Fondée en 1950, World Vision est l’une des plus grandes organisations chrétiennes internationales d’aide humanitaire d’urgence et de développement à long terme. Elle aide chaque année plus de 100 millions de personnes à lutter contre la pauvreté, la faim et l’injustice dans près de 100 pays et soutient plus de 15 millions d’enfants.
POSTE : Responsable de la communication-Niger
Type de contrat d’employé :
Local – Employé à durée déterminée (CDI)
Description de l’emploi:
Objectif du poste :
Le poste de responsable de la communication est essentiel à la réalisation de la stratégie de Vision Mondiale « NOTRE PROMESSE » et à la diffusion de l’impact de VM auprès des principales parties prenantes en assurant une communication claire autour de NOTRE IMPACT – NOTRE HISTOIRE. Le poste jouera un rôle essentiel en garantissant que le travail de Vision Mondiale soit connu du public ainsi que de ses principaux partisans. Le titulaire du poste dirigera les travaux dans les domaines suivants :
- Assurer un leadership en matière de communications en effectuant une évaluation du paysage des communications et une planification stratégique avec les principales parties prenantes.
- Assurer le leadership et la coordination des communications ; Établir, doter l’unité de communication des ressources et du personnel nécessaires pour répondre aux besoins du bureau.
- Surveiller et gérer la réputation, les risques, le récit et la marque
- Création et gestion de contenu ; Communications internes au partenariat
- Communication des subventions et communications et engagement VIP
Effectuer une évaluation du paysage des communications et une planification stratégique avec les principales parties prenantes
- Contribuer à une stratégie d’engagement externe et/ou élaborer une stratégie/des plans de communication qui reflètent la stratégie du pays, la collecte de fonds, le positionnement et les objectifs d’engagement du public.
- Mener un paysage de communication pour éclairer la prise de décision stratégique (y compris en matière de risque et de réputation)
- Surveiller, mesurer et rendre compte de l’efficacité de la stratégie de communication/engagement externe
- Travailler avec les principales parties prenantes de Vision Mondiale pour définir les priorités et déterminer les publics clés
- Gérer le site Web de WV Niger et les relations entre WV Niger et les médias et la presse
Direction et coordination des communications
- Veiller à ce que les messages et produits de communication internes clés de VM Niger soient habilement développés et articulés pour atteindre leurs objectifsves.
- Coordonner et assurer la liaison avec les responsables des communications mondiaux et régionaux appropriés pour permettre à la fois les objectifs de communication et de positionnement mondiaux et le soutien aux communications de VM Niger
- Utiliser ou mettre en place des mécanismes pour permettre la coordination et la prise de décision en matière de communications
- Mettre en place des processus pour fournir des approbations rapides des messages et du contenu
Créer, doter et doter l’unité de communication du personnel nécessaire pour répondre aux besoins du bureau de pays.
- Travailler avec la direction de VM Niger et P&C pour mettre en place le personnel/l’expertise en communication et la structure organisationnelle nécessaires pour atteindre les objectifs de communication et du bureau national.
- Travailler avec la direction et les finances pour obtenir et gérer le budget de communication requis pour doter, équiper et soutenir l’unité afin qu’elle puisse réaliser les plans de communication.
- Travailler avec P&C pour garantir que les transferts de communications, les transitions et les entretiens et évaluations de départ du personnel sont effectués.
- Veiller à ce que le personnel/consultants en communication soient correctement équipés et aient des plans de travail et des objectifs clairs, et soient efficacement gérés en termes de ligne et de performance pour fournir un travail de qualité, tout en prenant soin de protéger leur bien-être mental et physique.
- Plan de transition/intégration des communications
Surveiller et gérer la réputation, les risques, le récit et la marque
- Établir des systèmes et des garanties pour les flux appropriés et efficaces d’informations pertinentes vers et depuis le personnel de VM Niger, tant en interne qu’en externe, selon les besoins.
- Surveiller le paysage interne, humanitaire, médiatique et de sécurité et travailler avec et conseiller la direction, la direction et les fonctions clés sur tous les domaines de la marque et de la réputation en appliquant les normes de la marque World Vision et en se conformant aux protocoles de reporting des risques de World Vision.
- Travailler avec les organisations partenaires de Vision Mondiale pour garantir une image de marque et une visibilité appropriées dans toute collaboration.
- Soutenir et garantir que toutes les communications adressées aux diverses parties prenantes, aux médias et au public sont alignées sur la qualité et la marque de WVI.
Production et gestion de contenu
- Permettre la production de contenu de communication numérique (texte, photographies, vidéo) à des fins de financement (privé, d’entreprise et subventions), de positionnement, de plaidoyer et de reporting garantissant la qualité et l’alignement de la marque. Utilisez les systèmes WV pour la diffusion et la coordination du contenu.
- Assurer la liaison et coordonner les parties prenantes du contenu (WARO, SO, Aps, réponse, technique, mondial) pour gérer, identifier et hiérarchiser les exigences de contenu afin de répondre à la valeur la plus élevée et aux besoins les plus larges.
- Identifier et travailler avec le personnel non chargé des communications qui peut aider à fournir du contenu, quand et où cela est nécessaire
- Travailler avec les équipes des programmes pour identifier les opportunités de communication lors de la réalisation d’enquêtes, de groupes de discussion ou d’évaluations sur le terrain.
- Veiller à ce que les pages de VM Niger sur www.wvi.org sont à jour
- Désigner les contributeurs aux médias sociaux et gérer les médias sociaux et le contenu et les mises à jour en ligne (c’est-à-dire via les blogs, Youtube, Tweets, Facebook, etc.)
Contenu écrit
- Veiller à ce que le contenu soit conforme aux protocoles de protection de l’enfance et de consentement éclairé et traite les sujets avec dignité. Livrer du contenu via les systèmes de contenu de World Vision.
- Rédiger, éditer et coordonner le contenu technique pour soutenir et promouvoir l’expertise/les partenariats/l’innovation/l’apprentissage/la recherche/l’impact de Vision Mondiale.
- Soutenir le travail de plaidoyer et de campagne avec du contenu et des messages pertinents
Contenu vidéo/photo
- Fournir des contenus individuels et photographiques bruts, semi-édités et finis en fonction des besoins et des demandes ou des briefings des parties prenantes. Le contenu requis comprendra : les enfants et les communautés dans le besoin ; les enfants et les bénéficiaires communautaires dans les zones de Vision Mondiale ; personnel de direction, opérationnel ou technique ; experts, organisations techniques et d’intervention d’ONG/société civile et organisations et personnel gouvernementaux partenaires ;
- S’engager avec les parties prenantes de World Vision et les commanditaires pour créer/suivre des dossiers de collection de vidéos/photos dans les délais. Les packages vidéo/photo doivent être alignés sur la marque.
- Veiller à ce que le contenu soit conforme aux protocoles de sauvegarde, de protection de l’enfance et de consentement éclairé et traite les sujets avec dignité.
- Livrer du contenu dans des formats de qualité et de fichiers convenus, avec des légendes, des traductions et des modifications, le cas échéant, via les systèmes de contenu de World Vision.
Mobilisation des ressources
- Travailler en collaboration avec l’unité RAM pour soutenir les programmes et le partenariat de VM dans la mobilisation des ressources humaines et financières à des fins de plaidoyer et de campagne.
- Rassembler des données à des fins d’acquisition de ressources et d’engagement des donateurs
- Fournir une expertise technique pour faciliter la mobilisation des ressources, le cas échéant
Engagement, gestion et coordination des médias.
- Travailler avec les communications SO et GC et d’autres entités pour élaborer une stratégie/un plan de communication médiatique conforme à la stratégie pays de VM Niger et à NOTRE PROMESSE.
- Permettre les efforts de positionnement des médias afin de mettre en évidence les besoins de développement et humanitaires (en mettant l’accent sur les enfants), les problèmes, l’expertise de Vision Mondiale, les positions, les rapports, les événements, les moments mondiaux et de campagne et le personnel.
- Assurer la liaison avec les communications de SO, GC et d’autres entités de WV pour poursuivre, prioriser, coordonner, présenter, réagir et gérer les interviews, les opportunités et le contenu des médias.
- Organiser et coordonner des voyages médiatiques pour positionner efficacement Vision Mondiale et son travail, en minimisant les dommages à la réputation grâce à une planification minutieuse du voyage, une coordination avec le pays d’origine des médias, la définition des attentes (dans les termes de référence) et des séances d’information.
- Rédiger des communiqués de presse et garantir que les questions et réponses, les messages clés, les faits, les conseils et les messages sont signés et partagés via les systèmes d’actifs numériques de WV.
- Identifier, informer et former les porte-parole pour garantir un engagement professionnel dans les messages médiatiques qui promeuvent les opérations, l’approche, l’expertise et les demandes/positions humanitaires de World Vision.
- Coordonner rapidement les interviews avec les médias et les calendriers avec les porte-parole
- Gérer les visites des donateurs et des partenaires sur le terrain
- Gérer plusieurs demandes de voyages VIP grâce à un processus de priorisation et d’approbation
- Coordonner avec la sécurité et l’administration pour informer les VIP sur les questions culturelles et contextuelles, les messages clés et préparer les VIP à servir de porte-parole ou d’ambassadeurs.
- Maximiser la couverture médiatique de la visite, le cas échéant
Qualifications : Éducation/Connaissances/Technique Compétences et expérience
- Maîtrise en communication, journalisme, politiques publiques, sciences sociales ou domaine connexe.
- Au moins cinq (5) années d’expérience professionnelle pertinente dans le pays
- Expérience de travail avec les médias locaux, internationaux et sociaux à des fins de campagne et de plaidoyer
- Gestion des relations organisationnelles avec d’autres organisations par le biais de réseaux et d’alliances.
- Expérience de représentation au niveau national et international ; compétences démontrées pour présenter en public
- Solides compétences en matière de planification, de priorités et capacité à respecter des délais et des budgets serrés
- Excellentes compétences en rédaction et en édition – maîtrise de l’anglais et du français
- Exigences de déplacement – ce poste implique un minimum de 40 % de déplacements à l’intérieur et à l’extérieur du NO
Types de candidats acceptés :
Candidats locaux et internationaux (IA) acceptés
POSTE 2 : Directeur, Plaidoyer, communications et engagement du public-Niger
Type de contrat d’employé :
Local – Employé à durée déterminée (CDI)
Description de l’emploi:
Objectif du poste :
Le poste de directeur du plaidoyer, des communications et de l’engagement public est essentiel à la réalisation de la stratégie de Vision mondiale, notre promesse au Niger. Le poste renforcera la capacité de World Visions (WV) à s’engager de manière crédible auprès du gouvernement, des partenaires, des donateurs et des décideurs, du niveau local au niveau régional et mondial, aidant VM à tirer parti de sa présence, de ses résultats et de sa marque pour garantir ce qui suit :
- Influencer les politiques et les pratiques dans le secteur humanitaire et du développement
- Financement accru pour le bien-être des enfants, y compris le droit des enfants à une éducation de qualité, à des soins de santé et à des services de protection de l’enfance. Accès amélioré des enfants à l’aide humanitaire.
- Fournir des supports de communication solides pour un engagement efficace des donateurs
- Coordination et influence améliorées en faveur de la mise en œuvre accélérée des objectifs de développement durable (ODD) 2, 4, 5, 13 et 16
- Présenter les contributions de VM à l’atténuation, à l’adaptation et à la justice climatiques, et accroître notre visibilité auprès des donateurs et des gouvernements pour investir dans des approches d’action environnementale et climatique éprouvées et évolutives.
- Intégration de GESI dans la programmation du bureau sur toutes les sources de financement,
- Soutenir l’intégration GESI du partenaire local en fournissant des formations, des conseils, etc.
- En quête de justice pour la durabilité environnementale et l’action climatique aux niveaux national, régional et mondial
- Autonomisation des enfants en tant que défenseurs efficaces et agents de changement dans leurs communautés et au niveau national, favorisant la paix et permettant à leurs pairs d’accéder à leurs droits constitutionnels et à ceux des enfants.
- Assurer le leadership en matière de plaidoyer et coordonner la conception et la mise en œuvre de campagnes aux niveaux local et national pour Word Vision Niger.
- Faciliter les engagements publics avec différentes parties prenantes et renforcer les capacités des principaux partenaires de développement pour intégrer les interventions de campagne et assurer les liens avec les objectifs stratégiques de Vision Mondiale.
DIMENSION / DESCRIPTION DU RÔLE
Contexte et leadership stratégique
- Élaborer et surveiller la stratégie de plaidoyer et d’engagement externe du bureau national afin de déterminer les changements interactifs appropriés dans le contexte et le paysage politique, conformément à la stratégie du bureau national et à la stratégie mondiale « Notre promesse ».
- Assurer la gestion hiérarchique du personnel de plaidoyer au niveau local et du coordinateur CVA, du genre et de l’inclusion ainsi que des communications.
- Mettre en œuvre la politique GESI et construire GESI sur la base de preuves,
- Assurer un leadership en matière de plaidoyer dans toutes les réponses humanitaires au Niger
- Développer et maintenir un outil de suivi simple pour montrer les progrès de VM Niger vers les objectifs de changement politique.
- Assurer un leadership stratégique et une coordination dans les situations nécessitant une action de plaidoyer urgente au sein de l’ON, comme dans le cadre du plaidoyer humanitaire.
- Fournir une orientation politique au NO, y compris des modèles et des messages pour une influence politique fondée sur des preuves à différents niveaux.
- Fournir de manière appropriée une analyse contextuelle continue de la situation qui se déroule sur le terrain, basée sur les changements opérationnels, sécuritaires, humanitaires et politiques, au directeur national, au directeur des programmes intégrés, aux gestionnaires d’intervention, aux bureaux régionaux (RO), aux bureaux de soutien (SO) et à l’ARG.
- Sous la direction du directeur national, s’assurer que la composante Foi et développement est bien intégrée dans le plan d’engagement et de plaidoyer du NON.
- Diriger les efforts nationaux pour influencer le gouvernement aux niveaux local et national afin qu’il mette en œuvre les ODD pertinents liés aux résultats du CWB, différentes campagnes (Il faut un monde, ASSEZ, Action climatique, Immunisation)
Assurer le leadership de la stratégie de campagne
- Examiner les stratégies et les politiques NON et s’assurer que les problèmes de la campagne sont intégrés et travailler en étroite collaboration avec les équipes techniques pour garantir l’alignement avec la stratégie NON.
- Veiller à ce que la campagne de VM Niger contribue à la réalisation des objectifs stratégiques du bureau national et de notre promesse.
- Coordonner et assurer la synergie dans toutes les campagnes dans les TP du bureau national (WASH, Éducation, développement économique et moyens de subsistance et protection de l’enfance).
- Identifier et créer des réseaux d’enfants, du niveau AP au niveau national, dans le but d’amplifier leur voix sur les questions qui affectent leur bien-être.
Plaidoyer Coordination/Intégration-Interne
- Veiller à ce que le plaidoyer soit mis en œuvre efficacement en tant que domaine ministériel et qu’il soit intégré à d’autres domaines ministériels, notamment l’évaluation et l’apprentissage, l’humanitaire et l’apprentissage. Affaires d’urgence (HEA) et Genre et inclusion, Foi et développement.
- Soutenir les AP dans le développement et la mise en œuvre d’initiatives de plaidoyer au niveau local telles que l’intégration des CVA.
- Élaborer et mettre en œuvre un plan complet de développement des compétences en matière d’intégration du plaidoyer pour tout le personnel et les partenaires, y compris les jeunes et les enfants.
Renforcement des capacités et soutien au plaidoyer pour les programmes de zone (AP)
- Modéliser les meilleures pratiques de plaidoyer au sein du NO grâce à la gestion des connaissances et aux meilleures pratiques en matière de plaidoyer.
- Promouvoir la participation efficace et significative de VM à des réseaux nationaux fonctionnels et dynamiques dans le domaine du plaidoyer et du plaidoyer. faire campagne pour les enfants dans le pays, y compris dans le système Cluster des Nations Unies
- Superviser la réplication des bonnes pratiques émergentes en matière de plaidoyer dans les AP et au niveau national
- Représenter VM Niger lors d’événements nationaux et internationaux de haut niveau liés aux thèmes de plaidoyer et de campagne mondiaux, régionaux et nationaux.
- Renforcer les capacités de tous les responsables techniques pour entreprendre une analyse politique et élaborer des produits politiques pour leurs secteurs respectifs
- Renforcer les capacités des enfants, d’autres groupes vulnérables, des organisations communautaires, des agences gouvernementales locales et d’autres prestataires de services pour mettre en œuvre des campagnes et des interventions de plaidoyer.
Engagement du public – Communication
- Développer et maintenir un cadre d’engagement public pour garantir que VM soit reconnu comme un partenaire stratégique pour le gouvernement, les agences des Nations Unies et les organisations de la société civile.
- Fournir un soutien à la ND et au SLT en engageant directement les hauts responsables du gouvernement, notamment les parlementaires, les décideurs politiques, les agences des Nations Unies et les organisations de la société civile, sur des questions critiques, notamment la production et le suivi de la mise en œuvre des rapports d’examen national volontaire (VNR) des ODD.
- Soutenir le directeur national et l’équipe de direction dans l’engagement de personnes/institutions externes dans le développement et la mise en œuvre de relations stratégiques pour le bien-être des enfants.
- Aider tous les AP à générer des données CVA qui influencent les politiques, les stratégies et les rapports nationaux volontaires (VNR) du gouvernement aux niveaux local et national.
- Assurer une communication claire autour de NOTRE PROMESSE
- Assurer le travail avec l’équipe et les groupes de médias pour informer le grand public et les parties prenantes sur le travail et l’impact de VM.
Diriger et amp; soutenir les autres
Assurer un leadership responsabilisant et influent aux conseillers CVA et aux personnes chargées du plaidoyer dans les AP de la manière suivante :
- Examiner et fournir de précieux commentaires sur leurs diverses stratégies, objectifs de performance, plans de travail et rapports clés (rapport annuel du programme, rapport sur le bien-être des enfants, rapport annuel de plaidoyer national,)
- Fournir un soutien pratique dans la mise en œuvre des composantes de plaidoyer des différents programmes techniques (TP)
- Soutenir l’équipe de direction pour garantir la mise en œuvre du programme d’équité entre les sexes et d’inclusion sociale.
- Promouvoir l’innovation et l’apprentissage organisationnel
- Faciliter le travail en équipe
- Engager et motiver le personnel
- Promouvoir la pratique réflexive
- Faciliter l’apprentissage par l’action et la réflexion
- Travailler avec le forum des ONG, les groupes de travail de plaidoyer et Joining Forces dans tous les efforts de plaidoyer et de communication.
Mobilisation des ressources
- Travailler en collaboration avec l’unité RAM pour soutenir les programmes et le partenariat de VM dans la mobilisation des ressources humaines et financières à des fins de plaidoyer et de campagne.
- Rassembler des données à des fins d’acquisition de ressources et d’engagement des donateurs
- Fournir une expertise technique pour faciliter la mobilisation des ressources spécifiquement pour les programmes de plaidoyer autour des secteurs de la santé, de l’éducation, de WASH et de la protection de l’enfance et l’inclusion dans toutes les subventions.
- Diriger l’élaboration de matériels de qualité pour l’engagement des donateurs
Production du rapport annuel national de plaidoyer.
Veiller à ce qu’un mécanisme national de collecte de données de plaidoyer efficace et opérationnel soit en place
- Dirige l’examen périodique (tous les six mois) des données de plaidoyer au niveau local et national, y compris les données CVA.
- Produire des rapports annuels liés aux initiatives telles que la campagne ITAW, la campagne ENOUGH, les cartes de pointage Our Promise et les rapports annuels sur les mesures stratégiques de plaidoyer (ASM) et le PCPR.
- Veiller à ce que la base de données CVA soit régulièrement mise à jour et que les lacunes et les améliorations dans la prestation de services soient analysées et partagées avec SLT.
- Veiller à ce que GESI soit pleinement intégré dans la programmation et que les Aps reflètent cet engagement
- Veiller à ce que l’équipe de communication apporte de la visibilité aux campagnes ENOUGH, ITAW ainsi qu’au plaidoyer autour de l’ESCA.
- Diriger l’équipe de communication en veillant à ce que les moments stratégiques du calendrier tels que la Journée de l’enfant africain ou la Journée de la femme bénéficient d’une couverture complète.
- Recruter des champions nationaux en dehors des zones AP qui soutiendront la campagne ITAW
CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET APTITUDES
Le titulaire du poste devrait fonctionner avec un haut degré d’indépendance, sous la direction stratégique générale et les orientations politiques du directeur national, avec le soutien technique du conseiller régional en plaidoyer, en campagnes et en sauvegarde. En outre, les connaissances, compétences et aptitudes suivantes peuvent être acquises grâce à une combinaison de scolarité formelle, d’auto-éducation, d’expérience antérieure ou de formation en cours d’emploi :
- Master en communication, journalisme, politiques publiques, sciences sociales, études du développement, relations internationales ou domaine connexe.
- 7 années d’expérience en leadership dans le plaidoyer (y compris les campagnes), la communication, l’engagement du gouvernement et d’autres parties prenantes, la collaboration avec des partenaires dans un contexte de développement ;
- Au moins 7 ans de travail avec des ONG internationales et expérience pratique en contexte d’urgence
- Expérience dans un gouvernement de haut niveau, une organisation internationale et Représentation à l’ONU
- Solide expérience en relations avec les médias, en gestion de crise, en création de relations constructives et en ayant la confiance nécessaire pour représenter l’organisation dans les médias.
- Expérience en stratégie de marque technique et en élaboration de notes d’orientation et de messages, d’initiatives et d’analyses de plaidoyer
- Expérience démontrable dans l’élaboration et l’exécution de communications externes dans le cadre du périmètre et du budget afin d’avoir un impact positif sur l’influence et la visibilité de l’organisation.
- Expérience démontrée dans la direction de communications numériques efficaces, y compris les médias sociaux, et compréhension des outils et des tendances pertinents.
- Capacité avérée à gérer efficacement une équipe et un projet pour obtenir des résultats à temps
- Expérience dans la liaison des résultats de communication avec la collecte de fonds, en particulier dans un contexte à but non lucratif
- Excellentes compétences en communication (verbale et écrite) et capacité avérée à former et encadrer le personnel et les pairs
- Excellentes compétences interpersonnelles, avec un leadership d’équipe et une participation avérés.
- Capacité à communiquer couramment en français et en anglais et à entretenir des relations interculturelles avec un large éventail de clientèles internationales.
- Compétences démontrées en matière de facilitation et de collaboration
- Niveau élevé de sensibilisation aux problèmes socio-économiques, politiques et environnementaux mondiaux et régionaux
- Capacité à travailler virtuellement avec d’autres équipes dans différents fuseaux horaires et dans différents contextes culturels.
- Excellentes compétences en rédaction et en édition – maîtrise de l’anglais et du français
- Exigences de déplacement – ce poste implique un minimum de 40 % de déplacements à l’intérieur et à l’extérieur du NO
Plaidoyer, communication et travail politique
Le titulaire aura une expérience significative de travail dans un environnement multi-ONG et dans des coalitions sur des questions politiques liées à la protection de l’enfance, à l’éradication de la pauvreté, aux urgences humanitaires complexes et à la gouvernance.
- Le titulaire du poste s’exprimera verbalement et par écrit, y compris en fournissant une analyse politique.
- Le titulaire du poste aura la capacité de travailler avec et de guider des consultants dans la recherche et l’analyse des politiques.
- Le titulaire du poste aura la capacité de diriger une équipe de communications et des partenaires en communication.
Travail en équipe
- Capacité à entretenir de bonnes relations et à travailler efficacement avec les autres membres de l’équipe et l’équipe d’engagement externe pour garantir que Vision Mondiale présente un point de contact professionnel et efficace pour les institutions nationales.
- Capacité à rester au courant des activités des autres membres de l’équipe pour permettre un soutien mutuel pendant les périodes de forte pression d’activité.
- Capacité à participer et à diriger une équipe nationale interfonctionnelle virtuelle pour garantir une approche ministérielle intégrée.
- Capacité et volonté d’entreprendre toute autre activité désignée par le superviseur qui pourrait être nécessaire au fonctionnement efficace et efficient de l’équipe.
Types de candidats acceptés :
Candidats locaux et internationaux (IA) acceptés
POSTE 3 : Chargé de projet WASH-Ghana
Principales responsabilités:
Depuis plus de deux décennies, Vision Mondiale travaille avec les communautés urbaines et rurales de toutes les régions du Ghana pour améliorer l’approvisionnement en eau, promouvoir les pratiques d’assainissement et d’hygiène et une éducation de qualité. Vision Mondiale recherche une personne hautement qualifiée et motivée pour le poste de spécialiste Eau, assainissement et hygiène (WASH).
Résumé du poste :
Ce rôle est nécessaire pour mettre en œuvre les plans dans le cadre de la subvention accordée à World Vision Ghana par la Fondation Conrad Hilton. Le poste coordonnera, facilitera la mise en œuvre et surveillera l’exécution réussie des projets WASH dans les districts ciblés de la région d’Ahafo (Asutifi Nord, Asunafo Nord, Tano Nord et autres) grâce au renforcement des capacités, à la mise en réseau, au partenariat et à la participation des assemblées de district, d’autres partenaires & communautés. En plus de l’expertise dans la mise en œuvre de projets WASH, le rôle nécessitera également une compréhension de la promotion de solutions basées sur le marché pour promouvoir l’approvisionnement en eau. mise en œuvre du projet d’assainissement dans la zone ciblée.
Observer la mission et les valeurs fondamentales de Vision Mondiale et démontrer une qualité de vie spirituelle qui est un exemple pour les autres.
Responsabilités professionnelles:
- Effectuer une évaluation des besoins et des examens dans les communautés pour évaluer les lacunes disponibles dans les différentes communautés. Des documents de plan directeur au niveau du district/municipalité sont disponibles pour soutenir ce processus.
- Travailler avec les partenaires locaux du district/municipal pour coordonner la préparation des plans et des budgets détaillés de mise en œuvre du projet WASH dans les districts ciblés.
- Coordonner la mise en œuvre des activités WASH à l’aide de modèles et d’exemples recommandés spécifiques au contexte. approches. La mise en œuvre des interventions d’approvisionnement en eau se poursuivra en utilisant les modèles et les modèles de petites entreprises de l’eau. des approches qui permettront de générer des revenus pour un financement durable des systèmes.
- Coordonner l’organisation & formation des fournisseurs de projets, des gestionnaires de systèmes, des opérateurs de systèmes, des responsables de l’eau et de l’environnement. comités d’assainissement, entrepreneurs en marketing de l’assainissement, communautés, partenaires de l’Église et du gouvernement, chefs traditionnels et autres partenaires dans les modèles etamp; approches.
- Préparer etamp; soumettre des rapports d’avancement périodiques (mensuels, trimestriels, semestriels et annuels) sur les activités d’approvisionnement en eau et d’assainissement, les résultats et les résultats dans le district.
- Assurer l’intégration de l’assainissement et de l’environnement. interventions d’hygiène avec des interventions d’approvisionnement en eau dans la zone d’intervention du programme, partager des informations pour favoriser l’apprentissage.
Spécification de la personne :
- Diplôme en ingénierie de l’approvisionnement en eau, en assainissement/hygiène environnementale, en gestion de projet ou dans tout domaine connexe.
- Expertise en WASH ; avec des connaissances pratiques et testées en matière d’approvisionnement en eau et d’amp; mise en œuvre de l’assainissement
- 3 ans d’expérience dans le secteur WASH
- Expérience dans la conception, la mise en œuvre, le suivi, l’évaluation et la rédaction de rapports de projets
- Compréhension approfondie des approches d’autonomisation des communautés, y compris la participation claire des enfants, des femmes, des personnes handicapées et d’autres groupes.
- Compréhension des petites entreprises d’eau – approvisionnement en eau basé sur le marché et solutions d’assainissement
- Compréhension du programme WASH transformateur GESI
- Doit être un chrétien engagé, capable de se tenir au-dessus des diversités confessionnelles.
- Capacité avérée à communiquer sur des sujets WASH avec divers groupes.
- Solides compétences interpersonnelles et de communication. Bonnes compétences en développement et en animation, notamment en catalysant, en connectant et en renforçant les capacités des groupes/partenaires communautaires.Fort communicateur à tous les niveaux, doté de compétences interpersonnelles, de capacité et d’engagement à écouter les autres.
- Démontrer son engagement en faveur de l’autonomisation des pauvres dans les communautés rurales.
- Connaissance pratique de la gestion du cycle des programmes/projets.Capacité à entretenir des relations de travail efficaces avec le personnel et les partenaires clés.
- Expérience en entrée et mobilisation communautaire et en facilitation du développement.
- Connaissance pratique des compétences en matière de rédaction de propositions et de négociation.
- Compétences en matière de suivi, de reporting et de rédaction de propositions
- Effectuer d’autres tâches selon les besoins
LIEU DE TRAVAIL : ASUTIFI NORD & SAVELUGU
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