANDIDATURE :
Envoyer votre dossier de candidature (lettre de motivation portant mention du numéro de l’offre, CV avec 3 personnes de références des employeurs précédent dont une référence ecclésiastique , le casier judiciaire une copie carte de demandeur d’emploi délivrée par l’ONEM et des copies des autres documents nécessaires pouvant appuyer votre dossier) transmis au Directeur des Ressources Humaines au plus tard le 03 Mai 2023 à 16h00′, avec en objet la mention « Chauffeur KENGE » à déposer au lien ci-après :
Types de candidats acceptés :
Candidats locaux uniquement
