L’ONG WORLD VISION INTERNATIONAL recrute pour ces 3 postes (02 Janvier 2024)

Fondée en 1950, World Vision est l’une des plus grandes organisations chrétiennes internationales d’aide humanitaire d’urgence et de développement à long terme. Elle aide chaque année plus de 100 millions de personnes à lutter contre la pauvreté, la faim et l’injustice dans près de 100 pays et soutient plus de 15 millions d’enfants.

POSTE 1 : Nutrition Officer

MAIS DU POSTE :

Fournir un soutien technique dans la lutte contre la malnutrition avec les approches innovantes curatives et préventives dans la zone de santé de Kapolowe en province de Haut Katanga/ République Démocratique du Congo. Cela comprend le travail en étroite collaboration avec le Nutrition Manger sur des questions techniques telles que les évaluations, la conception du programme, les budgets, le suivi et l’évaluation. Soutenir la planification et la mise en place de interventions de nutrition dans toutes les aires de santé d’opération. Assurer l’engagement avec les parties prenantes, y compris les membres de l’équipe cadre de la zone de santé de Kapolowe, les prestataires de soins de santé, les membres de CODESA et CAC ainsi que les leaders communautaires sous la direction du responsable de la nutrition. Travailler également avec d’autres secteurs du programme (alimentation, protection, éducation, etc.) opérationnels dans la zone de santé.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :

Renforcement de la Diplôme de premier cycle en nutrition, sciences de l’alimentation, diététique. Connaissances informatiques dans Word, Excel, PowerPoint, Lotus note, etc. Une connaissance pratique de l’anglais parlé et écrit est un avantage. Expérience professionnelle dans des situations d’urgence et dans des communautés rurales ou dans des contextes sociaux ruraux post-conflit similaires. Une bonne sensibilité aux aspects culturels des communautés rurales sera nécessaire. Expérience dans le maintien de liens solides avec les principales ONG, les agences UN (Unicef), les donateurs et les agences gouvernementales. Bon formateur, animateur et superviseur Théorie du changement Compréhension du cadre logique et du plan de travail Gestion de bases de données, compétences statistiques et capacité à évaluer de manière critique les données de santé et de nutrition, Expérience professionnelle en formation/renforcement des capacités, Conception et mise en œuvre de programmes multisectoriels/intégrés

• Participer à l’enquête SMART territorial dans le territoire de Kapolowe pour permettre d’avoir les éléments de documentation et de programmation de ce projet pilote de lutte contre la malnutrition dans la ZS de Kapolowe.
• Contribuer au renforcement du système de surveillance nutritionnelles et du suivi des alertes précoce (SNSAP) existant dans la zone de santé.  Le seul site sentinelle (Kapolowe Gare) qui fonctionne sera évalué et pour s’aligner à la nouvelle méthodologie de la SNSAP, des nouveaux sites seront identifiés avec l’appui du PRONANUT provincial.
• Appuyer la collecte des données avec les outils existants (prévention et prise en charge) mises en ligne dans le DHS2,

Participer aux réunions mensuelles de monitoring de l’aliment de complément selon Tanahashi y compris les autres indicateurs de nutrition (traitement, prévention, SNSAP…) pendant les réunions de monitorage de ZS

• S’assurer que les prestataires de soins recherchent les signes de maladie, conformément aux directives de prise en charge intégrée des maladies néonatales et infantiles (PCIME) ;
• S’assurer de l’Évaluation des pratiques d’allaitement maternelles et d’alimentation par les prestataires ;
• S’assurer de la Mesure du poids-pour-âge selon les normes de croissance fixées par l’OMS en 2006 ; et du MUAC chez la mère et chez les nourrissons de moins de 6 mois ;
• Évaluation de la santé et de l’état nutritionnel et psychosocial de la mère.
• Orienter et admettre dans les foyers DP tous les cas Les MAM dépistés dans tous les points des contacts (CPS, soins curatifs, communautés)
• Appuyer les visites à domicile qui seront réalisées par les volontaires dans le cadre du suivi

• Soutenir le Renforcement de la dynamique communautaire dans les CAC fonctionnels de la Zone de Santé ;
• Appuyer le Recyclage et la formation des nouveaux acteurs sur la CPS Redynamisé, la NAC, ANJE dans 80 FOSA de la ZS, paramètrés sur DHIS2 ;
• Appuyer et assurer l’organisation des pesées communautaires par les CAC ;
• Mettre en place des foyers de déviance positive.

• Collecter, analyser et compiler les rapports issus des aires de santé pour le compte du projet
• Transmettre à temps les rapports avec une bonne complétude
• Documenter les histoires de succès du projet avec photos et vidéos à l’appui.
• Faire usage des outils et canevas mis à la disposition du projet
• Planifier de missions conjointes avec les acteurs de la ZS pour assurer le suivi et la supervision des activités sur terrain

• Exécuter toute autre tâche demandée par la hiérarchie ou le bailleur.

CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET APTITUDES

Un esprit d’équipe, créatif, innovant et capable de mobiliser diverses ressources pour obtenir des résultats.

Compétences, connaissances et expérience privilégiées :

Environnement de travail

Le poste exige la capacité et la volonté de voyager au pays jusqu’à 30 % du temps, mais avec un grand pourcentage à travers la zone de santé de Kapolowe, spécialement dans les aires de santé appuyées par le projet.

ATTITUDES ET COMPORTEMENT

World Vision est une ONG Internationale dont le travail est centré sur les enfants. Ainsi, World Vision se réserve le droit d’éliminer tout candidat qui aurait un antécédent relatif à l’abus sur un enfant ou des comportements contraires à la protection des enfants ; ce, même après la proclamation des résultats du test.

CONSTITUTION DU DOSSIER DE CANDIDATURE :

Déposer votre dossier de candidature (lettre de motivation portant mention du numéro de l’offre, CV avec 3 personnes de références des employeurs précédents dont une référence ecclésiastique) adressé au Directeur des Ressources Humaines au plus tard le 27 Janvier 2024 à 16h00, avec en objet la mention« Kapolowe Nutrition Officer » sur le lien ci-dessous.

         Les candidatures féminines, conformes au profil recherché, sont fortement encouragées.

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POSTE 2 : Responsable de la communication-Niger

Type de contrat du salarié :

Employé à durée déterminée (durée déterminée)
Description du poste :

Le but de la fonction :

Le poste de responsable de la communication est essentiel à la réalisation de la stratégie de Vision du Monde « NOTRE PROMESSE » et à la diffusion de l’impact de Vision du Monde auprès des principales parties prenantes en assurant une communication claire autour de NOTRE IMPACT – NOTRE HISTOIRE. Le titulaire du poste jouera un rôle essentiel en veillant à ce que le travail de Vision du Monde soit connu du public et de ses principaux partisans. Le titulaire du poste dirigera le travail dans les domaines suivants :

• Assurer le leadership en matière de communication en menant une évaluation du paysage de la communication et une planification stratégique avec les principales parties prenantes.
• Assurer la direction et la coordination des communications ; établir, doter en ressources et en personnel l’unité de communication pour répondre aux besoins du bureau.
• Surveiller et gérer la réputation, les risques, la narration et la marque.
• Création et gestion du contenu ; communications internes au partenariat.
• Communication sur les subventions et communication et engagement des personnalités.

Procéder à une évaluation du paysage de la communication et à une planification stratégique avec les principales parties prenantes.

• Contribuer à une stratégie d’engagement externe et/ou élaborer une stratégie ou des plans de communication qui reflètent la stratégie du pays, la collecte de fonds, le positionnement et les objectifs d’engagement du public.
• Réaliser une analyse du paysage de la communication afin d’éclairer la prise de décision stratégique (y compris en ce qui concerne les risques et la réputation).
• Contrôler, mesurer et rendre compte de l’efficacité de la stratégie de communication et d’engagement externe.
  Travailler avec les principales parties prenantes de World Vision pour définir les priorités et déterminer les
• principaux publics.
• Gérer le site web de WV Niger et les relations entre WV Niger et les médias et la presse.

Qualifications : Formation/Connaissances/Compétences techniques et expérience

• Maîtrise en communication, journalisme, politique publique, sciences sociales ou dans un domaine connexe.
• Au moins cinq (5) ans d’expérience professionnelle pertinente dans le pays.
• Expérience de travail avec les médias locaux, internationaux et sociaux à des fins de campagne et de plaidoyer.
  Gestion des relations organisationnelles avec d’autres organisations par le biais de réseaux et d’alliances.
• Expérience de la représentation au niveau national et international ; compétences avérées en matière de présentation en public.
• Solides compétences en matière de planification et de hiérarchisation des priorités, et capacité à respecter des délais et des budgets serrés.
• Excellentes compétences en matière de rédaction et d’édition – maîtrise de l’anglais et du français
• Exigences en matière de déplacements – ce poste implique un minimum de 40 % de déplacements à l’intérieur et à l’extérieur de la Norvège.

Types de candidats acceptés :

Candidats locaux et internationaux (IA) acceptés

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POSTE 3 : Directeur, Plaidoyer, communications et engagement du public

Type de contrat du salarié :

Employé à durée déterminée (durée déterminée)
Description du poste :

Objectif du poste :

Le poste de directeur du plaidoyer, de la communication et de l’engagement public est essentiel à la réalisation de la stratégie de World Vision, Notre Promesse au Niger. Le poste renforcera la capacité de World Visions (WV) à s’engager de manière crédible avec le gouvernement, les partenaires, les donateurs et les décideurs aux niveaux local, régional et mondial, en aidant WV à tirer parti de sa présence, de ses résultats et de sa marque pour assurer ce qui suit :

• Influencer les politiques et les pratiques dans le secteur de l’humanitaire et du développement
• Augmentation du financement pour le bien-être des enfants, y compris le droit des enfants à une éducation de qualité, aux soins de santé et aux services de protection de l’enfance, Amélioration de l’accès des enfants à l’aide humanitaire.
• Fournir du matériel de communication solide pour un engagement efficace des donateurs.
• Amélioration de la coordination et de l’influence sur l’accélération de la mise en œuvre des objectifs de développement durable (ODD) 2, 4, 5, 13 et 16.
• Présenter les contributions de WV à l’atténuation du changement climatique, à l’adaptation et à la justice, et rehausser notre profil auprès des donateurs et des gouvernements pour investir dans des approches environnementales et d’action climatique éprouvées et évolutives.
• Intégration de l’IESD dans la programmation du bureau à travers toutes les sources de financement,
  Soutenir l’intégration de l’initiative GESI chez les partenaires locaux en fournissant des formations, des conseils, etc.
• Recherche de la justice pour la durabilité environnementale et l’action climatique au niveau national, régional et mondial
• Autonomisation des enfants en tant que défenseurs efficaces et agents de changement dans leurs communautés et au niveau national, favorisant la paix et permettant à leurs pairs d’accéder à leurs droits constitutionnels et aux droits de l’enfant.
• Assurer le leadership en matière de plaidoyer et coordonner la conception et la mise en œuvre de campagnes aux niveaux local et national pour Word Vision Niger.
• Faciliter les engagements publics avec les différentes parties prenantes et renforcer les capacités des principaux partenaires de développement afin d’intégrer les interventions de la campagne et d’assurer des liens avec les objectifs stratégiques de World Vision.

DIMENSION DU RÔLE / DESCRIPTION

Contexte et leadership stratégique

• Développer et suivre la stratégie de plaidoyer et d’engagement externe du bureau national afin de déterminer les changements interactifs appropriés au contexte et au paysage politique, conformément à la stratégie du bureau national et à la stratégie mondiale « Our Promise » (Notre promesse).
• Assurer la gestion hiérarchique du personnel de plaidoyer au niveau local et du coordinateur de la CVA, du genre et de l’inclusion ainsi que des communications.
• Mettre en œuvre la politique GESI et construire la base de données GESI.
• Assurer le leadership en matière de plaidoyer dans toutes les réponses humanitaires au Niger.
• Développer et maintenir un outil de suivi simple pour montrer les progrès de WV Niger vers les objectifs de changement de politique.
• Fournir un leadership stratégique et une coordination dans les situations nécessitant une action de plaidoyer urgente au sein du NO, comme dans le plaidoyer humanitaire.
• Fournir une orientation politique à l’ONG, y compris des modèles et des messages pour influencer les politiques basées sur des données probantes à différents niveaux.
• Fournir au directeur national, au directeur des programmes intégrés, aux responsables des interventions, aux bureaux régionaux, aux bureaux de soutien et à l’ARG une analyse continue et appropriée de la situation sur le terrain en fonction des changements opérationnels, sécuritaires, humanitaires et politiques.
• Sous la direction du directeur national, veiller à ce que la composante « foi et développement » soit bien intégrée dans le plan d’engagement et de plaidoyer du NO.

Assurer la direction de la stratégie de la campagne

• Examiner les stratégies et les politiques de NO et s’assurer que les questions relatives à la campagne sont intégrées et travailler en étroite collaboration avec les équipes techniques pour garantir l’alignement sur la stratégie de NO.
• Veiller à ce que la campagne de WV Niger contribue à la réalisation des objectifs stratégiques de l’Office national et de notre promesse.
• Coordonner et assurer la synergie de toutes les campagnes dans les domaines d’intervention du bureau national (WASH, éducation, développement économique et moyens de subsistance et protection de l’enfance).
• Identifier et construire des réseaux d’enfants du niveau AP au niveau national dans le but d’amplifier leur voix sur les questions qui affectent leur bien-être.

ONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET APTITUDES

Le titulaire est censé travailler avec un degré élevé d’indépendance, sous la direction stratégique générale et l’orientation politique du directeur national, avec le soutien technique du conseiller régional en matière de plaidoyer, de campagnes et de sauvegarde. En outre, les connaissances, compétences et aptitudes suivantes peuvent être acquises par une combinaison d’études formelles, d’autodidaxie, d’expérience antérieure ou de formation en cours d’emploi :

• Master en communication, journalisme, politique publique, sciences sociales, études de développement, relations internationales ou dans un domaine connexe.
• 7 ans d’expérience en tant que cadre supérieur dans le domaine du plaidoyer (y compris les campagnes), de la communication, de l’engagement des gouvernements et d’autres parties prenantes, de la collaboration avec des partenaires dans un contexte de développement.
  Au moins sept ans de travail avec des ONG internationales et une expérience pratique dans un contexte d’urgence.
• Expérience dans la représentation de haut niveau d’un gouvernement, d’une organisation internationale ou des Nations unies.
  Solide expérience en matière de relations avec les médias, de gestion de crise, de création de relations constructives et de confiance en soi pour représenter l’organisation dans les médias.
• Expérience de l’image de marque technique et de l’élaboration de notes politiques et de messages, d’initiatives et d’analyses de plaidoyer.
• Expérience avérée de l’élaboration et de l’exécution de communications externes dans le respect du champ d’application et du budget, afin d’avoir un impact positif sur l’influence et la visibilité de l’organisation.
• Expérience avérée de la conduite de communications numériques efficaces, y compris des médias sociaux, et compréhension des outils et tendances pertinents.
• Capacité avérée à gérer efficacement une équipe et un projet afin d’obtenir des résultats dans les délais impartis.
• Expérience de l’établissement d’un lien entre les résultats de la communication et la collecte de fonds, en particulier dans un contexte à but non lucratif.
• Excellentes compétences en matière de communication (orale et écrite) et capacité avérée à former et à encadrer le personnel et les pairs.
• Excellentes compétences interpersonnelles, avec une capacité avérée à diriger une équipe et à y participer.
• Capacité à communiquer couramment en français et en anglais et à entretenir des relations interculturelles avec un large éventail de groupes internationaux.
• Compétences avérées en matière de facilitation et de collaboration.
• Bonne connaissance des questions socio-économiques, politiques et environnementales mondiales et régionales.
• Capacité à travailler virtuellement avec d’autres équipes sur différents fuseaux horaires et dans différents contextes culturels.
• Excellentes compétences rédactionnelles et éditoriales – maîtrise de l’anglais et du français.
• Exigences en matière de déplacements – ce poste implique un minimum de 40 % de déplacements à l’intérieur et à l’extérieur de la Norvège.

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Source : site web de World Vision