L’ONG WORLD VISION INTERNATIONAL recrute pour ces 2 postes (29 Septembre 2023)

Fondée en 1950, World Vision est l’une des plus grandes organisations chrétiennes internationales d’aide humanitaire d’urgence et de développement à long terme. Elle aide chaque année plus de 100 millions de personnes à lutter contre la pauvreté, la faim et l’injustice dans près de 100 pays et soutient plus de 15 millions d’enfants.

Objectif du Poste:

Sous la supervision du WASH Technical  Specialist, Ils(Elles ) Assurera  la coordination  de la partie du projet DRC WASH selon chaque zone  et Apportera un appui technique aux Activités WASH intégrés dans les programmes des APs de la Zone Sud  .

Tâches spécifiques

Direction technique

• Aider à l’élaboration de la stratégie globale NON (Bureau national)
• Aider au développement d’approches techniques WASH (AT)
• Aider à l’élaboration de conseils techniques WASH
• Contribuer aux améliorations continues de la conception du WASH TA/TP (Programme technique) pour garantir qu’il reste pertinent par rapport au contexte et intègre l’innovation, en fournissant des informations au niveau du terrain.
• Rester à jour avec la recherche, la politique, les orientations et les initiatives WASH et assurer la diffusion auprès du personnel de terrain.
• Travailler avec le personnel et les partenaires de WV pour guider l’interprétation technique des modèles techniques
• Prendre le leadership, soutenir et guider le personnel de terrain dans la mise en œuvre de la programmation WASH, en répondant et en trouvant des solutions aux problèmes de programmation WASH.
• Élaborer des plans de travail WASH pour inclure un soutien régulier en face-à-face du personnel de terrain

Développement des capacités

• Assurer le renforcement des capacités du personnel de terrain, y compris la fourniture de ressources techniques et la liaison avec les partenaires et les parties prenantes

Assurer un suivi de qualité de tous les événements de renforcement des capacités WASH

Direction technique

• Aider à l’élaboration de la stratégie globale NON (Bureau national)
• Aider au développement d’approches techniques WASH (AT)
• Aider à l’élaboration de conseils techniques WASH
• Contribuer aux améliorations continues de la conception du WASH TA/TP (Programme technique) pour garantir qu’il reste pertinent par rapport au contexte et intègre l’innovation, en fournissant des informations au niveau du terrain.
• Rester à jour avec la recherche, la politique, les orientations et les initiatives WASH et assurer la diffusion auprès du personnel de terrain.
• Travailler avec le personnel et les partenaires de WV pour guider l’interprétation technique des modèles techniques
• Prendre le leadership, soutenir et guider le personnel de terrain dans la mise en œuvre de la programmation WASH, en répondant et en trouvant des solutions aux problèmes de programmation WASH.
• Élaborer des plans de travail WASH pour inclure un soutien régulier en face-à-face du personnel de terrain

Développement des capacités

• Assurer le renforcement des capacités du personnel de terrain, y compris la fourniture de ressources techniques et la liaison avec les partenaires et les parties prenantes

Assurer un suivi de qualité de tous les événements de renforcement des capacités WASH

Apprentissage et développement de bases factuelles, diffusion et gestion des connaissances

• Assister la recherche sur le terrain dans le cadre de l’équipe de recherche, de la préparation du terrain, de la supervision du terrain
• Aider l’équipe DME (Design Monitoring and Evaluation) dans l’interprétation des données et la rédaction de rapports montrant des preuves des résultats et des impacts.
• Identifier les meilleures pratiques/prospecteuses et les réussites à des fins de documentation et de diffusion.

Développer des publications et/ou des résumés de conférences basés sur les apprentissages et les meilleures pratiques

Mobilisation des ressources

• Contribuer à l’élaboration de propositions de projets (subventions et réponses) comportant une composante WASH.

Fournir des données et informations de terrain clés à l’équipe GAM (Grant Acquisition and Management)

Assurance qualité

• Aider le personnel de terrain à rédiger et assurer la soumission en temps opportun par les AP des rapports d’activité WASH mensuels/trimestriels/annuels et de tout rapport spécifique à la subvention.
• Aider le conseiller NO WASH dans le suivi, la supervision et l’évaluation des programmes WASH
• Assurer l’alignement du programme avec TA/TP et répondre aux normes minimales

Support technique avec l’équipe DME dans la conception, la refonte et l’élaboration de cadres logiques pour la programmation WASH

Plaidoyer WASH

• Fournir une contribution technique aux notes d’orientation : consulté pour le contexte local spécifique
• Obtenir des preuves des programmes WASH et des données de CVA (Citizen Voice in Action) pour éclairer les politiques aux niveaux sous-national et national.

Veiller à ce que la CVA pour WASH atteigne une masse critique dans tous les Aps

Réseautage, partenariats et représentation externe

• Établir et maintenir une liaison/un partenariat avec les agences, institutions et autres partenaires WASH sous-nationaux

Préparation aux catastrophes/HEA (Affaires humanitaires et d’urgence)

• Maintenir une conscience de la situation des dangers réels et potentiels au niveau local et attirer l’attention du conseiller NO WASH.
• Guider l’analyse de la vulnérabilité des communautés aux risques dans le domaine du WASH
• Résoudre les problèmes dans des conditions d’urgence

Disponible pour un déploiement pour une réponse HEA dans les régions pendant 4 semaines par an si nécessaire (le pourcentage d’allocations par responsabilité changerait dans un tel cas)

CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET APTITUDES

Exigences minimales en matière d’éducation, de formation et d’expérience pour se qualifier pour le poste :

• Diplôme d’ingénieur en hydraulique, topographie, assainissement, etc.
• Connaissances informatiques : Autocad, Sketchup, Google Earth, Word, Excel. Powerpoint, Lotus Notes, etc.
• Avoir au moins trois ans d’expérience dans la conception, la construction et/ou la réhabilitation d’infrastructures d’eau/assainissement, de préférence auprès d’ONG internationales ;
• Expérience avérée dans le programme d’écoles et de villages propres et dans le programme WASH en général.
• Avoir au moins trois ans d’expérience dans le domaine WASH auprès d’ONG internationales ;
• Avoir une très bonne expérience dans la construction de puits, sources, adduction d’eau potable, latrines, citernes, fosses à placenta et incinérateurs, selon les normes WASH.
• Avoir une expérience d’au moins 1 an dans le suivi de la démarche Ecole et Village Propre
• Capable de concevoir les plans des travaux, de préparer les spécifications techniques et de rédiger les rapports techniques ;
• Capable d’effectuer des études topographiques;
• Maîtriser l’utilisation du kit d’analyse de l’eau : Kit Delagua , kit WAGTECH
• Maîtriser l’utilisation du GPS
• Capable d’organiser et d’encadrer des équipes;
• Solides compétences organisationnelles et de coordination du travail et surtout, dans des conditions difficiles et des environnements isolés ;
• Capacité à travailler de manière indépendante et créative sur le terrain ;
• Capable de travailler dans un environnement multiculturel et même stressant et sous pression ;
• Excellente capacité à entretenir des relations formelles avec les autorités locales, les partenaires et les communautés bénéficiaires à différents niveaux ;
• Excellente expression orale et écrite en français ; la connaissance de l’anglais et d’une langue locale serait un atout ;

Attitudes et comportement

World Vision est une ONG dont le travail est centré sur les enfants. Ainsi World Vision se réserve le droit d’éliminer tout candidat qui aurait un antécédent relatif à l’abus sur un enfant ou des comportements contraires à la protection des enfants ; ce, même après la proclamation des résultats du test.

Environnement/Conditions de Travail :

Envoyer votre dossier de candidature (lettre de motivation portant mention du numéro de l’offre, CV avec 3 personnes de références des employeurs précédents dont une référence ecclésiastique, le casier judiciaire, une copie carte de demandeur d’emploi délivré par l’ONEM et des copies des autres documents nécessaires pouvant appuyer votre dossier) adressé au Directeur des Ressources Humaines au plus tard le 10 Octobre 2023 à  16h00’, avec en objet la mention «WASH COORDINATOR» Pour postuler, veuillez cliquer sur le lien:

POSTULEZ ICI

POSTE 2 : Chargé.e des Personnes et de la Culture

Description de l’emploi:

OBJECTIFS DU POSTE :

En consultation et en coordination avec le P&C Manager, soutenir la stratégie et la gestion du personnel à travers un soutien administratif à l’équipe des ressources humaines.

Ce poste est également responsable de la coordination des activités au niveau de la CNSS et du bon archivage des dossiers du personnel NO et Expatries.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

1. Gestion et suivi des dossiers d’immatriculation, obtention des numéros (matricule et Allocataire) du personnel et du versements des Allocations Familiales;

2. Assurer la liaison (servir d’interface) entre les différents services P&C:
Managers / Coordinateurs et Officiers P&C des différentes zones dans la réception et la facilitation de la signature des documents du personnel (lettres d’offre d’emploi, contrats de personnel, les mutations, promotions etc.) ;

3. S’assurer que toutes les informations du personnel sont correctement conservées dans leur dossier et dans Workday, mises à jour et en maintenir la confidentialité;

4. Produire mensuellement la liste actualisée du personnel et tenir les PVs des réunions mensuelles et rencontres P&Cs;

5. Assurer un bon archivage et une mise à jour des dossiers du personnel du Bureau National et des Expatries ;

6. Compiler les Listes des employés et leurs dépendants et les transmettre au gestionnaire des soins CALIBRE en vue de leur couverture Médicale et servir d’interface pour que ceux-ci bénéficient des soins médicaux;

7. Effectuer un suivi régulier en vue de l’obtention des cartes d’identification des nouveaux travailleurs à l’assurance médicale OurHealth;

8. Coordonner sous la supervision du P&C Manager la visite médicale annuelle de tous les staffs conformément aux exigences légales;

9. Assurer l’organisation des Forums et rencontres P&C.

CONNAISSANCES ET QUALIFICATIONS POUR LE RÔLE

• Qualification minimale requise:

– Diplôme de licence en gestion des ressources humaines, droit, administration ou sciences sociales en général;

• Expérience :

– 1-2 ans d’expérience en gestion des ressources humaines.

• Connaissances et qualifications privilégiées :

– Compétence informatique (Outlook, Word, Excel, Calendar, Zoom…)

– Expérience dans le secteur humanitaire.

– Maîtrise des compétences orales et écrites en français et en anglais.

•  Exigence relative au milieu de travail

– Environnement de travail : Bureau

– Sur appel: 10%

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